职业技能实训答案.docx

1、职业技能实训答案注意事项：1 用户名为你的学号，密码是你的身份证号码 要更新到2.0 啊 然后进入系统后 ，左上角有形成性考核 和实训练习 先做 实训练习 然后做形成性考核 做完后 记得上传答案后分数 切记！2 此答案只涵盖了考试题目的70% 有部分没有的请XX。3黑色字体的为单选， 为正确答案 就是你要选择的答案4红色字体为多选，为不正确的答案 就是你不要选择的答案5 办公管理（行政管理）这个科目的判断题没有答案6 搜索 取题目的5-10个字按CTRL+F可以打开搜索栏目 CTRL+V粘贴要搜索的文字 ，不要用眼睛一个一个题目找 ，太费时间了.职业技能实训个人于团队管理第1题: ( )是人对

2、某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 态度 第2题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 工作满意度 第4题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。 组织承诺第5题: ( )是指个体对其他个体的知觉。 社会知觉、第6题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 首因效应第7题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 光环效应第8题: ( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特 刻板印象第9题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的

3、过程。 归因第10题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 内因第14题: ( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 外因第15题: ( )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。 稳因 第19题: ( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 团队学习第31题: ( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致件。信度第32题: ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的

4、公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。效度第28题: ( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。 心里测量第69题: ( )是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。 员工培训第76题: ( )是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。 培训机构第81题: ( )可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。 企业培训系统设计第78题: ( )是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。

5、企业培训流程第11题: 第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。 爱德华？桑代克 第12题: 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( )。 费德勒 第13题: 领导情境理论中主要包括两个方面的内容一是工作成熟度，二是( )。 心里成熟度第16题: 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )。 费洛姆第17题: 第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。 爱德华？桑代克第18题: 社会学习理论的创始人是( )。 班杜拉 第20题: 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是( )。 团队任务职能 第21题: 关注于人际

6、关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是( ) 团队维护职能 第22题: 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是( )。关怀维度第23题: 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是( )。 结构维度第24题: 在20世50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( )。 费德勒第25题: 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )。 领导情境理论第26题: 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协

7、调一致的是( )。路径-目标理论第27题: 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。 参与模型第29题: 心理测量的工具是( )。 心里测验第30题: 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )。人格测验第33题: 领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是( )。 心里成熟度第62题: 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括()。 辞谢通知第63题: 在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。 试用部门对其考核结果第64题: 在人员录用原则中，()强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自

8、己的“小圈子”为重。 任人唯贤原则第65题: 通知被录用者时应遵循的重要的原则是()。 及时原则 第66题: 从理论上讲，()是人员录用效果最佳的方法。 因事择人第67题: 员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是()。 用人所长， 人适其岗第68题: 管理者对试用的员工在生活上给予关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；同时，从法律上保证员工享受应有的权利；这体现了人员录用的()。 严爱相济原则第70题: 员工培训的功能不包括()。 完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化第71题: 下列各项不属于员工培训的特点的是()

9、。员工培训是调动员工积极性.第72题: 企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持()。多样性培训原则第73题: 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持() 按需培训原则第74题: 企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持()。长期性原则 第75题: 开展员工培训工作，首先要求()。 高层管理者的支持 第77题: 企业运作过程中非管理人员从事的各种活动，被称为()，包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财

10、务活动等。 营运活动 第79题: 企业流程主要包括以下要素：工作内容、工作方式、()和工作连接方式。 工作承担者第80题: 据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为()。营运流程和管理流程第82题: 关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。 以员工的职业生涯规划为出发点第83题: 为了保障企业员工培训系统的有效运行，必须对基础工作进行完善，完善的内容不包括() 谨总选择培训对象第84题: 培训的组织管理系统的任务是()。 负责组织.协调企业的整体培训工作第85题: 企业开展员工培训的最终目的是()。 改善自身的竞争优势第86题: 企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果

11、，其运行的环节不包括()。深动的教学设计第87题: 在企业部门中进行培训组织管理的是() 人力资源部门 第88题: 企业培训的支持部门是()。 后勤保障部门第89题: 收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是()子系统的功能。培训效果评估 第90题: 整个员工培训的首要工作是()。 培训需求分析第91题: 培训教师接受任务后，首先要做的工作就是() 对所教授的内容进行分析第92题: 实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()。 考核培训教师 第93题: 培训需求分析是现代企业有效

12、的培训系统的子系统之一。其基本功能除了明确培训对象外，还包括()。制定的培训标准 第94题: 培训需求管理是对()的管理 需求分析的全过程。第95题: 在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是()。 提出需求意向第96题: 培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、()、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。 制定培训计划第97题: 根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为()。 企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本第98题: 脱产培训不适合用于()。 全员培训第99题: 企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工入职培训

13、第100题: 企业分支机构培训的重点不包括()。 使员工了解公司状况第101题: 人职教育开始时，一般由()致欢迎词，介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等情况。 高层经理人员第102题: 根据每一个员工的具体需要进行培训，是()的基本任务。在岗培训第103题: 在人职教育中，由新员工的直属上司执行()的指导。 特定性第104题: 岗前培训的作用不包括()。帮助员工取得学历证. 资格证第105题: 岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中，不属于专业内容的。 关于企业产品知识第106题: 不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括()

