安全活动记录感想.docx

1、安全活动记录感想篇一:安全教育活动记录安全教育活动记录安全口号天天喊，安全学习周周进行，但效果不明显。通过现象看本质，对于平时看到的一些问题进行分析，写出记录，以便大家共同讨论学习。现象1摩托车安全令人堪忧农村供电所几乎人手一辆摩托车，骑车不带安全帽，单手骑车现象屡见不鲜。曾记得，很久以前的一次查线，三人坐一辆摩托车。由于超载，车胎破了，还好车速较慢，都只受了点轻伤。还有些农电工堪称飞车一族，坐他的车都能感觉自己心惊肉跳。发生交通事故，轻则伤筋断骨，重则一命呜呼。个个都是家里的顶梁柱，自己有个三长二短，父母是白发人送黑发人，妻儿又靠谁来照顾？讲安全从细节做起，戴帽、双手、低速、轻载，都是很小的

2、动作，但能大大提高安全系数。为了牵挂你的妻子，为了等待你回家的孩子，为了你的自身安全。战友们、同事们，请不要轻视这些小小的动作吧！现象2根深蒂固的习惯“以前带电装表没问题，这次一样没问题。” “低压那么点电压打不死人的。”“断开了开关，不会有人敢送电的，悬不悬挂标示牌没有问题。”“上杆过程中还要打安全带，这不是浪费时间吗？”“今天没有领导检查，不办工作票，也没有啥子问题。”这些是在一线经常听到的声音。一个人的思想观念是在长期的工作中形成的，一直这么干的，突然让他们一板一眼的做事，他们不习惯，也觉得麻烦。有领导检查时，为了不被罚款，他们会按规定办事；没有领导在场时，我行我素，自己觉得怎么好就怎么

3、干，怎么快就怎么干。但领导不可能时时刻刻盯着你呀，生命掌握在自己手中，很可能为了自己的舒服、痛快，丢掉了性命。改变人的习惯是最困难的事情。为了改变你的习惯，扣你的钱，你会认为，事情做得越多，犯规越多，扣钱也多，还不如不做。“宁听骂声，不听哭声。”钱也不罚你的了。第一次发现你违章，警告；第二次违章，挂牌子曝光；第三次违章，待岗停薪再学习。现象3既要做文官，又要做武将当一些工作要填写工作票、操作票时，而我们的农电工业务水平又不高，把票填好，黄花菜都凉了；不及时恢复送电，客户也有情绪。所以他们都怕填票。回过味来想想，他们每天不仅要辛苦地奋战在一线，还要按规定填好两票。既要当文官，又要做武将，还真难为

4、他们了。我认为，对于诸如装表、移箱等一些常见的施工流程，公司可以编制教程，进行现场模拟演示；对于两票的填写，可以有针对地出台一些样票，让农电工可见、可比、可学，照葫芦画瓢。安全口号应该喊得更人性化些。现在许多公司把一线员工的全家福贴到工作单位的板报上，我觉得效果就挺好。每天上班的时候，他们能看着自己的老婆、孩子的照片，本来想偷懒的时候，一份亲情，一份牵挂，会让他们更加注重安全。篇二:安全月活动记录电仪车间党支部安全月活动记录篇三:安全教育心得体会记录表安全教育心得体会记录表时间地点人员心得体会篇四:安康杯安全心得体会“安康杯”竞赛“十个一”活动档案记录表 单位 姓名 时间 “十个一”活动内容一

5、、读一本安全生产知识的书；二、提一条安全生产合理化建议；三、查一起事故隐患和纠正一次违章行为；四、写一篇安全生产体会；五、做一件预防事故的实事；六、看一场安全生产录相；七、接受一次安全生产知识教育培训；八、忆一次事故教训；九、当一天安全检查员；十、开展一次安全生产签名活动。 安康杯竞赛“十个一”活动记录表篇二安康杯安全知识竞赛活动总结 传真（fax）（0512）88856944 “安全责任 重在落实”-苏州厂第一届“安康杯”安全知识竞赛活动总结 为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实现工厂安全工作的稳定发展，推动工厂建立和完善安全规章制度，根据事业部要求，苏州厂开展了以“安全责任

