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1、驾驶员安全管理制度9篇2022年驾驶员安全管理制度9篇驾驶员平安管理制度9篇在充溢活力，日益开放的今日，制度的运用频率呈上升趋势，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟定制度的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我整理的驾驶员平安管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。驾驶员平安管理制度1一、驾驶员的平安责任1、驾驶员必需仔细学习国家法律、法规，自觉遵守执行中华人民共和国道路交通法、道路交通平安法、内蒙古自治区道路运输条例等规章制度。2、驾驶员要严格遵守交通法规，听从交通管理人员的指挥，务必做到平安驾驶、文明行车。3、驾驶员要树立服务理念，保持良好的职业道德修养和服务看法

2、，肯定听从单位调度，每次出车时都要做到主动、热忱、耐性、周到、守时。4、驾驶员要随时检查车辆性能，定期进行检查保养，对车辆存在的故障要早发觉，早报告，早修理，保持车况良好，避开发生交通事故，保证派之即发，平安行驶。二、平安管理规定1、为了保证车辆的平安行驶，对车辆应坚持出车前、行驶中和返回后的“三段检查”，杜绝故障车上路行驶。2、驾驶员要严格遵守交通法规和车辆平安技术操作规程，工作期间不得饮酒，严禁酒后驾车；未经批准不得私自出车，不准将车辆私自交于他人驾驶；要保持良好的精神状态，保证足够的休息，不得疲惫驾驶；严格遵守行车规则，不准超速行驶、不准超载出车、不准带故障出车。3、非出车期间车辆原则上

3、停放在单位指定的停车位置，车辆外出要停放在有关部门规定的停车点，不得乱停乱放，停车后应关好车窗、锁好车门，防止车辆出现失窃或被损。4、局内驾驶员以外的工作人员不得私自驾驶公务车辆，若遇特别状况，确需驾驶公务车辆外出的，须经局长批准。5、驾驶员应坚守工作岗位，按时出车，听从调度，上班时间要在办公室待岗，不得无故私自脱岗。三、责任追究1、车辆一旦发生事故，驾驶员应刚好实行措施防止事故扩大，同时向办公室及交警、保险等有关部门报告，不得擅自处理，严禁逃逸。如自行处理或逃逸造成的一切后果由驾驶员担当全部责任。2、驾驶员发生严峻违反交通法规、酒后驾车、疲惫驾驶、超速行驶、超载行车、私自出车、私自将车辆交于

4、他人驾驶等现象，造成交通平安责任事故的，一切责任由驾驶员担当。3、由于驾驶员运用不当违反车辆平安技术操作规程或疏于检查、保养，导致车辆损坏或机件故障，其修理费用由驾驶员担当。4、由于驾驶员对车辆保管不善或未按规定停放等，发生车辆或配件失窃、车辆损坏的，驾驶员负责全额赔偿。5、局内驾驶员以外的工作人员私自驾驶公务车辆，造成交通事故或车辆损毁、失窃、发生故障等，一切责任由驾车人负责。6、对发生严峻交通事故或严峻违章造成恶劣影响的，在追究驾驶员相关责任后，正式工调离驾驶员岗位，临时工解除聘用合同。驾驶员平安管理制度2随着客运市场的发展，用工制度进一步深化改革，我分公司短期合同驾驶员不断增多。为强化短

5、期合同驾驶员的平安管理，分公司特制定如下规定1、分公司所属各队对全部短期合同驾驶员，应视同本单位正式驾驶员，纳入平安管理范围，并建立驾驶员平安行车档案。2、各队要与短期合同驾驶员签订平安行车保证书，内容要依据运营特点尽量全面，并刚好根据上级有关规定进行修改。3、各队要定期对短期合同驾驶员进行教化、检查、分析排摸。对违反平安行车管理规定、违章、违纪和事故驾驶员，应依据情节做出肃穆处理，并书面报分公司平安部门备案。4、各队对短期合同驾驶员实行干部平安教化承包责任制，每月干脆见面谈话，并有记录，内容要详实可信。5、短期合同驾驶员从参与运营起，累计平安行车公里，其嘉奖和惩罚按分公司规定执行。驾驶员平安

