专业技术人员职业发展与规划题库和答案.docx

1、专业技术人员职业发展与规划题库和答案单选题1 ( C)是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。 A.坚持和改善党的领导B.人民当家作主C.依法治国D.以人为本 2 ( C)指引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部动力。 A.自我形象 B.社会角色 C.动机 D.人格特质3 ( D)的任务包括调整心态，迎接变化；学会和接受权力、责任和中心地位的下降；培养年轻人，着手退休准备。 A.职业生涯早期阶段 B.职业生涯中期阶段 C.职业生涯中后期阶段 D.职业生涯后期阶段 4 (D.职业生涯规划)简言之就是在对个体基本条件的分析基础上，确定

2、个体奋斗目标并努力加以实践的过程。是对职业目标的探索过程，是对自己职业路线不断调整的动态过程。5 ( D)是人文思想、人文方法产生的世界观、价值观基础，是最基本、最重要的人文思想、人文方法。 A.文化理念 B.人文知识 C.人文素质 D.人文精神6 (心智技能)指在人的头脑中所实现的一系列认识活动，如利用某种知识原理解决实际问题。 D.7 (A )，是指一个人对某种职业的渴求和向往。 A.职业期望8 (A )必须以保障和改善民生为重点。要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。 A.加强社会建设 B.加强政治建设 C.加强经济建设 D.加强生态文明建设9 (A )是

3、知识产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征，知识产权的其他法律特征，都以此为根据。 A.知识产权的保护对象是非物质性的信息 B.知识产权是对世权、支配权 C.知识产权可以分地域取得和行使 D.知识产权具有收益性10 (B )是指一个人在他人面前想表现出的形象。 A.自我形象 B.社会角色C.内在驱动力 D.人格特质11 (D )是专门从事物流行业的工作的人员。 d A.职业规划师 B.理财规划师 C.管理咨询师 D.物流师12 ( A)就是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等进行全面、客观的评价，从而确定自己所适合的职业范围。 A.认识自我 B.了解职业 C.

4、人职匹配 D.以上都对13 ( A)是从职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。 A.职业规划师 B.理财规划师 C.管理咨询师 D.物流师14 ( A)是社会主义政治文明建设的根本保证。 A.坚持和改善党的领导 B.人民当家作主 C.依法治国 D.以人为本15 ( A)是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。 A.心理契约 B.合同 C.雇佣关系 D.上下级关系16 ( a)是知识产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征，知识产权

5、的其他法律特征，都以此为根据。 A.知识产权的保护对象是非物质性的信息 B.知识产权是对世权、支配权 C.知识产权可以分地域取得和行使 D.知识产权具有收益性17 ( B)的个人心理特质包括职业认同感受到冲击；承认时间有限和生命有限的事实；意识到职业机会有限而产生焦虑。 A.职业生涯早期阶段 B.职业生涯中期阶段C.职业生涯后期阶段D.职业生涯晚期阶段 18 ( B)就是要分析职业内容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收人等有关情况，从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体要求。 A.认识自我 B.了解职业 C.人职匹配 D.以上都对 19 ( B)是通过训练而获得的顺利完成某种工作任

6、务的动作方式。 A.知识 B.技能C.态度D.品质20 ( B基本兴趣量表)是由在内容上具有相似性且在统计上具有高相关的题目组成，因此，这种量表属于同质性量表。21 ( B)是指一个人在他人面前想表现出的形象。 A.自我形象 B.社会角色 C.内在驱动力 D.人格特质 22 （ B）哲学家罗素曾经说过：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来?选择职业就是选择将来的自己。” A.法国 B.英国 C.美国 D.德国23 ( B)指的是新近出现的，有着与众不同的工作活动、技能和知识的职业。 A.传统职业B.新职业C.正在形成的职业D.热门职业24 ( C)是个体力求认识某种事物或从事某种活

7、动的心理倾向，是一种重要的心理特征，具体表现为个体对某种事物或某项活动的有选择性的态度或相对积极的情绪反应过程。 A.需求B.动机C.兴趣D.素质25 ( C)是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。在凡是需要处理风险的领域，他们都能发挥作用。 A.游戏工程设计师B.电子商务工程师 C.精算师 D.公关经理26 ( C)是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。 A.坚持和改善党的领导 B.人民当家作主 C.依法治国 D.以人为本27 ( C)是社会主义政治文明建设的关键。 A.坚持和改善党的领导 B.人民当家作主 C.依法治国D.以人为

