云南省师宗县竹基中学教职工年度履职考核方案_精品文档.doc

1、云南省师宗县竹基中学教职工年度履职考核方案（2011年6月3日教职工大会通过）第一条 根据国家有关政策法规和省地市县的有关规定，以各类人员的岗位职责为标准，结合本校实际，制定本方案。第二条 考核的目的在于充分调动教职工的工作积极性和创造性，激励教职工不断提高政治思想觉悟、文化业务水平和履行职责的能力，努力完成本职工作，提高教育教学质量。第三条 坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，同等情况向年级部主任、班主任、一线教师、履职年限长、工龄长的倾斜，采取平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法进行。第四条 年度履职考核按下列程序进行：1、考核动员；2、个人总结；3、民主评议；4、考核定等次；5、

2、审核；6、考核结果公示；7、总结。第五条 强化服务理念，逐步提高工作对象的满意率，办人民满意的教育。满意率=工作对象满意人数工作对象人数。第六条 具备以下条件的且无第七条所列情形之一的教职工评为当然优，不再考核。1、本年度的中考成绩，单科平均分名列全县前三名的教师，全班总平均分全县前三名的班主任，全年级总平均分全县前三名的年级部主任。2、班主任工作经学校量化考核，连续两次全校第一的班主任。3、教学比赛（说课、讲课、实验等）获省级一等奖的教师，教育教学论文在国家级正刊发表的教师。4、当年中途接手的科任教师，语文、数学、英语、政治、物理同等级别考试上升8个名次的。5、省级课题研究结题并获二等奖及以

3、上的课题组长。6、其他方面有重大突出贡献的，证据确凿。第七条 有下列情况之一的当年履职不能评为优。 1、反对和抵制党的基本路线，犯有政治立场错误，或在课堂上对学生进行思想政治上的误导，造成不良影响的。 2、请假累计三个月或缺席累计10节以上的。 3、驱赶学生的、体罚学生造成不良影响及后果的。 4、因工作失误造成不良影响或工作弄虚作假的（备课、作业、阅卷、听课等）。 5、师德师风差，言行影响师生团结或学校形象的（工作日赌博、酗酒闹事）。 6、工作不服从学校合理安排，工作扯皮的。 7、工作不到位受学校通报的及其受各级部门处分的。8、本年度中考、统考成绩所任教科目名列全县12名后的。 9、班主任工作

4、班级量化考核连续两次倒数第一名的。 10、严重违反社会公德或在经济、生活等方面犯有错误，造成不良影响的（索要财物、挪用财物、截留财物、乱收费、作风不正等）。 11、发现学生违纪不教育批评的。12、班级被合并的班主任。全年级学生数小于（N1）班60的，综合学期末成绩、流失率（流失率=流失人数上学期总人数）、班主任考核、满意率等项，得分最低的班级合并。学期末成绩（2.5分）：第一名2.5分，第二名2.3分，第三名2分，第四名1.8分，第五名1.6分，第六名1.4分，第七名1分。流失率（2.5分）：第一名2.5分，第二名2.3分，第三名2分，第四名1.8分，第五名1.6分，第六名1.4分，第七名1分

5、。班主任考核（2.5分）：第一名2.5分，第二名2.3分，第三名2分，第四名1.8分，第五名1.6分，第六名1.4分，第七名1分。满意率（2.5分）：第一名2.5分，第二名2.3分，第三名2分，第四名1.8分，第五名1.6分，第六名1.4分，第七名1分。第八条 有下列情况的定为不合格 1、违反国家法律法规，受到刑事处罚的。 2、发生重特大事故的直接责任人。 3、道德品质败坏，严重影响学校声誉的。第九条 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核质和量。总分100分，其中政治思想品德10分、工作态度15分、教育教学常规25分、工作业绩50分。一、政治思想表现（10分）1、政治思想5分 。符合中

6、学教师职务试行条例三章八条之规定， 遵守法律法规及校纪校规，思想表现良好记5分，出现违纪违规的扣3分出现重大事故的记0分。2、职业道德5分。符合中学教师职业道德规范的记5分，出现体罚和变相体罚学生的记0分。二、工作态度（15分） 1、教育思想端正、热爱学校，关心学生5分，出现重大责任事故、赌博、不服从学校合理安排的记0分。 2、出勤：全勤记10分。上课、早晚自习、会议、活动、升旗每缺席一节扣0.5分，每迟到早退一次扣0.2分，事假一天扣0.2分，病假一天扣0.1分（有县级及以上医院证明的除外），法定假在规定期限内不扣分。扣完此项分为止。三、工作业务能力（教育教学常规）（25分）。 1、计划、总

