机关单位人力资源部职位说明书汇总.docx

1、机关单位人力资源部职位说明书汇总No.:000000000000063115人力资源部主任职务说明书岗位名称人力资源部主任岗位编号HR-01所在部门人力资源部岗位定员1直接上级总经理职系管理职系直接下级人力资源副主任、业务主管、人事专员所辖人员3岗位分析日期2009-3-5本职：负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用职责与工作任务：职责一职责表述：制定人力资源战略规划，为重大人事政策进行决策。工作时间百分比：15%工作任务根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设对公司重大人事问题进行建议、决策、决定职责二职责表述

2、：负责对公司人力资源战略执行的指导监督工作时间百分比：15%工作任务根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案职责三职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务工作时间百分比：40%工作任务负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐负责组织实施招聘工作，并参与对高级应聘人员的面试筛选负

3、责制定公司员工的培训和发展计划，对员工的培训过程进行监督、对结果进行考核负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉负责组织公司员工的职称评定工作组织公司劳资管理工作，编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬负责员工四项统筹工作代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态职责四职责表述：负责其他人事事务工作时间百分比：10%工作任务监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流职责五职责表述：负责人力资源部内部的组织管理工作时间百分比：15%工作任务负责指导下

4、属员工制定阶段工作计划，并督促执行负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员负责控制部门预算，降低费用成本职责六职责表述：完成直接上级交办的其他任务工作时间百分比：5%权力：对公司编制内部招聘制度的审核权对公司员工出勤的监督权对公司员工手册的解释权对员工考核数据和事项的核实权对员工投诉的核实权对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权对所属下级的工作的监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权本部门预算内的费用使用权工作协作关系：内部协调关系公司各部门及各下属单位外部协调关系人事局，劳动局，高等院校，

5、公安部门，总公司相关部门任职资格：教育水平大学本科以上专业人力资源管理等相关专业培训经历人力资源管理培训，行政管理培训经验5年以上相关工作经验知识精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解建筑咨询领域专业知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力技能技巧具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力其它：使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）、金和软件等工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔加班所需记录文档通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件备注人力资源部副主任职务说明书岗位名称

6、人力资源部副主任岗位编号HR-02所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部主任职系管理职系直接下级业务主管、人事专员所辖人员2岗位分析日期2009-3-5本职：协助人力资源部主任开展各项工作,开展并监督具体工作。职责与工作任务：职责一职责表述：协助制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供信息支持工作时间百分比：25%工作任务根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，及时提供与之相关的信息支持对公司人事管理方面问题提供建议定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持职责二职责表述：负责公司人力资源战略的执行工作时间百分比：15%工作任务根据公司的

7、情况，组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施职责三职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务工作时间百分比：40%工作任务负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训员工工作日志的定期查阅总结上报组织公司员工的考勤、考核协助主任进行公司劳资管理工作，编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，上报员工每月的薪酬负责各类人事档案的归档保管工作负责有关人事调动、户口管理的事宜统一编制员工工资表按月上报工资报表及工资、奖金审批单职责四职责表述：完成直接上级交办的其他任务工作

8、时间百分比：20%人事部门公章权力：对公司编制内部招聘制度的建议权对公司员工出勤的管理权对员工考核数据和事项的核实权对所属下级的工作的监督、检查权工作协作关系：内部协调关系公司各部门及各下属单位外部协调关系人事局，劳动局，高等院校，公安部门，总公司相关部门任职资格：教育水平大学本科以上专业人力资源管理等相关专业培训经历人力资源管理培训，行政管理培训经验3年以上相关工作经验知识精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解建筑咨询领域专业知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力技能技巧具有很强的领导能力、执行能力、人际能力、沟通能力。其它：使用工具

