TTT企业培训师课程开发与设计七项修炼范文.docx

1、TTT企业培训师课程开发与设计七项修炼范文 TTT企业培训师课程开发与设计七项修炼【学习目标】1.运用需求访谈技术，提炼出课程的学习需求2.分解并撰写出本课程的标准学习目标3.提取学习目标背后的课程知识点并做级别划分4.运用结构化技术梳理课程内容逻辑和构建相关理论模型5.根据不同的学习内容匹配最佳的教学活动6.运用自然教学法设计出课程完整的教学传递流程7.设计与开发出一门基于本课程教学理论的标准课程，并制作出四大实物产品学员手册、课程PPT、讲师手册、挂图散页附件册的标准模版【特别赠送】现场赠送至少30G培训师素材资料，包括讲师必备的故事库、案例库、视频库、音乐库、模版库、名师课件库、小软件等

2、【授课方式】由浅入深，循序渐进讲授分析、总结提高互动研讨、实做实练案例呈现、引导发现层次推进，精致点评自我观摩、有效提升【课程安排】 时 间主 题内 容第1天课程导论揭秘“课程设计与开发”1.设计内容形式2.开发课程工具包活动1：课程必备的六大要素课程必备的六大要素1.学习对象2.培训目标3.课程大纲4.学习策略5.课程内容6.评估工具课程选题三大要素1.有专家2.学员多3.符热点活动2：小组课题选题与基本命名本课程学习目标说明第1天 1.培训需求分析活动3：“客户”需求访谈小组情景模拟需求访谈：业务需求1.区分培训目的与培训目标2.三类需求：利益、成本、法规活动4：业务需求（培训目的）撰写需

3、求访谈：绩效需求1.绩效现状行为分析2.绩效期望现状分析3.员工成长的“721”法则活动5：绩效需求撰写练习需求访谈：学习需求1.知识类学习需求2.技能类学习需求3.态度类学习需求活动6：学习需求撰写练习需求访谈：学员需求1.进一步确认培训需求2.考虑学员因素对课程设计和开发的影响3.确认培训课程的难易程度4.为水平不同的学员科学地设计培训课程活动7：学习需求（学员分析）撰写活动8：漫步画廊：互助ASK第1天 2.学习目标撰写影片观摩康熙帝的宏大目标活动9：猜一猜，这些学习目标有问题吗？培训目标的价值1.决定内容取舍2.牵引教学活动3.指导讲师授课4.课程评估依据简易培训目标公式1.行为动词宾

4、语培训目标2.基于认知结构的行为动词布鲁姆认知结果六层级1.记忆2.理解3.应用4.分析5.评价6.创造活动9：小组课程学习目标撰写与点评学习目标撰写关键1.确保连接内容2.安排独立页面学习目标达成与活动测试1.记忆类培训常见活动与测试2.理解类培训常见活动与测试3.应用类培训常见活动与测试4.分析类培训常见活动与测试5.评价类培训常见活动与测试6.创造类培训常见活动与测试活动10：培训目标达成与活动测试第1天 3.培训要点分解内容萃取两大技术1.内部标杆萃取2.外部标杆萃取三大课程内容内部标杆萃取法1.工作任务分析法2.主题分析法3.关键事件分析要点分解 三大工具1.思维导图：手绘电脑2.图

5、表即时贴3.大白纸即时贴活动11：小组学习要点分解与撰写影片观摩课程设计的why why why学习要点取舍：鲍勃派克的ABCDE法1.所有列出的内容:A 2.必须知道的内容:B3.最好了解的内容:C 4.参考资料的内容:D5.不需要知道内容:E活动12：学习要点现场分类第1天4.要点逻辑排序活动13：测测您的智商课程逻辑分类：四级目录1.根目录2.干目录3.支目录4.叶目录干目录标准1.数量标准：七加减二2.时间标准：大于20，小于903.基本原则：以上统下，相互独立逻辑排序 七大经典1.流程式2.要素式3.PRM式4.3W式5.矩阵式6.空间式7.时间式活动14：课程干目录（学习模块）撰写

6、与点评支目录标准1.相互独立：一张PPT,解决一个问题2.完全穷尽：一个支，一个效果3.做聚宝盆：课程深度不可忽略4.撰写达标：概念与观点排列组合活动15：课程支目录（内容要点）撰写与点评叶目录标准1.层级标准：达四级2.撰写标准：用句子3.关键要求：配素材第2天 5.知识点理论建模活动16：吃小龙灌汤包，菜鸟到大师理论建模的价值1.便于记忆2.取舍得当3.高效授课4.自圆其说从菜鸟到大师1.提概念2.编口诀3.建模型高手级：概念化技术1.词或词组2.四字以内3.高度浓缩活动17：概念提炼练习与点评专家级：口诀化技术1.三字经2.四成语3.五绝句4.六六顺5.七律诗6.玩组合活动18：口诀提炼

7、练习与点评大师级：模型化技术1.二分矩阵法建模2.流程步骤法建模3.关键要素法建模4.形象比喻建模法课程理论模型的规则1.一个好名2.两个关键3.三个要素活动19：理论建模练习与点评内容存放五大载体1.学员讲义2.课程板书3.随堂讲义4.课堂PPT5.翻转课程活动20：课程PPT制作速成训练第2天 6.学习策略设计活动21：课程佐料分析研讨会课程四大佐料1.教学形式2.教学方法3.培训素材4.培训环境培训两大传递策略1.活动策略：教学方法2.2.传递策略：课程流程黄金法则：90/20/8教学方法匹配1.角色扮演应用与分析2.情景模拟应用与分析3.案例分析应用与分析4.小组讨论应用与分析5.课程

