幼儿园教师流动性大问题.docx

1、幼儿园教师流动性大问题不能让人满意的工资导致幼儿园老师流动性大。有多位家长告诉记者，孩子从小班到大班，换了多个老师。“有时候我根本不认识他的新老师。”一个大班孩子的家长说。民办幼儿园的教师流动性大分析开学到部分民办幼儿园视导发现一个现象，民办幼儿园的师资流动性大，目前，幼儿园的教职工年轻教师居多，在幼儿园部分干了2年左右的教师，一般情况下，都会跳槽到别的幼儿园或者改行干别的工作。幼师毕业生，幼儿园需要培养1-2年，才能完全胜任幼师的工作，基本上也就只能用1年，第三年，都走了。也有的幼师才干了半年，就撒手走人了。民办幼儿园教师流失的主要原因1、教师之所以流动，主要是因为工资待遇跟不上。随着物价的

2、上涨，她们的工资很难维系她们的生活。2、幼儿园教师工作时间长 ，工作量大，一天八个小时都是照顾孩子的吃喝拉撒，感觉幼儿教师就像保姆3、 幼儿园教师养老保险没有保障，不能解坚决她们的后顾之忧，民办幼儿园要想留住教师，必须提高教师的工资待遇。坚决养老保险问题，要重视幼儿园的教育管理。做到管理要人性化，同时，设立内部培训的平台，要让老师在幼儿园不断提升自己，给她们提供发展的平台。另外，还要关心幼儿园教师，从精神层面和物质层面满足幼师的需求，给教师提供一个良好的工作氛围，让他们尽最大的努力为幼儿园做贡献。在私立幼儿园中,幼儿教师的流动非常频繁。据调查,能在同一私立幼儿园从事幼儿教育一年以上的幼儿教师,

3、仅占10%左右,其余也就是呆一个学期也就离开了。教师的合理流动可以给幼儿园增添新的活力,但教师的频繁流动,给幼儿园带来了诸多负面的影响,不仅影响了幼儿园正常的教育教近日，正当南宁市一家民办幼儿园的几名老师因被辞退而烦恼时，南宁市另一家民办幼儿园的几名老师却悄悄离职。记者在调查中发现，目前，南宁市民办幼儿园老师流动性过大已成为一种普遍现象，这对孩子的成长以及民办幼儿园的发展都带来了不良影响。现象：老师频繁流动各方都受影响9月24日，在南宁市明秀幼儿园门口，10名老师拿着南宁市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书和南宁市西乡塘区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书找幼儿园领导讨说法。这10名老师曾在南宁市明秀幼儿

4、园工作，有的在该幼儿园工作了10年以上。今年1月底，明秀幼儿园以合同到期或老师不符合幼儿园教师资格为由，将5名老师辞退，另3名老师被幼儿园口头辞退，另外两名老师因不满幼儿园提供的新劳动合同条款，也离开了幼儿园。与明秀幼儿园的几名老师相比，南宁市儒佳仪幼儿园几名老师离开幼儿园却显得有些突然。9月5日上午，儒佳仪幼儿园的几名老师忽然离职。据小琴介绍，她去年毕业就来到了开发区这家幼儿园试用，最初她带的班级本来定额是30个孩子，后来一点点又被插进了十几个孩子，“班上40多个孩子，教起来非常吃力，每天早上7点多钟就要到校，下午六七点钟还不一定能走，每天还要蹦蹦跳跳的，实在是辛苦。”然而，最让小琴不能接受

5、的还是幼儿园的工资和福利，“当初面试的时候，说是工资1200元至1500元，每天按工作时间还会给加班费，可是工作了以后发现却不一样了。”小琴说，干了这么久，不仅工资一点没有涨，就连国家规定的一些福利待遇都没有。据小琴介绍，在新区一些私立幼儿园中，像她这样的教师还有很多，大家都在频繁地跳槽。相关部门：要创造良好环境保障教师待遇据业内人士介绍，因为学前教育尚未纳入义务教育范围，许多民营幼儿园教师虽然有教师之名，却没有正式的教师编制，在待遇上和公办教师相差十分悬殊，因此造成不少民营幼儿园教师流动性较大。教师待遇和教师素质有一定恶性循环的趋势。“要减少民办幼儿园教师队伍的流动性，主要靠管理部门与幼儿园

6、的共同努力。”塘沽教育部门相关人士在接受记者采访时表示，各幼儿园应该按照国家的相关规定给予教师相应的待遇，给员工创造好的工作环境，同时教育及劳动部门也应该加强监管，保障幼儿园的规范管理和教师应有的待遇。(记者 于浩洋。但是,幼儿教师队伍流动性大、缺乏职业认同感、获得的报酬也相对较低,而且在整个幼儿教师队伍中所占的比例越来越大。这种态势如果任其发展下去,将会造成幼儿教育质量的隐性下降,并将直接影响到我国未来人口的素质。尤其在私立幼儿园,教师流动更为频繁,直接影响到了私立幼儿园的办园质量。1私立幼儿园教师流动频繁原因分析1.1工作任务重,心理压力大大部分幼儿教师感到工作压力较大或很大。幼儿教师的工

