管理会计职位说明标准范本.docx

1、管理会计职位说明标准范本编号：QC/RE-KA9472管理会计职位说明标准范本 Describe the work content that the post needs to complete, and realize the scientific allocation of labor and employment to the greatest extent through the concrete work description.（岗位职责示范文本）编 订：_审 批：_工作单位：_管理会计职位说明标准范本使用指南：本岗位职责文件适合在描述岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范

2、围，无论兼任还是兼管不同的职务之间，通过具象化的工作描述能最大限度地实现劳动用工的科学配置。文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。管理会计职位说明职位名称: 管理会计 职位编号:直接上级: 财务部经理 职位编制: 1人直接下级:核心权责:1.在财务部经理领导下，具体负责公司经营目标、成本控制、预算管理的分析与评价工作;2.对公司成本控制程序与方法、财务预算编制与调整拥有建议权主要工作：1.起草企业年度财务管理目标，经批准执行后负责对执行效果进行分析与评价;2.起草企业年度、季度财务预算方案及调整方案;3.定期分析评价预算执行情况，提交分析报告;4.拟定公司资金筹措及支配计划，报财务部

3、经理审核;5.具体负责对外融资的联络接洽工作;6.负责公司各种有价证券、所有权文件的保管与记录事项;7.定期针对公司财务状况、经营成果和资金变动情况提交分析报告;8.参与企业各项经营决策和开发项目的经济分析;9.定期向财务部经理汇报工作;关键素质要求：1.职业资格要求：中级会计师职称;2.工作经验要求：3年以上企业会计工作经验;1年以上企业预算管理经验;3.年龄要求：28-35岁;4.性别要求：无5.其它特别要求：司龄6个月以上篇2：X公司财务部经理职位说明X公司财务部经理职位说明职位名称: 财务部经理 职位编号:直接上级: 财务总经理 职位编制: 1人直接下级: 8人核心权责:1.在财务总经

4、理领导下，全面负责部门工作;2.对所负责部门的工作效率和工作效果承担直接责任;3.对部门及岗位设置拥有建议权;4.对所属岗位人员的使用、薪酬、考核拥有建议权;主要工作：1.组织制定企业有关各项会计核算制度和财务管理制度;2.组织制订公司年度、季度和月度预算;3.审核预算方案及调整方案，定期分析预算执行情况;4.组织制订财务部年度、季度财务计划和工作目标，经批准后实施;5.掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况;6.定期召开企业财务分析会议，参加总经理办公会及其他重要会议;7.参与企业各项经营决策和开发项目的经济分析;8.组织对外提供各类有关财务报表;9.组织完成企业日常税务核算及税务申报工作

5、;10.代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;11.负责建立工程物资采购比价系统。关键素质要求：1.职业资格要求：会计师执业资格;注册会计师执业资格优先;2.工作经验要求：在年销售额5000万元以上规范企业的财务部门工作，任职在部门负责人副职以上职位2年以上;3.年龄要求：28-35岁;4.性别要求：无5.其它特别要求：司龄1年以上，有驾驶执照。篇3：项目总经理职位说明项目总经理职位说明职位名称: 项目总经理 职位编号:直接上级: 总经理 职位编制: 1人直接下级: 3人核心权责:1.在总经理领导下,全面负责项目进程管理、项目建设管理、项目销售及售后服务管理;2.对项目建设、销售

6、及售后服务管理效率和效果承担直接责任;3.对部门岗位设置拥有建议权;4.对所属岗位人员的使用、薪酬、考核拥有决定权;主要工作：1.领导、规划所属各机构工作及全面预算;2.组织编制项目进程管理方案;3.组织制订工程管理方案;4.组织制订现场管理制度;5.组织工程项目管理及工程验收;6.负责工程项目建设成本及建设施工单位用款计划控制;7.负责项目工程质量及施工安全;8.组织制订销售管理方案及物业管理方案;9.组织制订工程物资采购计划及材料设备技术标准方案10.负责工程物资采购的技术质量验收;11.对所属各机构员工的工作实施管理、监督和考核;12.定期向总经理述职。关键素质要求：1.职业资格要求：专业工程师执业资格或项目管理执业资格;2.工作经验要求：具有完整管理不低于10万平米房地产开发项目2个以上管理经验，任职在项目副经理以上职位;3.年龄要求：30-45岁;4.性别要求：男5.其它特别要求：司龄1年以上，有驾驶执照。 此处可填写公司名称/地址/位置Company name / address / location can be filled in this location