毕业设计HRMS人力资源信息管理系统设计.docx

1、毕业设计HRMS人力资源信息管理系统设计 毕业设计（论文）题 目：HRMS人力资源管理 信息系统设计系 别：信息工程系专 业：信息安全技术 毕业设计（论文）任务书班 级学生姓名指导教师设计（论文）题目HRMS人力资源信息管理系统设计主要研究内容1、 网站的定位分析2、 网站界面的设计3、 网站导航的类型4、 网站信息的设置5、 网站服务的内容6、 网站互动性设置7、 网站安全的要求主要技术指标或研究目标1、 软件工程的基本观念2、 网站建设的基本流程3、 网站建设的相关思想4、 图片处理和动画设计5、 网页制作工具的使用6、 动态网站的调试建立7、 网站安全性基本要求基本要求1、 要求具有中小

2、企业的基本模块2、 利用动态页面3、 要有自己制作的图片、动画4、 包含一个留言板5、 包含一个用户调查页面6、 在必要的页面增加计数器7、 具备信息发布系统8、 管理员可以进行后台管理9、 页面要求美观、大方、实用10、具备一定的安全性主要参考资料及文献 摘要人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容。随着计算机信息技术的高速发展，电子商务模式的空前盛行，企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络。开发以计算机技术、网络技术、信息技术支持的现代人力资源管理系统，既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率，也能使人力资源管理能够进入现代化、决策科学化的进程。现代人力资源管理系统采用了B/

3、S模式，可以避免C/S模式的重用性差、维护难度高的缺点和不足。结合实际项目的功能需求，从系统分析、系统总体设计、系统详细设计、系统实现等方面进行了详细的论述。系统开发主要是MVC设计思想的应用，主要采用Jsp+Servlet+JavaBean的开发方式。Jsp对应MVC设计思想的视图（View），主要是负责接收/响应客服端请求，以及动态生成Web现实页面。Servlet是对应MVC设计思想的控制（Controller），主要负责整个系统的核心业务控制。JavaBean对应的是MVC设计思想的模型（Model），主要负责整个系统的数据和业务规则。系统的实现过程中运用了一些开源项目，如Ajax技术

4、、JfreeChart报表、fileupload技术。本文运用了现代人力资源管理理论，结合企业的实际情况，比较国内外人力资源管理系统的现状，设计了一个基于Internet/ Intranet的人力资源管理系统。本文研究人力资源管理系统的主要内容有：招聘管理、人事管理、考勤管理、培训管理、薪资管理、系统设置。系统的开发目的是人力资源管理的业务逻辑实现高效化、智能化，从而能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和数据分析。关键词：人力资源管理；B/S模式；MVC模型：开源项目。第1章绪论1.1课题研究的背景21世纪是一个日新月异的信息时代，随着电脑与网络技术的日益发达，电子商务空前的发展，企业

5、之间的竞争已经从有形的市场经济转向了无形的网络领域。因此企业管理也进入了高效的信息化的时代，即人力资源管理系统也就应运而生，所谓人力资源管理系统，指人力资源管理电子信息化，是企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。在一个现代化的公司中的企业管理主要涉及到招聘，人事、薪资、考勤、培训几大部分，本次系统开发主要是针对以上几大模块的工作逻辑来设计和实现人力资源管理系统。1.2国内外发展现状现在，中国国内的人力资源管理系统的现况是1：中国的软件系统大多是源自信息系统，从部门的业务需求方面出发设计。管理信息系统的设计是为了服务于企业内部大

6、多数业务操作员，将业务操作人员的重复性劳动进行初步自动化，即从管理理论抽象出理想化的业务管理模式，在基于该业务模式的基础上实现低层次的数据处理或业务流程电子化。管理信息系统的设计，是根据中小型企业业务单元的需求来编写的，一般无法满足多体制、多元化、多重组织结构的大型企业数据处理需求。在与国外同类应用系统及解决方案相比较，目前中国的人力资源管理软件还有一些不足：第一，大部分是由管理信息系统演变而来，从单一的人力资源管理或人事行政管理的业务需求角度出发设计，如人事管理、考勤管理，或薪资计算与发放管理等，服务对象是某一具体业务的自动化操作需求；第二，目前国内的人力资源管理软件虽然已将模块功能扩展至企

