鞍钢集团员工福利制度.docx

1、鞍钢集团员工福利制度鞍钢集团员工福利制度员工福利待遇管理制度一、奖金制度1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司给予满勤奖；2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励；3、 效益奖金： 每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类；4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励；5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。二、津贴制度1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种： 企业提供交通工具接送员工上下班； 企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一

2、定数额的交通补助；2、工作餐和住宿：是指企业为员工提供的或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费；3、 差补： 对出差人员出差期间的住宿、 伙食、 通讯等费用的补助：4、通讯补助；5、物价津贴；6、单身补贴；7、分居补贴；8 、婚后无子女补贴；9、灾害补贴；10、衣物丢失补贴；11、职工防暑降温补贴；12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；13、退休补助。三、有偿假期1、婚假：假 3 天，符合晚婚条件者（男满二十五周岁，女满二十三周岁），可享有新婚假十天；2、产假：女员工产假 90 天，刨妇产女员工产假 105天，男员工护产假 7 天

3、，基本工资照发；3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期 20 天（包括往返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票；4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资照发；5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症证明， 无病假证明的按事假处理。 员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算；6工伤假：员工当班时间，在工作过程中由于突发事件（客观因素而非工作失误）造成的因工负伤，视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用， 如员工乘坐酒店班车上下班期间， 由于员工自身责任之外

4、的其它因素造成的意外受伤， 由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇；7、节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假。 有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日， 如：中秋节、端午节。8、年假：（公休）：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期；四、设施培训1、 公司为了丰富员工的业余生活， 培养员工积极向上的道德情操而设立的项目， 包括创建娱乐文化场所， 组织旅游， 开展文体活动等。2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、 外部坏境相适应而设立的福利

5、项目， 包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等。鞍钢集团员工福利制度 篇 2陕西文化产业投资控股（集团）有限公司员工福利管理制度第一章总则第一条为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化 产业投资控股（集团）有限公司（以下简称集团）企业文化建设，形 成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团薪酬管理制度等相关管理规定，特制定本制度。第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给 予的报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分。第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况 而定。第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照 制定本公司福利制度。第二章福利待遇的种类 第

6、五条集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的 福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇。 第六条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养 老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包1括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补 充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。第三章福利待遇的标准 第八条法定福利 （一）社保保险1 、 集团依法为所有员工缴纳养老保险、 医疗生育保险、 工伤保险、失业保险和住房公积金。2 、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时 间为员工入职日期。3 、 社会保险的缴费基数根据集团上年度经

7、营状况， 结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。（二）取暖费、降温费1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。2、发放方式：按月与工资合并发放。第九条补贴福利（一）节庆福利1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。22、 标准为元旦 2000元 /人， 春节 2000 元 /人， 中秋节 300元 /人，劳动节及国庆节分别 500 元 /人，端午节 300元 /人。3、每年 3 月 8 日，为女员工发放 300 元 /人。4、每年 6 月 1 日，为有 14 岁以下儿童

8、的独生子女员工发放 300元 / 人。（二）假期福利。集团为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见集团考勤、请销假及因公外出制度。（三）生活福利1 、餐费补贴（ 1）集团为员工提供一日三餐工作餐，不再发放现金形式餐补。（ 2）其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。2、交通补贴（ 1）当月的交通补贴于次月 1 号至 5 号凭票（公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等）报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。（ 2）集团高管层、 总经理助理， 不享受此项福利， 部长级管理层、员工 200 元 /月。34、通讯补贴（ 1

9、）当月的通讯补贴于次月 1-5 日凭票报销， 原则上不允许跨月累积报销，按各职级所享受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。（ 2）集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职 500 元 /月；各部门不主持工作的副部长、部长助理 300 元 /月，主管级员工、专员、辅助岗位 150元 /月。5、工装福利集团依据实际需要每 2 年为员工配发工装（春季、冬季）。标准为高管 5000 元 / 套；部长级管理层、员工 2500 元 / 套。6、年度常规体检及医疗卡（ 1）集团每年组织员工集体体检一次。（ 2）体检费用标准高管、总经理助理

