设备管理人员KPI绩效量化考核.docx

1、设备管理人员KPI绩效量化考核设备管理人员KPI绩效量化考核 1.1 设备动力部关键绩效考核指标 序号 KPI指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 1 万元产值 维修费用率季/年度 维修费用总额%100? 总产值（以万元计）设备动力部 2 动力设备系统 故障停机率 /年度季台时动力设备系统故障停机%?100 时实际开动台时停机台设备动力部 3 动力设备检修 作业计划完成率 /季年度量动力设备检修作业完成%?100 检修作业计划量设备动力部 4 动力系统 维护及时率 年度/季数动力系统维护及时的次%100? 数动力系统应维护的总次设备动力部 5 设备保养计划 按时完成率 /季年度规定时间内完

2、成保养数%?100 设备保养计划完成数设备动力部 6 设备购置计划 编制及时率 年度/季的次数设备购置计划编制及时%?100 次数设备购置计划编制的总设备动力部 7 主设备完好率 季/年度主设备完好台数?100% 主设备总台数 设备动力部8 设备档案归档率 /季年度设备档案归档数?100% 设备档案总数 设备动力部 1.2 设备能源部关键绩效考核指标 序号 KPI指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 1 设备故障停机率 年度季/设备故障停机台时%?100 时实际开动台时停机台设备能源部 2 万元产值 维修费用率季/年度 维修费用总额?100% 总产值（以万元计） 财务部3 设备检修作业 计

3、划完成率 年度季/设备检修作业完成量?100% 检修作业计划量 设备能源部4 能源供应计划 按时完成率年度/ 季能源供应按时完成量?100% 能源供应计划完成量 设备能源部5 能源消耗定额 标准编制准确率季/年度 标准编制准确的次数?100% 标准编制的总次数 设备能源部6 设备保养计划 按时完成率 年度季/规定时间内完成保养数%100? 设备保养计划完成数 设备能源部7 设备购置计划 编制及时率 年度/季的次数设备购置计划编制及时%100? 次数设备购置计划编制的总 设备能源部8 设备档案归档率 年度/季设备档案归档数%?100 设备档案总数 设备能源部 1.3 设备维修部经理绩效考核指标量

4、表 被考核人姓名 职位 设备维修部经理 部门 设备维修 考核人姓名 职位 总经理 部门 序号 KPI指标 权重 绩效目标值 考核得分 1 部门工作 计划完成率20% 考核期内部门工作计划完成率达到100% 2 部门管理 费用控制15% 考核期内管理费用控制在预算范围之内 3 单位产量 维修费用 10% 元以下 考核期内单位产量维修费用控制在 4 外委维修 费用控制10% 万元以内年度外委维修费用控制在 5 设备检修 计划完成率 10% 考核期内设备检修计划完成率在 %以上 6 设备保养计划 按时完成率 10%考核期内设备保养计划按时完成率达到 % 7 设备购置计划 编制及时率 10%考核期内设

5、备购置计划编制及时率达到100% 8 设备故障停机率 5% %以下 考核期内设备故障停机率控制在 9 设备故障修复率5% 以上 考核期内设备故障修复率在 % 10 员工管理5% 分 考核期内部门员工绩效考核得分平均在 以上 本次考核总得分 考核 指标 说明1.单位产量维修费用 总维修费用?100% 单位产量维修费用=总产量（总维修费用=故障维修费用+主动预防维修费用） 2.外委维修费用 外委维修指将已过保修期的设备委托第三方专业维修机构进行修理所发生的费用 被考核人 考核人 复核人 日期： 签字： 日期： 签字： 日期： 签字：1.4 设备采购部经理绩效考核指标量表 被考核人姓名 职位 设备采

6、购部经理 部门 设备采购部 考核人姓名 职位 总经理 部门 序号 KPI指标 权重 绩效目标值 考核得分 1 采购计划完成率20% 100% 考核期内采购计划完成率达到 2 采购资金节约率 15% % 考核期内采购资金节约率达到 3 部门管理 费用控制10% 考核期内部门管理费用控制在预算范围之内 4 设备质量 检验合格率 10%考核期内设备采购质量检验合格率达到100% 5 设备采购及时率 10% 考核期内设备采购及时率达到 % 6 大宗设备 成本节约率 10% % 考核期内大宗设备采购成本节约率达到 7 采购招标计划完成率 10% 考核期内采购招标计划完成率达到 8 供应商评 价合格率 5

7、%考核期内供应商评价合格率达到100% 9 供应商履约率 5% 100% 考核期内供应商履约率达到 10 员工管理5% 分考核期内部门员工绩效考核得分平均在 以上 本次考核总得分 考核 指标 说明大宗设备成本节约率 采购大宗设备节约资金金额?100% 大宗设备成本节约率大宗设备采购总额 被考核人考核人 复核人 日期： 签字： 日期： 签字： 日期： 签字：1.5 设备采购人员绩效评估方案 方案名称 设备采购人员绩效评估方案受控状态 号 编 一、总则为了提高设备采购人员工作质量，提升采购人员工作热情，规范公司设备采购人员的工作评估，特制 定本方案。 二、绩效考核原则 （一）客观性原则 和员工实际