6、、重在落实”为主题的安全知识竞赛。活动将竞赛机制、奖励机制、激励机制应用于安全工作活动中，不断增强员工人人重视安全、人人关心安全、人人遵章守纪的主动性、积极性和自觉性，最终达成减少和杜绝各类事故的 发生 经过这次的安全知识竞赛活动，安全总体工作水平有了新的提高，取得了新的进展。现将安全知识竞赛活动总结如下 传真（fax）（0512）88856944 一、 落实安全责任制，加强安全管理 员工是安全的主体、安全竞赛作为一项长期性、群众性的活动，必须依靠广大的员工的高度重视和积极参与，才能把活动真正抓细、抓实。进一步巩固加强责任制的层层落实，明确各级领导在安全工作方面的责任。从而将事故防范的 责任落

7、实到每一个岗位，每一位员工。二、 加强班组安全建设，确保安全发展 班组是工作最基本的单位，是员工的主要工作岗位。班组是安全管理的基本环节，是有效控制事故的前沿阵地。因此有效地控制事故的关键就是抓班组安全建设。所以在竞赛活动中把班组建设工作作为重要内容来抓三、 加强安全教育宣传力度，强化安全教育培训 为了使竞赛健康的开展起来，结合“安全月”和工厂的实际情况，通过悬 传真（fax）（0512）88856944 挂条幅和宣传标语，播放宣传片，大造安全生产舆论，使安全精神深入人心。 并通过培训和实战演习使员工对安全逃生等技能的熟练度有所提高。四、 加强安全检查工作，抓整改落实，消除事故隐患 加强安全检

8、查，是确保各类设备安全运行，搞好安全工作的重要环节。同时通过安全检查同奖罚制度相结合的方法，安全工作日趋规范化、成熟化。 通过安全知识竞赛活动，提高了工厂的安全管理水平，提高了全员安全防范意识。但是我们清楚地看到，在我们的工作中还存在着一些不足，但是我们坚信，只要我们继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针充分依靠员工，调动和发挥广大员工搞好安全工作的主动性、积极性和创造性，员工的生命健康就一定能够得到切实的维护，员工的幸福安康也一定能实现，也定能促进工厂安全、稳定和谐发展。 传真（fax）（0512）88856944 伊利苏州乳业有限责任公司 二o一一年七月十八日 篇三安康杯 安全 演

9、讲稿 (5) 稳步生产，警钟长鸣 尊敬的各位领导、各位评委、各位来宾大家好！ 很高兴能参加今天的“安康杯”演讲比赛。我是来自盐城宝龙项目的刘鑫，我演讲的题目是稳步生产，警钟长鸣 古话说，平安二字值千金！其深刻的涵义和道理自然是不言而喻的。平安关乎民生，人命关天，丝毫马虎不得；平安又是维系企业安危，体现一方稳定的根本基础；平安二字对于企业来说，也是企业健康、和谐、持续、快速发展的基本保障，也向来都是影响和制约企业发展的最大瓶颈。近一段时间，二局出现了几次严重的安全事故，引起了公司上下的重视。建筑工程三要素是质量、进度和成本，但安全却是关系到这三点的最直接的影响因素，出了安全事故，还有什么资格谈质