7、业人力资源管理或人才资本管理相关的整个业务领域，但系统在完整性、前沿性和集成性方面仍有欠缺。国外人力资源管理系统相对于国内人力资源管理系统来说，优势主要体现为：具有雄厚的经济实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入；具有一定实力的包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成很强的实力联手格局。国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念和先进的开发技术；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，能开发出了适用于不同行业的解决方案。1.3课题研究的目的和意义 人力资源管理系统（HRMS），包括人事日常事务、薪资、招聘、培训、考核，同时人力资

8、源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理各个方面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。人力资源管理系统就不仅可以完成日常业务需求，而且可以准确及时地搜索各种人力资源信息以方便管理者进行决策。本系统是一个建立在成熟的InternetIntranet【2】之上的人力资源管理系统。在系统需求分析的设计过程中，我们通过网络了解人力资源管理系统的功能组成部分，并通过对公司的咨询进行分析，最后通过小组会议讨论的方法获得需求分析，根据用户需求设计开发思路，采用图形来建立业务逻辑，最终确定系统功能模块。根据需求分析过程获取具体实

9、体对象，从而设计系统类图，确定类之间的关系，对系统进行详细设计并实现。该系统可以对企业员工各种信息和企业的各种部门信息进行统一管理，公司相应权限的管理人员可以登录本系统，进行相应的企业人力管理。使人力资源管理人员从繁杂、重复的劳动中脱离出来，集中时间、精力进行人力资源的整体规划与决策，提高企业的市场竞争力。系统应用了成熟的InternetIntranet技术到人力资源管理系统中，使企业员工在全国各地都可以随时了解企业相关信息。在人员招聘方面，企业通过Internet对外发布招聘信息，应聘人员可以根据自己的特点填报相关空缺职位；在内部管理方面，也能方便员工交流；在业绩考勤管理方面，能对公司员工的

10、日常考勤、加班、出差、请假考勤进行相关的记录统计，得到相关的负责人的批准方能生效。第2章相关知识的介绍在系统的开发过程中，运用面向对象3的开发语言，系统采取BS结构，使用J2EE开发框架,主要是MVC框架，Ajax技术（jQuery），JFreeChart报表.权限控制时采用的是角色对应权限，配置文件配置URL进行action过滤来实现。数据库采用SQL Server 2005.2.1开发工具简介本系统的开发环境是jdk6.0+Eclipse3.5+Tomcat6.0，使用的语言是java语言。JDK(Java Development Kit)是Sun Microsystems公司为Java开

11、发人员设计的的产品。从Java诞生以来，JDK已经成为使用最广泛Java SDK。JDK 是整个Java的核心内容，包括了Java运行环境，Java工具和Java基础的类库三部分。JDK是学好Java的前提。而专门运行在x86平台的Jrocket在服务端运行效率也要比Sun JDK好很多。从SUN的JDK5.0开始,提供了泛型等非常实用的功能，其版本也不断更新，运行效率得到了非常大的提高。现在最新版本是jdk6.0。Eclipse 是一个开放源代码的、基于 Java 的可扩展开发平台。Eclipse它只是一个框架和一组服务，用于通过插件组件构建开发环境，关键的是Eclipse 附带了一个标准的

12、插件集，包括 Java 开发工具（Java Development Tools，JDT）。 Eclipse最先是由IBM公司开发的替代商业软件Visual Age for Java的下一代IDE开发环境，2001年11月贡献给开源社区，现在由非营利软件供应商联盟Eclipse基金会（Eclipse Foundation）管理。 2003年，Eclipse 3.0选择OSGi服务平台规范为运行时架构。 2007年6月，稳定版3.3发布。2008年6月发布代号为Ganymede的3.4版。2009年7月发布代号为GALILEO的3.5版。Tomcat是Apache 软件基金会（Apache Sof

