人力资源管理社会实践报告样本.docx

1、人力资源管理社会实践报告样本人力资源管理社会实践报告样本（完整版）After Completing The Task According To The Original Plan, A Report Will Be Formed To Reflect The BasicSituation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas互惠互利共同繁荣人力资源管理社会实践报告样本（完整版）备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得 的成功和过程中取得的经验教训、

2、揭露存在的问题以及提岀今后设想。文档可根据实际情况进行 修改和使用。一、实习简介1、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为 重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为 我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的 工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是人 力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通 过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足， 才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在 实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知 识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的 理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位 打下一定的基础。2、 实习单位：XXX股份

3、有限公司3、 实习时间：20xx年x月x 020xx年x月x 日二、实习单位简介XXX股份有限公司成立于20xx年7月，是以生产 汽车零部件、专用车为主的民营企业集团，总资产超 过40亿元，员工4000多人，是广州较大的汽车零部 件制造企业之一。现拥有十家子（分）公司和合资企业, 具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲 压、焊接、锻造能力。方盛公司确立了“合作、超越、 诚信、发展”的经营理念，树立“团结、奉献、学习、 创新”的员工精神，明确了 “不断进步、成为优秀” 的方针目标，倡导先做人后做事、奋发有为的价值取 向，为公司持续发展奠定了企业文化的基石。十几年 来在公司规划的引导和企业

4、文化的激励下，实现了快 速健康发展，由过去只为东风柳汽单一配套到同时面 向上汽通用五菱、东风公司、一汽解放、北汽福田、 宇通客车、金龙客车等知名企业提供配套。汽车零部 件、“福狮牌”专用汽车在市场上已具有一定的市场影 响力和品牌知名度。三、实习过程和内容在这一个半月的实习工作中，虽然有很多辛酸， 但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天， 我被安排在一个办公室文员身边学习。第一天是最难 熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人 也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相 处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲 身经历过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很 好，告诉我他们

5、刚出来工作的经历，也是从被当成隐 形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持 走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘，我自 己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人， 有点紧张也有点兴奋。我们公司是以汽车销售为主的, 有很多有关汽车的专有名词是我以前从来没有接触过 的，所以也就有很多我不熟悉的工种。因为公司做业 务压力比较大，员工流动性非常大，来应聘的人员多 了，我发现了一个差别，就是北方与南方的差别。在 南方，大多数20岁左右就出来找工作了，就连我们办 公室就有两个女孩是87年的，他们均已工作一年;而 北方大多二十三四才刚刚大学毕业步入社会。从北方 到南方找工作的年轻人就是年龄大，

6、经验少。所以为 了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中，我要更 加虚心的努力的吸收这里的一切。在这一个多月中，我的主要工作内容是协助管理 部的同事们做各项人事及日常行政工作，包括网络招 聘，现场招聘，电话预约面试，公司的新员工入职培 训，各种年度培训的实施及入职，离职等手续的办理。 在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了 解了公司管理部的具体工作和专业技能，进一步把大 学的理论知识与实际工作相结合，拓展了自己所学的 专业知识，让自己受益匪浅。(1)招聘方面：因为自己刚接触这份人事工作，所 以，很多情况下自己都处于一个学习和摸索的状态， 可能很多工作都是做的不够到位!招聘工作的大致内 容

7、是在网上招聘网站筛选求职简历，并预约通过简历 筛选的求职者来公司面试，给到公司应聘者进行简单 初试，因为我们主要是招聘业务员，比较注重个人形 象和言谈举止，通过者再推荐到各需求部门经理处进 行复试。因为公司人员流动性大，也就意味着招聘任 务比较重，所以每个月都要参加几次大型现场招聘会, 但目前这个时间段人才市场人才供需情况来看，属于 淡季，因而到人才市场找工作的人比较少，质量也不 是很好。有些求职者只是处于观望状态，有好的机会 或工作就选择跳槽;有的求职者只是投了简历，约定好 了面试却选择放弃，可能因为工作地点或薪资待遇或 家庭问题;有些求职者面试通过了也选择放弃，可能因 为对公司的一些销售政

8、策或压力。综合这些情况，导 致每次网络招聘和现场招聘的最后效果来看都不是很 好，所以，招聘任务对自己来说，任重而道远！(2)培训方面:培训的主要工作内容是安排并协助 做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作， 主要有培训前计划的安排，通知的发放，培训期间的 考勤及后续的跟踪工作;通过这一个多月的实习，发现 自己在这方面还存在很大不足!首先就是自己经验非 常的不足，在给新员工上课过程中，一些知识点不知 道怎么扩展，不知道如何授课才可以让现员工更好的 接受知识，加之自己的口语能力，现场应变能力不足， 可能导致每次的培训效果不是很好!其次，就是整个培 训过程非常的累，早上有军训，虽然自己不用参