10、 1000 元 / 年；其他员工 600元 / 人。 具体发生费用， 以当年领导批示的具体体检项目及费用为准。（ 3）员工年度医疗卡标准 800元 /人。7、劳保用品（ 1）此福利是公司人本管理的一种体现。（ 2）劳保以季度为单位进行发放，形式为：超市卡、购物卡等，不以现金形式发放。标准为：高管 500 元 /季度；总经理助理 400 元 /季度，中层、主管及专员 300元 /季度，辅助岗位 150元 / 季度。8、观影卡（ 1）此福利是为丰富员工文化生活而设立。（ 2）以年度为单位进行发放，形式为：影院团体卡，不以现金形式发放。度观影卡标准为 800元 /人。（三）培训福利：集团根据考核结果

11、，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括： 员工在职或短期脱产培训等。 具体规定见公司 培训管理制度。（四）工会福利1、员工本人因病住院、生育（或其他需要人文关怀的事项）人力资源部、工会联合组织慰问，礼品费用标准不超过 300 元。2、员工直系亲属去世，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过 500 元。3、员工结婚，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过 500 元。4、 员工生日慰问： 集团高管层 （含总经理助理） 据实报销， 中层、员工生日费用标准 300 元 /人，由人力资源部组织

12、配送鲜花和蛋糕进行庆祝。5、文娱福利：集团为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活、业余生活，培养员工积极向上的道德情操而提供的福利，如定期组织聚餐或出游、 开展文化活动等。 具体实施根据集团实际情况而定，由发起部门进行组织。（五）补充养老计划1、此福利为企业年金，是为集团为司龄满 1 年的员工，在依法参加基本养老保险的基础上， 建立的补充养老保险制度， 具体享受根据年出勤情况按月折算。2、具体标准：总经理 25000元 /人；副总经理 22000元 /人；总经理助理 20000 元 /人； 部长级正职 15000元 /人； 部长级副职 10000元/人；部长助理 8000 元 /人；主

13、管 6000元 /人。3、专员与工勤人员不享受此福利。（六）补充医疗计划集团为消除员工后顾之忧，化解用工风险为员工办理补充医疗保险，标准为 1000 元 / 人。（七）意外伤害保险集团为防止员工意外伤害而致身故或残疾为员工补充办理的本保险，标准为高管层、总经理助理 400 元 / 人，其他员工均 200 元 /人。（八）其他福利集团根据年度自身经营状况，由总办会审议或经有关领导批示，年末可适时增补年底双薪、奖励基金等其他福利项目。第四章福利待遇的给付第十条统筹保险由集团统一缴纳， 个人应缴纳部分在工资中扣除；第十一条享受假期福利的员工，其工资待遇按集团考勤、请销假及因公外出制度的规定执行。第十

14、二条试用期员工享受福利待遇标准， 参考 试用期管理办法执行相应标准。第五章附则第十四条本制度经集团总经理办公会批准后施行，修改时亦同。第十五条本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日起施行。鞍钢集团员工福利制度 篇 31、目的：为规范公司福利管理， 体现出对公司的关爱， 激发员工的工作激 -情，制定本制度。2、范围适用于本公司。3、职责3.1公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。4、具体内容及要求4.1福利范围4.1.1培训提升根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准

15、后组织实施。4.1.2工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年 200元，满两年 300 元，满三年 500 元，满四年 600元，满五年800 元，五年以上 1000元。4.1.3节日礼品公司在每年的中秋节、 春节为公司员工发放节日礼品， 以示慰问，具体由办公室、采购科执行。4.1.4就餐补助公司为员工提供就餐补助，每周三为工作餐。4.1.5婚庆福利入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写结婚礼金领取申请表 ， 凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660 元结婚礼金，以示祝福。4.1.6公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。4.1.7健康体检公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员