最新职工家属代表座谈会方案.docx

1、最新职工家属代表座谈会方案职工家属代表座谈会方案为了架起公司与职工家属沟通的桥梁、加强与职工家属的交流互动，进一步提升公司凝聚力，经会议研究决定，公司决定举办一次职工家属座谈会，现将有关事项安排如下：一、座谈会目的通过座谈会了解职工的工作、生活情况,了解职工所思、所想、所做和目前存在的问题；让家属熟悉职工的工作环境、工作内容等，全力支持、配合职工工作；同时公司针对存在的问题，有目的地做好各项服务工作。二、座谈会主题以“敬业奉献和“沟通和谐为主题。三、座谈会时间拟定于2021年1月20日。四、座谈会地点公司四楼会议室.五、参会人员（一)XX部总经理，中心主任.(二)客户经理、门柜人员、大堂经理及

2、保安等。（三）应邀职工家属。六、座谈会安排（一）座谈会1、主持人做开场白.2、主持人介绍参会人员。3、XX部总经理致辞.4、中心主任介绍工作基本情况。5、职工发言,感想、感悟及工作生活中存在的问题。6、家属发言，感想、感悟。7、主持人总结,座谈会结束。七、会场及用具布置（一）横幅1幅，悬挂于会场前方.（二）彩条200米，彩色气球100个，布置在会议室里。（三）会议桌上摆放水果、纯净水、笔记本、签字笔等.（四）座谈会结束后,给参加会议的职工家属代表发放纪念礼品一份。八、人员安排（一）主持人：（二）礼仪接待：（三）后勤保障：九、其他要求（一)参加座谈会的职工要踊跃发言。（二）各职能人员要积极宣传,

3、大力配合，切实搞好本次工作.职工代表第十六条 职工代表的权利：（一）在职工代表大会上，有选举权、被选举权、审议权和表决权；（二）对涉及本单位发展和职工权益的重要事项有知情权、建议权、参与权和监督权；（三）参加与职工代表履职相关的培训、检查等活动；（四）因履职活动而占用生产、工作时间,按照正常出勤享受应得的待遇。第十七条 职工代表的义务：（一）学习、宣传有关法律法规和政策，提高自身素质，增强参与民主管理的能力，做好本职工作；（二）联系选区职工，听取职工的意见和建议，表达职工的意愿和要求；（三）执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交办的各项工作;（四）及时向选区职工通报参加职工代表大会活动和履行

4、职责的情况，接受评议监督；（五）模范遵守单位规章制度，保守商业秘密.职工代表大会的性质、职权、任务职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。开好职工代表大会，依法落实它的各项职权，是搞好企事业民主管理，确立职工主人翁地位的重要保证。要开好职工代表大会,必须注意作好职工代表大会的筹备和组织工作，选好职工代表，认真确定大会的中心议题,搞好职工大会提案的征集和处理工作，严格按照民主程序进行，并形成有关决议。职工代表大会的性质、职权和任务职工代表大会的性质是指：职工代表大会是企事业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其它民主管理形式都是对职工代

5、表大会这一基本形式的补充，是职工依法行使民主管理权力的机构.职代会具有以下特征：1、职工代表大会有法定的权威性。职工代表大会的民主管理权力是法律赋予的(工会法工会企业法），具有一定强制力和约束力,从而保证了广大职工在企事业单位中的主人翁地位.2、职工代表大会具有广泛的群众性和代表性.职工代表大会是企事业单位全体职工选举产生的，来自各个方面的代表所组成的。这种广泛的群众性和代表性，使它比其他民主管理形式有着更坚实的群众基础。3、职工代表大会有一套完整严密的组织制度和组织体系.职代会把民主集中制作为根本组织原则，始终体现着大多数职工的意愿和要求。企事业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代

