单签工资集体协商范本25人以上企业单独签订.docx

1、单签工资集体协商范本25人以上企业单独签订（企业）工资集体协商资料年 月 日（职工满意度测评报告后7日内,汇编成册当天。）工资集体协商特别提示函 ：开展工资集体协商，对于维护企业和职工双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，调动广大职工的积极性、创造性，促进企业发展，具有十分重要的意义。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、云南省企业工资集体协商条例、集体合同规定、工资集体协商试行办法等法律法规规章的规定，我们特就开展工资集体协商事宜向贵单位发出提示，请企业与职工本着自愿、平等的原则，于近期依法开展本年度工资集体协商工作，在协商一致基础上签订工资专项集体合同。在

2、履行法定程序后，将工资专项集体合同文本报富源县人力资源和社会保障局审核备案。特此函达 富源县协调劳动关系三方联席会议办公室 年 月 日1.关于成立（企业）工资集体协商领导小组的通知2.（企业）工资集体协商工作实施方案3.职工方工资集体协商代表选举办法4.职工方工资集体协商代表选举投票结果5.职工方工资集体协商代表资格认定书6.工资集体协商征求职工意见表7.工资集体协商征求意见归纳8.职工方工资集体协商要约书9.企业方工资集体协商答复书10.企业方工资集体协商代表资格认定书11.企业方工资集体协商首席代表委托书（无委托则不列入）12.工资集体协商报告书13.工资集体协商双方代表名单14.工资集体

3、协商双方代表签到册15.工资集体协商会议记录16.职工（代表）大会通过工资专项集体合同草案的决议17.（企业）工资专项集体合同18.工资集体协商前后薪资对比表19.工资专项集体合同报审说明书20.工资专项集体合同审查意见书21.公示22.职工满意度测评表23.工资集体协商职工满意度测评报告24.图片资料关于成立（企业）工资集体协商工作领导小组的通知（企业）全体员工：为认真贯彻落实云南省企业工资集体协商条例和相关法律法规，切实加强（企业）工资集体协商管理，深入推进工资集体协商工作，有效保障劳动者参加工资分配决策权，促进企业建立和谐稳定的劳动关系，经（企业）党政工组织研究，决定成立（企业）工资集体

4、协商工作领导小组。组成人员如下：组 长：副组长：、成 员：、领导小组下设办公室在办公室，负责日常事务，同志兼任办公室主任，办公室成员为、。（企业）（盖章） 年月日（1.此页需以红头文件形式。2.落款日期为领导小组成立当天。）（企业）工资集体协商工作实 施 方 案根据关于深入推进2017年全县企业工资集体协商工作的通知富总工字201743号文件精神，结合企业实际，为营造和谐劳动关系，推进企业平稳较快发展，特制订（企业）工资集体协商工作实施方案。 一、指导思想深入贯彻落实云南省工资集体协商工作条列，以省、市、县文件、会议精神为指导，切合企业实际，立足职工反映合理诉求，协商探讨解决职工合理诉求，有效

5、解决诉求，从互利、双赢的角度出发，确保职工队伍的团结稳定，推进企业平稳较快发展。二、目标任务（企业）围绕职工合理诉求，结合企业实际，并召开工资集体协商会议，以平等协商、自愿协商为原则，切实解决好企业职工合理诉求，营造和谐劳动关系，推进企业平稳较快发展。三、协商内容针对企业经营现状实际情况，切实围绕职工，以解决职工夜班工资、野外补助、交通补贴、职工工资级别划分分配及其它热难点问题为主要内容，进行平等自愿协商，实现企业职工权益切实维护，制订完善正常的工资分配机制，增长机制，支付保障机制，杜绝侵权行为发生。四、协商步骤职工方(企业工会)应企业方的要约，及时谋划组织开展本企业的工资集体协商工作，严格遵

6、循要约，回复、审查、协商、表决、报审、公告七步骤进行。（一）要约。职工方(企业工会)应自收到企业方应的要约，在收到要约书20日内以书面形式答复，明确工资集体协商会议时间、地点、议题、参加人员。无正当理由，不得拒绝和拖延。（二）回复。工会方要按照企业方提出的要约事项逐一给予明确回复。（三）审查。工资集体协商工作领导小组成员要严格审查工资集体协商双方代表的资格、人数是否符合规定要求，提供的资料信息是否真实、准确、全面。每方至少确定3名代表参加工资集体协商会议，各明确1名首席协商代表。召开会议5日前要向对方提供所需情况和资料。（四）经工资集体协商工作领导小组办公室审查代表资格、人数符合规定，提供信息

7、资料全面准确，按约定时间协商形式召开工资集体协商会议。遵循“自愿”、“平等”协商原则，协商达成一致意见，形成工资专项集体合同草案，由双方首席代表签字。（五）表决。自工资专项集体合同草案形成之日起，两日内提交职工代表大会或职工会议讨论，半数以上或职工代表同意方可通过。（六）报审。工资专项集体合同通过职工大会或职工会议表决通过后，应在10日内由企业方将合同文本(一式四份)报县人力资源和社会保障部门审查，15日内无异议的工资专项集体合同即发生效力。（七）企业应当自工资专项集体合同生效之日起，10日内向全体职工公布合同文本。五、组织保障（企业）成立由法定代表人任组长，、.任成员，企业工会主席任副组长的