14、。 培训主管的个人爱好第107题: 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，()是新员工获取企业信息的基本来源。 员工手册第108题: 企业采用三阶段岗前培训方法的前提是()。 企业要建立两级培训制第109题: 在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括()。受训人员的工作效率是否提高第110题: 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受()。适应性培训第111题: 在企业中，岗前培训计划通常采用()的方式制定。自下而上第3题: 最早提出组织承诺的是( )。 贝克尔 第34题: 团队的有效性要素构成有( )。 薪酬第35题: 团队过程的主

15、要范畴是( )。 0第36题: 个体的沟通风格包括的类型有( )。自我实践型第37题: 影响工作满意度的因素有( )。 0第38题: 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( )。 口头承诺 书面承诺第39题: 社会知觉包括的类型有( )。 0第40题: 组织公正与报酬分配的原则有( )。 法律公平 组织公平第41题: 桑代克的效果律中强调的行为法则有( )。 0第42题: 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有( )。 惩罚原则第43题: 团队的有效性要素构成有( )。 薪酬第44题: 团队过程的主要范畴是( )。0第45题: 群体决策的优点有( )。 能比

16、个体决策需要更少的时间第46题: 群体决策的缺点有( )。能减少决策的可接受性第47题: 影响群体决策的群体因素有( )。 0第48题: 人际关系的发展阶段是( )。 0第49题: 个体的沟通风格包括的类型有( )。 自我实践型第50题: 亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用( )高度相关的角色来说明管理者。 工作计划类 任务处理类第51题: 领导者与众不同的特质有( )。0第52第: 领导行为的权变理论有( )。 反馈理论第53题: 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。 领导者的性质 领导者的个性 第54题: 路径一目标理论的领导行为类型是( )。 反

17、馈型第55题: 培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。战略规划第56题: 心理测验按测验的方式可分为( )。 情商检验第57题: 心理测验按测验目的可分为( )。个体测验 综合测验第58题: 心理测验的技术标准有( )。灵敏度第59题: 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有( )。对检测进行结构安排第60题: 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。首因策略 晋升策略第61题: 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )。 是晋升或加薪的依据 是筛选人才的工具行政组织学第1题: 下列属于狭义上的行政组织的是（）. 政府第2题: 在古埃及掌握

18、着立法、行政、司法、军事大权的是（）.法老第3题: 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（）.吏部第4题: 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（）。孙中山第5题: 职位是（）.人. 目标与权责的结合第6题: 下列不属于辅助机关的是（）.镇政府第7题: 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（）.经济环境第8题: 行政组织冲突产生的客观原因是。（）.分配资源的有限第9题: 行政组织目标管理的核心环节是（）.制定目标第10题: 不属于行政组织变革的内部原因的是（）.执政党执政程度和方案的变化第11题: 社会组织中规模最大的是 ( ).行政组织第12题: 行政

19、组织是国家意志的体现者，具有( ). 政治性第13题: 保护环境属于体现为行政组织的( ). 文化功能第14题: 古雅典的最高国家权力机关是( ). 公民大会第15题: 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是( ).皇帝第16题: 英国确立议会制的君主立宪政体是在( ). 1688年第17题: 实行三权分立制度最为典型的国家是( ) . 美国第18题: 法国确立“半总统制半议会制”是在( ). 法兰西第五共和国第19题: 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（ ）.秦朝第20题: 我国古代主管监察的御史台设立于( ).元朝第21题: 1949年我国最高行政机关是( ) . 政务院第22题:

20、 马基雅维利的代表著作是( ). 君主论第23题: 主张扩大行政部门权力的学者是( ).汉密尔顿第24题: 科学管理原理的作者是( ). 泰罗第25题: 被称为“科学管理之父”的是（ ）. 泰罗第26题: 组织平衡理论的代表人物是( ) 巴纳德第27题: 提出“融合型棱柱型衍射型”三种行政组织模式的学者是( ). 里格斯第28题: 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是( ). 企业家政府组织论第29题: 荀子的行政思想是( ). 仁第30题: 提出“劳心者治人，劳力者治于人,强调组织中专业化分工的古代思想家是( ). 墨子第31题: 主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派

21、是( ) .墨家第32题: 1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是 ( )。混合制第33题: 实行首长制的典型国家是( ).美国第34题: 下列属于美国总统的直属机构的是( )。白宫办公厅第35题: 英国地方行政组织不包括（ ）.州第36题: 我国国务院部门设置数量达到最高点是在( ) .1982年第37题: 提倡以人为本的管理方法是( ).情感型管理第38题: 行政组织编制的性质不包括( ).权威性第39题: 南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（ ）.行政院第40题: 三公九卿制始创于( ) . 秦，汉第41题: 构成行政组织的物质要素有（）。目标人际关系第42题: 行为科学的组织