7、结、各部门安排的任务2分，不按时上交或不按质按量完成的0分。 2、备课4分（优秀4分，良好3.5分，中等3分，无一次教案的记0分。） 3、上课10分（10所教学生满意率，50以下的记0分）。 4、作业批改符合学校规定的2分，未达到要求的或少于三分之二的1分，无作业或不批改的0分。 5、教研能力5分。积极完成教研任务3分；每学年撰写教研论文2篇，每缺一篇扣1分，缺两篇0分。6、听课2分，听课数量按教育局规定执行，每差一节扣0.2分，扣完此项分为止。四、工作实绩（50分）。班主任工作实绩分=2/3考试成绩对应分+501/3满意率；年级主任、中层及以上领导工作实绩分=1/2考试成绩对应分+50（1/

8、2）满意率；科任教师工作实绩=考试成绩对应分；上课无成绩的教师工作实绩分=初三年级教师平均分。 1、中考：平均分全县第一名50分，全县第二名48分，全县第三名46分，全县第四名44分，全县第五名42分，全县第六名40分，全县第七名38分，全县第八名36分，全县第九名34分，全县第十名32分，全县第十一名30分，全县第十二名28分，全县第十三名26分，全县第十四名24分，全县第十五名22分，全县第十六名20分。2、市县统测：平均分全县第一名48分，全县第二名46分，全县第三名44分，全县第四名42分，全县第五名40分，全县第六名38分，全县第七名36分，全县第八名34分，全县第九名32分，全县第

9、十名30分，全县第十一名28分，全县第十二名26分，全县第十三名24分，全县第十四名22分，全县第十五名21分，全县第十六名20分。注：任不同级课程的，有中考成绩按4-1处理，无中考但有其他统考成绩的求平均和。五、奖励分（最高加5分）1、考核年度全勤的加1分。2、先进班集体的班主任，校级0.5分，县级1分，市级1.5分，省级2分。3、当年度教研论文在中国教育、云南教育、曲靖教育、师宗教育刊物上发表的教师，每篇分别加1分、0.8分、0.6分、0.4分，其他教育刊物上发表的参照上述标准加分。4、表彰、竞赛获奖，校级0.5分，科局级1分，县级1.5分，市级2分，省级2.5分；辅导学生参赛获奖，县级0

10、.5分，市级1分，省级1.5分。辅导有多项获奖按最高奖加分，不累计计算。5、班级学生人数超过60人的班级，每超1人，班主任加0.1分，科任教师加0.08分。6、为学校建设和发展提出合理化方案被采纳的每次加0.2分。7、中考尖子生，班主任每生加1分，科任教师每生加0.8分。8、中考单科全县第一、二、三、四、五、六名的分别加1.5分、1.3分、1分、0.8分、0.6分、0.4分。多科多班以最好科目名次计算，不累计计算。9、中途接班的，同级别考试成绩比原来提高每个名次加0.2分10、初一、初二年级统测，学生单科成绩前3名的相应任课教师按名次加1分、0.8分、0.5分，学生总分全年级前10名的相应任课

11、教师按名次加1分、0.9分、0.8分、0.7分、0.6分、0.5分、0.4分、0.3分、0.2分、0.1分，每项只计最高加分，不累计计算。第十条 履职年限满后，每超一年加1分，从超履职年限第五年起每年加2分。第十一条 后勤人员考核：政治思想表现（10分）+工作态度（15分）+75满意率。第十二条 上课无成绩的教师每三年给一个评优的指标。第十三条 考核等次1、优秀：按教师职务类别的优秀指标数，从高分到低分确定优秀人员。2、合格：总分70分以上的合格。3、基本合格：总分60分至70分为基本合格。4、不合格：总分60分以下为不合格。5、考核结果的使用：（1）兑现年终多月工资的依据；（2）每年晋升一个薪级工资的依据；（3）推荐职务资格晋升的依据；（4）聘用的主要依据；（5）评选先进的依据。第十四条 为学校和谐发展贡献优的，学校给予500元奖励。第十五条 未尽事项严格按上级主管部门的有关文件规定执行。第十六条 本方案解释权属于竹基中学校务会。 师宗县竹基中学 2011年6月4日