13、tware Foundation）的Jakarta 项目中的一个核心项目，由Apache、Sun 和其他一些公司及个人共同开发研究而成。因为有了Sun 的参与和支持的原因，最新的Servlet 和JSP 规范总是能在Tomcat 中得到体现，Tomcat 5 支持最新的Servlet 2.4 和JSP 2.0 规范。因为Tomcat 技术先进、性能稳定，而且免费，因而深受Java 爱好者的喜爱并得到了部分软件开发商的认可，成为目前比较流行的Web 应用服务器。目前最新版本是6.0。2.2 MVC框架简介MVC架构是Model-View-Controller的缩写中文翻译为模型-视图-控制4.M

14、VC应用程序是由这三个部分组成。Event(事件)的变化导致Controller改变Model或View，或者同时改变两者。当Controller改变了Models的数据或者属性，所有依赖的View都会自动更新。对应地，当Controller改变了View，View会从潜在的Model中获取数据来刷新自己的变化。MVC架构最早研发者是smalltalk语言研究团，主要应用于用户交互应用程序中。smalltalk语言和java语言有很多相似性,都是面向对象语言，很自然的SUN在petstore(宠物店)事例应用程序中就推荐MVC架构作为开发Web应用的架构模式。MVC架构是一种架构，其实需要其他

15、模式协作完成。在J2EE模式中，通常采用service to worker模式实现，而service to worker模式可由集中控制器模式，派遣器模式和Page Helper模式组成。MVC架构是一个复杂的架构，其实现也显得非常复杂。由于我们已经总结出了很多可靠的设计模式，多种设计模式结合在一起，使MVC架构的实现变得相对简单易行。Views相当于一棵树，可以用Composite Pattern来实现。Views和Models之间的关系可以用Observer Pattern体现。Controller控制Views的显示，可以用Strategy Pattern实现。Model通常是一个调停者

16、，可采用Mediator Pattern来实现。MVC与J2EE架构的对应关系可以分析如下:View处于Web Tier或者说是Client Tier，通常是JSP/Servlet，即页面显示部分。Controller也处于Web Tier，通常用Servlet来实现，即页面显示的逻辑部分实现。Model处于Middle Tier，通常用服务端的javaBean或者EJB实现，即业务逻辑部分的实现。2.3系统运行配置服务器操作系统：可运行Tomcat6.0的Windows或Linux操作系统客户操作系统： 支持Fire fox浏览器的操作系统测试浏览器：Fire fox浏览器第3章 系统分析系

17、统分析主要是介绍在系统设计前的可行性分析和需求分析，为系统设计作必要的准备。可行性分析简单的对本系统的技术可行性、操作可行性、软硬件的选择的分析说明。需求分析，主要是对本系统大体要实现内容的总结，以便以后测试本系统是否达到设计标准。3.1可行性分析3.1.1技术可行性本系统技术要求如下：功能：对人事资料、人力资源、工资管理、考勤管理等进行综合管理。输入/输出：输入查询条件，输出查询内容。基本的数据流程和处理流程：先对人员信息进行录入，然后再对它们分类。可以对数据进行插入、删除、修改、查询。用户与权限：此系统可以分为用户和管理员，用户可以设置自己的个人信息，管理员主要管理系统的各种信息。以上系统

18、技术要求使用Eclipse可以满足，它使用的是面向对象、高效率且能够实现b/s模式编程的java语言5开发，使用MVC思想把数据、视图、业务逻辑进行分开，使用SVN协同开发工具进行版本控制，因此，本系统的开发在技术上是可行的。 3.1.2操作可行性该系统在操作上很简单的，使用者完全可以没有专业的计算机知识。启动系统后进入登陆用户界面，用户用自己登陆名和密码进入系统操作页面。不同的用户拥有不同的权限，也只能浏览和操作相应的模块。用户能对自己拥有权限的功能模块进行相应的操作。例如人事主管进入系统：他就可以进入人事信息模块，对人事信息进行浏览，删除，修改，添加等操作。3.2需求分析该系统分为六个模块

