《人事行政管理手册大全》集部门职责制度表格等支持性工具为一体.docx

1、人事行政管理手册大全集部门职责制度表格等支持性工具为一体人事行政管理手册大全集部门职责、制度、表格等支持性工具为一体司考 勤 管理制 度 （修订 ）生 效日 期： 二一 六年 三月 八 日 起制 订 ： XXX公司 人力 资源 部目 录第一章 总 则第 一条 目的 2第 二条 适应范 围 2第三条 原 则 2第四条 名 词解释 2第二章 作业内容 与程序第 五条 工作时 间 规定 3第六条 打 卡规定 3第七条 迟 到、早 退、矿工 的管理 3第八条 请 假、加 班申请流 程及准 假 权限 4第九条 请 假规定 明细 4第条 加 班、值 班 8第一 条 调休 、9第二条 销 假 9第三章 附则

2、 10 附件：相 关表单1第 一 章 总 则第 一 条 目 的为加强公 司考勤 管 理，规范 员工上 下 班及休假 管理， 特 制定本制 度。第 二条 原 则（一） 在遵循 企业 文化及价 值观的 基 础之上， 充 分考虑 我集团现 行考 勤制度及 运营特 点 ；（二） 充分体 现现 代化人力 资源管 理 及人性化 管理思 想 ， 针对集团 独 有的运营 模式制 定 符合其特 点的考 勤 制度；（三） 考勤管 理原 则为属地 化管理， 即以员工 的工作 地 作为其考 勤记 录地。第 三条 适 应 范 围本制度适 用于X XX所属 各 部门、各 园所。第 四条 名 词 解 释（一） 工资总 额

3、：员工当 月的应 发 工资总额 。（二） 全薪假 期 ：享受工 资总额 的 假期。2第 二章 作 业 内 容 与 程 序第 五条 工 作 时 间规 定（一） 鉴于 行业特 殊性， 园 所员工 上 班时间实 行园所 工 作时间， 具体 事宜由您 上级负 责 制定并执 行。（ 二） 集 团 总 部 员 工 ， 上 班 按 固 定 工 作 时 间 执 行 （ 周 一 至 周 五9:0012:00、13:0018:00 周六、 周日休息 。）第 六 条 打 卡 规 定（一） 公司实行 打 卡考勤管 理办法。即 ： 所有员工 上下班须 亲自打卡 ， 不得让他 人代打 卡 ， 如有 违反者 ， 一 经查实

4、 ， 进行 相应 处罚。（参 见公司 ：薪酬管 理制度 ）（二） 每日 早上上 班和晚上 下班员 工 均需打卡 。（ 三） 未 打卡 者，应 于 两日 内填 写未 打 卡说 明单 ，由其 直 属领 导 或人力资 源部负 责 人证明其 出勤。第 七 条 迟 到 、 早退 、 旷 工 的 管 理（一） 迟到、早 退划分 规 定：1、小迟到 、小早 退 ：3 0 分钟（ 含）以 内。2、大迟到 、大早 退 ：（1 ）30 分钟 （ 不含 ） 至4 小时 （含 ） 以 内， 按1 天事 假计 算；（2 ）4 小时 （不 含） 至8 小时 （含 ） 以 内 ， 按2 天事假计 算。（二） 旷工1、旷工说

5、 明- -以下 情况视为 旷工：3未进行书 面的请 假 手续，或 请假未 被 批准，而 未到岗 的 ；假期届满 未申请 续 假或申请 续假未 被 批准而未 到岗的 ； 未请假以 及请假 未 获批准而 在上班 时 间擅自离 开工作 岗 位的； 无故不参 加公司 或 部门召开 的工作 会 议的； 经查明请 假理由 不实的； 不服从工 作调动 ， 经教育仍 不到岗 者 。2、 连续旷工 三天以 上， 或全 年累计 旷 工七天者 ， 属严 重 违反公司 劳动 纪 律 ， 按 解 除 劳 动 关 系 处 理 。旷 工 三天 （ 含 ） 以 内 ， 每 旷 工 一 日 ， 计 事假3 日。（三） 当您 由

6、于身 体不适、 交通堵 塞 、 家庭有 困难， 不 能按时到 公司 时 ， 请 及 时 通 知 人 力 资 源 部 ， 由 人 力 资 源 部 协 助 办 理 请 假 手 续 。如 遇 恶劣天气 、特殊 状 况等，人 力资源 部 门将调整 员工作 息 时间。第 八 条 请 假 、加 班 申 请 流 程 及准 假 权 限（一） 员工 如需请 假、 加班， 应 提前 填写 申请 单 ， 在 得到责权 主管（根据请 假权限 ） 批准后方 可休假 ， 申请单 交园所/ 部 门及人力 资源部 考勤专管 人员。填写申请单 部门负责人批准 人力资源部（二）公 出、请 假 、加班、 调休批 准 权限：事件 条

