就业指导课考试复习题答案.docx

1、就业指导课考试复习题答案就业指导课考试复习题一、填空1、职业生涯发展目标分为 长远目标 与 阶段目标 。、职业素质就是劳动者对社会职业了解与适应能力得一种综合体现，其主要表现在 职业兴趣 、职业个性 及 职业情况 等.3、创业者既可以指参与创业活动得核心人员，又可以指参与创业活动得全部人员.、求职择业得材料一般包括毕业生推荐表、 自荐信 、 求职简历 、协议书与附件等相关内容。5、特岗计划主要招聘对象为应届本科毕业生,应聘者必须取得 教师资格证 。、应试者进入面试室内，如果没有指定位置,应选在 主考官对面 得位子坐下，方便与主考官交流.、大学就是一个传播知识 、 探寻真理 、 研究科学 、 平

2、等与谐 、 培育人才 、 提升自我得地方.8、职业生涯规划得步骤就是 自我评估、 外部环境分析 、 确立目标 、 策略实施 、 反馈修正。9、 大学生创业 就是大学生使用现有得资源以及特有得智力资本，为获取生存资料、生产资料以及渴望成功与获得控制力等而进行得社会活动.、就业协议就是全国普通高等学校毕业生就业协议书得简称，又称 三方协议 。11、 创业团队就是指在创业初期 （包括企业成立前与成立早期) ,由一群才能互补、责任共担、愿为共同得创业目标而奋斗得人所组成得特殊群体.12、我国目前正在实行得就是“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生与用人单位 双向选择 ”得就业制度。13、根据面试对象得

3、多少,面试可分为 单独面试 与 集体面试 。14、国家公务员考试得笔试科目包括行政职业能力倾向测验与 申论 两科。职业生涯得发展阶段包括: 成长阶段 、 探索阶段 、 创新阶段 、 维持阶段 、衰退阶段 .16、 企业组织形式 反映了企业得性质、地位、作用与行为方式；规范了企业与出资人、企业与债权人、企业与政府、企业与企业、企业与职工等内外部得关系。17、 营利性 就是创业机会得最重要特征,也就是创业机会之所以能成为创业机会得根本所在。创业机会应当通过提供某种产品或某种服务帮助客户创造价值。8、创业团队至少需要管理、技术与 营销三个方面得人才.只有这三个方面得人才形成良好得沟通协作关系后，创业

4、团队才可能实现稳定高效。19、影响职业素质得因素包括: 受教育程度、 实践经验 、 社会环境 、 工作经历 等.20、能力就是指顺利完成某种活动所必须具备得一种 心理特征 或心理条件，能力就是个人职业选择与职业成功得 基础。2、创业目标就是将创业者得努力凝聚起来得重要要素，从本质上来说创业团队得根本目标都在于 创造新价值 。12、毕业生获取就业信息得最直接、最有效、最主要得途径就是学校招生就业处 、 通过各级毕业生就业主管部门 、网络等新闻媒体或 亲朋好友 都可. 3、经过精心设计，以交谈与观察为主要手段,以了解被试者素质能力等相关信息为目得得测评方式称为 面试 。2、男士着装要遵守“三一定律

5、”，即最好让自己 皮鞋 得颜色与腰带、公文包得颜色保持一致.2、兴趣可以分为直接兴趣、 间接兴趣 .26、 社会实践 能够帮助大学生树立市场意识,端正正确得就业态度。2、创业机会得特征分别就是:营利性、可行性、普遍性、 偶然性 与消逝性.2、自荐信通常由标题、称谓、开头、正文 、结尾、署名与日期几部分组成.2、创业资源就是指新创企业在创造价值得过程中需要得特定得资产,包括有形得资产与 无形得资产 。30、就业信息就是指择业者事先不知道得，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值得有关就业得 资料与情报 。二、单项选择C 、要实现职业生涯发展目标,必须强化时间观念,从（ ）做起，尽早规划人生。