19、：人事管理、考勤管理、工资管理、招聘管理、培训管理、权限管理。招聘管理：针对公司的人才需求发布招聘职位信息,对应聘职位的简历进行录入并管理；符合要求的简历通知其进行面试，对面试人员的面试结果进行档案维护。另外该模块还涉及到对应聘人员资料的统计分析。人事管理：该模块是关于公司的人事信息维护，首先是对入职员工的基本信息的录入、修改、浏览等操作；其次是员工人事档案、合同档案等基本信息的管理和公司的部门管理；最后，并对公司的人事信息从工种，专业，学历等属性进行统计分析。考勤管理：该模块主要涉及到公司员工的考勤统计。考勤主要是日常考勤，请假考勤、出差考勤、加班考勤几大内容；另外也通过各个部门的考勤进行报

20、表分析。工资管理：该模块主要是关于公司的薪资信息维护，相关人员能进入该模块给员工进行工资管理，员工的工资主要是工资方案计算得出，工资方案是由工资项目进行组合而成。另外还能对员工的工资信息能进行调整和数据统计。培训管理：该模块主要是进行员工培训信息的维护，主要是对培训类型管理、培训档案管理和培训效果统计。系统设置：该模块主要是用户的权限设计，不同的用户对应着不同的权限，也只能操作相应权限的模块，另外还有用户的创建和用户密码的修改等功能。第4章 系统总体设计 系统总体设计是对系统的模块规划、系统功能结构及系统数据库的总体设计。4.1系统模块规划本系统是一个典型的数据库开发应用程序，主要由招聘管理、

21、人事管理、考勤管理、薪资管理、培训管理和系统设置六大模块组成，规划系统功能模块如下：招聘管理模块:该模块主要是由招聘信息管理、简历管理、面试档案管理、招聘职位、统计分析组成。人事管理模块：该模块主要是由人事基本信息管理、部门设置、人事档案、人事变动、合同管理、工种类型、职位类型、员工状态、学历资料、专业资料、统计分析组成。考勤管理模块：该模块主要由请假管理、出差管理、加班管理、出勤管理、请假报表、出差报表、加班报表、出勤报表组成。工资管理模块：该模块主要是由工资项目设置、工资方案、工资调整、工资发放、统计分析组成。培训管理模块：该模块主要由培训信息管理、培训档案管理、培训类别、统计分析组成。系

22、统设置模块：该模块主要由用户管理、角色管理、资源权限管理、密码修改组成。4.2系统功能结构图 1.主要模块结构图如4-1：图4-1系统结构功能图2.模块结构图1.招聘管理子模块结构图如4-2：图4-2招聘管理子模块结构图2.人事管理子模块结构图4-3：图4-3人事管理子模块结构图3.考勤管理子模块结构图4-4：图4-4考勤管理4.培训管理子模块结构设计图4-5：图4-5培训管理模块设计5.工资管理子模块设计图4-6:图4-6工资管理模块设计6系统设置子模块设计图4-7：图4-7系统设置子模块设计4.3系统数据库设计数据库设计的好坏在一个信息管理系统中地位十分重要，数据库结构设计将直接关系到对应

23、用系统的效率，实现的效果产生影响。数据库结构设计合理可以提高数据存储的效率，保证数据的完整性6。4.3.1数据库需求分析数据库系统应充分熟悉用户各方面的需求，对于本系统用户的需求具体体现在各种信息的提供、保存、更新和查询，这要求数据库的结构能充分满足各种信息的输入和输出，收集基本数据、数据结构及数据处理的流程，为后面的具体设计打下数据基础。1数据录入和处理的准确性和实时性：数据的准确输入是数据处理的前提，错误的输入会导致系统输出的异常和不正确，从而使系统的工作失去意义。数据的输入来源是手工输入。手工输入数据要考虑数据的长度和数据的属性。在系统中，数据的输入往往是大量的，因此系统要有一定的处理能