7、件 权限 备注五天（含） 部门及人力资源负责人详细填写相关表单公出、 请假、 加班、 调休五天以上 董事长 详细填写相关表单4第九条 请假规定明细假 别 假 期规定 特 殊规定 薪 资与福利 表 单病 假1、在有条件的情况下， 提 前2 小时通知 直属主管，销假时补填请假单；2、病假1 天以上 （不含） 需有 医院诊断 证明，否则视为旷工；3、员 工 因 患 病 或 非 因 工 负 伤 的 医 疗 期 按照 企业职工患病或因工负伤医疗期 规定执行。每4 小时为一个计算单位， 不足4 小时按4 小时计算。1、非全月：岗位工资+ 薪级工资； 病 假 按 天 扣 除 相 应 的 绩 效 工 资 及

8、职 务 费用。2、全月：（岗位工资 +薪级工资） 80%全月病假时，标准绩效工资及职务 费用不再发放； 全 月 病 假 工 资 低 于 当 地 最 低 工 资 标 准80%的，按当地最低工资标 准80%支付。1、请假申请单2、 医院诊断证明事 假1、员工休事假需要提前3 天申 请；2、试用期内事假超过5 天/ 月 ，按自动 离职计。2 小时为一个计算单 位。无薪1、请假申请单婚 假1、员工享有3 天婚假。晚婚（ 男25 周 岁，女23 周岁）者另外奖励7 天，婚 假均含节假日。2、员工休婚假应提前15 天申 请，连同 结婚证复印件到人力资源部核准。1、自结婚之日起一 次休完， 未休完者不 再补

9、休；2、员工领取结婚证， 可给予一天的带薪 假期。全薪1、请假申请单2、 结婚证复印件妊 娠月份 孕 检次数4 至6 个月底 每月一次7 至8 个月底 每月两次最后一个月至分娩 每周一次孕 检假每 次 检 查 前 必 须 向 主 管 上 级 出 示 医 院 的病历证明及预约证明， 否则将视具体 情况按病假、事假及旷工计算考勤。每次不超过4 小时 全薪1、请假申请单2、 病历证明假 别 假 期规定 特 殊规定 薪 资与福利 表 单5分 娩情况 产 假天数顺产90 天（含产前假15 天）难产105 天 （含产前假15 天）生育多胞胎每多生育一胎加产假15 天产 假1、晚育女职工（已婚妇女24 周岁

10、以上 或晚婚后怀孕生育第一个子女） 生育另 奖励30 天；2、产假均含节假日；3、女员工休产假需提前2 个月 申请， 并 出示生育证。1、产假期满仍不能 工作的， 经人力资源 总监批准后， 按全月 病假处理， 最长不得 超过6 个月( 含 )；2、6 个月以后仍不能 工作的， 需出示医院 证明， 按全月病假处 理。岗位工资+ 薪级工资1、请假申请单2、 生育证明护 理假妻子生产的男性员工将享有7 天的假期（男员工休陪产假需提前一周申请。）假期应一次用完， 否 则 将 视 同 员 工 放 弃剩余假期。全薪1、请假申请单2、出示配偶生育证明妊 娠月份 休 假天数3 个月15 天3 个 月 （ 含

11、） 以 上 ，4个月（不含）以下30 天计 划生 育 假4 个 月 （ 含 ） 以 上 ，7个月（不含）以下者42 天1、妊娠7 个月（含） 以上， 按正常产假对 待；2、一次休完， 不予补 休。同病假工资1、请假申请单2、出示医院相关证明哺 乳假1、婴儿1 周岁内， 每天给予其 母亲哺乳 假1 小时， 多胞胎者， 每多一 个婴儿另 给予半小时假期。婴儿满1 周 岁， 其母 亲不再享受哺乳假； 未休不补， 亦不可 累计。2、每天哺乳前需提前向主管领 导提出申请，审批同意后，方可休假。超过的时间应履行 请假手续， 按事假累 计计算；未请假的， 记为旷工。全薪第 一 次 哺 乳 假 前 提 交 “