6、管理制度31、建立以校长为组长，副校长为副组长，后勤主任、平安专干为组员的学生接送车平安管理工作小组，详细负责学校学生接送车的平安管理。2、校长在每学期第一周内，与班主任老师、跟车护送老师、接送车驾驶员等签订接送车平安运行和学生乘车组织管理责任状。3、车队要严密地制订学生乘车定车、定座支配表，落实各班主任老师、值班值勤老师、跟车护送老师、学生接送车驾驶员在学校接送车平安管理工作中的岗位职责，做到职责公示、分工到人。4、定期召开学生接送车辆平安例会，仔细探讨做好学生接送车管理和确保平安运行的对策。对单位无法解决的问题，要刚好报告当地人民政府和上级职能管理部门。会议应有详细的文字记录。5、学校在租

7、用学生接送车辆和驾驶员时，应要求对方供应从业资格证书、车辆等级评定报告和有效的驾驶证、行驶证，并帮助有关部门将有关资料报县交通局运管处备案。6、仔细确定每辆接送车的学生乘载数。要依据接送车辆核载人数以及学生居住地分布等状况，科学合理地确定每一辆学生接送车的乘载人数，仔细填写详细的乘车学生名册，做到定人、定车、定座、定线路，从源头上杜绝学生接送车辆超员现象。7、学校协作政府有关部门对接送车驾驶员进行必要的平安行车集中教化，仔细总结阅历，提出整改要求，刚好消退隐患，确保万无一失。教化培训应有文字记载。8、学生接送车因发生故障一时无法解除时，应刚好协调别的合格车辆应急接送，确保学生上（放）学不受影响

8、。9、驾驶员资质关，凡有酗酒、嗜赌史及心理障碍等精神疾患者，不得担当学生接送车驾驶员。学校要预防和坚决制止接送车驾驶员酒后开车、疲惫驾车、超员超速和车辆带病上路等担心全行为，一经发觉要帮助有关部门肃穆查处。10、要提前合理编排好学生接送车辆老师跟车护送值班表，确保每天学生上（放）学乘车途中都有一名责任心强的老师负责维护上下车秩序，并跟车全程护送。12、要建立健全学生接送车辆平安管理台帐，尤其要完善接送车车况、接送车行驶、学生乘车、接送管理制度等台帐资料，保证学生、驾驶员、跟车老师、接送车等每天都有详实的乘驾记录。13、驾驶员必需遵守交通规则及其它平安行车制度，如因违章驾驶造成事故，则由司机本人

9、负责。驾驶员平安管理制度4第一章总则第一条为加强公司机动车辆的平安管理，充分调动驾驶员工作主动性，确保平安驾驶、文明服务、奖罚分明、遵章办事，依据公司平安生产管理规定、平安生产奖惩方法、生产平安事故管理规定、交通平安管理规定、 准驾证管理方法、机动车辆管理规定职工考勤制度、绩效考核实施方法等相关规定，特制定本方法。其次条本方法适用于公司全部机动车辆驾驶员岗位的人员（专职驾驶员）。第三条每年年初司机班长代表公司全体驾驶员签订质量平安环保责任书，驾驶员应按质量平安环保责任书要求严格履行岗位职责，自觉遵守公司平安生产管理规定交通平安管理规定生产平安事故管理规定准驾证管理方法等各项平安生产管理规章制度

10、。第四条机动车辆驾驶员绩效奖与考核挂钩，考核内容为平安达标状况、是否听从工作支配、工作任务的饱满程度、考勤、车辆维护、油料消耗及顾客投诉等。其次章嘉奖方法第五条嘉奖采纳通报表扬或发放奖金的方式，并设有司机班集体奖和个人奖。第六条驾驶员个人奖驾驶员个人奖设有月度绩效奖、年度平安驾驶员奖、年度绩效奖。1.月度绩效奖对听从工作支配、实现月度平安行车零事故，且无违章记录，实现质量平安环保责任书指标的驾驶员，将依据其工作负荷，结合车辆维护和油料消耗水平以及顾客反映等状况，赐予月度绩效奖80% 120%的奖金。2.年度平安驾驶员奖对听从工作支配、实现年度平安行车稍微交通事故0.2次/万公里、违章数2次，实