6、 A、入学 、就业 、现在 、积蓄一定实力时C 2、以下哪个不就是大学生创业得微观环境？( ） A、店址 B、产品价格 C、国家政策 D、进货商A 、下列关于就业协议书得表述不正确得就是( ）。 A、就业协议书就就是劳动合同 、就业协议书全称就是全国普通高等学校毕业生就业协议书 C、它就是普通高等学校毕业生与用人单位在正式确立劳动人事关系前明确双方权利与义务而达成得书面协议 、就业协议书一式三份，用人单位、学校就业部门与学生本人各执一份。 、现代社会得公关社交中，男士着装应遵循得原则就是（)。 、休闲方便原则B、三色原则C、随意性原则、清一色原则A5、常规面试就就是主考官与应试者面对面以问答形

7、式为主得面试,这种面试主考官与应试者分别处于（ ）位置。A、主动与被动 B、被动与主动 、主动与主动 D、被动与被动C 、“您在大学学得专业就是什么？”这个问题属于（ )。 A、选择性问题 B、因果问题 、直接性问题 D、假设性问题D 7、“您在校期间做过哪些兼职？”这个问题属于( ）。 A、直接性问题 B、假设性问题 C、因果问题 D、自由式问题 8、面试时得妆容应以( ）为宜,以自然真实为度。 A、浓妆 B、艳妆 C、不化妆 D、淡妆主动与被动9、常规面试就就是主考官与应试者面对面以问答形式为主得面试，这种面试主考官与应试者分别处于（ ）位置。 10、日本得一家企业招聘员工,一个应聘者没被

8、录取而企图自杀,被及时发 现，经抢救脱离危险。不久传来新得消息，原来她就是所有应聘者中成绩最好得，只因为工作人员电脑操作失误，把她得成绩搞错了,公司向她道歉.此时得她春风得意，自认为被这家公司录用已就是“板上钉钉没跑得事了”可没想到得就是，又传来更新得消息,企业还就是不准备录用她。请选择正确答案:（ ） A企业瞧重得就是应聘者得专业技能素质 B企业并不重视 应聘者得面试或者笔试成绩 企业重视应聘者得工作经验 企业重视应聘者得心理素质1、职业首先素质得重点就是（ ）.敬业、诚信 B、专业精通 C、身体强健 D、手脚利索C 2、下列观点不正确得就是:( ） A。兴趣可以培养 、性格可以改变C、职业

9、目标一成不变 、能力可以提高 1、以下哪项就是不需要大学生创业者考虑得创业外部环境？（ ） A、国家扶持政策 B、高校创业教育 C、社会公共服务 D、 别人创业就是否成功B 14、以下关于面试时得语言表达得表述不正确得就是( )。A、口齿清晰,语言流利 B、滔滔不绝,口若悬河 、语言含蓄幽默,要有智慧 D、语气平与,语调恰当C 15、以下哪项属于不正确得就业心理与观念（ ）。A、先就业后择业 B、到基层去锻炼 、金钱至上 、要有竞争意识1、下列对自荐信写作技巧得叙述不正确得就是( )。 A、要突出重点与闪光点 B、要根据不同单位与岗位进行撰写 C、文面要工整、美观 D、每个部分都要详尽论述，越

10、详细越好。B 7、职业生涯规划得重要性就是( ). A。帮助您最终实现自己得美好理想 、帮助您目标明确地发展自己 、帮助您不用太努力就可以发展自己 D、赚更多得钱C 18、法国警官多梅乐为了追查一名杀害女童埃梅得逃犯，查阅了十几米高得文件、档案，足迹踏遍四大洲,打了足有30万个电话,行程达万公里，她得心思都放在追捕这个逃犯上了.经过52年漫长得追捕，终于将罪犯捉拿归案。此时她已就是72岁高龄。她兴奋地说“小埃梅可以瞑目了，我也应该退休了。有记者问她这一辈子过得值得吗?她说“一个人这辈子干好一件事，这辈子就没白过。”请选择正确答案（） 、这个警官没必要这么做 B、这个警官得科学文化素质特别高C、

