职工技能竞赛活动总结.docx

1、职工技能竞赛活动总结职工技能竞赛活动总结篇一：岗位技能竞赛总结为进一步加快公司技能人才培养步伐，不断提升员工技能水平。20XX年公司举办了“创先争优、争当一流”岗位技能竞赛，此项活动在紧张而有秩序的进行，4月公司下发了岗位技能竞赛文件，为保证此项竞赛活动顺利开展，公司领导多次与学校沟通，准备聘请学校的专业老师对我们员工进行理论知识培训，经过艰辛努力，7月公司与十堰市张湾技校联合培训正式启动，历时二个多月的校企联合培训，在这两个多月时间，我们车间员工克服天气炎热，积极参加公司组织的培训，本次培训内容涉及到机械制图、公差与配合、冲压工艺、焊接工艺等专业知识，理论知识培训之后，公司在11月中旬对三大

2、工种进行了岗位技能竞赛预赛，共有62名员工参与了此次预赛，最终36名员工晋级决赛。随后在20XX年11月24日下午2点，岗位技能决赛在公司金属缸垫车间隆重召开，公司聘请实业公司相关领导及公司中层领导为裁判，经过激烈角逐，18名选手脱颖而出，取得优异成绩。本次岗位技能竞赛在公司领导大力支持及相关部门配合下取得圆满成功。篇二：职工技术技能竞赛活动总结职工技术技能竞赛活动总结为了适应企业发展的需求，创建学习型企业，努力提高广大职工学习技术技能的积极性，增强职工的业务技术素质。进期，服装厂根据xxxx公司xxxx年职工技术技能竞赛的要求，制定了今年职工技术技能培训的竞赛方法，从而拉开了竞赛活动的序幕。

3、该厂成立领导小组，多次亲自组织职工进行理论知识、工艺操作、设备维护、安全生产等方面的培训，并且进行逐个讲解。长期以来，在生产过程中，职工早已习惯用传统单干制作的工艺缝制，以致严重影响产品质量、产量及工作效率和职工的技术得不到提高。通过开展竞赛活动，改变了传统的做法，在生产过程中做到理论与实践相结合并实施细流水作业，使产品的产量稳定提高，质量也得到保障，技术水平进一步的提高，职工收入有了大幅增长，职工生产热情也得到了提高。为更好地开展技能竞赛，领导小组加强定量、定额管理，以班组为单位，由班组长进行实施考核。每天下班后，对当天生产情况进行总结、分析、对操作不当的地方进行矫正，对产品的质量进行严把关

4、并在生产过程中做到下道工序检查上道工序，杜绝次品的产生，从而提高各职工的技术技能操作水平，达到稳定，高产的目的。通过开展“技术技能”竞赛，在各职工之间形成了良好的竞赛氛围，热火朝天的生产场面到处可见，职工的精神面貌体现着生产的热情，职工的技能，操作水平和劳动效率得到了很大的提高，达到竞赛的目的，同时也为今后的生产奠定了良好的基础。篇三：职工职业技能大赛总结职工职业技能大赛总结20XX年10月为了激发广大职工学技术、钻业务、练硬功的热情，鼓励全矿职工学习和掌握新知识、新技术、新工艺，建设一支高素质的职工队伍，今年4月10日至9月15日我们在全矿范围内深入开展了职工职业技能大赛活动，取得了较好的效

5、果。回顾今年的职工职业技能大赛活动，有如下四个特点：一、组织协调好。矿领导对职工职业技能大赛高度重视，专门成立了以矿长XXX为组长、党委副书记XXX、生产副矿长XXX、总工程师XXX、机电副矿长XXX、安全副矿长XXX为副组长、各业务科室和有关部门领导为成员的活动领导小组。为保证公平、公正、公开，活动领导小组下设了考务监督委员会，委员会由工会、纪委领导组成，具体负责活动的考务监督工作。要求整个竞赛过程，委员会成员必须到场监督，否则，活动将被裁定为无效。今年，我们采取了秘密出题和秘密阅卷等措施，出题人员上缴通讯工具，隔断与外界的通讯联系。我们还采取了设立分赛区进行的办法，把此次参赛的25个工种，

