HR人力资源管理师培训.docx

1、HR人力资源管理师培训薪酬管理【北京中公教育-考职业-HR整理】一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1.薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。A.50% B.25% C.90% D.75%2.销售提成工资属于（ ）的形式。A.岗位工资制 B.技能工资制 C.组合工资制 D.绩效工资制3.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（ ）A.岗位分析与评价 B.岗位调查与分类 C.绩效考评的实施 D.薪酬的市场调查4.下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级D

2、.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的5.已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（ ）。纵向分级；制定岗位说明书；横向分类；建立岗位分类图A. B. C. D. 6.团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。A.基本工资 B.激励性工资 C.技术工资 D.绩效认可奖励7.管理人员的工资构成不包括（ ）。A.销售提成 B.基本工资 C.奖金和红利 D.福利与津贴8.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。A.明确的企业整体绩效考核体系 B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制9.以下对绩效工资的说法错误的

3、是（ ）。A.绩效工资制的基础缺乏公平性 B.绩效工资过于强调个人的绩效C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确地，整个绩效工资制度就有奔溃的危险 D.绩效工资制很公平，没有争议10.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）A宽带式工资结构有利于工作绩效的改B宽带式工资结构支持直线型组织结构C.宽带式工资结构有利于工作岗位的变动D.宽带式工资结构能引导员工自我提高11.（ ）可以建立企业年金。A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业B.具有相应的经济负担能力的企业C.已建立起集体协商机制的企业 D.符合上述三个条件的企业12.国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非

4、常重视市场（ ）。A.薪酬调查的分析 B.薪酬调查的数据采集和分析C.薪酬水平的确定方法 D.薪酬市场调查13.在劳动力市场的竞争过程中，（ ）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。A.薪酬的确定 B.薪酬调查 C.薪酬水平 D.薪酬分析14.通过（ ），能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。A.薪酬决策 B.薪酬采集 C.薪酬的分析 D.薪酬的市场调查15.人力资源管理公司的重要服务项目之一是为企业提供（ ）报告。A.薪酬调查 B.薪酬分析 C.薪酬策划 D.薪酬竞争16.一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和（ ）两种类型。A.策略薪酬调查 B.非正式薪酬调查C.组

5、织者薪酬调查 D.企业自己的薪酬调查17.（ ）的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。A.岗位薪酬 B.职位薪酬 C.特定岗位薪酬 D.专业岗位薪酬18.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（ ）调查两方面。A.薪酬认可度 B.薪酬满意度 C.薪酬公平度 D.薪酬合法度19.根据调查数据分析的需要，如果参与调查的企业数量越多，应作（ ）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。A.数据排列分析 B.频率分析 C.图表分析 D.回归分析20.从岗位描述的详细程度上来看，在理想情况下，（ ）。A.岗位描述要简述 B.岗位描述要明确 C.岗位描述要简

6、D.岗位描述不宜冗长21.在薪酬调查中，有大约（ ）的企业采用正式的问卷调查方式。A.20%25% B.20%30% C.10%15% D.15%25%22.如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用（ ）。A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.制图法23.加权平均法属于薪酬调查数据分析的（ ）。A.数据排列法 B.趋中趋势分析 C.频率分析法 D.回归分析法24.需要对大量的、复杂的职位做薪酬市场调查，常用的方法是（ ）。A.委托中介机构调查 B.采集社会公开信息 C.问卷调查D.企业之间相互委托调查25.对薪酬满意度问卷的分析可采用的

7、方法不包括（ ）。A.频率分析 B.排序分析 C.相关分析 D.离散分析26.（ ）是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。A.岗位分级 B.岗位分类 C.品味分级 D.品味分类27.下列不正确的岗位分级和品味分类的主要区别是（ ）。A.分类标准不同 B.分类依据不同 C.适用范围不同 D.适用性不同28.下列说法不正确的是（ ）。A.岗位分类的层次宜少不宜多B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工来确定C.大类、小类的数目多少取决于企业的规模D.大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关29.将熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，两者交叉换算比例

8、为（ ）。A.2:1 B.1:2 C.2:2 D. 3:230.岗级数目应多于直接生产岗位的岗级数目，一般为（ ）倍。A.12 B.1.42.6 C.1.52 D.1.52.631.以（ ）为基础确定工资等级和工资标准，进行工资给予的工资制度是工资制度发展的主流。A.员工的岗位 B.员工的能力结构 C.员工的水平 D.员工的工作绩效32.岗位工资制不适合于（ ）的工作岗位。A.专业化程度高 B.自动化程度高 C.工种技术单一 D.工种技术要求多33.岗位工作制的最大特点就是工资的给予（ ）.A.对人不对岗 B.对岗不对人 C.同工龄不同工资 D.同技能同工资34.（ ）是一种以员工的技术和能力