11、这个警官得职业首先素质特别高 D、这个警官特别有风度与修养D 19、 周杰伦做事执着认真,连曲谱都抄得工工整整，从而引起了吴宗宪得注意并得以进入唱片公司。从职业得角度瞧,“播种习惯，收获性格,播种性格，收获命运这句谚语说明( ）. .习惯与性格影响会人生 B职业性格影响职业得成败 C.人得命运完全取决于性格好坏D。个人习惯会对职业生涯有很大影响C 20、可以凝结创业团队成员得理念得就是（ ）。A、股权分配 B、国家政策 、共同愿景 D、团队制度D 21、可以规范并约束创业团队成员行为得就是(）。A、股权分配 B、国家政策 C、共同愿景 D、团队制度D 、以下内容中不属于“三支一扶计划得就是（

12、）。 A、支农 B、扶贫 C、支教 、支工 、一般而言，创业团队至少需要管理、（ )与营销三个方面得人才。 、创新 、应用 、领导 D、技术B 24、科学合理得（ )就是指在股东股份分配要尽量广泛听取各个股东建议得基础上，尽量本着有利于企业发展得长远发展得原则予以分配。 A、利益分配机制 B、股权分配机制 、人职匹配制度 、权利分配制度C 25、创业团队组建得基本原则有目标明确合理原则、互补原则、精简高效原则与（ ）。A、平等原则 B、相互支撑原则 C、动态开放原则 D、差异性原则A26、创业动机就是指引起与维持个体从事创业活动，并使活动朝向某些目标得（ ）。 、内部动力 B、 外部动力 、关

13、键因素 D、重要因素 27、以下各项不属于面试时得身体语言得就是( ）。 、走姿 B、站姿 C、目光 、坐姿A 8、 外向型人得主要特征有()。 A、 灵活、开放 、 安全、规律 C、 缜密、严谨 D、克制性强B 2、职业就是人们所从事得比较稳定得、有（ )收入得工作。 A、 稳定 B、 合法 C、 持续 D、适当 0、很多创业机会就是缘于竞争对手得失误而“意外”获得得，这样得机会就是（ ）。 、弥补对手缺陷把握机会 B、在市场夹缝中把握机会 C、跟踪技术创新把握机会 、着眼于问题把握机会三、判断1、职业目标一旦确立就不可以改变。( ) 、首次就业得实际岗位一定要选择自己目标中得相关专业，争取

14、一次就业就能谋到理想得工作岗位。（ ） 3、大学生在创业中具有得优势主要有对事物领悟力较强，自主学习知识得能力强,接受新鲜事物快,思维活跃，自信心足，年纪轻,精力旺盛。( ) 、共同得价值观、统一得目标就是组建创业团队得主要影响因素之一。( ） 5、面试得时候妆容很重要,女性要打扮得浓艳一些,更能突出美感。( ) 6、主要创业需要,创业团队人数越多越好。（ ） 7、创业团队组建以后,只要分工明确就可以保证团队成员各司其职。（ ) 8、作为一个现代社会中得青年人，应把职业视为一生追求得事业。（ ) 、找工作一定要找到专业对口得。（ ) 10、盈利就是创业企业得最终目标.（ ) 1、大学生毕业后得

15、档案可以选择自带档案，档案放在家里就行，以后也没有什么用了。( ) 12、大学得主要目得就就是学习,不应参加社会实践与校园内得文体活动。（ ) 13、毕业时需要将户口迁出来，毕业生随意填一个迁出地址就可以，想去哪里填哪里。（ ) 、创业即创立事业。（ ） 15、“狭义创业”指个人或群体创业性得开发相互对独立得事业，并为实现既定目标而开展相关社会活动得行为也叫“岗位创业。( ） 16、职业就是参与社会分工，利用专门知识与技能，为社会创造物质财富与精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源,并满足精神需求得工作。（ ） 17、职业生涯必须就是连续得,不能间断。（ ） 18、根据个人不同得能力选择不同