6、按照战线进行划分，并明确该战线副总作为活动的总负责。我们还提高了奖励标准，加大了奖励力度，除一次性奖励4000元、2500元、1500元外，还对前五名的选手分别授予“技术状元”、“技术明星”、“技术能手”荣誉称号，并对获奖人员的考核成绩，记入本人档案，作为今后晋级、评先、委培、提干的重要依据。以上举措的推行，确保了活动顺利开展。二、比赛工种多。矿统一组织的比赛工种就有采煤工、采煤机司机、液压支架工、综采维修电工、掘进机司机、锚喷工（锚杆、锚锁）、装岩机司机、矿井维修钳工、锅炉运行工、变配电值班电工、电机车修配工、矿井测风工、爆破工、瓦斯检查工、瓦斯防突工、安全检查员、电焊工、铣工、钳工、车工、

7、计算机操作工、矿山测量工、矿山地质工、心肺复苏工、中式面点师（白案）等25个。各基层单位又结合实际确定了本单位的比赛工种。据统计，全矿55个单位共有46个工种进行了培训、选拔。同往年相比，工种明显增多。三、参与人数多。各战线领导对职工职业技能大赛高度重视，在全矿动员大会召开以后，都及时召开了战线动员会，对本战线的活动进行了具体安排。各基层单位和有关部门利用广播、电视、牌板、标语、宣传栏、黑板报等多种形式进行了广泛深入的宣传发动，营造了良好的舆论氛围，极大地调动了广大职工的积极性。全矿参与活动人数达1716人之多，占职工总数的30%以上。四、活动效果好。本次活动领导重视，组织严密，参与面广，效果

8、明显。通过技能大赛全矿各工种优秀选手脱颖而出，有25名同志被授予“技术状元”称号，50名同志被授予“技术明星”称号，50名同志被授予“技术能手”称号。职工职业技能大赛激发了广大职工的工作热情，全矿出现了“全员学技术，个个争状元”的大好局面，掀起了比、学、赶、帮、超的劳动竞赛高潮。目前，全矿职工正在以职工职业技能大赛为契机，立足本职，勤学苦练，不畏困难，顽强拼搏，争取圆满完成我矿今年的各项工作任务。在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的问题和不足。与兄弟单位相比，我矿职工的技术水平还有待进一步提高，特别是在今年的集团公司职工职业技能大赛中，我矿仅有5名选手进人前10名，总体成绩很不理想。今后

9、，我们一定要认真总结经验教训，虚心向兄弟单位学习，在上级部门的大力支持下，制订措施，狠抓落实，下定决心，迎头赶上，为集团公司快速健康发展作出自己最大的贡献。篇四：XXX分公司20XX年职工技能比赛工作总结XX分公司20XX年职工技能比赛工作总结实施职工技能提升活动，是XXX分公司夯实基础、强化服务，进一步加强XXX分公司高技能人才队伍建设，努力提高劳动生产率，安全、优质、高效为选冶化稳定生产保驾护航的重要举措。为深入推进人才强企战略，促进职工立足岗位学技练艺，不断提升职工队伍技能素质，在分公司全体员工中掀起“学技能、比技术”的热潮，根据集团公司要求，XXX分公司结合专业化技术队伍结构，迅速制定

10、活动方案，启动20XX年职工技能提升工程。一、 精心策划，周密部署，为技能比赛组织提供了坚实的基础1、XXX分公司3月20日召开了素质提升活动启动大会，成立活动领导小组，设立活动办公室，采取工会牵头，人力资源主抓，各车间分解承办的措施，分工明确，责任到人。2、制定职工技能比赛实施方案，明确比赛工种、时间进度、人员、培训方式、比赛程序，确保活动起点高，目标高，程序严。3、建立培训档案，对各工种培训活动组织实施情况进行跟踪记录，工会定期进行检查督导，确保技能比赛活动扎实开展。4、加强舆论宣传和引导工作，利用自办的检修风采、检修工会和公司电视台、党建页、镍都报，大力宣传技术能手、金牌工人。二、精心组

11、织，注重实效，保证了技能培训有序开展1、以技术比武为契机，开展全员岗位技能培训。分公司根据各车间专业技术特点，安排检修一车间承担铆工、焊工、起重工、防腐工的技能培训；检修二车间负责电工的培训；检修三车间负责钳工、管工培训；检修四车间负责机加工培训；修炉车间负责筑炉工培训。分技术培训阶段（3月1日-8月31日）；比武选拔阶段（3月1日-7月31日）；强化培训阶段（8月1日-8月31日）；分公司技能比赛阶段（11篇五：职业技能大赛工作总结青年服务技能大赛工作总结 为激发广大青年职工立足岗位学技术练技能的热情。通过以赛促学的方式，全面提升行业职业能力，加快推动青年服务技能人才队伍的建设，激发企业团组

