苏南人力资源市场十大核心数据监测报告002doc.docx

1、苏南人力资源市场十大核心数据监测报告002doc2016年苏南人力资源市场才情分析报告 （2017年1月)为充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，全面加强市区人力资源供需监管,引导企业与人才合理有序流动，206年市人才服务中心有效结合苏南人力资源市场现场和镇江人才在线网站线上线下平台，系统采集 “进场单位数”、“提供需求数、“求职人数”、“专业排名前十等多项要素数据对市场供求信息、就业结构等情况进行了适时监测，现就基本情况分析如下：一、基本情况2016年，苏南人力资源市场共举办各类招聘会25场（本地举办196场，赴外61场）,其中公益招聘会149场，进场招聘单位4397家次，提供职位需求8

2、287个次，进场交流71812人次，求人倍率为1。15。镇江人才在线网站求职总数41。3万人次,提供岗位需求4。6万个次，求人倍率为.02。此外，根据产业、项目发展和企业需求，市人社部门还专门组织企业赴北京、南昌、重庆、合肥、南京、郑州等20余个城市,成功引进各类人才0000余名.二、数据监测(见附件1、附件2)三、才市现状 一、从才市供需数来看。现场数据显示，相比2015年度，各项主要参数均出现些许程度下滑,其中招聘单位数下降891家次，企业岗位需求下降846个次，入场求职人数下降191人次,降幅依次为16。%、9.3%和15。6.在全球经济持续受困于低速增长,我国经济下行压力依然较大的背景

3、下,才市整体下滑，供求有所下降。从全年数值分析看，走势基本平稳，唯二三月和七八月形成两股高峰曲线，主要是受春节后求职井喷期和高校毕业生毕业就业促进期影响.镇江人才在线数据显示，2016年求职总数和岗位需求同比05年增长54、1。8%,处于动态平衡，从全年曲线来看，求职高峰期集中在春节过后的一个月内，且波峰极为明显,而其他阶段曲线趋于平缓。二、从求职人员的构成来看。现场应届高校毕业生求职人数为148人次，占据求职总人数的3.1，是求职人员的构成主体，新成长失业青年以1608人次，33的占比紧随其后，相比015年，求职人员总量呈下降态势，应届高校毕业生、新成长失业青年、本市农村人员、外阜人员和降幅

4、依次为、28%、18。网站数据显示,630岁区间的求职人数最多,占总人数的35。7，其次是3140岁的成熟型人员和23-25岁区间人员，分别占比336和12。可以看出，由于大学生们职业期待和职业能力不匹配、劳动力成本和市场回报不匹配等原因，求职成功率不高，应届毕业生的入场总量有所下滑；失业青年在职场上仍然处于弱势地位,与其他人员相比，他们求职意愿强烈，但就业难度更大；大年龄化的成熟型求职者在才市中比较活跃，他们懂技术、有经验、心态稳，在市场竞争中有较大优越性。三、从专业需求来看。现场数据显示，机械电子类以81个次独领风骚，销售业务类以7301个次稳居第二，其他商贸服务类、金融财会类、计算机类分

5、别以53、40、34个次列三到五位；网站来看，热门专业需求主要集中在机电一体化、会计学、工商管理、市场营销、土木工程、人力资源管理、计算机、物流管理这类。可见,机械电子类、营销类、金融财会类专业人才占据了较大市场空缺。随着我市产业结构的转型发展，高端装备制造业和新兴产业对于机械电子人才需求日益增多，不论是中高端岗位还是高级蓝领人才都有着旺盛的需求，而就我市人才格局来看，才市中这一类人才明显稀缺，供不应求,导致需求愈发紧俏；随着经济发展的滞缓，市场竞争日趋惨烈，无论是制造型企业、服务型企业都需要优秀的销售人才推陈出新，打破内外销滞停的僵局,同时随着“互联网发展的愈演愈烈，电子商务类营销需求也快速