9、加， 但要考勤，所以也要早起，上课前要准备课件及投影 设备，要联系授课老师，晚上还要进行团队训练或放 销售方面的视频，培训后还要安排考试与改卷，整个 过程的所有工作都是自己一个人负责，非常的疲惫!当 然，有付出也有收获，我深深知道培训工作是我们整 个人事工作最锻炼能力的，最锻炼自己口才，沟通等 各方面能力的一项工作，甚至将来做得好还可以成为 公司的讲师等！(3)其他方面：人事工作的内容很广泛，每个公司 的具体工作也各不相同。在公司实习期间，除了负责 招聘与培训工作之外，还协助同事办理入职手续，包 括合同的签订，厂牌的办理和住宿的办理等；以及离职 手续、员工异动手续办理等;建立和整理员工档案，以

10、 备随时出档和归档；公司员工活动的组织与实施，如销 售公司的第二届足球赛，“营销杯”篮球赛。其中包括 赛前的海报与横幅的宣传，活动经费的预算与申请， 活动的主持等；四、实习单位问题和建议通过这一个多的实习，我对人力资源的专业有更 深刻的认识。同时，我觉得公司在一些细节方面还有 待提高！第一，对于我们刚到公司实习或入职的人员应该 要安排明确的“老员工”来带“新员工”，安排明确的 任务给我们做。因为刚到公司的人员对公司的工作不 熟悉，对工作等周围的环境也不能很快的适应，所以 不能这样让我们在公司漫无目的的工作,感觉就是“打 杂”，得不到公司的认可，给新员工心理上对公司造成 很大的不良影响；第二，应

11、该部门领导应该多跟新员工进行交流与 沟通，人性的关怀，让新员工有家的感觉，这样才会 踏踏实实安心下来工作；每个新员工都会有犯错的时 候，所以我希望领导在指出员工错误的同时，更多的 是给予支持与教导！第三，在招聘过程中，太夸大公司的薪酬福利， 带有“忽悠”的意思!我很明白这站在公司的角度来说, 是最大范围的吸引社会人才到公司工作，从短期效益 来说很有效。但是我觉得站在求职者的角度，最后只 会是给双方造成更大的损失。求职者进入公司后一般 发现公司的各方面与自己的期望值相差太大的话，一 般都会选择离职或自离，这样公司的招聘任务还是没 有实现，还会给公司造成不良的社会声誉!所以，我觉 的在招聘过程中应

12、该对求职者相对坦诚写，解除求职 者心里的一些顾虑，让他们能够有心理准备！第四，公司应该也要在销售政策上适当做出些调 整!为什么公司的人员流动性这么大，为什么会有这么 多人员抱怨公司？不外乎有些求职着“三心二意”，但 肯定公司政策方面也有些不足，所以适时政策调整， 可以减少公司员工的流动，减少招聘成本和培训成本, 也有利于公司人才的长期培养。第五，关于离职这块，公司很少有离职面谈。一 般的话，员工离职就是领导签个字，交接下工作，员 工就这样走了！我觉得应该采用离职面谈，加强对离职 原因进一步了解，一方面可以通过面谈可以知道员工 的一些内心想法，发现离职的原因是员工自身因素还 是公司因素或者公司外

13、部因素，这样可以及时发现问 题，做出调整，挽留一些员工，减少以后的员工流失 率及离职率！五、实习体会从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始 扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的 人们。“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的 大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师 变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。 在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上 适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗 角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时 候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关 重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。 做不出成绩时，会有

14、来自各方面的压力，领导的眼色 同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有 人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持， 每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉 浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长, 但是我从中学到了很多知识,关于做人，做事，做学 问。在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。 可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中 来，或者根本行不通！同时，走到社会中去，形形色色 的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资历 很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是 很难行得通的!所以，在与他人言谈举止方面都要不断 提升自己，抱着“空杯”的状态去学

15、习，不要觉得自 己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业 绩，才能说服别人！世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才 会有回报!我深知自己的职业之路还很长，所以在今后 的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向 其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心 和自信心，一定能够取长补短，争取在各方面取得更 大的进步。来到这里工作，不论在敬业精神、思想境 界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步 与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。在以后 的工作中我将更加努力上进。这里填写您企业或者单位的信息Fill In The Information 0 Your Enterprise Or Unit Here