12、出生证明”复印件。假 别 假 期规定 特 殊规定 薪 资与福利 表 单6工 伤假员工因工伤需治疗、 修养， 按照有关国家法规规定办理。 按国家法规规定办理 工伤鉴定证明丧 假只限直系亲属 （即： 父母、 配偶 的父母、 子女或配偶、 兄弟姐妹） 去世 ， 员工可 享有3 天丧假。1、假 期 可 在 一 个 月 内分两次休完；2、外 地 员 工 将 根 据在 途 时 间 增 加 丧 假 时间， 在途时间由人 力资源部门核准。全薪1、请假申请单寒 暑假 具体日期应根据当年校历规定调整。只限园所享受 全薪年 假天数入 司时间普 通员工 管 理人员当年 0 0第一年55第二年55第三年56第四年56第

13、五年56第六年67第七年67第八年77第九年及以上88年 假第至二年1010全薪1、请假申请单说 明：1、年假应休天数计算： 入司当年、第二年、第三年及 以上年均指自然年。(如无法提供非本企业工作年限证明者， 则按入司年限计算。)2、试用期无年休假。3、年假需一年内休完，未休 不能跨年度使用。4、如员工离职 （含解聘和辞职 等） ， 其离职年假应休天数为 （员工当年服务月数 /12） *年 假应休天数 （四舍五入取整数 ） 。已休年假超 过离职年假应休天数的，则其提前休完的年假将按事假从该员工离职前当月工资中核扣。5、休年假需提前一周申请，一次性休完，否则不予审批。6、依法享受寒暑假，其休假天

14、数多于年休假天数的不享受当年的年休假。7、年假需在园所寒暑假期间享 受。假 别 假 期规定 特 殊规定 薪 资与福利 表 单7法 定 假 期公共假期及其他假期：根据政府规定， 正式员工享有17 天公共假期，不含调 休。一、元旦：1 月1 日 至3 日放 假公休，共3 天，不含调休。二、春节：农历除夕至初六放假，共7 天。不含调休。三、清明节：4 月5 日放假， 共1 天。四、劳动节：4 月30 日至5 月2 日放 假公休，共3 天。不含调休 五、端午节：6 月4 日放假公 休，共1 天。六、 中秋节：9 月10 日放假公 休， 共1天。七、 国庆节：10 月1 日至3 日 放假， 共3 天。不

15、含调休。以 上假期 根据 当年时 间 由公司统 一安排 休息。 全薪 公 出由 公 司 安 排 到 同 一 地 域 或 不 同 地 域 外 出办公、 出差、 培训、 出国考 察/ 学习/旅游等情况。员工公出也需提前3 天申请， 并办理相关 审批手续。全薪1、请假申请单请休假期间的薪资计 算方 法1、日工资= 工资 总 额21、75。2、 事假扣款 日工 资8 小时事 假小 时。第条 加班、值班（一） 加班1、凡因特殊 情况导 致正常工 作时间 内 不能完成 计划内 工 作的， 需增加 工作时间 来完成 计 划内工作 的属于 加 班行为 （因个 人原因 导致工作 时间延 长将不视 为加班 ） 。

16、按要求进 行加班 是 每个员工 工作职 责 的重要组 成部分 ， 加班原则 上以调 休 处理。2、加班申 报：员工加班 应提前 填 写 加班申 请单 经 直属主管 批准后 方 可执行 ，8紧 急情 况下 的加 班也 需预 先邮 件 /短信通 知直 属主 管， 并于 事后 补填 加班申请单 ， 否则人 力资源部 将不接 受 补填的 加班申 请 单 。（1 ） 对未经事 前 请示批准 的加班 ， 将不计算 加班。（2 ） 员工加班均 按调休处 理。（3 ） 加班以2 小 时为一个 计算单 位 。（二）值班1、由公司安排 的 法定节假 日（1 月1 日、4 月5 日、5 月1 日、 端午节1 天、

17、中 秋 节1 天、1 0 月1 日至7 日、春节 初 一 至初三） 值班， 各部门/ 园所 可申请 值班津贴 。其他 时 间值班 可 申请 调 休 。2、 员工值班 应提前 填写 值班 申请单 经直属主 管批准 后 方可执 行。第一条 调休（ 一 ） 员工 应事 先填 写 调 休申 请 单 ， 调 休超 过五天 需董 事 长 最终审核 ，部门 负 责人调休 需得到 董 事长批准 后执行 。（二） 对未 经事先 批准的调 休以事 假 计。（三） 员工可 于加 班后进行 调休， 调 休 以4 小时为一个 计 算单位 ； 可累计至 次月31 日前，逾期 不做累 计 。（四） 连续 出差超 过10 个日历日 的 员工在出 差后当 月 可享有1 天的调休 ，调休 为 全薪假期 。（五） 调休 不得同 迟到、早 退、旷 工 相抵消。（六） 调休 为全薪 假期，享 受全额 工 资。第二条 销假（ 一 ） 员工 提前 完成 休 假返 回公 司 上班 须 填写 销 假 申请 表 ，9