9、为基础的工资。A.技术工资制 B.岗位技术工资制 C.技能工资制 D.岗位技能工资制35.（ ）适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资。A.能力工资 B.岗位工资 C.技术工资 D.技能工资36.能够激励员工参加培训的积极性的是（ ）工资制。A.技能 B.能力 C.技术 D.能力37.企业报酬增长大都是因为多数员工的工资最终超过工资浮动范围的中点，从而导致比较比率超过（ ）。A.1.0 B.0.8 C.0,7 D.0.538.下列有关技能工资制的说法错误的是（ ）。A.根据员工所具备的工作和潜力来确定B.常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资C.有利于激励员工提高技术能力D.处在

10、稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度39.按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬可称为（ ）。A.特殊能力工资 B.绩效工资制 C.技能工资制 .计件工资制40.佣金制又称为提成制，只要用于（ ）的工资支付制度。A.管理人员 B.推销人员 C.营销人员 D.销售人员41.以下提法中不属于佣金制的优点或缺点的是（ ）。A.可以充分调动营销人员的营销积极性B.营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可是营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.营销人员可以推动企业的产品开发42.企业的一切重要经营决策由（ ）来决策和控制。A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.工程技术人员 D.

11、管理人员43.以下说法中（ ）不是管理界对团队的分类。A.平行团队 B.集体团队 C.流程团队 D.项目团队44.下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是（ ）。A.计件工资制 B.薪点工资制 C.销售提成工资制 D.佣金制45.在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称（ ）。A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系 D.薪酬浮动幅度46.某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）薪酬结构。技术与培训水平基础工资（48%）职务（或岗位）价值岗位工资（28%）绩效（生产量、销售量）绩效工资（24%）A.以绩效为导向的 B.以工作为导向的 C.以能力为导向的 D.组合

12、47.下列不属于工资标准调整分类的是（ ）。A.个体工资标准 B.集体工资标准C.整体工资标准 D.综合内部分配改革对工资结构的调整48.下列有关薪酬计划的制定描述错误的是（ ）。A.从上而下法比较实际 B.从上而下法准确性差C.从上而下法积极性差 D.从下而上法可行性高49.国家劳动和社会保障部在（ ）公布了企业年金试行办法。A.2001年 B.2003年 C.2004年 D.2005年50.有关年金设计程序正确的是（ ）。确定员工和企业的缴费比例；确定补充养老金的来源；确定养老金支付的额度；确定养老金的支付形式；确定试行补充养老保险的时间；确定管理办法A. B. C. D. 51.菜篮子补

13、贴属于（ ）。A.低差异，低刚性 B.低差异，高刚性 C.高差异，低刚性 D.高差异，高刚性52.企业年金的管理与监督的程序是（ ）。A.企业年金理事会中的员工代表应大于1/3B. 企业年金理事会中的员工代表应不少于1/3C. 企业年金理事会中的员工代表应大于1/2D. 企业年金理事会中的员工代表应不少于1/253.薪酬市场调查是从薪酬调查的（ ）上来区分的。A.主体 B.组织者 C.实施者 D.具体内容和对象54.下列薪酬制度中不属于绩效工资制形式的是（ ）。A.计件工资制 B.薪点工资制 C.销售提成工资制 D.效益工资制55.经营者年薪水平是指与企业员工（ ）水平的比例关系。A.基本工资

14、 B.平均工资 C.绩效工资 D.效益工资56.针对专业人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查是（ ）调查。A.商业性 B.行业性 C.政府性 D.专业性57、下列说法中，关于企业定期调整自己的薪酬水平不正确的条件是（ ）。A.社会消费水平和生活成本变动 B.企业经营状况与支付能力变化C.政府的金融税息的变化 D.竞争对手薪酬水平的调整58.关于企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则，下列说法不正确的是（ ）。A.建立科学的绩效管理体系 B.将员工的薪酬与个人的考评结构直接挂钩C.鼓励员工的积极性 D.将员工的薪酬与个人的生产经营的完成程度挂钩59.薪酬市场调查确定调查的范围不包括（ ）。A