11、现质量平安环保责任书指标的驾驶员，结合其工作质量、车辆维护和顾客反映等状况，由综合管理部评比出公司平安驾驶员奖，经公司领导批准后，对获得平安驾驶员奖的员工赐予1000元/年的嘉奖。3.年度绩效奖年度绩效奖参考月度考核状况和年度绩效考核结果进行核发。第七条年度司机班平安集体奖按年度进行进行考核发放，司机班实现年度质量平安环保责任指标，全年平安行车在35万公司内，嘉奖司机班20xx元；平安行车在40万公里内，嘉奖3000元；平安行车在45万公里内，嘉奖5000元；平安行车在50万公里内，嘉奖6000元；平安行车在55万公里内，嘉奖8000元；平安行车超过55万公里，嘉奖10000元。以上奖金不重复

12、计算，按最高档计奖（公里数需查找公司以往行车里程数，嘉奖金额再确认）。第八条对平常工作中能提出合理化建议、主动维护公司利益、做好人好事的驾驶员，将视详细状况，赐予肯定的嘉奖和通报表扬。第三章惩处措施第九条惩处分为书面检查、通报指责、经济惩罚、行政处分等。第十条对发生平安交通事故或未能实现质量平安环保责任书指标的，根据公司生产平安事故管理规定及质量平安环保责任书进行惩处。对于发生的交通事故，公司将根据事故“四不放过”原则进行查处。第十一条对于发生交通事故给公司造成损失的，当事驾驶员属次要责任时，扣罚当月的月度绩效奖并对发生的保险赔偿以外事故费用担当20%;如当事驾驶员属同等责任，扣罚2个月的月度

13、绩效奖并对发生的保险赔偿以外事故费用担当30%;如当事司机属主要责任，扣罚6个月的月度绩效奖并对发生的保险赔偿以外事故费用担当50%;如当事驾驶员属于全部责任，扣罚全年的月度绩效奖并对发生的保险赔偿以外事故费用担当60%.第十二条驾驶员违章罚款由驾驶员自己担当。当月违章1宗者，扣减当月绩效奖15% 25%;当月违章2宗者，扣减当月绩效奖50%;当月违章3宗及以上者，扣减当月全额绩效奖。全年违章超过12宗（含12宗）者，扣发年度绩效奖，并调离驾驶员岗位或终止劳动合同。第十三条对不听从工作调度支配的驾驶员，第1次扣减月度绩效奖的20%,第2次扣减月度绩效奖的50%,第3次全额扣减月度绩效奖，并按公

14、司规定进行行政惩罚。第十四条当月工作负荷达不到司机班平均负荷30%者，扣发月度绩效奖。第十五条对于发生的事故，一经核实出现虚报、瞒报事故真相等行为，按公司生产平安事故管理规定进行行政惩罚。第十六条驾驶员在工作岗位时严禁饮酒，一经发觉违反规定，扣罚当月月度绩效奖，暂停岗位工作，待岗学习培训，由人力资源部、综合办和QHSE部考核合格后，方可重新上岗。第十七条严格要求驾驶员执行公司行车平安“十不开”、“十不准”的规定。十不开：不开斗气车；不开急躁车；不开冒险车；不开麻痹车；不开违章车；不开机件失灵车；不开疲惫车；不开私车；不开快车；不开英雄车。十不准：不准酒后开车；不准非驾驶员开车；不准违章装乘；不

15、准开车打电话；不准携运禁品；不准擅自将车辆交给他人驾驶；不准下坡熄火脱档；不准开车时吸烟谈话；不准随意搭乘人员；公出时不准远离自己驾驶的车辆。如有顾客投诉驾驶员违反行车平安“十不开”规定，第一次扣罚50元，其次次扣罚100元（在高速马路行驶时违反加倍扣罚），第三次作待岗处理，进行平安学问培训，考试合格方可重新上岗。驾驶员待岗期间按公司相关规定执行。第十八条车辆修理虚报瞒报或加油弄虚作假，一经发觉，扣发当月月度绩效奖、扣减年度绩效奖50% 80%,并通报指责，追缴多发生的金额。如再次发觉，将作开除处理。第十九条驾驶员下列行为为违规行为：1.无综合办公室出车通知擅自将车辆开出公司；2.执行任务完毕