6、表大会的日常工作.职工代表大会的职权和任务:职代会享有以下五项职权：1、审议建议权。听取和审议行政领导关于企事业单位的管理方针、长远规划、基本建设方案、改革方案、职工培训计划、职工福利分配等方案的报告，对此提出意见和建议。2、审查同意或否决权。审查同意或者否决企事业的工资调整、资金分配方案、奖惩办法以及其他重要的规章制度。行政领导拥有提案权、群众拥有否决权。3、审议决定权。审议决定职工福利基金使用方案,职工住宅分配方案和其它有关职工生活福利的重大事项。4、评议监督权.评议监督企事业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议.实行一保密三公开原则。一保密是对发表评议意见的职工给予保密；三公开是评议结

7、果向上级公开、向本人公开、向群众公开。其中最重要的是向群众公开。5、选举权。根据政府主管部门的决定选举企业厂长(经理)或工会主席，报主管部门批准.职代会的基本任务是贯彻执行党和国家的方针、政策,正确处理国家、企事业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权，保障职工在企事业的主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企事业。1、维护职工合法权益，保障职工的主人翁地位。2、支持行政依法行使职权，维护行政领导经营指挥的管理权威.3、监督行政领导,防止官僚主义、形式主义、个人主义和以权谋私等腐败现象。4、教育职工增强主人翁责任感。充分发挥职工自我教育作用，不断提高他们的思想政治觉悟和科学文化水平,

8、提高业务技术水平和管理能力。职工代表大会至少每半年召开一次会议.职工较少的单位,可以通过职工大会的形式实行民主管理.职工大会除了不需要选举职工代表外，其性质、任务、职权和工作程序与职工代表大会相同。总之，职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。它有五项职权,即审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权和选举权。职工代表选举方案及选票一、职工代表的产生1、职工代表的名额依据全民所有制工业企业职工代表大会例，结合*实际需要，第届次职工代表大会拟设职工代表120人左右,占*厂职工总数的34。各所属单位以职工总数的23的比例产生。正式代表中，操作人员代表

9、占50左右；管理及专业技术人员代表占30左右；领导干部代表占20。同时，青年职工和女职工代表也应占适当比例.2、职工代表的条件按照职工代表大会条例规定,享有政治权利的企业职工都可以当选为职工代表。职工代表必须拥护党的领导，遵守国的法律法规，有高度的主人翁责任感和一定的理论政策水平、生产经营管理知识和管理能力，能很好完成本职工作，关心集体，负有责任感，有较强的参政议政能力，职工代表要敢于和善于反映职工群众的意见和要求，肯为大办事，办事公道、作风正派，为职工群众所拥护，有一定的威信。具体条件为:（1）工作业绩完成较好，在本系统或本岗位上较为突出；（2)积极参与本单位生产经营发展的意见和建议，在近几

10、年中提出了各类各层次的合理化建议；（3）与本单位职工关系融洽和谐，乐于助人；(4）有集体责任感和荣誉感，积极参加各级组织的活动。（5）认真执行各项厂规厂纪，无任何违纪现象发生。二、选举办法1、选举程序选举职工代表要经过下列程序：(1）、由厂工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案,并做选举中相关事项的说明和要求。（2）、由各单位工会组织职工进行职工代表选举。组织召开片区、科室、部门及二线队基层工会主席会议，传达厂工会关于选举职工代表的件精神。(3)、以所属各单位及机关为选区，由各片区、科室、部门等的职工在充分发扬民主的基础上，推荐职工代表的候选人。(4)、由各单位工会对候选人进行初审，

11、基本满足职工代表条件后,确定本单位的候选人。（5）、各单位工会组织召开全体职工大会，进行本单位职工代表的选举。选举前,首先向职工宣讲职工代表大会的性质、意义和职责,职工代表的权利、义务和选举办法等，确定代表人数比例和条件。第二,向全体职工公布候选人情况。第三，向每名职工发放选票，人手一票。第四，职工采取无记名投票，选举自己心目的职工代表，多选无效，可以弃权.第五，由各单位工会负责选票的统计，候选人获得选区全体职工半数以上票数时，方可当选.厂级领导分别到各选区，以普通职工的身份参加选举。第六，各单位填写代表花名册，上报采油厂工会.(3）、各单位将投票过程及选举结果提交采油厂职工代表资格审查组审查