6、增加。四、从用工需求来看。现场数据显示，苏宁云商、九鼎轩餐饮、家福华商贸、稳润光电、豪国窗饰、郎圣食品、捷星游乐园、佳馨健康职业学校等单位存在着较大用工缺口，为市场提供了4000余岗位需求。中小型企业产生如此大的用工量，一方面是用人单位招不到合适的人才,不少岗位长期空缺，人才储备陷入困境，唯有重复进场“捞人”，需求指数节节攀升.另一方面是企业因市场需要扩大了生产规模,人才需求增加，有的企业则是处于筹建期，人才储备存在硬性需求，如苏宁广场、粤海国际酒店、捷星游乐园、涵田半岛酒店等企业专场招聘会的举办，解决了80余人的用工缺口，最大化满足新企业的人力资源配置需求.从网站热门企业点击率来看,排名前八

7、的分别是阿雷蒙、中节能、爱励铝业、鼎胜新能源、中储粮、康飞机器、帝高力和崔苏尔。这类企业大多数为国有企业和中大型企业,他们更加倾向于通过互联网寻求所需人才，因为随着新一轮信息技术革命和“微时代”的到来，求职者中的年轻群体、高素质群体多会选择网络寻找工作。不论是刚走出校园的高校毕业生群体，还是年轻的社会失业青年，在择业时千篇一律倾向于薪酬高、压力小、责任小的“三好”职业,数据显示，人力资源类、能源动力类、生产管理类、财务审计类、商务贸易类、计算机类岗位处于网上求职者期望岗位前六，无一例外要么高薪厚职，要么轻松有“面。五、从薪酬情况来看。位列现场薪酬排行榜前五位的有研发人员、机械设计工程师、大客户

8、经理、营销精英和市场经理，其中计算机、机械、电气、工程等研发工程师因专业技术能力月入万元，销售精英、业务经理等专业营销类人才因高额的业绩提成迈入高薪行列，部门管理、生产主管等也因丰富的管理经验享有优厚待遇。从网站的企业薪酬来看，平均薪酬指数在00-0元档，2000000元占比21。，排第二，50-100元占比18。，高于100元的占据5。9%，低于2000元的占据。8，可以看出，我市50元以上薪资比例与300元以下薪资比例基本持平,高薪工资比例少,底薪工资比例多,总体薪资水平不高。六、从发布职位情况来看。苏南人力资源市场职位需求排行显示,力工以834人次排首位，营销员以768人次居第二，服务员

9、、电工、电焊工分别以4579人次、38人次和27人次排三至五位.人才在线网职位大类前十名中,销售类和技工类需求最多，其次是生产管理类、机械能源动力类、物流贸易,接下来是互联网、行政文职类、金融证券类、市场营销和酒店餐饮类。与205年同期相比，销售类和技工类仍稳居第一、二位.近年来,一线普工不足的状况困扰着才市，成为招聘难点.随着科技的快速发展，企业生产的部分环节已经初步达到智能化水平，可以取代部分人工,但对于我市大多数中小型生产制造类企业来说，人工作业仍然是生产流水线上至关重要和必不可少的环节，这也呼吁我市产业急需转型升级.七、从求职者毕业院校来看。排在人才在线网前三位的均是驻镇高校.江苏大学

10、、江苏科技大学、镇江高专连续三年稳居前三甲，紧随其后的是镇江技师学院和南京财经大学。而南京工程学院、镇江高职、江苏大学京江学院、南京工业大学、江苏广播电视大学也以较多的求职人数，排在-10位。可以看出，驻镇高校和南京高校是求职主力院校，随着我市驻镇高校毕业生留镇计划的深入实施,越来越多的本土人才留在镇江就业创业，驻镇高校人才日益在本市经济发展中唱角挑梁；南京院校求职者众多，一是因为地理优势凸显，南京镇江毗邻,交通极为便利；二是就业服务到位，据统计，第九届百家企业高校行系列活动中有10场为驻宁专场。随着我市第八届“双高”人才交流会和第九届百家企业高校行活动的大力开展,扬州、盐城、徐州等省内周边院

