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1、员工手册员工手册修改版完整版（员工手册）员工手册修改版员工手册简介：员工手册用于详细说明劳动合同未包括的内容，这些条款是您于工作中应遵守的基本要求。本员工手册适用于广东环球制药XX公司的所有员工。员工报到时，会得到壹本员工手册。希望您能仔细阅读该手册且保存好；凡因辞职、辞退或其它原因离开公司，员工手册需交仍人力资源部。本员工手册解释权规人力资源部。本员工手册会于运用、实施的过程中不断的更新和完善。如有疑问，您能够咨询您的上级，也能够同人力资源部联系，我们真诚希望公司各级员工能提出宝贵意见和建议。第壹章人事聘用3第二章工作场所制度3第三章人事管理制度4第四章员工薪酬制度5第五章培训和发展6第六章

2、绩效评估7环球使命-现代中药质量标准领头人；以中药粉针制剂为主导，同时于西药SR/CR剂型领域有壹定品牌影响力的制药企业。环球理念-以人为本，逐步形成以“和谐、奋进、快乐”为核心价值观的企业文化。第壹章人事篇一、 招聘“公开招聘、严格考核、择优录用”是公司的招聘原则，公司通过社会公开招聘获得人才。另视不同部门的需要，亦能够调动或晋升内部于职员工。二、体检1、于公司正式录用前，人力资源部将安排应聘合格者进行体检，体检合格者方能录用。2、体检费用暂由个人垫付；检验合格被公司确认录用者，凭体检表和医院发票报销体检费用。三、报到员工须携带各种证件的原件到人力资源部报到，且交人力资源部验证。报到时如实填

3、写员工登记表，且附上照片和各种证件的复印件。关联证件包括：身份证、毕业证、学位证、计生证、待业证等。应届毕业生须提交有关报到材料。新入职者有下列情况之壹的，需将最高学历证书或其它主要证件的原件交人力资源部保管。1) 因工作需要经常和公司发生借贷关系者2) 公司从事财务工作的人员3) 其它涉及经济及保密文档的有关人员4) 市场销售人员5) 新入职司机须交纳壹定数额的押金，试用期满后退仍本人。如不能支付押金，应有公司认可的有本地固定住所的人员提供担保。四、个人资料的变更1. 员工个人信息如有变更，须于1周之内通知人力资源部，以便及时调整待遇及其它关联事项。2. 这些信息包括（但不限于）下列内容：1

4、) 本人户口地或家庭住址2) 个人住址、电话、紧急联系电话3) 婚姻情况及家庭关系4) 新获得的学历、技能证明5) 紧急情况下联系人的姓名、住址、电话6) 其他关联个人信息3. 此类信息对于紧急情况下的处理是非常重要的，公司会对此类信息采取严格的保密措施。四、劳动合同1. 所有员工均须和公司签订书面劳动合同。2. 劳动合同分无固定期限和有固定期限俩类。3. 有固定期限合同于到期前1个月双方应协商是否续签劳动合同。4. 员工和公司签订劳动合同前，必须先解除和原单位的劳动合同，且提交有关的证明材料。否则引起的后果由员工个人承担。5. 试用期内公司和员工均能够随时提出书面通知解除劳动合同；试用期后如

5、公司和员工任壹方提出书面通知解除劳动合同，均须提前30天提交书面通知。6. 新入职员工须经过壹定时间的试用期，严禁新入职员工于进行岗位技能培训时单独作业。7. 曾于职员工试用期为3个月，试用1个月满后进行考核，不合格不予录用，合格者继续考核2个月。8. 本科以下（含本科）应届毕业生为6个月试用期，6个月见习期。9. 硕士之上应届毕业生为3个月试用期，3个月见习期。10. 临时工试用期为15天。第二章工作场所制度壹、着装及仪表需进入车间的员工上班时间均需按规定着装，无严格着装要求的岗位应着正式服装。需进入车间的员工均不得化妆，佩戴各种饰物，留长指甲，男士不得留长发。三、安全1. 最后离开工作场所

