薪酬管理自考历年试题.docx

1、薪酬管理自考历年试题2010年 7月高等教育考试薪酬管理试题一、单项选择题 ( 本大题共 20小题，每小题分，共 30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选或未选均无分。1.“同一企业中担任相同职位的员工， 其所获薪酬应与其贡献相匹配。 ”这句话体现了薪酬 公平原则中所包含的 的公平。 ( )A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以 为基础。 ( )A.职位分析和评估B.员工能力评估C.职位分析和评估以及员工能力评估D.员工工作表现评估3.基于战略的薪酬系统设计必须在 这三个

2、层面上得到体现。 ( )A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是 ( )A.薪酬决策的集中度比较高B.薪酬管理上比较注意分权C.基本薪酬和福利的成分比较大D.长期中的薪酬水平不会有太大增长 型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。 ( )A.生活B.综合C.职能D.职位6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个 的过程。( )A.组织结构B.职位等级结构C.薪酬关系结构D.薪酬系统结构7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是 ( )A

3、.排序法B.分类法C.要素计点D.要素比较法8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是 ( )A.促使员工注重能力的提升B.帮助企业留住专业人才C.使企业适应多变的环境D.实现了真正意义上的同工同酬9.在薪酬区间中值确定的情况下， 的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。 ( )A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬区间中值级差10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的 ；二是薪酬等级间的区间中值级差。 ( )A.薪酬比较比率B.区间变动比率C.薪酬区间中值D.区间渗透度11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用 ( )A.很大B.不大

4、C.几乎没有D.不一定12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是 ( )A.现股和期股B.期股和期权C.现股和期权D.期股和干股13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是 ( )A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利14.在 下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况， 与个人绩效的关系不大。 ( )A.高差异模式B.高弹性模式C.高稳定模式D.折中模式15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是( )A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层

5、级有关，位置越近 ，基本薪酬所占比重越低。 ( )A.低层B.中层C.高层D.各个17.一般说来，薪酬预算的自下而上法 ( )A.容易控制总体的人工成本B.不易控制总体的人工成本C.缺乏灵活性D.缺乏准确性18.劳动分配率 =薪酬费用 ( )A.固定费用B.变动费用C.销货额D.附加价值19.如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额有所增加，就必须增 加( )A.员工人数B.附加价值C.销货额D.固定资产20.当产销量处于 时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息。 ( )A.盈亏平衡点B.勉强盈利点C.安全盈利点D.薪酬警戒点二、多项选择题 (本大题共

6、 5小题，每小题 2 分，共 10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的， 内。错选、多选、少选或未选均无分。21.企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择A.内部差异政策B.薪酬领袖政策C.市场追随政策D.拖后政策E.混合政策22.一般来说，企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的A.调整薪酬水平B.调整薪酬总额C.调整薪酬关系D.估计竞争对手的劳动成本E.了解其他企业薪酬管理实践的发展变化23.分析某一特定员工的长期薪酬变化趋势可以考察以下哪些指标A.薪酬变动比率B.请将其代码填写在题后的括号( )( )( )薪酬区间中值C.薪酬比较比率D.薪酬区间渗透度

7、E.薪酬区间中值级差24.从企业方面看，员工福利存在的原因在于 （ ）A.税收优惠的考虑B.管理的需要C.支付方式的需要D.劳动成本的压力E.环境的压力25.以下项目中属于员工福利的是 （ ）A.全勤奖B.公休假日C.住房补贴D.出差补助E.教育培训补贴三、名词解释（本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分）26.薪酬27.可变薪酬28.薪酬构成29.绩效加薪30.收益分享计划四、计算题（本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15分）31.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。该等级的甲员工实际薪酬为9200 元。试计算：（1）以最低值为基础的薪酬变动比率； （2）甲员

8、工的薪酬比较比率； （ 3） 甲员工的薪酬区间渗透度。32.某厂对一线操作人员实行计件工资制。加工 A类产品的甲等级工人日标准工资为 60 元。经测定，该等级工人正常工作一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是 20 件。甲等 级操作工王某当月共加工 A类产品 600 件，经检验，其中合格品为 530件，料废品 50件， 工废品为 20件，工废品赔偿金额为 5元/ 件。试根据以上条件计算王某当月的计件工资。33.某公司去年用于劳工保险的人均支出为 1500元，用于有薪假期的人均支出为 900元，用于公积金计划的人均支出为 2200 元，其他福利项目人均支出为 1400 元。该公司去年薪酬总