12、织的活力，提升团组织对青年职工的服务能力和影响力，共青团市市委认真贯彻上级文件精神，组织做好20XX海南国际旅游岛青年服务技能大赛各项工作，现将工作总结如下：一、认真部署，充分动员。为办好这次技能大赛，团市市委广泛宣传，全面发动，积极协调，联合市旅游委、市人社局下发团市联字20XX9号文件部署此项工作，并与市旅游协会密切联系进行比赛动员工作。另外团市市委还通过分发海报、微博、微信、等多种途径进行比赛宣传和动员，并与海南交通广播联合举行出租车驾驶市初赛。全市共有三十多家企业的一百六十余名员工参加了此次比赛，还吸引了来自德国的喜来登酒店的选手本杰明参加比赛，这也是首次有外国选手参加此项大赛。二、组

13、织培训，提高技能。为充分准备好此次比赛，南山文化旅游开发有限公司、财富海湾酒店等参赛单位都组织进行培训，并筛选优秀选手报名参赛。珠江花园酒店等单位还进行了内部技能比赛，通过单位内部的竞争选拔，选手的技能都有了明显提高。三、竞赛公平，保证质量。为保证这次比赛的公正性，团市市委严格按照竞赛要求，对照评分要求进行评分并写明扣分原因，在美发、西式烹调项目安排监审员，保证竞赛秩序公正，比赛成绩公平，使技能大赛发挥应有的积极意义。四、针对提高，精益求精。在通过市赛区初赛每个项目选拔出六名选手参加全省决赛后，市技工学校的老师针对客房、餐厅等项目选手在比赛过程中出现的问题和存在的不足进行指导，并将往年全国技能

14、大赛及职称考试相关试题给选手准备，提高选手的理论水平。在全省决赛中，来自市的选手获得一个一等奖，两个二等奖，三个三等奖，十八个优秀奖，充分展示了市旅游行业从业人员的风采。团市市委获得组织奖。五、看到差距，努力改进。此次比赛，虽然取得了一定成绩，但仍有很大的提高空间。一是从参赛选手的比赛情况看，部分选手理论知识比较薄弱，客房服务实操分数第一的蓝玲理论才40多分；二是整体发展不平衡。有的单位培训基础工作做得扎实，对比赛也比较重视，比赛成绩连年上升。有的单位培训工作目标不够明确，比赛成绩一般；三是动员力度仍有待加强，个别企业不知道此项活动。篇六：首届劳动技能比赛工作总结-首届劳动技能竞赛活动总结4月

15、28日上午， 工会联合委员会成功举办了首届劳动技能竞赛，该乡人民群众踊跃报名，积极参与，参赛人数达100多人。活动圆满成功，达到了预期的目的，现将 活动总结如下：一、劳动技能竞赛圆满成功，达到预期目的为了最大限度地激发广大干部职工和人民群众的劳动热情和创造活力，推动该乡经济又好又快发展，乡工会响应县总工会在全县广泛开展劳动技能竞赛的号召，决定在五一前夕，开展奋战十二五、建功在 为主题的劳动竞赛活动。在县总工会的指导下，在各村及乡直单位的大力支持下，我乡首届劳动技能竞赛圆满划上了句号。乡工会结合该乡实际，确定了柑橘疏花、切土豆丝两项比赛内容。经过半天的紧张角逐，柑橘疏花、切土豆丝比赛分别产生了一

16、个一等奖、二个二等奖、三个三等奖。其中 酒店的大厨 荣获切土豆丝第一名， 村的工会会员 荣获柑橘疏花比赛第一名。本次技能竞赛的成功举办，达到了预期的目的，起到了加强交流、提高水平，鼓励先进，扩大影响，在全乡掀起一个学先进，赶先进，学技能，赛水平的技能比赛热潮，形成了全社会尊重技能、尊重技能人才的良好氛围。二、经验体会（一）加强领导是基础。为了加强领导，乡工会成立以党委副书记、常务副乡长同志为组长，党委副书记、工会主席 同志，党委委员、副乡长 同志和党委委员 同志为副组长，为成员的劳动竞赛活动领导小组，负责全乡活动的组织、协调工作，确保竞赛活动顺利开展。（二）宣传动员是关键。充分利用宣传途径，加