7、作压力主要来源于幼儿教师这一职业的特殊性。幼儿教师不但要为幼儿传授知识,还要照顾幼儿的安全,承受着幼儿家长带来的巨大压力。幼(本文共计：科教文汇(中旬刊2018年第09期作者：马丽芳。选择字号 大 中 小 私立幼儿园教师流动频繁的原因及对策分析收藏本文 分享幼儿园老师工资低流动大2018-03-05 21:09来源：广州日报网友评论(0大洋网讯广州日报记者廖靖文 通讯员海宣）如何缓解适龄儿童“入园难”、“入园贵”是当下广州市民最关心的问题之一，今天开幕的海珠区政协十四届二次会议上，海珠区政协教育组委员建议提高民办幼儿园的财政资助比例，以及提高公办幼儿园在编师资指标，切实推动学前教育快速发展。据

8、悉，目前海珠区共有幼儿园183所，约八成都是民办幼儿园。政协委员调研数据显示，民办园面临办园规模较小，办园经费匮乏，教师收入低流动性大的困境。小规模民办园约占15%），收费低廉，解决了低收入家庭和外来务工人员的子女入园问题。但因规模相对较小，个体财力有限，难以改善幼儿园的办园条件，更谈不上发展和壮大。更严重的是教师的流动过大。教师素质的高低是影响幼儿园保教质量，制约幼儿园生存与发展的核心因素。目前民办幼儿园存在着“保教人员学历水平不高，专业技术能力不强，非正常流动量大”等现象。主要原因是民办幼儿教师工资待遇普遍不高，难以吸引素质优良的师资人才，造成保教质量下降，难以发展。为此，政协委员建议通过

9、加大财政资金投入和扩大公办幼儿园总数两个手段，解决目前幼儿园办园困难的局面。经测算，完成三年行动计划各项指标，至少要投入一亿元。其中除广州市财政投入约 5000万元外，区财政也需投入约5000万元。而公办幼儿园，也面临师资不足的局面。现有编制是在原来11所公立幼儿园且只有11个园区时核定的。而现在公立幼儿园已有20个园区，规模扩大近一倍。因此，师资编制增加也刻不容缓。幼师不愿意留在幼儿园主要有两大原因：一是幼师尤其是目前主要的民办幼儿园工资普遍偏低，多数幼师工资低于两千，“幼师的玩笑话是工资没保姆高”；但是工作压力及强度并不少，“现在都只有一个宝贝，稍一不小心就会惹来投诉”。因为工作性价比不高

10、，幼儿园留不住人，一旦有更好工作机会，幼师就跳槽，尤其是近年兴起的早教机构，它们为有经验的幼师开出的工资已近三千元。其次，多数幼师都是年轻小姑娘，大专或中专毕业后从事工作三四年就面临结婚生子人生大事，而且多数幼师非本地人，一旦回老家成立家庭，多数都不会再回来广州工作。专家：频换老师对幼儿成长不利广州大学学前教育系主任周燕认为幼儿园是幼儿在家庭外的第一个集体环境，频换老师对孩子的成长肯定不利，孩子年龄越少影响越大，最好是从入园带到毕业。周燕表示孩子由家庭进入幼儿园这个陌生集体环境，他逐渐将对父母亲人的情感依恋转移至老师，孩子有了一个新的依恋对象，从而帮助孩子适应集体生活，“老师如走马灯一样换，对

11、孩子的心理肯定有负面影响”。但是周燕直言这个问题并不是幼儿园能彻底解决的。公办民办幼师月收入差四千今年初广州市教育科学研究所介绍，其此前对广州市12个区、县级市的幼儿教师现状进行了普查，并对6个新老城区200多所不同类型幼儿园的6857名教师进行抽样调查。调查报告显示，幼师月薪9012000元的占了六成。其中公办幼儿园与民办幼儿园的月均收入差距达4000元。调查结果凸显广州幼师队伍有五大问题：如民办园教师多，有编制的教师少；中低学历的多，高学历的少；没有职称的多，高职称的少；持教师资格证的比例低；整体待遇偏低，流失现象严重等。广州市教育科学研究所研究员刘霞介绍，幼师队伍中过半是中等学历，本科学

12、历仅占11%，还有3%的人没有达到中等学历，“而全国幼师队伍大专以上学历的比例过半”。更多职场热点 尽在人才频道民办幼儿园15名幼师6人辞职 压力大或成流动性大主因2018-05-10 09:45来源：红网T|T字号：打印红网长沙5月10日讯 究其原因，还是因为没有一个良好的幼教环境，没有一个让园所走向良性循环的幼教系统。那么，我们就搭建为幼儿园搭建一个可以让幼儿园走向良性循环的幼教体系。呼吁全社会重视幼教。给孩子一个科学的、专业的、健康的、快乐的成长空间。这，正是我们蓝猫人现在努力的方向。 “心能美育”系统。将为您解决幼教环境问题。 蓝猫儿童文化心理研究中心 韩强申明：所有资料为本人收集整理，仅限个人学习使用，勿做商业用途。