9、额为 900 万元，有员工 600 人。试计算福利项目开支占全部薪酬的百分数， 并加以简要分析说明。五、简答题（本大题共 4 小题，每小题 5 分，共 20分）34.试述职位薪酬体系的实施条件。35.试述岗位工资制的操作步骤。36.试述能力薪酬体系的操作要点。37.试述计时工资制的优点和局限性。六、论述题（本大题 10 分）38.试述绩效奖励计划的优缺点。2010年 4 月高等教育自学考试 薪酬管理试题 一、单项选择题 ( 本大题共 20小题，每小题分，共 30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选或未选均无分。1.外在报酬通常基于

10、 ()A.工作的环境、条件？B.工作对组织的作用和贡献C.工作参与过程？D.工作中的上下级关系 原则可被看作是公平原则的核心部分。 ()A.激励？B.竞争C.按劳分配？D.经济有效3.基于战略的薪酬系统设计必须在 这三个层面上得到体现。 ()A.战略、制度和技术？B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策？D.政策、制度和技术4.与 战略相联系的薪酬战略往往是： 企业通过与员工共同分担风险， 同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。()A.收缩？B.稳定C.集中？D.成长 型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。 ()A.生活？B.职

11、位C.职能？D.综合6. 在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是 ()A.排序法？B.分类法C.要素计点法？D.要素比较法7. 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是 ()A.排序法？B.分类法C.要素计点法？D.要素比较法 薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展， 是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改 变而发展起来的。 ()A.职位？B.职能C.能力？D.综合9.某薪酬区间中值为 3000 元，以中值为基础的薪酬变动比率为 20%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为 ()元和 3600 元？元和 3273 元元和 3750

12、元？元和 3600 元10.薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的 之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。 ()A.实际跨度？B.最低值C.中值？D.最高值11.绩效奖励计划可被视为 中一个最重要和核心的部分。 ()A.薪酬？B.奖励薪酬C.基本薪酬？D.直接薪酬 计划因股权发生了实际的转移，故持有者具有与股票相应的表决权。 ()A.现股？B.期股C.期权？D.干股13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是 ()A.基本薪酬？B.奖金C.保险？D.福利14.在 模式下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。 ()A.高差

13、异模式？B.高弹性模式C.高稳定模式？D.折中模式15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是 ()A.纯佣金制？B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制？D.基本薪酬加佣金加奖金制16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近 ，基本薪酬所占比重越低。 ()A.低层？B.中层C.高层？D.各个17.薪酬费用比率 =薪酬费用 。 ()A.固定费用？B.变动费用C.附加价值？D.销货额18.若在薪酬费用比率和劳动分配率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明 过低。 ()A.劳动生产率？B.利润率C.附加价值率？D.销售费用率1

14、9.以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是 ()A.雇用量？B.薪酬水平C.薪酬构成？D.员工构成20.一般说来，薪酬预算的自下而上法 ()A.容易控制总体的人工成本？B.不易控制总体的人工成本C.缺乏灵活性？D.缺乏准确性二、多项选择题 (本大题共 5小题，每小题 2 分，共 10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选、少选或未选均无分。1.企业在进行薪酬水平决策时， 必须考虑影响企业薪酬水平的企业外部和企业自身的有关因 素，以下项目中属于这些因素的是 ()A.生活费用与物价水平？B.地区、行业通行的薪酬水平C.劳动力市场的供

15、求状况？D.企业的负担能力E.企业的经营战略与价值观2.一般来说，企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的 ()A.调整薪酬水平？B.调整薪酬总额C.调整薪酬关系？D.估计竞争对手的劳动成本E.了解其他企业薪酬管理实践的发展变化3.薪酬关系决策常常是在以下哪些有效性标准之间进行平衡的一种结果 ()A.成本有效性？B.内部一致性C.激励性？D.经济有效性E.外部竞争性4.以下表述中属于员工福利的特点的是 （）A.是劳动的间接回报，是员工基本收入的有效补充B.具有类似变动成本的特点C.采取实物支付或延期支付的方式D.具有类似固定成本的特点E.在员工之间体现差异性5.以下项目中属于员工福利的是 （

16、）A.全勤奖？B.公休假日C.住房补贴？D.出差补助E.教育培训补贴三、名词解释 （本大题共 5小题，每小题 3分，共 15 分）1.薪酬2.薪酬水平3.薪酬形式4.绩效奖励计划5.绩效加薪四、简答题 （本大题共 4小题，每小题 5分，共 20 分）1.试述能力薪酬体系的操作要点。2.试述如何正确实行计时工资制。3.试述个人绩效奖励计划的适用条件。4.试述利润分享计划的优缺点。五、论述题 （ 本大题 10 分 ）试述职位薪酬体系的优缺点。六、计算题 （本大题共 3小题，每小题 5分，共 15 分）1.某企业同一薪酬区间内甲、 乙、丙三名技工的实际基本薪酬分别为 3850元、4100元和 420