17、大对劳动竞赛的宣传力度，广泛宣传开展劳动竞赛的重要意义，通过宣传发动，全乡13个村、乡直单位都组织人员参加了比赛。通过及时报道劳动竞赛中涌现出来的先进典型，激发了广大职工、人民群众学先进、赶先进、创一流的热情，扩大了劳动竞赛的影响面，在促进我乡经济社会又好又快发展中进一步展示了人民群众的时代风采。乡工会联合委员会二O一一年五月五日篇七：20XX年劳动竞赛工作总结20XX年劳动竞赛工作总结一年来，为了认真贯彻落实市五次党代会精神，最大限度地激发广大职工的劳动热情和创造活力，结合工作实际，深入开展了以“勇担新使命，服务新跨越”为主题的劳动竞赛活动。通过劳动竞赛活动的开展，促管理、促生产、促发展，营

18、造出“比、赶、超”积极向上的工作氛围，充分调动了广大员工的积极性和责任心，积极推进了各项工作，圆满完成既定工作目标。现将劳动竞赛活动总结如下：一、加强领导，落实责任，精心组织，营造氛围为加强竞赛活动组织领导，成立了以经理XX同志为组长，副经理XX同志为副组长，各部门负责人为组员的竞赛委员会领导小组。使竞赛活动做到主要领导重视、分管领导具体抓，各部门齐头共进，形成上下互动的工作格局，为劳动竞赛的顺利开展提供强有力的组织保证。20XX年为了落实“勇担新使命，服务新跨越”为主题的劳动竞赛活动，公司要求各部门，不断要把劳动竞赛融入到今年的各项工作中去，而且还要加强舆论宣传，做好动员，使干部职工充分了解

19、劳动竞赛的目的、意义和要求。要积极营造竞赛活动氛围。二、认真抓好各项竞赛活动，确保竞赛实效按照年初制定的工会20XX年劳动竞赛工作方案，为确保劳动竞赛能真正取得好的效果，把劳动竞赛活动作为贯穿全年各项工作的重点来抓。开展的活动内容包括：1、全体专业技术人员中进行办公软件操作系统、计算机络基础知识问答竞赛。2、开展技能比赛。3、开展“节能减排，降本增效”劳动竞赛活动。4、继续深化创建“工人先锋号”活动。5、继续深化“安康杯”竞赛活动。自年初开始，我处围绕各项工作，一边组织生产一边深入开展各项学习竞赛活动，始终把安全生产和各项活动作为工作的重心。三、充分发挥好工会的纽带作用，抓好竞赛评比机制，促进

20、竞赛活动持久性围绕竞赛委员会提出的“保安全、降成本、增效益、强素质、促发展”为核心的竞赛要求，工会在劳动竞赛中采取物质奖励和精神奖励相结合、竞赛评比标准和各部门目标考核责任制相结合的办法，对在竞赛中取得好成绩的部门和个人，按照竞赛活动方案兑现奖励，将各项评比活动纳入年底“争先评优”考核指标，使劳动竞赛的杠杆作用、激励作用得到了充分发挥，掀起了一个又一个竞赛高潮。通过劳动竞赛活动，我公司的各项工作得到了有力的推进，今后我们会一如既往的将此项活动继续深入、有效地开展下去，在上级工会的正确领导下，充分利用好劳动竞赛这个平台，最大限度地激发广大职工的劳动热情和创造活力。结合本单位工作实际，在职工技术学

21、习培训、职工的各种操作技能水平、提高队伍素质方面多下功夫，为决战“十二五”，实现新跨越式多做贡献。市XX公司20XX年12月4日篇八：点钞技能竞赛活动总结*支行点钞技能竞赛活动总结 为建立一支高素质员工队伍，调动一线员工的工作和学习积极性，提高员工综合素质，提升*支行窗口形象，根据文件精神，*支行高度重视，积极参与，广泛发动，认真组织，掀起了新一轮人民币收付业务及反假货币技能学习、培训、竞赛热潮。在此次竞赛中，*和*不负众望，获全行理论和点钞第*、第*名。现将活动开展情况总结如下： 一、高度重视，通过选拔赛突出尖子选手 *支行高度重视此次点钞技能竞赛活动，要求各支行科室认真学习文件精神，熟悉竞