9、设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）、金和软件工作环境办公室、招聘会工作时间特征正常工作时间，偶尔加班所需记录文档通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件备注人事业务主管职务说明书岗位名称人事业务主管管理岗位编号HR-3所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源主任、人力资源副主任职系管理职系直接下级人事专员所辖人员岗位分析日期2009-3-5本职：负责公司的员工招聘选拔、绩效考核和人事档案、薪酬的全面具体管理职责与工作任务：职责一职责表述：负责员工内外部招聘工作工作时间百分比：20%工作任务办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记等负责应聘人员的筛选负责

10、组织人员招聘的面试和笔试负责人才储备库的建立职责二职责表述：负责劳资合同工作工作时间百分比：15%工作任务负责劳资合同签订及时了解与劳动合同有关的政策法规负责公司的劳动合同终止和员工解聘手续办理为符合退休条件的职工办理退休手续配合董事会、监事会受理员工投诉和员工与公司的劳动纠纷事宜并负责调查核实职责三职责表述：人事调配工作工作时间百分比：20%工作任务负责办理职工调入、调出手续办理外聘、临时人员用工手续进行人员配置情况调查及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离退休人员统计报表职责四职责表述：负责公司绩效考核及薪酬福利管理等相关工作工作时间百分比：35%工作任务修订员工绩效考核标准、考核时间、

11、考核方法和考核流程，经批准后实施定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告组织优秀员工的评选工作职责五职责表述：其他工作工作时间百分比：10%工作任务完成人力资源部经理交付的其他工作权力：人员招聘的初步筛选权相关证书、学历的审核权对考核结果的核实权工作协作关系：内部协调关系公司各部门及各下属单位外部协调关系人事局，劳动局，人才交流中心，各媒体，高等院校，总公司相关部门任职资格：教育水平大学专科以上专业人力资源管理专业或相关专业培训经历接受过人力资源管理知识培训经验2年以上工作经验知识通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识 技能技巧熟练使用各种办公室软

12、件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真、打印机、文件柜），金和软件等工作环境办公室、招聘会工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、公司文件，档案，各类报表备注人事专员职务说明书岗位名称人事专员管理岗位编号HR-4所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源主任、副主任、人力资源部主管职系行政管理职系直接下级人事专员所辖人员岗位分析日期2009-3-5本职：协助人力资源部门上级领导开展工作，负责部门基层、具体事务。职责与工作

13、任务：职责一职责表述：协助进行员工内外部招聘工作工作时间百分比：30%工作任务应聘信件的登记等提前了解招聘会性质、面向人群，以及主办方的影响力等联系招聘主办方，确定招聘时间地点招聘会会场的布置、相关设备材料的准备书面简历、电子简历的收集整理人员招聘的面试和笔试文案书写打印协助办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登应聘者的通知、接待工作职责二职责表述：会议准备工作工作时间百分比：10%工作任务相关文件材料、设备的准备会议场地的选取、布置桌牌、会标的准备相关服务用品的准备职责三职责表述：协助人事调配工作工作时间百分比：25%工作任务负责办理职工调入、调出手续办理外聘、临时人员用工手续进行人员配

14、置情况调查及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离退休人员统计报表职责四职责表述：内部人事档案管理工作时间百分比：20%工作任务及时进行人事档案的加工整理、分类上账、装订、建立管理卡片、编制检索目录定期参加人事档案鉴定，对应销毁档案进行监销执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级职责五职责表述：其他工作工作时间百分比：15%工作任务完成人力资源部经理交付的其他工作权力：工作日志的定期收取权人员招聘的初步筛选权相关证书、学历的审核权对日常工作改进的建议权工作协作关系：内部协调关系公司各部门及各下属单位外部协调关系人事局，劳动局，人才交流中心，各媒体，高等院

15、校，总公司相关部门任职资格：教育水平大学专科以上专业人力资源管理专业或相关专业培训经历接受过人力资源管理知识培训经验2年以上工作经验知识通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识 技能技巧熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其他形象气质佳，普通话标准其它：使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真、打印机、文件柜），金和软件等工作环境办公室、招聘会工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、公司文件，档案，各类报表备注编号：202004061636