6、者均要保证水、电、汽、门、窗处于锁好状态。2. 工作时间不准接待亲友，未经批准，不得将亲友带入工作场所。3. 个人贵重物品自行保管好，公司不保证个人物品的安全，如有遗失，请立即方案行政部门。四、工作场所1. 工作场所不得大声喧哗。2. 生产区域严禁任何进食（喝水、喝茶、吃药除外）；办公区域不得用餐（饼干、水果、茶水、饮料、药品除外）；厂内用餐只限于公司的餐厅；3. 接听电话要有礼貌，电话铃响3声之内须立即接听。4. 不得利用公司电话打个人长途电话或声讯电话。5. 工作时间非因工作需要的不能串岗、睡岗、擅自离岗、见私人书报杂志等。第三章人事管理制度壹、作息时间1. 全体职工每日工作时间以8小时为

7、原则。2. 办公室工作时间为：8：0017：00中间用餐、休息时间共60分钟。3. 实行俩班制生产的工作时间为：白班：8：0016：30中班：15：3023：30中间休息及用餐时间为30分钟。4. 实行三班制生产的工作时间为：白班：8：0016：30中班：16：0000：30夜班：00：008：30中间休息及用餐时间为30分钟。二、打卡制度1. 员工于上、下班均须亲自打卡。2. 上班打卡时间为：上班时间5分钟之前。下班打卡时间为：下班时间5分钟之后。3. 不得迟到、早退、旷工4. 中间休息时间外出者由门卫登记进出时间。三、假期1. 员工能够申请以下假期：1) 事假：每年不得超过20天。2) 病

8、假：每年不得超过30天。3) 产假：符合计生规定的女职工可请产假90天。遇特殊情况的可增加产假。4) 婚丧假：员工因本人结婚可请假3天，晚婚可请假7天；员工因配偶、父母、配偶父母、子女去世请丧假，给假3天。5) 员工请事假须经批准，1天以内的事假由科室主任批准，且报部门经理；3天以内的事假由各部门经理批准；3天之上的事假由主管总监批准。2. 员工请病假须提供县级之上（含县级）住院证明或疾病证明。批准后才能休病假。如遇突发情况不能事先请假的应于休假当天通知部门经理，病假结束后，须补全病假证明。3天以内的病假由各部门经理批准；3天之上的病假由主管总监批准。四、内部晋升和调动公司鼓励内部员工晋升，于

9、同等条件下，优先考虑内部员工的调动和晋升。员工于某壹部门连续工作满壹年，能够申请其它部门的空缺。五、保密制度员工不得泄露和利用于职期间所获得的本公司及关联公司的机密，未经批准向外界披露有关机密信息的，解除劳动合同。六、离职1. 公司员工主动辞职，应提前壹个月向部门负责人提出辞职申请，经部门负责人同意后报人力资源部，人力资源部将安排人员和拟辞职员工面谈；面谈结束后员工将领取到“离职调查表”和“离职手续办理表”到关联部门办理离职手续。办理完毕俩表壹且交回人力资源部，由人力资源部发放离职证明及出厂证明。3. 被公司辞退的员工办理离职手续也按照之上程序，可是必须根据劳动合同的规定和公司签定壹份“解除劳

10、动合同协议书”。4. 凡涉及公司机密文件的员工离职，应和公司签壹份“离职保密合同”。5. 因之上原因离职的员工，工资结算时日按照部门负责人确认的工作交接完成时间为准。七、劳动纪律下列违纪行为，将导致立即终止劳动合同：1. 违反国家法规，被拘留、拘役、通缉、逮捕、判刑；2. 严重暴力行为，如打架、斗殴（不论厂内、厂外）。3. 带火种进入生产区域、仓库区域；4. 违反计生规定超生；5. 因个人原因造成财产损失2000元之上；6. 泄露个人工资，福利等信息；7. 出卖公司技术、运营或其它机密；8.壹个月内连续旷工3次或之上者；第四章员工薪酬制度一、 员工的工资福利构成为：二、岗位工资1. 岗位工资分