8、工作中的客观事实为基本考核依据。以公司对采购人员的工作业绩指标及相关的管理指标， （二）公开、公正原则 以全面、客观、公正、公开、规范为核心开展考核工作。 （三）及时性原则及时地对设备采购人员过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段采购工 作的绩效改进做好准备。 三、适用对象设备采购部经理由直属上级根据公司相关经理考核本方案主要是为负责公司大小设备采购人员设计( 。但下列人员不在考核范围内。进行考核) 试用期内，尚未转正的员工。 连续出勤不满六个月或考核前休假停职六个月以上的人员。 兼职、特约人员。 四、职责 （一）设备采购部经理 负责对部门绩效考核工作的执行工作。 负责

9、月度员工绩效评估的面谈工作。 负责月度绩效考核的记录工作。 （二）绩效考核小组 负责年度绩效考核的领导工作。 负责考核工作的具体安排。 负责考核的纠偏及考核争议的处理工作。 负责下一年度绩效目标的制定工作。 五、绩效考核周期 设备采购人员绩效考核周期为月度考核和年度考核。 日进行，由设备采购部经理在三天内完成。 月度考核于每个月的 年度考核在 月日进行考核， 六、绩效考核指标公司从采购成本、采购效率、设备质量、个人综合表现四个方面确定设备采购人员绩效考核指标，如 下表所示。 设备采购人员绩效考核指标一览表绩效考核内容采购成本 %权重（） 考核指标 指标标准 考核周期 40% 40% 采购成本降

10、低额 根据市场变化而定 年度30% 采购成本费用 不超过公司预算 月度采购效率 设备质量 个人综合表现 七、绩效考核程序 设备采购部经理组织设备采购人员，将绩效考评指标以及考核周期、标准告知采购人员。 在绩效考核周期内，建议、督促改进。 在月度考核周期结束后，设备采购人员要对此考核周期内个人的工作情况进行自我评价，我绩效评价表”的形式来体现（详见下表）姓名 任职时间请按项列出本年度你的主要工作任务：绩效指标 下一阶段工作任务或计划：自我评分： 部门主管： 设备采购人员完成自我考核之后上交考核表，考评，其考评结果按照得分划分为以下几个等级。考核结果评价人员考核得分30% 30% 30% 30%

11、40% 大宗设备采购成本节约额 设备采购及时率 订货差错率 按时交货率 比同类设备节约 万元 %以上 达到 0 不低于 % 年度 月度 年度 年度 20% 40% 30% 10% 30% 设备质量检验合格率 工作态度工作能力 日常考勤% 不低于工作记录统计 与上一年度比较 出勤记录统计 年度 月度 年度 月/年度 设备采购部经理要对设备采购人员在采购过程中给予指导，对出现的问题提出 并以“自。 自我绩效评价表 填表日期： 年 月 日 部门 职务 年 月 日 考核期限 至 年 月 日 请列出本年度你的主要工作业绩（数量化、事实化） 目标值 完成情况 未完成原因 审核人： 由设备采购部经理与绩效考

12、核小组对照绩效目标进行 考核得分等级表 特优 优秀 中等 需改进 淘汰 分以上8090 分以上90 分以上6679 分以上5665 分以下55 所属等级 八、绩效考核的反馈设备采购部经理在考核结果确定后的三天内将考核结果告知被考核人员，并听取被考核采购人员对绩效考核的各方面意见，了解部门经理对自己的期望，了解自己的绩效，认识自己有待改进的方面。所示。 部门名称： 姓名 考核期限 考核内容 采购成本 采购效率设备质量 考核总分 工作中哪些方面比较成功？工作中哪些方面需要改善？ 员工自我 评价你认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况？是否需要接受相关的培训或指导（具体）？你对本次考核有什么意

13、见和建议？ 员工需求 建议下一步工作和绩效改进的方向是什么？ 备注 受谈人：A B C D E 在面谈过程中部门经理填写员工绩效面谈记录表，通过绩效反馈面谈使被考核人员工绩效面谈记录表如下表员工绩效面谈记录表 填表日期： 年 月 日 职位 入职时间 年 月 日 年 月 日 至 年 月 日 权重（%） 考核得分 考核指标 备注 审核人： 面谈人： 说明：1.此表的目的是了解员工绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩； 2.绩效面谈由上级主管在考核结束后一周内安排，并报人力资源部备案。 九、绩效考核运用 （一）月度奖金发放 公司每月根据采购人员月考核得分进行奖金分配。月度奖金发放标准如下表所示。

14、 月度奖金发放标准 考核结果评价 特优 优秀 中等 需改进 淘汰 离岗元 元 奖金发放标准 元 累计三个月考核结果为特优者，第三个月奖金加发 元 累计三个月考核结果为优秀者，第三个月奖金加发 元 累计三个月考核结果为需改进者，第三个月停发奖金；如第四个月考核结果仍为需改进者，进行淘汰 （二）年终奖金发放 年终奖金发放，以采购人员本年度平均绩效考核得分为依据进行奖金发放。年度平均绩效考核得分计算公式为： 年平均绩效考核得分=每月绩效考核得分连续工作月份数 年终奖金发放标准 所属等级 年平均绩效考核得分年终奖金发放额注：工作连续月份在六个月以下的采购人员，年终奖金不应高于等级十、附则 本方案从 如需对部分内容进行更改，力资源部备案。 A B C D 90分以上8090分 6679分5565分 元 元 元 元 D采购人员的奖金额度。 年月日起执行。 需经直属上级及总经理批示同意后方可进行调整、修改，修改后告知人相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期