8、本28 ( C)是影响其职业素质和职业生涯发展的重要因素。家庭潜移默化的影响会使个体形成一整套的世界观、人生观和价值观。 A.教育水平 B.人格特质C.家庭情况 D.社会环境 29 ( C.知识产权可以分地域取得)指同一信息可以依照法律规定的程序和条件，同时或先后在不同的地域分布取得相应的知识产权。 (单选 30 ( C)指引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部动力。 A.自我形象 B.社会角色C.动机D.人格特质31 ( C)组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。 A.英国B.德国C.美国D.法国 32 ( D)，既然同一项信息可以在不同的法域内分别取得多个知识产

9、权，而且各个法域对知识产权的保护是相互独立的，所以，权利人可以在取得权利的不同地域范围内分别行使其权利。 A.知识产权的保护对象是非物质性的信息 B.知识产权是对世权、支配权 C.知识产权可以分地域取得 D.知识产权可以分地域行使 33 ( D)的任务包括调整心态，迎接变化；学会和接受权力、责任和中心地位的下降；培养年轻人，着手退休准备。 A.职业生涯早期阶段 B.职业生涯中期阶段 C.职业生涯中后期阶段 D.职业生涯后期阶段 34 ( D)是社会主义国家一切为了人民，一切依靠人民的根本原则和党的群众路线在政治文明建设中的具体体现。 (单选D.人民当家作主35 ( D)是指一个人表现出来的稳定

10、而独特的行为方式或倾向。如善于倾听他人的意见、工作有毅力、做事谨慎小心、善于自我控制等。 A.自我形象B.社会角色C.动机D.人格特质36 ( D)主要从个体的需求、动机、兴趣等方面来深人考察个体与职业之间的匹配关系。D (单选 D.职业适应性37 (A )，是指一个人对某种职业的渴求和向往。 A.职业期望 B.职业发展 C.职业规划 D.职业匹配 38 (A )必须以保障和改善民生为重点。要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。 A.加强社会建设 B.加强政治建设 C.加强经济建设 D.加强生态文明建设39 (A )是从职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资

11、源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。 A.职业规划师B.理财规划师C.管理咨询师D.物流师40 (A )是一个国家或地区制定并在该国或地区制定并实施的法律；( )是作为国际法律关系主体的国家或地区之间制定和实施的法律。 A.国内法；国际法B.根本法；普通法C.一般法；特别法D.国际法；国内法 41 (A )是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。 (A ) A.心理契约 B.合同 C.雇佣关系 D.上下级关系42 (A )是知识产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征，

12、知识产权的其他法律特征，都以此为根据。 A.知识产权的保护对象是非物质性的信息B.知识产权是对世权、支配权C.知识产权可以分地域取得和行使D.知识产权具有收益性43 (A )是指对某一职业领域有用的信息，这些信息涉及岗位作业的流程，以及解决问题的方式方法等。 A.知识 B.技能 C.态度 D.品质44 (A )是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法，是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。 A.职业发展45 (A )又称为绝对权，是指权利的效力可以对抗一切人，即除了权利人之外的任何人都负有不得侵害、干涉其权利的消极义务，而没有协助其实现权利的

13、积极义务。 A.对世权46 (A )在文章中提出，人的需要由低到高排列为5个层次，分别是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。 A.马斯洛 B.弗洛伊德 C.霍兰德 D.斯朗特 47 (a)是知识产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征，知识产权的其他法律特征，都以此为根据。 A.知识产权的保护对象是非物质性的信息 B.知识产权是对世权、支配权 C.知识产权可以分地域取得和行使 D.知识产权具有收益性48 (B )就是要分析职业内容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收人等有关情况，从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体要求。 A.认识自我 B.了解职业 C.