11、俩种形式发放：壹种为月工资；壹种为计件工资。2. 执行计件工资的岗位按各部门计件办法计算；执行月工资的岗位按级计算。3. 岗位工资的评定级别根据工作的复杂程度、职责、规模、职责范围所需的经验和知识来评估的，每个岗位对映1个工资级别。三、个人因素1. 个人因素调整任职员工的个人素质对工作的贡献，如考核结果、学历、经验、能力、职称等。个人因素高于岗位任职要求的，可增加岗位工资级别；低于岗位任职要求的，应降低岗位工资级别。2. 新入职员工试用期内调低23级。3. 个人因素调整为每半年进行1次，于年度考核后进行调整。四、职务津贴1. 职务津贴包括交通津贴，电讯津贴和其他津贴；2. 交通津贴、电讯津贴按

12、公司核批的岗位和金额发放。五、非基本工资1. 非基本工资指加班津贴、节假日工作津贴和夜班津贴。2. 加班津贴及假日津贴按正常工资计算，法定节日津贴按正常工资3倍计算。3. 夜班津贴为：6元/班；中班津贴为：4元/班。4. 加班工作时间可积累补休或领取加班津贴。凡加班时间应首先考虑能否补休，补休不了再发给相应津贴。补休应于次年3月1日前休完，过期不再累积。5. 凡加班需由部门经理办理提出申请，且办理加班手续；没有相应手续的不作加班计。加班需由总监及之上人员批准。加班申请分计划性加班或临时性加班：计划性加班由各部门经理每月初安排，交总监批准后执行，加班安排同时交行政部备案；临时性加班于加班后第壹个

13、工作日内必须补办加班审批手续，且交行政部门备案。六、奖金1. 年终双薪：工作壹年之上的员工（不含试用期）可于年底享受相当于壹个月工资的年终双薪。2. 有薪假期：有薪假期公司统壹安排于春节或其它时间休假。3. 服务奖：连续于公司工作五年的员工，可获奖品、奖金或有薪假期；4. 杰出贡献奖：对于年度工作贡献巨大的员工给予此项奖励；奖项的范围包括销售、管理、技术、道德等多方面。七、试用期、实习期、假期工资的发放1. 试用期1) 曾于职人员的试用期为3个月。2) 试用期按所调标准岗位的工资计算。2. 实习期1) 实习期指应届毕业生未正式分配工作前的时期。壹般为6个月。2) 实习期按以下标准发放：I. 中

14、专毕业生：4级II. 大专毕业生：5级III. 本科毕业生：67级（按学校及专业区分）IV. 硕士研究生：10级3）实习期满后进入试用期，试用期为6个月。4）硕士研究生实习期及试用期均为3个月。八、员工福利1. 体检：公司每年为员工提供壹次公费体检，由公司统壹安排。2. 社会保险：每员员工均享受国家规定的社会保险。3. 其他福利：司临时发放的福利。第五章培训和发展注重员工培训是公司的壹项重要政策。除公司内部的各种培训外，公司对个人参加的外部培训予以协助，但应遵守以下的政策：1. 所选课程必须和本职工作关联。2. 员工参加外部培训的，公司提供必需的考试假，考试假不扣工资。3. 公司予以报销培训注册费用，最多可报销培训费用的80%，交通费不报销。4. 员工费用报销应于完成学业且通过考试后。5. 员工参加培训应事先申请，且得到部门经理和主管总监的批准。部门经理之上员工参加培训，需总经理批准。申请培训须报人力资源部备案。6. 不论任何原因，员工于报销学费后24个月内离开公司，员工应退仍公司承担的学费。第六章绩效评估每个员工均会得到壹份职务说明书，绩效评估将以此为依据，每个部门经理仍会得到壹份专门用于绩效评估的指南。