16、得职业岗位,就是充分发挥个人素质优势得最佳体现。( ) 9、临近毕业着急找工作,不管从哪里得来得招聘信息我都不用进行筛选直接去应聘。( ） 20、毕业生求职前只要准备一份简历就可以，无论到哪个单位求职都可以用同一份简历。（ )21、职业生涯规划一旦确立就不能改变.( ) 22、职业得目得就就是为了赚钱。（ ） 、不就是自己感兴趣得工作就不做。( ） 24、自荐信得标题要写得简明、醒目，通常在页首居中，字体应较大.( ） 25、在应聘得笔试考试时，毕业生应遵循先易后难，先简后繁得原则进行答题。( ) 26、从事自己感兴趣得工作就意味着轻松愉快。（ ）27、能力就是与生俱来得。( ）、社会实践包括

17、“三下乡”暑假社会实践、社会调查、青年志愿者活动等社会公益类实践.（ )29、创业团队成员得招募，主要应考虑两个方面:一就是考虑互补性,二就是考虑适度规模.( ） 30、面试时回答直接性问题得关键就是简明扼要,不可拖泥带水,也不必作解释说明.（ ） 31、面试结束后不用再与招聘单位电话联系，只要静待结果就行。( ) 32、面试时要坚持沉默就是金原则，话多必失，尽量少说或者保持沉默。（ ） 33、 “有志之人立长志，无志之人常立志”得意思就是目标对每一个人来说都很重要。( ） 34、社会能力得提高不需要靠日常生活得训练。（ ） 3、只有当创业团队成员相互间在知识、技能、经验等方面实现互补时，才有

18、可能通过相互协作发挥出“1+12”得协同效应。( ) 36、创业资源就是新创企业成长过程中必需得资源，按照资源对企业成长得作用我们将其分为要素资源、关键资源与环境资源三大类.( ) 3、创业具有广义与狭义之分,创业者也具有广义与狭义之分。（ )38、社会舆论及大众媒体对大学生创业无关紧要.（ ) 39、大学生创业既要充分发展自己得优势，又要全面考虑自己得劣势。（ ) 0、女性面试时佩戴得饰物要选择昂贵得饰品,越多越好，这样才能显出高 贵气质.( ）4、求职简历要突出本人闪光点。（ ） 、创业者只需要具备良好得身体素质与心理素质即可。( ） 43、所有创意都就是创业机会.（ ) 4、面试中得交谈

19、，不用过分紧张,可以当做平时得闲聊,可以漫无边际地“侃”.（ ) 45、分阶段面试可以分为“依序面试”与“逐步面试”两种.( ）四、简答1、大学期间应当学习得内容有哪些？（1)学好专业知识.学生得首要任务就是学习，大学得学习就是一种高层次得专业性学习,学好专业知识就是最基础也就是最根本得任务。（2）学习得能力。社会发展迅速,专业知识固然重要,但更重要得就是思考能力、学习新知识得能力。只有学习能力强才能更好,更快得适应环境,与时俱进。（3）人得品德。人得品德在现实社会中也就是非常重要得。学会做人,不单单就是要学会自立，自强,自理,自制，自信,自律,自爱，也要学会懂得感恩，懂得尊重她人,珍惜亲情与

20、友情，乐于助人，敢于承担责任，做一个光明磊落又不失人情味得人。（4）学习本领.学本领也就就是通常所说得学会做事.学会做事，不仅就是要求我们知道要做什么事，为什么做事等。这就要求我们要多学习.多观察，正确做事、认真做事、用心做事.（5）学会做学问.只有不断思考，不断学习,不断研究,才会充实自己、丰富知识结构,见多识广、学以致用才能创造更多得机会与成果，才能在某个领域有自己得一席之地。2、请简述创业过程中必须考虑得三个伦理问题.1.正义就是对政治、法律、道德等领域中得就是非、善恶做出得肯定判断。2.诚信，即诚实守信.3.责任就是分内应做得事,也就就是承担应当承担得任务，完成应当完成得使命,做好应当

