年终奖金方案.docx

1、年终奖金方案年终奖金方案 马上就要过年了，公司要给员工发放年终奖以感谢员工对公司做出的贡献!那么怎么样的年终奖方案才是合理的呢?下面是应届毕业生为大家收集的关于年终奖金方案2篇，欢迎大家阅读! 为了规范员工年终奖金和全勤奖金发放的管理，确定年终奖金和全勤奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放，本公司的发放方案结合公司效益、员工当年度的绩效考核情况及出勤情况进行分配，具体方案如下： 1.适用于所有正式员工，但不适用于以下人员： 1.1 _、特聘人员; 1.2 _; 1.3公司临时工岗位; 1.4 _核算部门(以部门经理提供的标准

2、发放); 1.5年度累计不到岗超过1个月(包括请假与其它各种原因的缺岗，例如：事假、病假、婚假、产假等等)的员工。 2.当年度入职未满1年的员工按以下标准发放(一个自然年为一个周期)： 2.1入职满半年不满一年(即当年7月1日前入职)的员工将享50%的全勤奖/年终奖; 2.2入职未满半年(即当年7月1日后入职)的.员工不享受当年的全勤奖和年终奖。 1.销售经理、销售人员的发放标准：当年全勤奖金; 2.其他人员的发放标准：当年全勤奖金+年终奖金 3.全勤奖金和年终奖金的具体发放金额由公司管理层视当年的盈利情况确定。 全勤奖金的发放参照以下考核方法： 每年春节前，公司将为符合规定的在岗员工发放一定

3、数额的全勤奖金，发放金额由公司视具体盈利情况及员工当年的出勤情况确定，具体规定如下： 1. 全年工作日内无病事假的，享100%全勤奖; 2. 全年工作日内有病事假的，先扣除10%全勤奖，病假每天再加扣1.5%*全额全勤奖，事假每天再加扣2.5%*全额全勤奖; 3. 入司满半年不满一年(即当年7月1日前入司)的员工将享50%全勤奖。 4. 在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不享受当年全勤奖金： 4.1工作年度内有旷工现象的; 4.2工作年度内迟到、早退累计超过15次的; 4.3工作年度内事假累计满10天的; 4.4入司不满半年的; 4.5 年度内公司书面通报批评2次以上(含两次); 4.6辞

4、职或解雇者，包括即将 _或正在 _离职手续的员工; 4.7年度累计不到岗超过1个月(包括请假与其它各种原因缺岗)的员工。 年终奖金的发放参照以下考核方法： 每年春节前，公司将为符合规定的在岗员工发放一定数额的年终奖金，发放金额由公司视具体盈利情况及员工当年度的绩效考核情况确定，具体规定如下： 1.入职满1年(含)以上的员工，享100%年终奖基数; 2.入司满半年不满一年(即当年7月1日前入职)的员工将享50%的年终奖基数; 3.员工当年年终奖金=年终奖基数*绩效系数 3.1绩效系数为年度12个月绩效系数的平均值，保留2位小数点，四舍五入; 3.2入职满6个月未满1年的员工取实际考核月份绩效系数

5、的平均值，保留2位小数点，四舍五入; 3.3未参加绩效考核或特殊情况导致绩效考核没有考评的当月按1.0计算。 4.在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不享受当年年终奖金： 4.1工作年度内有旷工现象的; 4.2工作年度内迟到、早退累计超过15次的; 4.3入司不满半年的; 4.4 年度内公司书面通报批评2次以上(含两次); 4.5辞职或解雇者，包括即将 _或正在 _离职手续的员工; 4.6年度累计不到岗超过1个月(包括请假与其它各种原因缺岗)的员工。 年终奖金及全勤奖金在每年的1月20日-1月25日以现金形式发放。 凡员工对全勤奖金/年终奖金数额或绩效系数有异议时，应在拿到奖金后的十日内提出

6、异议，首先应向部门主管/经理反应解决;如不能妥善解决，员工可向人力资源部提出书面申诉，人力资源部需在接到申诉之日起五日内，对申诉者的申诉请求予以答复，如过期申诉，人力资源部将不予受理。 1.本规定的解释权、修改权归人力资源部所有。 2.本规定自颁布之日起执行。 依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。 1员工考绩每年定为一次，作为年终考绩; 2农历春节休假前15日，由行政办公室分发考核表至各部门，各部门主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至销售总监处汇整，再呈报总经理复核厦批示; 3各部门主管考绩由总经理初复核; 4春节前6日，总经理全部复核