11、校毕业生来镇江就业的人数也明显增加.八、从企业对工作经验要求来看.网络数据显示，1-5年工作经验的最受企业追捧，占比71。1，无工作经验的占比16。2，-10年的占比6.7%，1年以下的占比。2%。很多用人单位对于工作经验有着明确的要求,一是可以使得人才快速担当岗位职责，二是企业节省了培训新人的成本费用，所以，要求有工作经验的岗位占了总需求的六分之五.然而工作时间越久不代表着越受欢迎，比起五年以上工作经验的求职者， 具备15年工作经验的求职者更受青睐.在六分之一不设工作经验要求的岗位中，更多以毕业生为求职主体,面对激烈的市场竞争，高校毕业生则会以专业基础知识、沟通交流能力和工作热情赢得用人单位

12、首肯.四、对策建议一是加大政策激励,丰富人才载体.政府应加大政策扶持力度，制定出台人才队伍建设意见，实施专项规划,加强宏观引导；应增加人才资金投入,完善以财政投入为导向、用人单位投入为主体、社会资助为补充的多元化投入机制；应更好的落地我市人才引进、创业就业优惠政策，促进人才引进,做好人才留用，最大程度地发挥人才智力资源；应完善各类人才载体，优化人才创业平台供给,通过产业聚才、高新技术项目开发引才、核心人才带动引进等方式实现事业留人，加快建设名副其实的人才高地。二是加快智力集聚，服务人才就业.实施人才重点工程建设,重视人力资源引进开发，围绕我市六大战略型新兴产业发展现状，更好地推行新兴产业项目与

13、人才对接洽谈会、新一代信息技术和软件产业人才交流会、“双高”人才交流会、百家企业高校行等产业招才引智品牌活动，全力引进产业发展所需的新兴产业人才及紧缺型人才；继续高举高校人才服务工作，大力推进高校毕业生就业创业工作，依托我市就业补贴、引进补贴、薪酬补贴、租房补贴等人才引进优惠政策,认真做好就业见习、公共就业人才服务、校地企合作等工作，深入实施“驻镇高校毕业生留镇计划实施方案”，支持本地大学生留镇发展,鼓励全国各地毕业生来镇就业，充实和壮大我市人才队伍的主体力量。三是提升供需服务，促进人才流动。紧跟人力资源服务业发展方向，以公共服务为重点,以服务全市经济社会发展为要务，进一步完善人力资源供需服务

14、平台，逐步形成社会化、市场化、专业化的人力资源服务体系。稳步推进苏南人力资源市场日常集市、综合集市、季度大会等经营性服务内容，全力打造“退伍军人”、“残疾人”、“迎三八架金桥”、“小微企等公益性服务项目；围绕我市产业发展状况，重点培育现代服务业、外商投资企业、小微企业、民营企业、航空航天、人才夜市等特色专场；加快“镇江人才在线网上市场拓展,积极开辟高级人才、专业人才、紧缺人才等求职频道，提升供需对接效能,壮大网络市场的服务能力;依托镇江人力资源服务产业园，优化委托招聘、猎头服务、精英招聘等服务项目，延伸服务领域，满足企业多层次、全方位的需要。四是优化市场监测，加强预警预测.进一步做好人力资源预

15、警体系，依托苏南人力资源市场十大核心数据监测，镇江人才在线每月才情分析等就业数据统计基础，通过线上线下联动,不断完善数据收集机制;进一步加强市和辖市区联动，共同推进信息数据建设，增加监测的广度和深度，共同研判就业形势，准确掌握我市人力资源流动状况，增强人力资源配置前瞻性服务;扎实开展人力资源服务进企业活动，进一步拉近与服务企业的距离，多层次挖掘企业需求,从招聘周期、招聘成功率、用人单位满意度、招聘成本等方面来积极做好招聘效果跟踪评估，指导企业做好人才储备预警，实现人力资源合理、科学、高效流动.附件1:苏南人力资源市场十大核心数据附件：镇江人才在线数据监测镇江市人才服务中心 27年1月1日 附件

16、1:（一）进场单位数（即指当月参加苏南人力资源市场举办的现场招聘会的单位数）监测月份1月月月4月5月6月7月8月9月1月11月2月进场单位数29486683330244648027399233(二)提供需求数（指当月参会单位提供的各类岗位需求人数）监测月份1月2月月月5月6月7月月9月月11月2月提供需求数56987014294866970463682382792745864844697（三）求职人数（当月进场求职的人数）监测月份1月月3月4月5月月7月月9月10月1月1月求职人数16531231086476661841237985196214595590389 （四）新进场单位数(指两年内第