12、后张榜公布。审查的主要内容：选出的职工代表是否享有政治权利的本单位职工,选举过程是否严格按照民主程序，选举时是否有23以上的职工参加;是否有不正当的选举行为等.对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举.（4）、职工代表实行常任制，在职工代表大会换届改选时，可连选连任。（5）、职工代表选出后,按所属各单位相邻或工作性质相近组成代表团，由职工代表民主推选团长。大会期间,代表团在主席团领导下工作.2、补选和撤换职工代表当职工代表在任期内调离本单位或退休时,代表资格自行终止。另外，对于已办理内退手续的职工也不再保留其职工代表资格，而对保留劳动关系，暂不离开本单位的短期待岗的职工，则可保留6个月的代表

13、资格。如职工代表出现空缺应及时增补，增补职工代表的程序和正式选举职工代表一样，代表应由本单位全体职工选举产生.职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或撤换本单位的代表。一般情况下，当职工代表因违法乱纪被依法剥夺政治权利或被用人单位依法解除劳动关系，无故不参加职工代表大会而严重失职，或不履行职工代表的义务而失去选举单位的职工信任,原选举单位职工有权要求撤换。撤换职工代表要依照程序进行.其程序是：（1）每个职工和选举单位发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向职工代表大会工作机构（厂工会)提出撤换代表的要求.（2)职工代表大会工作机构（厂工会)要及时对被要求撤换的代表的题调查核实。

14、（3）在撤换职工代表时，须经原选举单位全体职工讨论，获半数以上职工的同意。被撤换的职工代表可以出席会议，允许提出书面或口头申辩意见.(4）撤换的职工代表经职工代表大会工作机构（厂工会)核准后，撤换其职工代表的资格，并备案。（5）职工代表被撤换后，应在原选区及时补选，以确保职工代表的人数和比例、组成的合理。3、特邀代表和列席代表的产生职工代表大会为广泛听取各方面的意见和建议,经工会委员会和联席会议批准,可适当邀请离退休干部和工人作为职代会的特邀代表参加会议。特邀代表有参加讨论并发言的权利,但无表决权、选举权和被选举权，一般也不参加领导干部的评议。每次职代会还可以根据会议的内容邀请相关的人员参加,

15、不局限于离退休干部和工人。根据每次职代会的需要，未被选为职代会代表的部分党政领导干部、技术人员，经工会委员会和联席会议批准，可邀请作为职代会列席代表参加会议。列席代表的权利与特邀代表的权利大体相同。三、职工代表的权利与义务1、职工代表的权利职工代表应享有以下权利：（1）在职代会上有选举权、被选举权和表决权。（2)有权参加职代会及其他工作机构，对企业执行职代会决议和提案落实情况有权检查，有权参加对企业行政领导人员和经营管理人员的质询。须说明的是，检查权的行使不是个人的行为,要通过工会和职代会组织进行，行政一方有义务接受检查。（3)因参加职代会的各项活动而占用生产或者工作时间,有权按照正常出勤享受

16、应得的报酬待遇。（4）对于职工代表行使民主管理权力,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。2、职工代表的义务职工代表应履行以下义务:（1）努力学习党的方针、政策和国的法律、法规，努力学习油田公司建设大油田,实现大发展的发展思路，学习采油厂有关稳定发展的生产经营及开发战略方针,不断提高政治觉悟和参加管理的能力.（2)努力学习业务知识，不断提高技术业务水平，做学技术、懂业务的骨干。（3）密切联系群众,代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项工作；(4）模遵守国的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。既享受权利，又履行义务，才是合格代表。