15、.确定调查的企业 B.确定调查的岗位C.确定调查的时间段 D.确定调查的薪酬水平60.薪酬市场调查结果的用途不包括（ ）。A.整体薪酬水平的调整 B,薪酬差距的调整C.薪酬晋升政策的调整 D.薪酬数据的确定调整61.（ ）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。A.企业之间相互调查 B.问卷调查C.委托中介机构调查 D.访谈调查62.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）。A.企业之间的相互调查 B,问卷调查法C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查63.薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。A.25% B.50% C.75% D.90%64.在薪酬调查数据的统

16、计中，趋中趋势分析法不包括（ ）法。A.离散分析法 B.简单平均法 C.加权平均法 D.中位数法65.在设计薪酬调查问卷时，一般要求填写问卷时间不应超过（ ）小时。A.1 B.1.5 C.2 D.2.566.（ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。A.职系 B.职组 C.职门 D.职等67.( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。A.职组 B.职门 C.岗级 D.岗等68.工作岗位横向分类的程序包括职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是（ ）。A. B. C. D. 69.对技术工种岗位选择岗位评价要素不包括（ ）。A.繁简难易程度 B.精确程度 C.熟练程度

17、 D.价值高低70.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（ ）.A.推到比较法 B.基本点数换算法 C.经验判断法 D.交叉岗位换算法71.工资制度是依照国家法律、政策制定的，同时也要体现（ ）。A.企业自身的生产经营状况 B.企业经营的市场状况C.企业员工生产产品质量状况 D.企业自身管理制度的状况72.以下不属于岗位工资制的是（ ）。A.一岗一薪制 B.技术工资制 C.一岗多薪制 D.薪点工资制73.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。A.标准值 B.固定值 C.浮动值 D.基本值74.以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。A.奖励工资

18、制 B.提成工资制 C.技术工作制 D.绩效工资制75.关于绩效工资说法错误的是（ ）。A.佣金制不属于绩效工资形式 B.绩效工资过于强调个人的绩效C.计件工资制属于绩效工资形式 D.绩效工资制的基础缺乏公平性76.经营者年薪制的构成一般不包括（ ）。A.可变工资 B.浮动工资 C.提成工资 D.固定工资77.最不合适采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队78.工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资，它是由企业的（ ）与员工的总人数决定的。A.工资总额 B.工资成本 C.岗位工资总额 D.工资水平 79.（ ）的工资结构有利于激励员工

19、提高技术、能力。A.以绩效为导向 B.咦行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向80.员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。A.高弹性类 B.低弹性类 C.高风险类 D.高稳定类81.制度（ ）、合理的工资制度是人力资源管理中的一项重大决策。A.公平 B.公正 C.正规 D.健全82.可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法83.（ ）必须与受托人、账户管理人、投资管理人和托管人的自由资产或其他资产分开管理，不得挪作其他用途。A.企业年金管理 B.企业年金运作 C.企业年金基金 D.企业年

20、金管理协会84.建立企业年金的企业，应当确定企业年金（ ）受托管理企业年金。A.董事会 B.受托人 C.法人受托机构 D.银行85.受托人可以委托具有资格的（ ）作为账户管理人，负责管理企业年金账户。A.企业年金账户管理机构 B.投资运营机构C.财务律师事务所 D.财务专业人员86.受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金，应当签订（ ）。A.承诺 B.诚信 C.书面合同 D.保证二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）1.绩效工资制包括（ ）。A.计件工资制 B.职务工资制 C.计时工资制

21、 D.技能工资制 E.佣金制2.影响企业工资水平的主要内部因素包括（ ）。A.企业所属行业 B.企业的规模 C.企业所处的发展阶段 D.企业决策层的工资态度 D.劳动力市场3.工资调整的项目包括（ ）。A.考核性调整 B.物价性调整 C.工龄性调整 D.奖励性调整 E.效益性调整4.从薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。A.政府的调查 B.专业协会的调查 C.行业的调查 D.咨询公司的调查E.企业家联合会的调查5.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。A.薪酬市场调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查E.员工薪酬满意度调查6.薪酬调查的作用包括

22、（ ）。A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据 B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势 D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 E.有利于绩效管理活动的开展7.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。A.岗位分析 B.个人业绩考评 C.岗位调查 D.薪酬市场调查 E,岗位评价8.薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。A.整体薪酬水平的调整 B.薪酬差距的调整 C.绩效管理制度的调整D.薪酬晋升政策调整 E.岗位薪酬水平的调整9.确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。A.被调查的企业 B.调查的步骤 C.被调查的岗位 D.调查的目的E.调查的时间段10.薪酬