16、后不按规定将车辆开回公司；3.擅自把车辆交由非持有本公司准驾证的驾驶员或他人驾驶；4.上班时间在公司等待出车派遣期间聚众打扑克、吸烟、下棋等行为；5.无出车任务，未经请假批准，上班出现迟到或早退等行为；6.不听从工作支配或消极怠工。有上述违规行为的，扣罚当月月度绩效奖100元/次；其次次重犯的则加倍扣罚；第三次再犯时除扣罚绩效奖外将按公司规定进行行政惩罚。其次十条驾驶员惩处程序由主管部门提交相关资料，QHSE部核实后，提交人力资源部按公司相关管理规定审核后，经公司主管领导批准执行。其次十一条赐予驾驶员惩处，应当慎重确定，必需弄清晰事实，取得证据，并提交主管领导审批。其次十二条对驾驶员进行惩处，

17、应书面通知本人，并视情节轻重考虑是否存入个人档案。第四章附则其次十三条本暂行方法自公布之日起执行。其次十四条本暂行方法由公司综合管理部负责说明。机关单位车辆及驾驶员管理制度驾驶员和车辆管理制度车辆及驾驶员管理制度驾驶员平安管理制度5一、司机必需遵守中华人民共和国道路交通法及有关交通平安管理的规定，并严格遵守本公司制定的其它与交通平安相关的规章制度，平安驾车出行。若因个人行为违反中华人民共和国道路交通法而被交管部门惩罚的，后果由当事司机全部担当，公司将对当事司机处以100元以上1000元以下的罚款。对情节严峻或屡教不改的司机，处以1000元以上的罚款并可干脆将其辞退。必要时，可追究当事司机的连带

18、责任。对严格遵守中华人民共和国道路交通法、公司制定的司机管理制度的规定平安出行并从未发生过交通事故或交通违章的司机，在年终考核时，公司将赐予300以下的奖金以示激励。二、司机应疼惜公司车辆，每天必需利用空闲时间对公司的车辆进行清洁、整理、检查（包括车内、车外、引擎的清洁及对零部件的检查），以保证车辆的正常出行。若发觉空闲司机未对公司车辆进行清洁、整理、检查而造成车辆脏、乱的，将视情节轻重，对该司机处以口头警告或200元以下罚款。三、常常检查车辆的主要机件，发觉所驾车辆出现故障时应马上告知车辆管理人员进行修理，并提出详细的、合理的修理建议（包括修理项目和大致须要的费用等）。未经批准，不得擅自将车

19、辆送到修理厂进行修理。否则，所发生的一切费用不予报销。对发觉车辆故障而未刚好上报车辆管理部门，坚持驾驶故障车辆出行或造成严峻后果的，一切后果及损失将由当事司机担当，并对当事司机处以200元以上1000元以下的罚款。情节严峻的，可追究当事司机的连带责任并予以辞退。四、司机在接到工作任务时，应立即做好工作打算并按规定填写用车申请表，得到派车人批准后，方可出行。工作结束后，应刚好将用车申请表交予派车人手中，未按规定填写用车申请表或未征得派车人许可擅自驾车出行的，将处以200元罚款，在此期间，所造成的交通意外或车辆故障，一切后果均由当事司机本人担当。五、出车任务结束后，应检查车内存油量，发觉存油不足一

20、格时，应马上到就近加油站加油，不得待接到下次出车任务时再去加油（特别状况，因跑长途或立刻接到下一个出车任务的例外）。六、出车在外或出车回来停放车辆时，应留意选择最佳停放地点和位置，严禁在禁止停车的路段或危急地段停车，否则，因在禁止停车或危急地段停车而发生的一切后果，由当事司机全部担当。同时，公司将视情节轻重赐予当事司机200元500元的罚款。必要时，可追究当事司机的连带责任。七、司机在离开车辆时，必需锁好车门、车窗，并开启平安防盗装置，防止车辆或车内物品被盗。因个人行为，未刚好锁好车门、车窗或未开启平安防盗装置而造成车辆或车内物品丢失的，一切后果及损失将由当事司机担当。情节严峻的，可将当事司机