17、0元，该薪酬区间中值为 4000元，而同等技工的市场平均薪酬为 4200 元。试从内部比较和外 部比较的角度分别计算薪酬比较比率， 说明该组员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中 值之间的比较关系，以及薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。2.某厂对一线操作人员实行计件工资制。加工 A类产品的甲等级工人日标准工资为 60元。经测定，该等级工人正常工作一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是 20 件。甲等 级操作工李某当月共加工 A类产品 600 件，经检验，其中合格品为 530件，料废品 50件， 工废品为 20件，工废品赔偿金额为 5元/ 件。试根据以上条件计算李某当月的计件工资

18、。3.某公司的固定费用为 2500 万元，薪酬费用 1400 万元，变动费比率为 60%。试计算：（1） 盈亏平衡点的销售额； （ 2）薪酬支付的最高限度（最高薪酬费用比率） 。2009年 7 月高等教育自学考试 薪酬管理试题一、单项选择题 （ 本大题共 20小题，每小题分，共 30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选或未选均无分。1.下列属于间接薪酬的项目是（ ）A.基本工资B.非工作时间的付酬C.奖金D.津贴2.企业根据工作者的劳动量和劳动贡献确定薪酬体现了薪酬管理的什么原则（ ）A.公平原则B.经济有效原则C.按劳分配原则D

19、.合法合规原则3.基于战略的薪酬系统设计必须在 这三个层面上得到体现。 （ ）A.环境、战略和制度B.战略、战术和技术C.战略、制度和技术D.政策、制度和技术4.以提高客户服务质量、 服务效率、 服务速度等来赢得竞争优势的一种战略属于企业经营战 略的（ ）A.成长战略B.创新战略C.成本领袖战略D.客户中心战略5.以下属于职位薪酬体系的优点的是（ ）A.体现了同工同酬B.有利于及时激励员工C.有利于员工提高技能和能力的动力D.有利于企业适应多变的外部经营环境6.在职位评价的各种方法中， 在选定典型职位和报酬要素的基础上， 将典型职位按报酬要素 制成等级基准表，以此表为尺度确定其他职位的等级的方

20、法是（ ）A.排序法B.分类法C.要素比较法D.要素计点法7.职能型薪酬体系被认为是一种以 为基础的薪酬体系。 （ ）A.任职者B.基本生活需求C.职位D.业绩8.在能力薪酬体系的操作中， 根据每项能力的特点来确定员工该项能力能够获得多少薪酬属 于（ ）A.能力界定B.能力定义C.能力定价D.员工能力评价9.宽带型薪酬结构的作用不包括（ ）A.使薪酬等级变多B.有利于职位轮换C.引导员工重视个人技能D.有利于提升企业的核心竞争优势10.下列属于计时工资特点的是（ ）A.鼓励员工更注意产品质量B.鼓励员工更注意提升产品数量C.将劳动报酬和劳动成果直接联系在一起D.对劳动成果的计算分配程序简化、透

21、明11.产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分则按照一种或几种递增的计件单价计算工资，此方法属于计件工资制中的（ ）A.直接无限计件工资制B.直接有限计件工资制C.超额计件工资制D.累进计件工资制12.长期激励计划规则主要针对 进行。（ ）A.群体B.个人C.群体和个人D.部门13.个人绩效奖励计划的优点不包括（ ）A.刺激生产率的提高B.有助于企业控制成本C.有利于员工掌握多种不同技能D.易操作，便于与员工沟通14.在群体绩效奖励计划中，根据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工支付报酬的一种 绩效奖励模式是（ ）A.收益分享计划B.利润分享计划C.成功分享计划D.团队奖励计划

22、15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是 （）A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制16.公司给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量公司股权的权利属于（ ）A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.员工持股17.企业补充保险计划的核心组成部分是（ ）A.补充养老计划B.补充失业保险C.补充医疗保险D.补充工伤保险18.薪酬主要根据员工近期的绩效决定属于（ ）A.高稳定模式B.高弹性模式C.折中模式D.低弹性模式19.经营者年薪制通常采取“基本年薪 + ”的二元模式。 （ ）A.期股期权收入B.养老金计划C.

