行政执法人员业绩档案表格最新.docx

1、行政执法人员业绩档案表格最新档案号X X 市行政执法人员执法业绩档案单位 姓名 职务 XXX领导小组办公室XXX领导小组办公室行政执法人员基本信息表姓名性别民族照片学历出生年月职务所在科室执法岗位执法职责行政执法证编号有效期限何时取得行政执法资格参加工作时间行政执法证年审情况行政执法培训情况培训时间培训内容成绩执法岗位变更情况执法岗位及职责变更情况变更时间行政执法人员行政执法案件记录表单位： 日期:当事 人基 本情 况单位名称法定代表人地址联系电话当事人姓名性别身份证号住址联系电话案件来源立案时间案件名称结案时间执法部门执法人案情简介办案经过办案意见签字：年 月曰办案结果签字：年 月曰法制部门

2、案件质量分析意见盖早：年 月曰填表说明：1、 本表格一案一记，由行政执法人员在行政执法结案 30日内填写完毕并报送本单位 法制部门归档；2、 办案经过一栏中要全面反映行政执法流程；3、 办案意见一栏中要详细记录行政执法依据；4、 质量分析一栏由单位法制部门根据案卷评查等情况进行填写。行政执法人员行政执法质量监督表单位： 年 月曰姓名所在单位及科室职务执法岗位及职责行政执法证编号有效期限办 案 数 量( )件行政执法情况办案质量情况执法工作 创新 情况执法 检查 情况明查 暗访 情况被 投诉 控告 情况调查 属实 情况本季度执 法考 评等盖章次填表说明：1、 本表格一季度填报一次。由各行政执法人

3、员本人对个人行政执法 情况、办案质量情况（根据行政执法案件记录表中案件质量分析意见逐 件填写）执法工作总结情况、执法工作创新情况进行填写；2、 由单位法制部门根据本单位行政执法检查、人大、政协及上级单 位等执法情况监督反馈意见对执法检查情况、明查暗访情况、被投诉控 告情况、调查属实情况等栏进行如实填写。3、 单位根据相关资料评出本季度执法考评等次，如实记入行政执法人员执法工作考核（半年度/年度）奖惩记录表单位： 日期:姓名所在单位及科室职务执法岗位及职责行政执法证编号有效期限执法工作情况办案数量( )件被投诉（）件经调查属实（）件优秀（）件办案质量合格（）件经调查不属实（）件不合格（）件执法工

4、作创新优良差口专项执法情况参加专项整治（ ）次督办案件（ ）件处理信访案件（ ）件交办案件（ ）件查处影响本地区社会稳定的重大事项（ ）件执法 工作 奖励 情况执法 过错 认定 情况 执法 过错 责任 追究执法工作惩处情况情况违法违纪被查处情况国家赔偿追偿情况其他 情况考评 等次优秀合格不合格口签字：年 月 日填表说明：本表每半年填写一次。单位6月底和12月底分别对行政执法人员上半年和全年的具体执法情况进行汇总，如实记入，并作出半年度考评、年度考评意见。XXX市 局行政执法人员执法业绩考评汇总表年度序号姓名季度考评年终考评一季度二季度三季度四季度填表说明:此表为年报表，每年的元月15日之前，将

5、上年度的执法业绩考评情 况汇总，一式三份，本单位留存一份，分别报市依法治市领导小组办公 室和市依法行政领导小组办公室各一份。附表一行政执法人员工作质量和执法质量考核扣分标准序号考评项目扣 分 标 准1工作质量1、 从事执法工作满2年，但对本职业务生疏，依法行政素质能力低，不能正常开展工作的，一次扣 3分。2、 对来访群众态度不诚恳，语言不文明，有“冷、横、硬、推”等问题，造成不良影响的，一次扣 7分3、 工作失误给单位造成影响或给当事人造成损失的，一次扣 7分。4、 工作效率低，办事拖拉、推诿，造成严重后果的，一次扣 7分。5、 处理来信、来访不及时，工作无程序，无时限，出现严重问 题的，一次

6、扣9分。6群众来访接待工作受到领导批评的，一次扣 2分2执法质量1、 不遵守廉政建设规定，存在“吃、拿、卡、要”等现象，被 举报查实的，一次扣7分。2、 对各类重大事件、重要事项、安全隐患、突发情况等，隐情 不报、瞒报谎报、错报漏报、乱报误报的，一次扣 6分。3、 不履行工作职责或滥用职权，存在有法不依、执法不严、执 法不公或滥用职权造成不良影响的，一次扣 7分4、 超越工作权限，违反办事制度的，一次扣 5分。5、 规章制度不透明，应上墙未上墙、应公开未公开、应公示未 公示的，一次扣4分。附表二行政执法人员素质表现扣分标准序号考评项目扣 分 标 准1出勤情况1、 每迟到2次扣1分；每早退1次扣

7、1分；每旷工一次扣 2 分。2、 违反请销假制度的扣 2分。3、 无故不上班或无故不参加单位组织的各类培训的，一次扣 3分。2纪律作风1、 无故不参加本单位组织的政治（业务）学习或集体活动的扣 2分。无会议记录或记录不规范的扣 1分。2、 工作时间上网聊天、打游戏、看电影或从事与本职工作无 关事情的扣2分。3、 违反车辆及驾驶人管理规定，未经领导批准，公车私用的扣1分；发生责任事故或造成不良影响的扣 5分。4、 不认真贯彻落实上级的指示、决定，对工作消极搪塞或不 负责任的扣2分。5、 违反内部安全管理规定的扣 2分。6、 领导交办的任务，不能按时、按要求完成或弄虚作假的扣 5分。7、 违反固疋

8、资产管理规疋，造成固疋资产损坏、丢失的扣 2 分。&工作中遇应请示报告的事项，不请示报告，私自主张、擅 自行动，贻误工作或造成不良影响的扣 3分。9、 搬弄是非，挑拨离间或打架，影响工作和团结的扣 3分。10、 不服从工作安排的扣 3分。11、 接待来访群众时态度恶劣、姿态不端、有背手、叉腰等 有损行政机关形象的扣 2分。附表三行政执法人员考核奖励加分标准序号加分项目加 分 标 准1素质表现1 、业绩突出，受到国豕、省、市级表彰的 （含集体表彰），一 次分别加5分、3分、2分，本单位通报表彰的加 1分。2、 在抢险、救灾等工作中奋不顾身，做出贡献，受到国家、省、市级表彰的（含集体表彰），一次分

9、别加5分、3分、2分，本 单位通报表彰的加1分。3、 在工作中，有发明、创造或提出合理化建议被米纳，并收到显著经济效益和社会效益，受到国家、省、市级表彰的 （含集体表彰），一次分别加5分、3分、2分，本单位通报表彰的加1分。4、 工作中有其他突出贡献，受到国家、省、市级表彰的 （含 集体表彰），一次分别加5分、3分、2分，本单位通报表彰的加1分。2业务绩效1 、爱岗敬业，创新工作方法，受到国家、省、市级表彰或推 广的（含集体表彰），一次分别加5分、3分、2分，本单位通报表 彰的加1分。2、工作积极，拟写的信息、工作动态、宣传报道、调研文章 等材料或素材，被全国性刊物采用的，1篇加3分；被省级刊物采 用的，1篇加2分，被市级刊物采用的，1篇加1分。