17、一次进场招聘的企业)监测月份1月2月3月4月5月月7月8月9月10月1月12月新进场单位数19181416221322817(五)求职人员构成(指入场求职者的类别和来源)监测月份1月2月3月4月5月6月月8月月10月11月12月 求职人员构成新成长失业青年6564360485418291235521885185210514应届高校毕业生33857411185412113837115418545本市农村人员36101175581412852108585365外阜人员85208838558313587583252158（六)重复进场单位（当月现场招聘超过3次的单位）监测月份1月月3月4月月月7月8

18、月9月10月1月1月重复进场单位数255369432363938433125(七)薪酬排位前十的职位监测月份1月2月3月4月5月月月8月9月10月月1月薪酬排位前十网络营销顾问注塑机调试工质量部经理投资顾问模具设计工程师质量部经理大客户经理理财经理非标机器设计师研发人员机械工程师技术主管（暖通、弱电）模具设计工程师市场主管理财经理项目主管机械工程师理财经理质量部经理注塑机调试工机械设计工程师销售精英置业顾问高压电工机械设计工程师机械设计工程师PE吹瓶工艺员土建工程师置业顾问模具设计工程师理财经理市场主管研发人员车间主任电气工程师机械维修工程师研发人员网络营销顾问销售总监督电气工程师网络营销顾问

19、销售总监督研发人员机械设计工程师投资顾问外贸经理AVA软件工程师电子工程师销售精英模具设计工程师注塑机调试工厨师理财经理渠道经理销售精英网络营销顾问冲压模设计师大客户经理磨具设计电子工程师大客户经理电商运营经理非标机器设计师质量部经理市场行业经理厨师车间主任模具设计工程师销售总监督质量部经理机械设计工程师生产经理质量部经理置业顾问机械设计工程师结构设计师厨师外贸销售员外贸经理质量部经理注塑机调试工投资顾问销售总监督AA软件工程师理财经理业务经理研发人员渠道经理渠道经理研发人员网络营销顾问业务经理质量部经理冲压模设计师P程序员PHP程序员车间主任理财经理投资顾问研发人员车间主任投资顾问模具设计工

20、程师电商运营经理理财经理置业顾问销售精英磨具设计外贸经理质量部经理冲压模设计师招标工程师质量部经理电气工程师机械设计工程师置业顾问PE吹瓶工艺员业务经理投资顾问模具工(八）需求前十的单位(需求总量排名前十位的企业）监测月份1月月3月月5月6月月8月9月10月1112月需求前十的单位镇江豪国窗饰制品有限公司80江苏九鼎轩餐饮管理有限公司8江苏九鼎轩餐饮管理有限公司59镇江豪国窗饰制品有限公司74家福华商贸有限公司80江苏果纤谷农产品商贸有限公司96江苏瑞尔隆鼎实业有限公司6江苏瑞尔隆鼎实业有限公司8镇江苏宁云商有限公司96镇江市润州区佳馨健康职业学校90镇江市润州区佳馨健康职业学校90江苏艾科半

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26、排名前十营销员66营销员719力工99营销员2营销员8力工654营销员562营销员 61力工744营销员 50营销员 68力工488力工59力工8服务员1522力工658力工691营销员621力工485 力工585营销员62 力工 4力工 654营销员431服务员23电工32营销员521电工236服务员364服务员21服务员2电工 5服务员44电工 21电焊工 302服务员299厨工5服务员98电工385服务员19电工8保安员20厨工225钳工 315电工2电焊工 199厨工 30驾驶员212电焊工198厨工296钳工4厨工185钳工27钳工15驾驶员15电焊工 305电焊工5厨工 17电工29厨工 198保安员188保安员65电焊工352保安员17驾驶员25电焊工1电工211厨工 288钳工285保安员 17钳工285电工驾驶员75钳工254保安员299钳工62厨工19电工148电焊工206保安员 26保安员27钳工145服务员281保洁员14