14、人职匹配 D.以上都对49 (B )是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。 A.兴趣测试B.职业兴趣测试C.职业发展测试D.发展测试 50 (B )是指我们在追求职业目标的过程中，应该注意扬长避短，从而以最少的代价获得最大的收益。 (单 A.追求兴趣 B.认清自身优劣势 C.达到理想的生活状态 D.制定职业规划51 (B )是指运用理财规划的原理、技术和方法，这对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标，提供综合性理财咨询服务的人员。 (b ) A.职业规划师 B.理财规划师 C.管理咨询师 D.物流师 52 （B ）哲学家罗素曾经说过：“选择职业是人

15、生大事，因为职业决定了一个人的未来?选择职业就是选择将来的自己。” A.法国B.英国C.美国D.德国53 (B )指的是新近出现的，有着与众不同的工作活动、技能和知识的职业。 A.传统职业 B.新职业 C.正在形成的职业 D.热门职业54 (C )是个体基于对自己（个性特征、专业潜力）和社会（职业需求、家庭、社会因素等）两方面的评价比较而表现出对未来职业的实现和人之匹配的期望强度。 (单选C.职业期望值55 (C )是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。在凡是需要处理风险的领域，他们都能发挥作用。 A.游戏工程设计师 B.电子商务工程师 C.精算师 D.公关经理56 (C )是社会政治文

16、明进步的重要标志，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。 A.坚持和改善党的领导B.人民当家作主 C.依法治国 D.以人为本57 (C )是影响其职业素质和职业生涯发展的重要因素。家庭潜移默化的影响会使个体形成一整套的世界观、人生观和价值观。 A.教育水平 B.人格特质 C.家庭情况 D.社会环境58 (C)是社会主义政治文明建设的关键。 A.坚持和改善党的领导B.人民当家作主C.依法治国D.以人为本59 (D )，既然同一项信息可以在不同的法域内分别取得多个知识产权，而且各个法域对知识产权的保护是相互独立的，所以，权利人可以在取得权利的不同地域范围内分别行使其权利。

17、 A.知识产权的保护对象是非物质性的信息 B.知识产权是对世权、支配权 C.知识产权可以分地域取得 D.知识产权可以分地域行使 60 (D )是知识经济时代的价值尺度和核心要求。 A.促进共同发展 B.保护生态环境 C.组织追求经济利益 D.促进职业生涯的全面发展61 (d )是指一个人表现出来的稳定而独特的行为方式或倾向。如善于倾听他人的意见、工作有毅力、做事谨慎小心、善于自我控制等。 A.自我形象 B.社会角色 C.动机 D.人格特质62 (D )是专门从事物流行业的工作的人员。 A.职业规划师 B.理财规划师 C.管理咨询师 D.物流师 63 (D )指在人的头脑中所实现的一系列认识活动

18、，如利用某种知识原理解决实际问题。 A.动作技能B.技能C.知识D.心智技能64 1968年(B )主持了对斯朗特职业兴趣量表的修订工作，增加了基本兴趣量表和一般职业主题。 A.库德B.坎贝尔C.霍兰德D.弗洛伊德65 不属于职业生涯理念的新发展的是(A )。 A所需要的专业知识发生变化B.雇佣心理契约发生变化C.职业生涯流动发生变化D.职业成功的标准发生变化66 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为( C )。 个月个月 个月 个月67 传统的专业技术人员的职业生涯发展具有一定的( )，由于强调客观的职业生涯评价而忽略了职业生涯主体的(a )。 A.客观性和外在

19、性；主观性和内在性 B.主观性和内在性；客观性和外在性 C.客观性和内在性；主观性和外在性 D.主观性和外在性；客观性和内在性 68 创新能力的构成要素中，(B )是主体创新所需要的知识和创新所需要的一般技能内在整合外化的结果。 A.创新思维能力B.创新智力化能力C.创新人格化能力D.创新能力69 从心理学的角度上讲，一般是指能力个体能够顺利完成某种行为活动的心理特征和心理条件。 (填空 ) 70 导致经济全球化迅猛发展因素主要是(D )。 A.科学技术的进步和生产力的发展B.跨国公司的发展C.各国经济体制的变革D.以上都是71 对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查，应当由（）名以上办案人员

20、进行。B B.两 72 非语言沟通的方式包括(D )。 (单选 A.标记语言 B.动作语言 C.物体语言 D.以上都是73 富强、民主、文明、和谐，是( B)层面的价值目标；自由、平等、公正、法治，是( )层面的价值取向；爱国、敬业、诚信、友善，是( B)层面的价值准则。 A.社会；国家；个人B.国家；社会；个人C.国家；个人；社会D.社会；个人；国家74 给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节（A ）相适应。 A.危害程度 B.社会影响 C.危害结果 D.单位责任75 根据不同适用范围的不同，可以将法律分为(B )。 A.成文法和习惯法B.一般法和特别法C.根本法和普通法