21、送交公安机关处理。八、司机对自己所驾驶车辆的各种证件的有效性应常常检查，出车时应保证证件齐全。发觉证件缺少、已过期或即将过期的，应立即上报管理部门。以便得到刚好的处理。因证件不齐全或已过期未刚好上报管理部门而被交管部门罚款的，所罚款项费用不予报销。九、下班或公休期间，没有接到工作任务的司机必需留意休息，保证合理的睡眠，严禁疲惫驾驶。因个人行为疲惫驾车而引发交通事故或交通意外的，所造成的一切后果及损失将由当事司机全部担当。十、司机在车内禁止吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止，制止无效的，在完成工作任务后，应刚好向上级领导部门说明状况缘由；非本公司人员在车内吸烟时，可宛转告知本公司陪伴人

22、员，但不应干脆予以制止。对在车内吸烟的司机，每发觉一次，将对该司机处以50元罚款，以示警戒。十一、司机在接待乘车人时要热忱、礼貌，说话应留意文明用语，主动为乘车人开启、关闭车门。客人在谈话时，除非客人主动询问，否则不准随意插嘴。严禁以任何形式泄露公司机密。若发觉有泄露公司机密行为的，将马上辞退。十二、接到出车任务的司机，必需准时出车并选择最佳路途行驶，不得延误用车人的时间，若遇到临时交通管制或因大雨、冰雪等不行抗拒的因素而不能准时到达任务地点时，必需在第一时间内通知到用车人和车辆管理部门，以便刚好作出调整。对因有意拖延时间或中途办理与出车任务无关事宜的司机，每次处以500元以下罚款，对屡教不改

23、、情节严峻的司机，将干脆辞退。十三、上班时间内司机无出车任务的，应随时在办公室等候。不得随意外出。有事确需离开办公室时，应告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；外出回来后，应马上到管理人员处报到。否则，将根据旷工处理。十四、司机对管理人员的工作支配，应无条件听从，不准有意拖延出车时间或拒不出车。对工作支配有看法或建议的，可向车辆管理人员或干脆向总经理反映，以便刚好得到解决。对拒不听从管理、有意拖延出车时间或拒不接受工作任务的，公司将予以辞退，并处以1000元罚款。十五、司机出车在外时，遇特别状况不能按时返回的，应设法刚好通知管理人员，并说明缘由，否则，将根据第四条擅自驾车出行处理。十六

24、、不论什么时间，司机必需保证通讯工具24小时畅通，尽量缩短病、事假的时间，以便刚好支配工作。对常常不运用通讯工具或常常请病、事假而造成工作无法刚好开展的，公司将予以辞退。十七、下班后，应将车辆停放在公司指定的.停车地点（公司地下车库），不准私自用车。若有特别状况需将车辆停放在其它地方过夜的，必需上报管理人员，经批准后方可在外过夜。未经批准而私自由外过夜的，车辆所发生的一切事故，由当事人自行担当。十八、司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随意交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。否则，所造成的一切后果及损失将由当事司机全部担当，并处以1000元罚款，

25、情节严峻的，公司将予以辞退，必要时，可追究当事人的事故连带责任。十九、行政部每月负责对司机进行考核，将考核成果作为年终发放绩效奖金的依据。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视详细状况赐予嘉奖、记功、晋级等嘉奖；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视详细情节赐予警告、记过、降级直至除名处理。驾驶员平安管理制度6为了提高从业人员的平安意识，增加业务理论学问，并仔细学习上级主管部门下发的文件，仔细实行文件精神指示，确保广阔人民乘客财产平安，特制定以下驾驶员从业行为考核制度。由车队组织领导，分管责任人和安管员联合实施，考核为每季度进行一次。一、驾驶员从业行为考核要求1、驾驶员要把平安行车管理、职业道

26、德、平安意识教化和运输法规、业务学问等娴熟运用到实际中，根据可控标准，以四项平安指标进行考核。2、驾驶员应在日常平安学习活动中总结沟通平安行车的阅历，并分析平安生产形势，针对行车中存在的问题提出防范措施，并确保平安可行。3、实行平安学习签到制度，驾驶员应主动参与公司定期组织的各项平安学习活动。4、应了解驾驭客运驾驶人的违法驾驶状况、交通事故状况、服务质量、平安运营状况、平安操作规程执行状况、参与教化与培训状况以及客运驾驶人心理和生理健康状况等，以便对其进行从业行为考核。不合格的将根据相关规定进行处理。5、考核的周期不大于3个月。客运驾驶人从业行为定期考核的结果应与企业平安生产奖惩制度挂钩。二、