22、理论的代表人物有。（）.0第43题: 以下属统率机关的有（）.财政部审计局第44题: 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（）.量化科学化第45题: 行政组织权力变革的主要趋势是（）. 社会组织向行政组织分权第46题: 行政组织的物质要素包括的( ). 权责结构 目标第47题: 三公九卿制的“三公”是指( ) . 钦差大臣 节度使第48题: 宋朝的地方行政组织有( ). 府 道第49题: 行政组织自身管理的一般方法有( ) . 法理型管理 道德型管理第50题: ( )属于人的发展的特征。 职业变动的长期性 全面发展的阶段性第51题: ( )是人力资源开发的根本目标。 社会发展 企业发展 人

23、的发展第52题: ( )可以调动人的积极性。 经常表扬第53题: ( )属于人力资源生理开发研究的内容。情感第54题: ( )属于人力资源开发的内容。 伦理开发第55题: ( )属于人力资源组织开发的目标。 0第56题: ( )属于人力资源开发活动的环境。 法律环境第57题: ( )属于人力资源的一般特点。 客观规律性第58题: 下列关于人力资源管理说法正确的是( )。 管理思想的哲学化第59题: ( )属于现代人力资源管理学的一般特点。 精确性 规律性 能动性 第60题: ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。 能使员工随心所欲的工作 促进社会科学化 促进企业社会化第61题:

24、( )符合现代人力资源管理哲学思想。 采取使员工；主动创新； 的策略第62题: ( )属于现代人力资源管理的基本原理。0第63题: ( )属于现代人力资源管理的原则。 0第64题: ( )属于员工的基本特征。 自我保护的行为以及需要第65题: ( )属于员工的动态特征。 员工激励 员工学习第66题: ( )属于企业人力资源管理的职能。 招收.配置员工 培养教育员工 第67题: ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。 关键事件访谈 BSC技术 KPI技术第68题: ( )属于人力资源开发目标的特性。 适合性 针对性第69题: ( )体现人力资源开发目标的整体性。 目标制定的针对性 目标设计的

25、针对性第70题: ( )属于员工的基本特征。 自我保护的行为以及需要第71题: ( )属于员工的动态特征。 员工培训 员工学习 第72题: ( )属于企业人力资源管理的职能。 培养.教育员工 招收.配置员工第73题: ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。KPI技术 关键事件访谈 BSC技术 第74题: ( )属于人性的特征。0第75题: 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。 管理人第76题: 经济人假设理论中的“经济人”又称( )。 复杂 管理人 社会人第77题: ( )属于人本管理机制。0第78题: 对人力资本的理解正确的是( )。 0第79题: ( )属于人力资本投资的

26、特性。 收益形式单一化 谁投资，谁受益第80题: ( )属于人力资本投资支出。 间接支出 第81题: ( )能够影响私人投资收益率。 0第82题: ( )属于人力资源开发的主要内容。 0第83题: ( )说明了人力资源开发目标的多元性。 现有培训机构的多元化第84题: 社会保险包括( )。0第85题: 岗位评价经常使用的方法有( )。解析法第86题: 关于岗位分类法的正确描述是( )。对精度要求高第87题: 下列项目中属于工资总额的项目是( )。 符合国务院规定的发明创造奖 合计工资第88题: 下列不由企业缴纳费用的是( )。 工伤保险 商业保险第89题: 下列属于投入期产品生命周期策略的是(

27、 )。 改善产品策略 不正当竞争策略第90题: 薪酬可以包括( )。0第91题: 薪酬管理的基本原则包括( )。合理性原则第92题: 起草单项工资制度的程序包括( )。 提交公司领导批准第93题: 下列计人工资总额的是( )。 独生子女补贴 第94题: 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )。0职业技能实训-人力资源管理.第1题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 五年第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。线直职能制第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又

28、称( )。军队式结构第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬 300第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。 岗位与薪酬对应的关系第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 排列发第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。 对精度要求高 第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 相对价值第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。接受单位 第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 劳动者派遣机构 第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( ) 以人为中心第17题

29、: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 动态管理 第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。人性化管理 第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 战略与战术相结合第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 追求科学性和艺术性 第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 主动开发性第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。以计算机为主第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。处于决策层 第24题: 企业管理的核心是( )。 人的管理第26题: 校园招聘的优点是( )。 学生的可塑性强第27题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出

30、现招聘企业的名称。 遮蔽广告第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。 报纸第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。为公司做了广泛宣传第30题: 下列描述不正确的是( )。 同一单位申请表项目是相同的32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。 企业各类人员需求补充规划第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。重要地位第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 基本依据第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。岗位规范第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。 劳动关系的改善第38题: 人力资源管理

31、的基础是( )。 工作分析第39题: 设置岗位的基本原则是( )。 因事设岗第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。 按劳动效率定员第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )确保人力资源费用预算的收益性第46题: 最早提出组织承诺的是( )。贝克尔第53题: 下列不属于内部招募优点的是( )。 费用较高 第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( 4 2 3 1第55题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( ) 163452第56题: 下列属于外部招募方法的是( )。 熟人推荐 第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。 广告是内部招聘最常用的方法之一