7、完毕，由行政办公室转发各部门、各人知悉; 5年度考绩事宜由总经理督导，行政办公室执行，各部门配合。 年度考绩分为四等：90分以上为特等;80至 _分为甲等;76至79分为乙等;70至75分为丙等。 注：考绩分数一律为整数。 l员工及经理在年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为特等。 在考绩年度内曾受任何一种惩戒处分未予撤销者; 迟到早退一年累计达13次以上(含)者; 旷工一年3日以上(不含)者。 2于年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为甲等。 曾受记过以上处分未予撤销者; 迟到早退一年累计达20次以上(含)者; 旷工一年5日以上(不含)者。 特等： 人数为5人以下的部门，特等考绩人数最高限为

8、1人。 人数5人以上的部门(不含)，特等考绩人数最高限为2人。 初核为特等考绩者，该部门经理须另呈“特等考绩报告书”呈予总经理。 各部门考缋平均总分数不得逾越80分(示例：某部门8人，则总分数不得超过880=640分。)但如果该部门经理认为该部门表现极佳，得呈总经理批示，核准者为例外处理，但总分数仍不得超越85分(含)。 注：特等考绩分数不并入该单位考绩总分数的核计。 1员工于年度内，曾受奖惩者，其年度考绩应执行加减分数，按下列规定执行： 记大功或大过一次者：加减5分; 记小功或小过一次者：加减3分; 嘉奖或申诫一次者：加减1分; 旷工1日者：扣2分; 迟到次数超过13次者(含)，每逾一次扣0

9、.5分。 2本项增减分数， _于第四条考绩平均总分数(8085分)限制之外。 在岗时间超过6个月的，年终奖金按100%发放。在岗时间超过3个月不足6个月的，年终奖金按60%发放。在岗时间不足3个月与未转正员工，不予发放年终奖金。 年终奖金总额可以按照以下几种方式核算： 1从全年销售总额结合公司全年销售目标完成比例按不同比例计算 说明：可按公司全年销售总收入确定技术百分比计提奖金总额，建议比例为2-5之间，然后按照实际销售收入与原定目标的完成比例确定实际奖金总额。 例：假如xx年度完成年度销售额800万元，按2计提，800万元*2=1.6万元，原定销售目标1000万元，实际完成比例为80%，年度

10、奖金分配总额为1.6万元*80%=1.28万元。 2按公司营销中心全年人工工资成本总额按全年目标完成比例分档次计提 说明：由财务部核算公司营销中心所有人工工资年度成本总额，按20%-30%计提年终奖金总额，在乘以年度目标完成比例，最终确定实发奖金总额。 例：公司营销中心总人数12人，年度人工工资总额23.04万元，按30%提取年终奖金，为6.912万元。 按前例：未完成销售目标，年终奖金总额为6.912万元*80%=5.5296万元。 把公司年度实际奖金总额分配到各部门。 奖金总额该部门销售总额占公司销售总额的百分比该部门绩效成绩(实际销售额与公司原销售目标的比例) 例如：奖金总额2万，该部门

11、计划销售总额占公司营销中心销售额的60%、实际完成销售额比例70% 20.60.7=0.84万元 由各部门按职位等级及考评成绩确定各员工的奖金额。 把奖金总额按部门人数确定奖金基数。如2万元、部门10个人，基数为2000每人。 如; 普通职员奖金=20001.0个人考评成绩 等级评定作为下一年度升职升级与加薪的考评依据，特等评定有额外奖金500元。 _考绩的主管人员均应以客观立场评议，不得徇私。经销售总监审查，有违反公司规定者，该主管记一次小过，呈总经理核查。 凡员工对部门经理所评定的考绩分数有不满者，可签呈销售总监，再呈报总经理。由总经理裁定进行调查或维持原议。申诉日期限于考绩经管理部门通知个人后2日内，逾期不予受理。 模板,内容仅供参考