27、考核事项及内容（一）、对驾驶员的工作看法状况进行考核。1、是否热诚服务、树立优质服务意识。2、是否听从统一领导、管理、调度，做到随叫随到。3、是否仔细填写派车单，每日能否自觉接受安检人员检查。4、驾驶员在工作期间应保持通讯畅通，出车时，必需无条件听从调派。5、是否主动接受平安教化，学习平安学问和提高驾驶技能。（二）、对驾驶员的行车平安状况进行考核。1、是否严格遵守交通法规。应做到不违章行车。2、是否严格执行驾驶员平安行车操作规程。确保不发生交通事故。车辆发生交通事故时，以交警部门的责任裁定分类型作为考核依据。（三）、对驾驶员的车辆维护保养状况进行考核。1、是否常常清洁车辆，保持车容车貌整齐。2

28、、是否按时定期保养，定点修理。3、是否按时完成车辆年度检审和检测工作。驾驶员平安管理制度7为进一步规范驾驶员管理，力求平安、节约、高效，更好地为局机关工作服务，特制定本制度。一、驾驶员必需严格遵守道路交通法规。自觉参与平安学习活动，增加平安意识，要时时、事事、到处留意行驶平安，防止交通事故发生。二、驾驶员要爱岗敬业，热忱服务。做到出车准点、礼貌待人。要爱车、护车，刚好检查、清洗、保养和修理车辆，保持车容整齐，车况良好。三、驾驶员行车时，要集中精力开车，无特别状况不得运用手机。要保持车上备用胎、修理工具等必备用品的良好运用，长途出差时，要配备好急用药品、饮用水等相应物品，确保行车顺当。四、驾驶员

29、不得擅自出车或将车辆转借给他人运用。驾驶员应自觉听从办公室的统一调度。出车须持有办公室签发的派车单或经办公室相关人员通知，出车时应刚好做好出车登记。对无派车单出车或擅自变更派车单指令、绕道、变更地点、推迟返回等行为，均视为私自出车。发觉违规私自出车者，除指责教化外，还要视情赐予经济惩罚和行政处分。特别状况用车，可以先口头请示，经办公室同意后出车，事后补办派车单。五、驾驶员无出车任务时，不得随意串岗、离岗。要依据办公室的支配帮助做好其他工作。要保证手机、小灵通正常开通，刚好回复办公室呼叫，贻误工作的要追究责任。六、驾驶员因违章而发生的罚款，一律不予报销。因违章被公安交通管理部门记分的，要相应扣去

30、平常考核分。七、加强对驾驶员车辆油耗的考核。驾驶员按月照实、精确填报行驶里程及油耗量，办公室综合季节、路况等因素合理确定每辆车的百公里耗油标准，以此作为驾驶员月度考核评优的依据，并对节油效果明显的驾驶员赐予相应嘉奖。八、加强监督考核。对违反制度者，按局机关工作人员平常考核方法作扣分处理，并视情节及相识状况赐予待岗、下岗培训乃至开除等行政处理。驾驶员平安管理制度8（1）驾驶员应是思想作风正派，组织纪律性强，身体健康的从业人员。（2）驾驶员必需领取驾驶证、从业资格证，方准驾驶车辆。（3）驾驶员的正常培训由本人负责，定期培训由本道路运输经营者平安生产管理部门组织实施。（4）发生担心全状况，应刚好报告

31、本道路运输经营者平安生产管理部门，不准隐瞒事故真相，并主动协作事故的处理。（5）驾驶员应听从调度，根据规定路途行驶，连续行车不准超过4小时，杜绝各种违章行为。（6）驾驶员要仔细做好车辆日常维护工作，保持车容整齐、文明驾驶，严格遵守交通规则，树立良好的职业道德。（7）车辆正常出车前，应将文明卫生与平安工作结合检查。（8）驾驶员必需遵守下列规定：驾驶营运车辆时，须携带驾驶证、行车证、道路运输证、从业资格证等其它证件。不准转借、涂改和伪造驾驶证、行车证、道路运输证、从业资格证等其它证件。不准将营运车辆交给没有驾驶证和从业资格证的人驾驶。不准驾驶与驾驶证、从业资格证车型不相符合的车辆。未按规定审验或审验不合格的，不准接着驾驶车辆。饮酒后不准驾驶车辆。