10、量、进度和成本呢。提高质量意识，加强法律意识，把现场安全放在管理的第一位，才让质量进度和成本有最基本的保障。 清醒之弦紧绷，警钟长鸣耳际，安全生产天天抓，可工人的侥幸心里还是存在，但是不怕一万就怕万一，都说成功像是上楼梯失败则是蹦极，用在现场安全也一样，一次疏忽会让之前的所有缜密毫无意义。哪怕一次疏忽大意违章违纪，就可能让之前的努力付诸东流前功尽弃；也使一生平安的愿望，化为泡影。因此，我们为了根除这“万一”必须一万次提高警惕，不遗余力，形成一张细密的防护网，这样，我们就可以说，我们不怕“一万”，也不怕“万一”。 有了正确的态度和方法是必要的，但是最重要的还是落实，而不能只是思想重视。抓安全生产

11、，各级领导非常重视，大会讲，小会提，层层动员，层层签订责任状，责任落实到人，落实起来，可能就没有那么认真了。安全生产是人命关天的事，我们要树立求真务实的工作作风。正如邓小平同志指出的“不干，半点马克思主义也没有。”安全管理也一样。“重视”仅是工作的开端，落实的怎样，要看过程中的实干以及实际的效果来检验。所以，我们一定要以对安全生产高度负责的态度，真抓实干，注重实效，少说多做，这样才是真正的落实。 在经济危机的阴霾尚未散尽的现在，市场材料人工涨价又给了我们实实在在的危机。工程的成本直线上升，开源节流尤为重要。每每发生大大小小的安全问题都会造成不小的经济损失，而搞好安全则可以减少很多不必要的支出，

12、是降低成本的很重要的一条。 加大安全管理资金投入，从某种意义来说，能够更显著地改善安全防护、完善预防措施，从而提高人身与机器设备的安全性，最大限度降低事故的发生。假如因为这些方面走“捷径“而发生了事故，实在是得不偿失。除了直接的经济损失，还会影响正常生产经营、造成情绪波动，这些则是间接经济损失和精神损失，更不利于提高企业形象。由此说来，加大安全的投入就是最大的节约，甚至说是创效也不为过，因为我们要的是有安全保障的效益。 确保施工安全，说简单还真简单，说困难还真困难。你只要一丝不苟地按章作业，事故就没有空子可钻，安全就这么简单地实现了。 反之，你要是稍不注意，或有一个小小的违章，就会出事故。这就

13、是简单与复杂的辩证关系。安全责任重于泰山，是工程质量进度的基本保障，“安全就是最大的节约，事故就是最大的浪费”，在工作中，我们应该坚持,以人为本, 清醒之弦紧绷，警钟长鸣耳际,提高安全意识,确保稳步发展，为完成生产任务做出应有的贡献。篇四安全管理心得体会 安全管理心得体会我们应当以观念转变为先导，转变观念，实质是使主观认识符合不断发展变化的客观实际，适应新形势的要求。今后安全生产监督管理方式要有所创新。一是要实现从事后查处的被动型管理向事前预防的主动型管理转变。未雨绸缪，防患于未然。二是要实现由经验型管理向技术型、专业化管理转变。现场作业中，安全生产的管理更多的是凭借经验的积累，诚然这种管理方

14、式起到一定作用。但是，随着当今生产社会化和专业化的迅速发展以及产业分工的日益技术化，这一传统管理方式，无疑已不适应时代的要求，应更多地依靠先进技术和专业化、职业化队伍来实施有效的监管。 其次以加强科学管理为目标，安全生产工作的落脚点是基层、基础工作。安全生产管理制度的创新是安全生产宏观管理制度创新的基础。当前，要逐步实现经营管理者和员工从“要我安全”向“我要安全和我会安全”转变，并形成安全生产的自我约束和激励机制。一方面我们必须积极采用先进、科学的安全管理方法，改善职业安全卫生条件，遏制重特大事故的发生。另一方面，借鉴先进单位的经验，强化安全管理，提高安全管理水平！ 建立“以人为本”为中心的现