24、力，以保证迅速的处理数据。2数据的一致性与完整性：由于系统的数据是共享的，在不同的部门中，信息是共享数据，所以如何保证这些数据的一致性，是系统必须解决的问题。要解决这一问题，要有一定的人员维护数据的一致性，在数据录入处控制数据的去向，并且要求对数据库的数据完整性进行严格的约束。对于输入的数据，要为其定义完整性规则，如果不能符合完整性约束，系统应该拒绝该数据。根据系统功能分析和需求总结，考虑到将来功能上的扩展，设计出员工基本信息表、工种类型表、职位表、部门表等十八个表。4.3.2数据库概念结构设计得到上面的数据项和数据结构以后，就可以设计出能够满足用户需求的各种实体，以及它们之间的关系，为后面的

25、逻辑结构设计打下基础。这些实体包含各种具体信息，通过相互之间的作用形成数据的流动。本系统根据上面的设计规划出的实体有：员工基本信息表、工种类型表、职位表、部门表等十八个表。4.3.3数据库逻辑结构设计数据的概念结构设计完之后，可以将上面的数据库概念结构转化为某种数据库系统所支持的实际数据模型，也就是数据库的逻辑结构。比如系统数据库中各表的详细设计如表所示。表4-1员工基本信息表(hr_jbxxb)字段名数据类型描述是否主键外键是否为空ygghVarchar（30）员工工号ygxmVarchar（30）员工姓名ygxbVarchar(10)员工性别csrqVarchar(20)出生日期xlvar

26、char(20)学历zyvarchar(20)专业lxfsVarchar(30)联系方式jzdzVarchar(100)居住地址zwVarchar(30)职务xzFloat(8)薪资rzsjVarchar(20)入职时间ssbmvarchar（30）所属部门zzztVarchar(10)在职状态表4-2工种类型 (hr_gzlxb)字段名数据类型描述是否主键外键是否为空gzbhVarchar（30）工种编号gzmcVarchar（30）工种名称表4-3职位类型 (hr_zwlxb)字段名数据类型描述是否主键外键是否为空zwbhVarchar（30）职位编号zwmcVarchar（30）职位名称

27、表4-4员工状态（ hr_ygzt）字段名数据类型描述是否主键外键是否为空zzztbhVarchar（30）在职状态编号zzztmcVarchar（30）在职状态名称表4-5部门分类 (hr_bmflb)字段名数据类型描述是否主键外键是否为空bmbhVarchar(30)部门编号bmmcVarvhar(30)部门名称表4-6人事变动 (hr_rsbdb)字段名数据类型描述是否主键外键是否为空bmbhVarchar(30)人事变动编号ygghVarvhar(30)员工工号ygxmVarvhar(30)员工性名ygxbVarvhar(10)员工性别bdqzwVarvhar(30)变动前职务bdqb

28、mVarvhar(30)变动前部门bdqxzFlaot(8)变动前薪资bdhzwVarvhar(30)变动后职务bdhbmVarvhar(30)变动后部门bdhxzFloat(8)变动后薪资sxrqVarvhar(20)生效日期pzrVarvhar(30)批准人pzrqVarvhar(20)批准日期表4-7人事档案 (hr_rsdab)字段名数据类型描述是否主键外键是否为空ygghVarchar（30）员工工号ygxmVarchar（30）员工姓名ygxbVarchar(10)员工性别sfzhVarchar（30）身份证号hyzkvarchar(10)婚姻状况csrqVarchar(20)出生

29、日期mzVarchar(30)民族sgint身高tzInt体重lxfsVarchar(30)联系方式jzdzVarchar(100)居住地址jgVarchar(100)籍贯xlvarchar(20)学历zyVarchar(20)专业wyVarchar(20)外语byyxVarchar(100)毕业院校bysjVarchar(20)毕业时间smvarchar（2000）说明表4-8专业资料 (hr_zyzlb)字段名数据类型描述是否主键外键是否为空zybhVarchar(30)专业编号zymcVarchar(30)专业名称表4-9学历类型 (hr_xllxb)字段名数据类型描述是否主键外键是否为空xlbh