21、D.国内法和国际法76 根据规定的内容、法律地位和制定的程序不同，可以将法律分为( B)。 A.国内法和国际法 B.根本法和普通法 C.一般法和特别法 D.实体法和程序法 77 沟通的( B)特点是指与语言沟通一样，非语言沟通也展开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义。 A.无意识性B.情境性C.可信性D.个性化78 沟通的( C)特点是指当语言信号与非语言信号所代表的意义不一样时，人们更相信的是非语言所代表的意义。 A.无意识性 B.情境性 C.可信性 D.个性化79 构成职业选择的基本因素（或条件）是(D )。 A.职业能力 B.职业意向 C.职业岗位 D.以上都是 80 构建社会主

22、义和谐社会对专业技术人员职业生涯发展的意义及作用是(D )。 A.社会主义和谐社会建设是专业技术人员职业生涯发展的前提和保障 B.社会主义和谐社会建设能够解决个人职业生涯发展的突出问题 C.个人职业生涯发展推动促进和谐社会建设 D.以上都是81 规定的是主要权利和义务的法律为(C )；规定的主要权利和义务得以实施的法律为( )。 A.成文法；习惯法B.根本法；普通法C.实体法；程序法D.一般法；特别法 82 国际上普遍将科学素养概括为(D )。 A.对于科学知识达到基本了解程度 B.对科学的研究过程和方法达到基本了解程度 C.对于科学技术对社会和个人所产生的影响达到基本了解程度 D.以上都是

23、83 国家对事业单位工作人员实行(D)管理。A.分批分类B.职级分类C.职称分类D.分级分类 84 国家建立激励与( D)相结合的事业单位工资制度。 A.奖励 B.处分 C.精神 D.约束85 经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，( C)包括经济制度（社会主义制度、资本主义制度），经济内容。 A.工作要素 B.文化要素 C.经济要素 D.人文要素86 经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，( D)包括异国传统，风土人情，风俗习惯，人文惯例。 A.工作要素 B.文化要素 C.经济要素D.人文要素87 据不同适用范围的不同，可以将法律分为(B )。 A.成文法和习惯法 B.一般法

24、和特别法 C.根本法和普通法 D.国内法和国际法88 美国就业指导发展历程中，( D)的特点是对个体一生职业生涯发展历程的重视，强调就业指导在不同阶段中应不断完善，强调个性化和本土化。 A.就业指导理论的初建时期 B.重视个体发展的时期C.就业指导向生涯辅导的转变时期D.职业生涯规划教育的成熟时期89 美国就业指导发展历程中，( A)的特点是对个体的就业指导带有明显的教导意义。 A.就业指导理论的初建时期 B.重视个体发展的时期 C.就业指导向生涯辅导的转变时期 D.职业生涯规划教育的成熟时期 90 美国就业指导发展历程中，(B )的特点是不再提出直接的建议，而是强调个体自我发现的能力，充分尊

25、重个性自由发展的权利。 A.就业指导理论的初建时期 B.重视个体发展的时期 C.就业指导向生涯辅导的转变时期 D.职业生涯规划教育的成熟时期91 全球社会的时代特征中，( D)是指在一个国家和社会中，城市人口增加，农村人口向城市转移，农村中城市特质的增长。 A.经济持续而迅速的发展B.政治民主化和普遍参与C.社会结构日趋分化D.城市化 92 全球社会的时代特征中，(B )是指社会现代化的发展，要求在最广泛的社会基础上，使更多的社会成员参与对社会生产和社会生活的管理，发挥全体社会成员的主动性和创造性。 A.经济持续而迅速的发展B.政治民主化和普遍参与C.社会结构日趋分化D.城市化 93 人文素质