15、代安全文化体系 安全文化是指人类安全活动创造的安全生活、安全生产的观念、行为、环境、条件的总和。先进的文化，是人类社会文明进步的结晶，也是人类精神文明的载体，以知识形态凝聚了人类社会进步的智力成果，是人类认识世界、改造世界能力的体现。现代安全文化的特点是本质论和预防型 文化。以人为本，体现在安全生产管理上，就是必须以保障人的生命权和健康权为最高原则，杜绝以危害人的生命与健康去换取物的安全和经济效益的非人道行为。 因此，我们要以人为本，高度重视人的生命、健康价值和精神、情感意识等，大力推进安全文化建设。安全文化建设应是多层次的一要大力开展社会安全文化建设，创造全社会良好的安全文化氛围。二要利用各

16、种媒体和信息网络向全社会宣传安全知识，继续开展“安康杯”、“安全生产活动月”、每周安全主题等形式多样、生动活泼、丰富多彩的宣传、教育活动，提高全民的安全意识和事故应急处理、控制能力，具体形式和内容应根据形势的变化，不断创新。三要根据本单位、部门的特点，利用多种方式创造各具特色的安全文化，使职工在心理、思想和行为上牢固树立安全法制化的自我意识，创造安全环境氛围。加强安全文化建设，倡导清洁生产、文明生产、安全生产。四要突出抓好安全管理者和单位领导的安全教育和培训。同时，还应加强对职工上岗特别是特种工种人员的培训和教育工作，逐步建立形成安全生产现代管理机制，为实现安全生产标准化建设提供强有力的保障！

17、篇五安全心得体会 安全心得体会安全生产是涉及职工生命安全的大事，也关系到企业的生存发展和稳定。近年来，从报纸、电视等新闻媒体报道中铁路、煤矿等行业发生的安全生产事故，损失之重，影响之大，频率之高，令人胆战心惊。剖析事故产生的深层次原因，不难看出一些干部、职工对安全生产、管理存在着认识上、思想上的误区。我公司是电力施工企业，工程点多、面广，高空作业、交叉作业、焊接作业等高危作业频繁，所以安全生产对于我们这个高风险行业来说，其意义更加重要。结合工程施工安全工作实际，强化各级安全生产责任、提高全员安全生产意识和技能、执行落实好各项规章制度和消除思想认识上的误区无疑是实现安全生产“有序可控”良好局面的

18、有效办法。 做好安全生产工作犹如履薄冰，来不得半点疏忽和麻痹。作为安全管理者或单位安全第一责任人首先要消除在思想认识上存在的误区。一是对安全设施的认识误区。随着科学技术的迅猛发展，施工现场安全设施和劳动保护用品也呈现高、精、尖技术，并被广泛运用到生产实践中。由此个别从事安全管理人员或干部就出现盲目乐观思想，认为只要投入这些“精良装备”今后不会再发生安全大问题了，工作中也不注重抓小防大了，这种麻痹思想很可能安全活动记录感想.会导致事故的发生；二是对职工培训的认识误区。主要是我公司是安全生产先进单位，已连续实现安全生产六千多天，大多职工也从事施工生产多年或干过很多个工程，觉得没有再加大培训力度的必

19、要了；再之是专、兼职安全管理人员少，甲方、业主一味追求工期进度，没有时间、力量和精力 来深入搞培训；另外新进职工绝大多数是大中专、技校毕业生，已在公司接受过培训部门的安全培训，于是就降低了三级教育网络的培训标准。由于领导重视程度和培训力度不够以及流于形式的状况，而事故恰恰最容易发生在对业务知识生疏、现场安全施工经验少的职工身上。所以，抓紧对职工劳动安全生产的教育，也是有效防止安全事故发生的保障；三是个别安全管理人员或干部思想上的认识误区。执行制度必严、违反制度必究，对待安全生产工作我们都知道“严是爱、松是害”，然而在实际工作中，个别安全管理人员或干部干部对安全管理存在着“三怕”思想对上怕担责任，对下怕得罪人，对工作怕吃苦受累，造成形式主义、好人主义、官僚主义的严重局面，导致在执行和落实当中出现“缺位”现象。