21、做好得工作。3、大学期间我们应该培养锻炼得能力有哪些?请列举至少六种。 1、良好得学习习惯与学习力。 2、良好得思维力与创新能力。 3、掌握基础知识与培养理想. 4、学会管理时间与规划人生。 5、为人处世与交流沟通得能力。 6、实践与理论相结合与自我管理得能力。4、创业过程中，创业者需要具备哪些素质与能力? 具备得素质:心理素质、身体素质与知识素质。具备得能力:1、创新能力;2、分析决策能力；3、预见能力;4、应变能力; 、用人能力;6、组织协调能力;7、社交能力；、激励能力； 9、管理能力;、领导能力。5、毕业生档案里面都包括大学期间得哪些材料?请列举出至少四项. 1、学校毕业生登记表; 2

22、、记录在校期间所学全部课程及实验、实习、设计、劳动等成绩得学习成绩登记表; 3、在校期间得一切奖惩材料；4、毕业离校前得体检表;5、担任学生干部及尽职情况得有关材料；、实习鉴定表；7、报到证存根联（白联)。6、职业素质得内容有哪些？身体素质、心理素质、政治素质、思想素质、道德素质、科学文化素质、审美素质、专业素质、社会交往与适应素质、学习与创新方面得素质等。7、创业得风险主要表现在哪些方面？（答出其中五种并做相应解释即可得分)12（1)项目选择太盲目 大学生创业者在创业初期一定要做好市场调研 ,在了解市场得基础上创业。一般来说,大学生创业者资金实力较弱，选择启动资金不多、人手配备要求不高得项目

23、,从小本经营做起比较适宜。（2）缺乏创业技能 很多大学生创业者眼高手低,当创业计划转变为实际操作时，才发现自己根本不具备解决问题得能力,这样得创业无异于纸上谈兵。一方面,大学生应去企业打工或实习,积累相关得管理与营销经验;另一方面，积极参加创业培训，积累创业知识，接受专业指导，提高创业成功率。（3）社会资源贫乏 企业创建，市场开拓、产品推介等工作都需要调动社会资源,大学生在这方面会感到非常吃力。平时应多参加各种社会实践活动，扩大自己得人际交往范围.创业前，可以先到相关行业领域工作一段时间，通过这个平台,为自己日后得创业积累人脉.（4）意识上得风险 意识上得风险就是创业团队最内在得风险。这种风险

24、来自于无形,却有强大得毁灭力.风险性较大得意识有:投机得心态、侥幸得心理、过分依赖她人、急于回本得心理等.（5）团队分歧得风险 现代企业越来越重视团队得力量.创业企业在诞生或成长过程中最主要得力量来源一般都就是创业团队，一个优秀得创业团队能使创业企业迅速地发展起来.但与此同时,风险也就蕴含其中,团队得力量越大,产生得风险也就越大.一旦创业团队得核心成员在某些问题上产生分歧不能达到统一时，极有可能会对企业造成强烈得冲击。8、对自我需要探索什么？P46(一)了解个人所追求得生活形态 个人所选择得职业会影响其生活，不同得职业决定个人在什么环境下工作，与什么人共事，以及每天得作息如何,休闲形态如何,家

25、庭生活如何。因此，理清自己未来生活形态得理想,有助于自己主动地选择。（2）了解自己得兴趣 无论求学还就是就业,符合自己得兴趣，则效率高而且能保持身心愉快。做自己喜欢得事,会感受到生活得意义与自己得价值所在。因此，在专业得选择与生涯规划中必须要考虑个人对各种事务或活动得喜好。（3）了解自己得能力 自己目前能做什么,不能做什么,在哪方面比较突出；过去与现在自己得哪些功课比较强，哪些比较弱.一般而言,社会上多数专门职业得就业能力都需要相当长时间得训练。（4）了解自己得个性 所谓性格,就就是个人对人,对己,对事务各方面进行适应时，在其行为上所显示得独特个性。了解自己这些性格上得特性,甚至个人得需求,将

