1、HR必备宝速查宝典最常用的100个计算公式HR必备宝速查宝典:最常用的100个计算公式HR经常需要和数据打交道,如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中,单个数据的计算并不麻烦,但几十上百个累计在一起,确实很容易混淆,甚至计算失误。不过三茅人力资源网急HR之所急,整理了常用的100个人力资源计算公式,HR可以添加至收藏夹随时使用,也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。收藏 打印 分享给好友一招聘分析常用计算公式1、招聘入职率:应聘成功入职的人数应聘的所有人数100。2、月平均人数:(月初人数月底人数)23、月员工离职率:整月员工离职总人数月平均人数1004、月员工新进率:整月员工新进总人数
2、月平均人数1005、月员工留存率:月底留存的员工人数月初员工人数1006、月员工损失率:整月员工离职总人数月初员工人数1007、月员工进出比率:整月入职员工总人数整月离职员工总人数100二、考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率:出勤天数规定的月工作日1002、加班强度比率:当月加班时数当月总工作时数1003、人员出勤率:当天出勤员工人数当天企业总人数1004、人员缺勤率:当天缺勤员工人数当天企业总人数100三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资:月工资额21.75天当月考勤天数2、月计件工资:计件单价当月所做件数3、平时加班费:月工资额21.75天8小时1.5倍平时加班时数4、假日加班
3、费:月工资额21.75天8小时2倍假日加班时数5、法定假日加班费:月工资额21.75天8小时3倍法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额企业工资总额1007、非生产人员工资比率:非生产人员工资总额企业工资总额1008、人力资源费用率:一定时期内人工成本总额同期销售收入总额1009、人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额同期成本费用总额10010、人均人工成本:一定时期内人工成本总额同期同口径职工人数11、人工成本利润率:一定时期内企业利润总额同期企业人工成本总额100四、培训统计分析公式1、培训出勤率:实际培训出席人数计划培训出席人数100五、HR常用基础公式
4、汇总1.新晋员工比率已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率为离职缺口补充的人数/在职总人数3.离职率(主动离职率/淘汰率)离职人数/在职总人数4.离职率=离职人数/(期初人数+期末人数)/2)5.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)1006.异动率异动人数/在职总人数7.人事费用率(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数8.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)9.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数10.人员流动率=(员工进入率+离职率)/211.员工进入率=报到人数/期初人数12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天13
5、、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例14、当月应工作天数=当月自然日天数当月休息日天数15、当月有效工作日=当月应工作天数全无薪假期16、当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:17、生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数六、成本效用评估1、总成本效用=录用人数/招聘总成本2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本七、数量评估1、录用比=录用人数/应聘人数*100%2、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数
6、*100%3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%4、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日)6、加班率:总加班时间/总出勤时间7、直接间接人员比例:直接人员/间接人员八、制度工作时间的计算1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250天2、季工作日:250天4季62.5天/季/3、月工作日:250天12月20.83天/月4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时5、日工资:月工资收入月计薪天数6、小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)。7、月计薪天数(365天-104天)12月21.75天九、社保计算方式根据最新的养老金计算办法
7、,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金1、个人账户养老金=个人账户储存额计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)2、基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2缴费年限1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)2缴费年限1%3、本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数。在4、个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额1395、平
8、均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳,而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5,把每年的算出来平均,很容易,到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。十、2012年全国32省市最低工资标准速查2012年全国二十大城市最低工资排行榜:1、深圳1500元2、广州 预定1470元3、上海 1450元4、苏州 预定1320元 5、天津 1310元6、杭州 1310元7、北京 1260元 8、济南 1240元9、太原 1125元 10、武汉 1100元11、厦门 1100元12、郑州 1080元13、成都 1050元14、重庆 1050元15、长沙 1020元16、南宁 1000元17、西安 1000元18、长春 1000元19、海口 预计1000元20、南昌 870元(注:以上所有公式可能会随着政策调整,或每个公司的实际情况有所差异,仅供大家参考)
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