26、的内容中，(B )是支撑人文知识的基本理论及其内在逻辑。 A.文化理念 B.人文思想 C.人文方法 D.人文精神94 社会地位不同的人通常具有不同的意识、价值观念和道德标准，从而造成不同的困难，这是沟通障碍中的( D)。 A.环境干扰B.语言障碍C.距离障碍D.地位障碍95 使市场在资源配置中起决定性作用和更好地发挥政府作用，是(D )提出的一个重大理论创新观点，是指导经济体制改革的基本原则。 A.党的十一届三中全会 B.党的十七届三中全会 C.十八大 D.党的十八届三中全会96 事业单位根据职责任务和(C )，按照国家有关规定设置岗位。 A.个人喜好 B.级别高低 C.工作需要 D.领导安排

27、97 事业单位工作人员的(B)作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。(单选) A.学历B.考核结果C.资历D.科研成果98 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与( C)相适应。 C.社会进步99 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出( )。 D.申诉100 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当(B )。 A.离休 B.退休 C.离岗 D.续聘 101 事业单位工作人员受到( B)处分的，解除聘用合同。 (B ) A.警告 B.开除 C.降级 D.降职102 事业单位工作人员提前( A)书面通知事

28、业单位，可以解除聘用合同。 日日日日103 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会(A )。 A.公开招聘104 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行( D)培训。 A.分批B.分职C.分人D.分级分类 105 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过( A)或者其他形式听取工作人员意见。 A.职工代表大会B.董事会C.党委D.单位主要负责人106 受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（ C）内向原处分决定单位申请复核。 A.十日 B.二十日 C.三十日 D.四十日107 所谓(C )是指与特定时代相适应的国际政治经

29、济关系的基本状态以及由世界的基本矛盾所决定和反映的基本特征。 (单选A.时代B.年代C.时代特征 108 完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用( B)进行宏观调控。 A.法律手段和行政手段B.经济手段和法律手段C.法律手段D.经济手段109 行为模式是法律为人们的行为所提供的标准和方向，有三种情况：( BCD)。 (多选 ) A.倡导性规范B.授权性规范C.命令性规范D.禁止性规范110 已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，（ D）作出处分决定。 A.继续 B.加重 C.减轻 D.不再111 以下不属于沟通障碍来源的是(B )。 A.语言障碍

30、 B.地域限制 C.观念障碍 D.时间限制112 以下不属于一个人职业锚影响因素的是(A )。 A.工作报酬B.天资和能力C.工作动机和需要D.个人态度和价值观113 以下属于职业生涯发展新概念的是(B )。 A.边界职业生涯B.无边界职业生涯C.不变性职业生涯D.以上都不对114 易变性职业生涯是指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化，组织经营环境和内部政策的变化，使得专业技术人员会经常性地改变自己的职业。 (填空 ) 115 由成长引起发展的高级需要，称为( C)，是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要，它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心理需要。 A.缺失性

31、需要B.匮乏需求C.成长需要D.基本需要116 在继续教育的方法中，( C)是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式。 A.专题讲座 B.业余学习 C.导师制 D.企业大学117 在继续教育的方法中，(A )是指脱产到大学上研究生以获得硕士或博士学位，培养较高级的科技人才或需要转行的科技人才。A.在职学历学习B.业余学习C.导师制D.标杆学习118 在进行职业定向时，应有相对灵活的余地，职业匹配不可能是绝对的。职业定向过程中会有各种各样的变化因素，不能僵死地进行职业定向。这是( C)。 A.恒定性策B.过程性性策 C.弹性策略 D.试探性策略119 在理论上，(D )是指专业技术人员的

32、专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。A.岗位B.职务C.职业D.职称120 在职业定向的步骤中，(B )的内容主要是在了解职业岗位内部环境的同时，分析其外部环境，分析环境对职业发展的要求、影响及作用。 A.搜索信息 B.职业岗位分析 C.信息调整 D.确立恰当的职业期望值 121 在职业定向心理偏差的心理调适中，(A )是指积极运用自己的能力和其他方面的有利条件广泛寻找各种选择，制定可行的计划并付诸行动以减轻压力，达到预想目标。并且要善于抓住机遇，尽力去争取。 A.增强独立选择能力B.客观地给自己定位C.正确地和他人比较D.培养自己的耐挫力122 在职业定向心理偏差的心理调适中，(D )是说职业定向匹配是一个艰辛的过程，不大可能一步到位，出现的波折和困难正是有效匹配的孪生兄弟，学会培养和提高自己承受挫折的能力。 D.培养自己的耐挫力123 知识产权( A)。知识产权的保护对象一旦产生，就成为人类精神财富的一部分，不会因为