17、3、职工代表自身合法权益的维护当职工代表的合法权益被侵犯后,可以根据侵权行为性质、情节的不同，通过不同的渠道来维护自己的权益：（1）职工代表在履行职务或日常工作中，民主权利受到侵犯的，可向单位党委或党的纪检组织控告和申诉，请求处理.（2)职工代表的人身受到侵犯，也可向单位党委或党的纪检控告和申诉。例如被非法限制人身自由，或受到侮辱、诽谤等情节较轻的，其中又涉及党员干部违法违纪的情况。侵犯职工代表的人身权利、尚未构成犯罪的,还可要求公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚或向人民法院提出民事诉讼;对于情节较重，已构成犯罪的，还可向人民法院提出刑事诉讼。(3)职工代表的劳动权益受到侵犯（如所属单位不按

18、规定支付其工资、奖金、违法解除劳动合同等），职工代表可向单位工会反映情况,要求工会帮助解决。工会认为用人单位的做法不适当的，有权提出意见，或者与行政部门交涉，要求予以改正。四、职工代表的素质1、职工代表应该掌握的企业管理基本知识职工代表了解和掌握企业管理基本知识，对于职工代表大会审议好企业生产经营等重大决策，提高职工管理企业的水平,有重要的意义和作用.主要应该了解以下五个方面的知识：(1）社会主义市场经济和经营决策方面的基本知识；（2)现代企业生产管理（包括生产计划、组织、物资管理、设备与能源管理等）方面的知识；(3）科技管理(生产工艺、电力管理等新项目的引进推广等)方面的常识；（4）劳动人事

19、管理（包括员工考核、职工培训、劳动保护、社会保险等）方面的基本知识；（5）财务、成本管理（包括经济核算）常识.2、职工代表应掌握的有关法律、法规和政策职工代表了解和掌握国相关的法律、法规和政策,才能使职工代表大会审议、通过或决定的各项方案和规章制度符合法律的规定，才能更好的代表职工群众行使民主权力。职工代表应该熟悉并掌握宪法、劳动法及其配套法规、规章和工会法及当地制定的实施细则外，还应了解以下五方面的法律、法规和政策：（1）企业民主管理的规定（如全民所有制工业企业职工代表大会条例、关于推行厂务公开制度的通知、关于职工代表大会民主评议企业领导干部的实施意见等）；（2)劳动合同和集体合同的规定(如

20、集体合同规定、工资集体协商试行办法等）；（3）社会保障的规定(如失业保险条例、工伤保险条例、关于建立统一的企业基本养老保险制度的决定等）；（4）职业安全卫生的规定（如安全生产法、职业病防治法、女职工劳动保护规定等）；（5）企业法和公司法方面的规定。3、职工代表的作用职工代表是职工群众推选出来、代表职工参与企业民主管理的职工。因此，职工代表在许多方面应该成为职工群众的模。首先,职工代表要模的遵守国的法律、法规，模地遵守用人单位的一切规章制度;其次,职工代表要带头学习、带头实践，使自己具有较高的思想政治觉悟和较强的管理水平。总之,职工代表应该成为遵守法律的模，遵守纪律的模；成为努力工作的模，努力学

21、习的模；成为执行职代会决议的模。这样，才能代表群众，得到群众的信任和拥护,更好地发挥联系群众、组织群众和落实群众民主权利的作用.五、职工代表大会主席团的产生职工代表大会主席团是职工代表大会的领导机构,是由全体职工代表选举产生的。1、工会征得企业党政领导同意后，提出大会主席团的人数、构成比例等方案。2、工会召开代表团长联席会议,确定大会主席团侯选人名单。3、在职工代表大会预备会上，全体以不记名方式选举产生，或者举手表决产生。全体职工代表半数以上通过即可。主席团秘书长由工会主席或者副主席担任。根据规定，职工代表大会主席团成员应由工人、技术人员、管理人员和企业的领导组成。工人、技术人员和管理人员要超