8、测试应用与分析6.蒙太奇法应用与分析7.SCQA方法应用与分析活动22：学习心电图工具应用成年人学习特点研究1.成人学习的四大关注2.学习风格与教学设计3.全脑理论与教学设计基于自然学习法的四大传递步骤1.激发动机：为何学 2.讲解新知：学什么3.体验操练：怎样学4.转化应用：如何用活动23：研讨四大模块学员讲师行为七步成课教学传递策略1.铺垫2.讲解3.演示4.练习5.点评6.回顾7.转化活动24：七步成课应用教学剧本撰写第2天 7.教学材料制作 标准课程开发成果目录1.课前学习资料2.课前测试或需求调研资料3.讲师手册4.学员手册5.课后测试和评估工具6.工作辅助工具7.课程强化活动8.案

9、例集课程命名原则1.精准2.价值3.冲击品牌包装 课程命名1.模型量化法2.以小见大法3.真知灼见法4.形象比喻法5.问题悬念法6.热烈口号法活动25：课程名称包装训练课程PPT演示手册制作标准1.醒目2.四化3.平衡4.外置5.版式学员手册制作1.问答题目2.讨论题目3.训练题目4.案例素材5.辅助资料讲师手册制作1.教学目标2.教学时间3.教学步骤4.教学话术5.活动细节6.重点说明7.过渡提示案例集制作1.案例两大大类型2.标准案例的模版3.微案例模版SCORE4.案例运用成功关键工具制作1.工具表2.成果3.流程图考试手册制作1.考试目的2.考核内容3.考试形式4.题目类型活动26:各

10、类手册模版制作分析第2天课程结论活动27:课程设计开发自评表填写成果汇报及限时互评课程总回顾王者一代帝王 师者百代帝王讲师简介：范一智 高级TTT培训导师中国名师学院副院长上海培训师联谊会理事国际职业培训师协会副会长国际、国家高级注册职业培训师国际、国家高级人力资源管理师TTT专业中国十大培训师中国十佳TTT培训师第四届中国十大培训师企业教育专业PTT十佳全国20强优秀培训师华人500强培训师曾任国内多家知名企业商学院院长与顾问、特聘高级培训师，范一智老师从最底层的销售代表开始,历经金融、IT、大型生产、管理咨询等多行业整合学习,专研TTT以及企业培训师队伍建设，拥有1600场TTT授课经验，

11、可落地化1740组标准培训技巧，擅长TTT/PTT培训师授课技巧培训、课程设计与开发，课程轻松、实战、落地，融合演绎、点评、视频、分享、圆桌等，给学员带来深刻、持久的变化。【授课风格 】完全实战 生动活泼 互动演练 全面专业【解决方案】 帮助企业打造卓越团队, 提升团队战斗力，创造佳绩【内训服务客户】（每类3-5家）金融类：中国银联、农业银行、工商银行、宁波银行保险类：中国人寿财险、中国人保财险、建信人寿证券类：中原证券、中国期货交易所、祥光金属电信类：中国移动、中国电信、中国联通汽车类：上海大众、汇众汽车、奇瑞汽车、江淮汽车、中兴汽车、申通汽车汽配类：大陆汽车电子、韩国现代威亚、上海双钱轮胎

12、、江苏兴达钢帘线地产类：上海万达广场、海信地产、越秀地产、北京水电地产珠宝类：周大福、老凤祥、老庙黄金、潮宏基电子类：三星电子、香港诚亿电子、台湾展华电子、上海艾泰科技、广东高新兴医药类：美国礼来、汕头紫微星、佳尔科、百特医疗家居类：美国华格照明、德国赫曼德整体厨房、摩恩、美克美家、莎鲨家纺眼镜类：陆逊提卡、宝岛眼镜商超类：华地集团、利群集团、台湾亚新生活广场、上海家得利超市服装类：海澜集团、拉夏贝尔服装、明德控股、热风、克瑞特电器类：松下电器、格力空调、美的小天鹅、美的荣事达电力类：国家电网湖北孝感、国电大渡河流域、南方电网化工类：中国石化上海石油化工股份有限公司、中化农化、日本积水化学大型

13、生产：瀚宇博德科技有限公司、中国船舶工业集团、美国晶澳太阳能、冀东水泥、三一重机、湖南烟机、韩国晓星变压器、其他知名企业：惠普、惠氏、贝亲中国、光明乳业、农夫山泉、上海印钞厂、上海航空、上海地铁、黄山永佳集团、上海建科检验、中捷缝纫集团、上海烟草、新农集团、康力电梯、永佳集团、烨辉科技、文晔科技、航嘉、中外运、七彩虹科技、海潮新技术研究所、锦江之星【部分部分客户评价】参加过范老师课程，对我职业成长的帮助实战太大啦，深厚的专业基础，丰富的行业实战经验，广博的知识，让学员从整理高度上受益匪浅-江苏光芒集团范朝洪公司组织TTT培训，我觉得范老师善于观察和把握学员个人特征与差异，精辟点评，针对性引导和辅导，控场能力特别强，我要向他看齐-中捷缝纫集团徐慧梅去年参加过范老师中级培训师公开课，受益匪浅 值得一听，特别是里面的体验训练 感触颇深-康力电梯徐宝国参加范老师4天培训师培训，感觉范老师专业知识非常丰富，台风特别好，特别注重现场每位培训师自身能力素质，注重理念的疏导、工具的实用和效果的评估追踪，特别感谢公司hr经理精心安排这次培训-永佳集团刘静Ctrl+鼠标左键【点击访问诺达名师官方网站】