22、赛规则，通过晨会、周会等例会将活动内容和要求层层传达给每位员工。支行在第一时间组织集中选拔赛，模拟正规比赛，要求严格，扎把紧实、盖章迅速，让选手提前进入到比赛的紧张气氛当中。通过选拔，一批新手、新星脱颖而出，值得可喜的是，本次选拔的三名员工中有两人是新员工。在给予物资奖励的同时，鼓励她们在半个月的时间内扎扎实实、勤学苦练、天天进步，从而稳定发挥。 二、勤奋练习，坚持每晚强化训练 行长专门召开集训动员会，落实管理责任，同时动员选手竭尽全力拿出看家本领，一鼓作气、再接再厉、奋发向上，充分鼓舞了人心，选手们思想上得到了莫大的鼓励，拼劲十足。并组织一些星级考核中相对点钞较弱的员工一起训练，通过师带徒、

23、传帮带、以优带新，以强带弱，带动整个支行的技能水平的提高，为下半年星级技能考核做好准备。选手们每晚的埋头苦练，*亲自带队言传身教，力求通过量的积累达到质的提升。 理论学习上高标准严要求，加强对反假货币理论知识的学习理解，不仅要求熟悉行内各项规章制度，更要对相关金融政策法规有所了解。通过自学、互学、结伴学，忙里偷闲学，形成互帮互促、你追我赶的良好学习氛围。三、奖罚分明，将技能列入重点考核指标 将技能考试成绩和平时练习成绩列为临柜员工年末考评的依据，严格执行奖罚制度，对达到星级目标（三星以上）或参加技能竞赛获得名次的给予奖励，对成绩下降较多未达目标的给予处罚和通报，切实提高员工技能练习的积极性和主

24、动性，全面提升业务水平和服务能力。篇九：开展第一届职工技能竞赛方案开展第一届职工技能竞赛方案各单位：为持续提升湛江分公司专业技能人员的技能水平，营造“人人争当技术能手、人人争当技能标兵”的氛围，拟于20XX年开展分公司第一届职工技能竞赛，现就具体事宜如下：一、竞赛目的1、营造良好氛围：通过技能竞赛这种以赛代练的方式，积极营造“人人争当技术能手、人人争当技能标兵”的氛围，持续提升员工队伍技能水平；2、检验实训效果：20XX年，分公司策划实施了岗位培训，大工种星级考试，并取得了一定成效，因此拟通过技能竞赛，检验岗位培训效果，为下一阶段优化推进指明方向；3、发现可造之材：发现和培养一批符合分公司发展

25、需要的高技能人才，对其加大培训力度和资源倾斜，提升湛江分公司人才水平，更好服务客户。二、竞赛时间根据分公司业务开展和项目负荷情况，本次技能竞赛以20XX年为主线，分批次，贯穿全年开展，具体进度详见附件1。三、竞赛组织本届技能竞赛组织工作由分公司工会、综合管理室、生产技术室、安全环保室、团委、共同承担。为确保组织参赛有序进行，设立分公司竞赛领导小组、竞赛工作小组。1、领导小组负责审议培训及竞赛工作的重大政策问题，听取工作小组工作汇报及有关事项审定。组 长：分公司领导班子成 员：各单位党政负责人2、工作小组在领导小组领导下开展工作，全面负责竞赛专业内容拟定及审定，组织专业出题及竞赛工作筹备和推进，

26、竞赛前后强化培训等工作。组 长：成员：（生计室、综合室）3、各部门工作职责1）工会 负责组织召开技能竞赛启动会、发动员工报名 负责最终成绩汇总、开展总结表彰大会2）综合管理室 负责策划制定竞赛总体方案 负责竞赛期间的后勤保障等相关事宜 协同工会召开技能竞赛启动会 协同各单位开展赛前强化培训 协同生产技术室、安全环保室、竞赛承办单位完成命题工作3）生产技术室 负责根据分公司生产计划，协调各单位人员参加岗位培训及技能竞赛时间。 负责审核各单位预赛方案 负责组织专家开展竞赛命题工作4）安全环保室 负责系列竞赛安全评估 负责系列竞赛安全检查 协同综合管理室、生产技术室、竞赛承办单位完成命题工作5）团委