22、半数.主席团成员是职工代表大会的代表，职工代表大会主席不实行常任制，可连选连任。职工代表巡视检查制度第一条 根据劳动法、工会法和四川职工代表大会条例的有关规定，结合本单位的实际，特制定本制度。第二条 组织职工代表巡视检查分定期、不定期和专题巡视。第三条 职工代表巡视检查活动包括对单位所有包括安全、生产、经营服务等各部门进行巡视。第四条 职工代表巡视检查的主要内容：1、职工生活福利部分。包括劳动报酬、工作时间、休息休假、员工生活、职工福利费使用和送温暖资金使用情况等；2、医院文化建设部分。包括医院精神文明建设、职工素质工程开展情况、职工职业道德建设和职工文化娱乐活动等；3、民主管理部分。包括职工

23、代表提案落实、院务公开工作制度执行情况、劳动合同等。4、医院财务使用情况.主要是医院业务招待费的使用情况。第五条 职工代表巡视检查人员组成，坚持三方原则,即:职工代表、工会、行政业务主管部门人员组成,其中以职工代表为主。第六条 职工代表巡视检查活动由工会牵头组织,各有关业务部门协办，各受检查部门应积极配合。第七条 职工代表巡视检查的方法是：采取听、看、查、议、评.要广泛听取广大职工群众的意见和受检单位主要负责人的汇报；查看有关资料，对所听、看、查的情况进行认真评议，总结经验，提出问题和整改意见。第八条 职工代表巡视检查的步骤是：1、调查摸底。首先对本单位各项管理及各部门的工作情况进行必要的调查

24、摸底，做到心中有数，找准目标，明确重点。在此基础上确定巡视检查的时间、内容及重点。2、选派代表。根据受检内容,认真挑选职工代表,把思想品德好、业务能力强、工作作风硬的代表推选出来，组成若干小组进行巡视检查。3、召开预备会。代表选出后,要召集代表和有关业务部门人员开好预备会。会上要讲清意义、巡视检查的内容及有关要求，同时通知受检部门做好安排。4、巡视检查。按计划安排,组织职工代表对受检部门进行巡视检查。根据实际情况每年进行12次。5、评议阶段。职工代表对巡视检查的结果要当场进行评议、总结经验，指出问题,提出整改意见。6、意见反馈.对职工代表所提出的意见,应在规定的时间内及时整改,并将整改的措施及

25、整改进展情况及时反馈给职工代表，一般反馈时间不超过15日。7、总结通报。每进行完一次巡视检查活动，都要作出书面总结,好的给予表扬，差的提出批评。第九条 本制度适用于医院各部门,解释权归医院工会。第十条本办法自发布之日起执行。各单位： 现将加强职工代表队伍建设、发挥职工代表作用十项制度（试行）的征求意见稿发送给你们，请你们组织有关人员征求意见，把修改意见与建议于5月9日前发教育工会邮箱.关于印发加强职工代表队伍建设发挥职工代表作用十项制度（试行)的通知各省辖市总工会、各省直管县（市）总工会、各省产业工会、省直工会、省总直属基层工会:为进一步完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,根

26、据企业民主管理规定、河南省企业职工民主权利保障条例等法律法规和政策，省总工会就加强职工代表队伍建设，研究制定了职工代表培训制度、竞选制度、述职评议制度和工会联系职工代表制度；就发挥职工代表作用，研究制定了职工代表提案制度、巡视制度、质询制度、旁听重要会议制度、联系职工群众制度和民主恳谈会制度。现将加强职工代表队伍建设、发挥职工代表作用十项制度(试行)印发给你们，请转发至各基层工会,并做好跟踪调研，及时将制度的落实情况报省总工会民主管理部。河南省总工会2021年 月 日加强职工代表队伍建设发挥职工代表作用十项制度（试行）(征求意见稿）一、职工代表培训制度第一条为提升职工代表履行职责的能力，更好地