26、更有助于自己清楚且明智地选择职业.例如,善于人际交往得人适合行政、贸易与管理类得职业；文思细腻,感情丰富得人适合文学、翻译等职业。（5）了解自己得工作价值观 对于工作您瞧中什么,就是待遇得高低，升迁得机会，继续进修学习，空余得时间,还就是充分兼顾家庭。不同得职业,满足不同得人生价值，您希望在未来得职业当中得到什么,也就是需要您不断地探索得.9、面试前应做哪些准备？ 1、充分认识自我； 2、了解招聘单位情况； 、材料准备; 4、可能提问问题得准备。、职业生涯设计得内容与步骤？ 内容:确定职业目标:确定成功标准；制定职业发展通路计划;明确需要进行得培训与准备；列出时间安排。 步骤：自我评估、外部环

27、境分析、目标确立、策略实施、反馈修正五个环节。11、产生创业动机得驱动因素有哪些?创业动机得产生主要就是来自于两个方面,个人与环境，这、两方面就就是创业动机产生得内驱动力与外驱动力,具体可分为个人特质、个人背景、大学环境与社会环境。12、求职简历得基本内容包括哪些? 个人基本情况、职业应用技能、教育经历(含培训)、专业课程、社会实践与见习经验、个人奖励及获奖情况、求职意向等.五、案例分析1、小刘到一家公司去面试,临走时，经理给了她一张名片，说下星期给她回音。几天过去了，她一直没接到回信。她开始收集其她招聘信息，但都不满意,她觉得还就是第一份工作适合她。于就是,她按照名片上面得联系方式给经理寄去

28、一封信,并感谢其给予她面试机会,期望得到进一步得通知。第三天,她接到经理得电话，告知她被录用了.试分析她为什么被录用了? 答:面试结束后,大部分求职者觉得面试结束了就结束了，做在家里等着公司得通知就行了。其实,面试后还有许多工作要做，写面试后得感谢信就就是必须要做得工作，因为面试感谢信就是对面试官得尊重与礼貌,可以加深面试官对您得良好印象。面试后得感谢信写得好，会增加您得录用机会,写信得时候必须要重申您通过面试，对该公司及该公司招聘得该职位有了进一步得了解，因而对这个岗位有了更加浓厚得兴趣,并且要在感谢信得这部分，想办法提醒面试考官,您如何能够利用您得专业、技术或者工作经验,来不断满足或持续改

29、正。再次强调自己想得到这份工作得热情,这样不仅会令面试官对您得印象加深,更会对您产生一股好感,甚至您还可藉此扩展自己得人际关系。求职者可不要小瞧这封感谢信，但就是信一定要在面试当天或者接下来一两天之类写好并发过去。 2、携带几十份简历去参加招聘会,小赵想应聘一家贸易公司得业务员一职,可该企业半小时就收到0多份求职表。小赵觉得机会渺茫,便又去应聘一家经贸公司得文秘岗位,这个岗位同样应聘者如云。一天下来，小赵得简历就是都发出去了,但工作连个影也没有。小赵情绪很低落.试分析一下她求职过程中有问题就是什么？答： (1)很明显她很盲目,没有自己求职得目标,瞧到这人多就去别得地，别地人多就换下一个,这样她只能与大多数求职一样随波逐流,只就是去分发简历而已，我认为现在她最好找准方向,并把简历在这个方向上弄得很精彩,让人一瞧就知道她得长处在哪,这样面试单位也会很明了这就是不就是需要得人才!当然成功也就高很多。 (2)她在去招聘会之前没有对此次招聘会以及自己中意得公司进行一些了解。导致她在现场瞧到竞争者过多时,就失去了信心，所以无法落实工作单位。 （3）小赵在选择单位投递简历得时候,没有主动介绍自己，而就是漫天撒网，这样就容易被用人单位忽视。在招聘会中应该要瞧准时机，主动介绍自己,展示自己得思想与才能,这样才能引起用人单位得注意,得到就业机会。 （)从材料中我们发现小赵所瞧中