23、激励工资D.风险收入20.当销售额不仅能弥补全部成本支出还能付给股东适当股息时产销量处于（ ）A.盈亏平衡点B.勉强盈利点C.安全盈利点D.薪酬警戒点二、多项选择题（本大题共 5小题，每小题 2分，共 10 分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选、少选或未选均无分。21.企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择（ ）A.内部差异政策B.薪酬领袖政策C.市场追随政策D.拖后政策E.混合政策22.员工薪酬的影响因素包括（ ）A.工作年限B.岗位特征C.技术水平D.工作的绩效E.特定人力资本的稀缺程度23.员工福利的种类包

24、括（ ）A.法定社会保险B.企业补充保险计划C.带薪节日与假期D.各种补贴E.各种优惠服务24.目前市场上运用比较多的销售人员薪酬构成方案主要包括（ ）A.纯佣金制B.年薪制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制E.基本薪酬加佣金制25.薪酬成本的控制方法包括（ ）A.控制雇佣量B.调整薪酬水平C.直接降低员工工资D.调整薪酬构成E.取消员工福利三、名词解释（本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分）26.薪酬管理27.绩效加薪28.计件工资29.职位薪酬体系30.收益分享计划四、计算题（本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15分）31.某公司的固定费用为 4000万元，薪

25、酬费用为 2400 万元，变动费用比率为 60，（ 1） 求薪酬支付的最高限度（最高薪酬费用比率），（ 2）假定该公司决定以当年利润支付股东利息 400 万元，（法人所得税率为 33）求薪酬支付的可能限度（可能薪酬费用比率）。32.某公司操作人员小李月标准工资为 2400 元，2003年10月请事假 5天，病假 6天，事假 和病假中各有法定节假日一天。 小李参加工作已有 8 年，按其公司规定， 其病假期间按其月 标准工资的 70支付，全年每月应工作天数都按 30 天计算，并据此计算小李的计时工资。33.某公司上年度附加价值为 12000万元，薪酬费用为 3600 万元。本年度确定目标附加价值

26、为 14500 万元，目标劳动分配率同上年。试计算本年薪酬费用总额和薪酬费用增长率。五、简答题（本大题共 4 小题，每小题 5 分，共 20分）34.进行薪酬调查需要经过哪些实施步骤？35.不同薪酬等级之间的区间叠幅取决于何种因素，说明这些因素和区间叠幅的关系？36.绩效奖励计划的实施要点有哪些？37.什么是岗位工资制，其操作要点是怎样的六、论述题（本大题 10 分）38.论述薪酬系统设计的主要步骤。2009年 4 月高等教育自学考试 薪酬管理试题一、单项选择题 （ 本大题共 20小题，每小题分，共 30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 内。

27、错选、多选或未选均无分。1.以下属于间接薪酬内容的是（ ）A.基本薪酬B.保险C.津贴D.可变薪酬2.从资本运动的角度看， 薪酬是 的运动形式， 在其运动中不仅保值， 而且实现增值，这正是薪酬对于企业或投资者的意义所在。 （ ）A.可变资本B.不变资本C.物质资本D.非物质资本3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（A.战略设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点4.以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是（ ）A.以顾客满意为基础的激励工资B.奖励对产品的创新和生产过程的改革C.薪酬以市场为基础D.提高可变工资的比率5.以下属于职位薪酬体系的缺点

28、的是（ ）A.不利于企业适应多变的外部经营环境B.同工不同酬C.员工提高技能和能力的动力不足D.设计和管理复杂6.职位评价的实质， 是系统地确定职位之间的相对价值， 从而为组织建立一个 的过程。（ ）A.组织结构B.职位等级结构C.薪酬关系结构D.薪酬系统结构7.岗位工资制是 型薪酬体系在我国应用的一种形式。 （ ）A.生活B.职位C.职能D.综合8.在能力薪酬体系的操作中， 即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。 （ ）A.能力界定B.能力定义C.能力定价D.员工能力评价9.某薪酬区间中值为 3000 元，以最低值为基础的薪酬变动比率为 50%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为（

29、 ） 元和 4000 元 元和 3600 元 元和 3600 元 元和 3750 元10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的 ；二是薪酬等级间的区间中值级差。 （ ）A.薪酬比较比率B.区间变动比率C.薪酬区间中值D.区间渗透度 所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯在同一个企业中连续服务的年限中得到累积。 （ ）A.绩效加薪B.月/ 季浮动薪酬C.一次性奖金D.特殊绩效认可计划12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是（ ）A.现股和期股B.期股和期权C.现股和期权D.期股和干股13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和低刚性的是（ ）A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利14.以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是 模式。（ ）A.高差异B.高弹性C.高稳定D.折中15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是（）A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制16.所谓事业成熟曲线，实际