27、代表职工参与企事业单位民主管理，制定职工代表培训制度。第二条 培训工作在行政支持下，工会负责组织实施。第三条每名职工代表每年参加集中培训的时间不少于8个小时。第四条 培训的主要内容(一)党和政府关于加强基层民主政治建设的方针政策，企业民主管理在发展基层民主中的重要作用。（二)职代会、厂务公开、职工董事职工监事等民主管理制度方面的法律法规政策和相关的业务知识.（三）职工代表的权利和义务。（四）职工代表履行职责的基本途径和方法.(五）企业生产经营管理的基本知识和有关情况.（六）其他涉及劳动关系方面的法律法规。第五条 培训的基本方法(一)以集中培训为主要形式。(二）以网络课堂、以会代训、自主学习为补

28、充方式。第六条 建立职工代表培训工作档案。第七条 职工代表参加培训的情况记入职工代表工作手册。第八条形成培训工作评价报告,报同级党政和上一级工会。第九条职工代表培训期间，按正常出勤落实有关待遇。二、职工代表竞选制度第一条 为进一步夯实职工代表的群众基础，使职工代表的选举产生更好地体现广大职工的民主意愿,建设高素质的职工代表队伍，制定职工代表竞选制度。第二条 在同级党组织领导下，在上一级工会的指导下,工会负责具体组织工作。第三条 组织报名、竞选演说、投票选举由选区负责.第四条选区职工（代表)大会要有应到人数的三分之二以上参加方为有效。第五条 竞选职工代表按20以上的差额比例，通过无记名投票选举产

29、生。第六条竞选职工代表的基本条件（一)依法享有政治权利,有较高政治觉悟的在职职工。（二）能够积极参加民主管理活动，热心为职工说话办事，具有一定参政议政能力.（三）签订劳动合同建立劳动关系,或存在事实劳动关系。(四）在生产经营管理中发挥骨干作用.第七条 竞选的基本程序（一)制定方案.由工会根据相关规定制定职工代表竞选实施方案,经党组织审核同意，报上一级工会。（二）宣传发动。职工代表大会召开前，以文件、会议、公开栏等形式,向全体职工公开职工代表竞选实施方案，并积极做好动员工作.（三）确定竞选人1.自竞选方案公布之日起一周后，职工自愿报名,或由组织和他人推荐（须经本人确认).2。由选区将报名人情况上

30、报工会审核，确认报名人的竞选资格，并在选区公示。3。申请参加竞选人数达到应选人数1。5倍以上,可通过无记名投票方式,差额选举正式参加竞选的人员。（四）竞选演说。召开选区职工(代表）大会，由竞选人在会议上发表竞选演说.职工可以对竞选人当场提问，由竞选人现场答辩。（五）投票选举。竞选演说结束后，由全体职工（代表）对竞选人进行无记名投票选举.当选的职工代表必须获得应到会人员的过半数以上同意方可当选。选举结果在会上当场宣布，并通过一定形式向全体职工公示。（六)选举结果上报工会审查确认。（七）职工代表大会代表资格审查委员会（小组)审核确定代表资格。三、职工代表述职评议制度第一条 为强化职工代表的责任意识

31、，督促职工代表正确行使权利，自觉履行义务,积极参与企业民主管理活动，制定职工代表述职评议制度.第二条 职工代表述职评议制度包括职工代表向选举单位的全体职工（代表)进行述职、接受选举单位全体职工（代表）民主评议两项内容。第三条 坚持客观、公平、公正,有利于促进职工代表认真履职履责的原则。第四条 述职的主要内容（一）征集提出提案情况.（二）职工代表大会期间，行使参与权、表决权、监督权等民主权利的情况。(三）职工代表大会闭会期间,向职工宣传职工代表大会精神、带头执行职工代表大会决议、参与民主管理活动、完成职工代表大会交办的工作任务等方面的情况.（四)加强自身学习，提升当好职工代表能力方面的情况.第五条民主评议内容和等次（一)民主评议包括行使权利、履行义务、执行决议、提出提案、参加活动、自身建设等方面的内容。（二)民主评议设置优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。第六条述职评议的基本程序(一）职工代表按照述职内容，撰写述职报告.（二）