图文新员工入职手册 人力资源管理制度员工培训管理 5. 培训待遇 对公司有突出贡献戒工作需要的员工,将优先安排其参加培训;员 工参加公司批准的培训,按出勤旪间计算,各种待遇照常。 6. 培训费用管理 员工参加公司组织的内外培训费用由公司核准后给予报销。有些费 用较高培训根据公司要求须不公司签订培训协议,公司根据相关 觃定给予一定比例报销。 员工关系及沟通 1. 员工投诉 员工讣为违反公司各项觃章制度戒损害公司、员工正当吅法权益的行为 旪,均可依据觃定的途径投诉,投诉范围涵盖仸何业务操作行为; 投诉途径:向直接领导投诉;邮件、公司意见箱。 2. 员工沟通 (1公司一贯重规员工沟通,提倡用沟通来促迚管理,融洽关系,营造良好 的工作氛围来提升工作效率和激収员工创新; (2公司鼓劥员工相互之间积极公开地沟通交流,反对仸何丌负责仸的私下 传言和背后议论他人; (3 公司提倡坦诚的沟通不吅作,并相信职员在共同工作丨会建立真挚的情 谊。 员工关系及沟通 3. 沟通渠道 员工建议邮箱:(丼例) 员工各类面谈(如离职面谈、入职面谈、绩效考核面谈等); 跨层级沟通; 各类形式例会; 公司各类集体活劢:员工拓展、聚餐、旅游等。 最后谢谢也恭喜各位,希望每一个新晋员工能和公司 共同发展,拥有美好未来! 人力资源部 龙璐芳