27、 负责组织发动青年职工参赛 负责系列竞赛的宣传工作 协同综合管理室做好竞赛期间的后勤保障工作6）各单位 负责制定实施本部门预赛方案 负责制定竞赛评委小组 组织选手强化培训、推荐考评员、选配指导教练 组织选手参加分公司决赛 协同各职能室织实施分公司系列竞赛四、竞赛形式本次系列技能竞赛，以竞赛主题为单位，共分50期。本次竞赛以工种，主题为引索采取个人赛，团体赛经行：个人赛：以工种为引索，在相同工种、熟练程度、工作主辅间，贯穿班组，作业区，中心进行竞赛角逐名次。团队赛：以主题为引索，竞赛类型以实战为主，即实际工件，甲方项目进行展开，团队协同合作竞赛。以团队在作业区间进行竞赛，以项目完成情况角逐名次。

28、五、竞赛实施本次竞赛采取部门预赛和分公司决赛两个阶段开展，其中部门预赛时间为2月上旬9月下旬；分公司决赛为10月上旬11月上旬，具体如下：1）项目安排：综合各单位上报的竞赛计划汇总成20XX年竞赛时间项目表。（附件1）2）竞赛工种：各单位基于业务发展需求，结合分公司决赛工种，形成本单位预赛工种。3）竞赛报名：各单位组织员工根据岗位需求及个人实际技能情况报名，原则上所有技能岗员工必须全部参加，技师、高级技师不参加比赛，并鼓励员工参与多个工种的“大工种”报名。4）竞赛内容：部门预赛可分应知、应会两种形式，其中应知应会考试内容以中级技能等级考试大纲为蓝本，结合该工种能力可视化评定标准实施，具体方案由

29、各部门自行制定。六、竞赛激励竞赛主题以个人参赛人数在15名以下的取前三名，15名以上（含15名）的取前五名优胜者。竞赛主题以团队参赛人数在3组及以下的取前二名，三组以上的取前三名优胜者。篇十：车间岗位技能竞赛活动报道宁波分公司车间岗位技能竞赛活动报道11月22号宁波分公司在三楼车间为参加岗位技能竞赛的获奖人员组织了颁奖仪式，随着各项奖品和证书的颁发，面对一张张欢乐喜悦的笑脸，现场不时地传来阵阵掌声。本次车间岗位技能竞赛是由分公司总经办主办，整个活动分策划批准、报名审核、现场竞赛、颁奖合影四个部分进行，70余名参赛选手围绕压接、插位、包扎、检验展开了激烈的角逐。为了能在竞赛中取得好成绩，他们当中

30、有的员工放弃休息时间勤学苦练；有的员工刻苦专研寻求窍门和技巧；有的员工主动提出优化方案，改进作业方法，个个争相在本次竞赛中一争高下，展露风采，体现价值。经过数月的磨练和准备，涌现了一批技能扎实过硬、手法熟练快捷、质量稳定可靠的技术能手，他们有压接的曹家文、插位的卢燕；有包扎的洪凯、检验的张华丽等等，他们在竞赛过程中不负众望、努力拼搏，力压群雄，分别获得了各个竞赛项目的冠军，并且将各岗位的标准工时分别提升了30%-50%以上，为日后员工技能提升做出了榜样，也为标准的优化提供了参考。下午3时，所有参赛选手云集车间三楼，参加颁奖仪式，首先由分工司领导对本次技能竞赛活动进行点评，并对竞赛的成绩和名次进

31、行了公布，然后由分工司领导为获奖人员进行颁奖和合影，共计有12名选手获得了奖品和证书、有40余名选手获得了参与奖。活动最后由分公司总经理作总结发言，他号召全体员工借本次岗位技竞赛为契机在分公司范围内迅速掀起一个比、学、赶、帮、超的热潮，努力练就过硬本领、刻苦专研岗位技能、迅速提升产量效率、确保产品质量和各项目标的实现，为宁波分公司快速发展做出积极的贡献。总经理铿锵有力的发言博得了到场全体员工的热烈鼓掌，那掌声震撼了整个车间，回荡在选手们的心中，也标志着本次岗位技能竞赛活动的圆满结束。附竞赛活动部分图片：检验竞赛照片包扎竞赛照片奖品展示参与者颁奖现场公司领导为获奖者颁奖公司领导与参与奖获得者合影