23、调查的方式包括（ ）。A.企业之间的相互调查 B.通信调查 C.委托中介机构调查 D.调查问卷E.采集社会公开信息11.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。A.把相关的问题放在一起 B.语言标准，问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调查项目都是必要的 E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表12.岗位工作制的特点包括（ ）。A.根据业绩支付工资 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础D.主观性较强 E.根据岗位支付工资13.团队工资的设计包括的类型有（ ）。A.流程团队工资制度的设计 B.虚拟团队工资制度的设计 C.平行团队工资制度的设计 D.核心

24、团队工资制度的设计 E.项目团队工资制度的设计14.下列属于经营者年薪制特点是（ ）。A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B.经营者的年薪及调整与企业的董事会或股东大会决定C.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业的利益相联系D.固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支持E.经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工的工资制度相分离15.经营者年薪制的构成要素包括（ ）。A.可变工资 B.额外工资 C.基本工资 D.固定工资 E.技术工资16.企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。A.公平性原则 B.激励性原则 C.竞争性原则 D.经济性原则 E.合法性原则17.

25、企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则，还需要建立科学的绩效管理体系，其目的包括（ ）。A.将员工的薪酬与生产经验目标的完成程度直接挂钩B.将员工的薪酬与员工所在小组或部门的考评结果直接挂钩C.将员工的薪酬与个人的考评结果直接挂钩D.最大限度的激励员工的积极性E.最大限度的激励员工的主动性和创造性18薪酬市场调查程序包括（ ）。A.确定调查的目的 B.确定调查计划 C.确定调查范围 D.确定调查方式E.统计分析调查数据19.一般对企业来说，可供调查的选择范围有（ ）。A.同行业中同类型可供调查的其他企业B.其他行业中由相似相近工作岗位的企业C.与本企业雇佣同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的

26、企业D.在本地区同一类劳动力市场上招聘员工的企业E.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业20.从调查的组织者来看，正式薪酬调查分为（ ）。A.商业性薪酬调查 B.专业性薪酬调查 C.政府性薪酬调查D.个人薪酬调查 E.用人单位薪酬调查21.企业需要确定被调查的岗位，应与本企业的岗位具有可比性，包括（ ）等方面。A.工作性质、难易复杂程度 B.岗位职责、工作权限C.任职资格、能力要求 D.劳动强度 E.环境条件22.确定薪酬调查应当涉及的信息有（ ）等。A.与员工基本工资相关的信息 B.与支付年度和其他奖金相关的信息C.股票期权或影子股票计划等长期激励计划 D.与企业各种福利计

27、划相关的信息E.与薪酬政策诸方面有关的信息23.薪酬调查统计分析中采用趋中趋势分析包括（ ）。A.简单平均法 B.加权平均法 C.中位数法 D.百分位法 E.四分位法24.薪酬调查分析报告应该包括（ ）以及薪酬说平或制度调整的建议。A.薪酬调查的组织实施情况分析 B.薪酬数据分析C.政策分析 D.趋势分析 E.企业薪酬状况与市场状况对比分析25.薪酬满意度调查的内容包括（ ）。A.员工对薪酬水平的满意度 B.员工对薪酬差距的满意度C.员工对福利组成的满意度 D.员工对工作时间的满意度E.员工对薪酬决定因素的满意度26.以下说法正确的是（ ）。A.职系是对岗位所进行的横向分类 B.职组是对岗位所

28、进行的横向分类C.岗级是对岗位所进行的纵向分级 D.岗等是对岗位所进行的纵向分级E.岗位分类是岗位研究的重要组成部分27.下列关于工作岗位横向分类方法正确的是（ ）。A.按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分B.按照企业的性质，进行岗位横向区分C.按照企业的岗位特点，对岗位进行横向的区分D.按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分E.按照岗位分工的工位进行划分28.我国大多数企业分类的实际情况，大多数采用点数法对生产性岗位进行纵向分级，具体步骤包括（ ）。A.选择岗位评价要素 B.建立岗位要素指标评价标准表C.根据结果划分岗级 D.按照要素评价标准对各岗位打分E.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等29.对生产性岗位中的两类岗级统一列等，可采用的方法是（ ）。A.经验判断法 B.岗等归入法 C.基本点数法 D. 基本点数换算法E.交叉岗位换算法30.总结国内外分析和分类的先进经验，提出分级思路和建议包括（ ）。A.对企业岗位进行科学的设计和改进 B.对管理