8、工资集体协商的工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室成员从部门抽调，负责工资集体协商工作的统筹协调、组织实施和日常工作。 （企业） 年 月 日（企业）工资集体协商职工方代表选举办法 一、根据中国工会章程、工会基层组织选举工作暂行条例的规定，制定本办法。二、会议选举（企业）工资集体协商职工方代表名，代表候选人由各科室推荐，每个科室推荐一名职工作为职工代表候选人，再由职工大会从科室推荐的候选人中以差额选举办法确定最后的职工代表。三、所有参加会议的职工均有选举权和被选举权。四、本次选举采用无记名投票方式进行。候选人得票数超过到会职工数的半数，始为当选。如得票超过半数的候选人多于应选名额，以得票多少

9、为序，至取足应选名额为止。如遇票数相等不能确定谁当选时，应就票数相等的重新投票选举，得票多者当选，如得票超过半数的候选人少于应选名额时，所缺名额由大会主席团根据选举情况提出意见，提交代表讨论，决定补选或不再补选。当选代表中获票数最多的代表为首席代表。五、选举时，参加选举的职工必须超过应到会职工的三分之二，方可进行选举，收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效，收回的选票多于发出的选票，选举无效，应重新选举。每张选票所选举的人数，等于应选人数的为有效票，多于应选人数的为废票。九、选票由大会筹备组统一负责制作，选举人可对选票上的候选人代表表示同意、不同意或弃权。同意，就在其姓名上方空格内划“O”，

10、不同意划“X”，如另选他人，就在划“X”候选人姓名下边的空格内写上自己要选人的姓名；空格内既不划“O”，也不划“X”的为弃权票，投弃权票后，选举人不能另选他人。划票一律用钢笔或圆珠笔，符号要正确，笔迹要清楚。所填选票全部模糊无法辨认的，视为废票；所填选票部分模糊无法辨认的无效。十、在大会主席团领导下，设总监票人1名，监票人1名，总监票人和监票人有大会主席团提名，大会通过。计票人X名，由大会主席团指定。所有参加选举的候选人，不得担任总监票人、监票人和记票人。总监票人、监票人对选举全过程进行监督。十一、大会设票箱一个，投票时总监票人、监票人先投票，然后主席团成员和代表依次投票。十二、投票结束后，当

11、场打开票箱，取出选票，并由总监票人将实际投票张数报告大会执行主席，由大会执行主席宣布选举是否有效。十三、计票完毕、总监票人向大会执行主席报告计票情况，由大会执行主席向大会宣布选举结果。十四、本次大会通过选举办法和监票人名单，均采用举手表决方式。十五、本选举办法的解释权属于大会主席团，选举未尽事宜，由大会主席团临时决定。十六、本选举办法由本次代表大会通过后执行。 （企业）工会 年 月 日（落款日期为职工方工资集体协商代表候选人征求意见座谈会后3日内，召开职工代表大会（职工大会）选举职工方工资集体协商代表当天。）（企业）职工方工资集体协商代表选举投票结果（企业工会）于年月日召开第届次职工代表大会（

12、职工大会），应到会职工代表（职工）名，实到会职工代表（职工）（应到会职工代表或应到会职工人数三分之二以上）名，符合有关规定。全体与会人员认真听取了（企业）工资集体协商职工方协商代表选举办法的说明，通过无记名投票表决，选举产生了名工资集体协商职工方代表，投票结果如下：会议发出选票张，收回选票张，其中：有效票张，废票张。，赞成票张，反对票张，弃权票张；，赞成票张，反对票张，弃权票张；，赞成票张，反对票张，弃权票张；，赞成票张，反对票张，弃权票张；，赞成票张，反对票张，弃权票张。（企业工会）（盖章） 年月日（落款日期与“（企业）工资集体协商职工方代表选举办法”一样，即：召开职工代表大会（职工大会）选

13、举职工方工资集体协商代表当天。）（企业）职工方工资集体协商代表资格认定书经（企业工会）推荐，并广泛征求职工意见，（企业工会）第届次职工代表大会（职工大会）选举确定、同志为2017年职工方工资集体协商代表，其中，同志为首席代表。位同志来自各层各类岗位，结构合理，代表性强，符合职工代表要求，能代表全体职工与企业方进行工资集体协商。（企业工会）（盖章） 年月日（落款日期与“（企业）工资集体协商职工方代表选举办法”、“ （企业）职工方工资集体协商代表选举结果”一样，即：召开职工代表大会（职工大会）选举职工方工资集体协商代表当天。）（企业）工资集体协商征求意见表协商内容职工意见工资分配制度职工年度平均工

14、资水平及其调整幅度工资支付办法津贴、补贴和奖金分配办法加班加点工资、医疗期待遇、带薪假期间的工资待遇其他事项（1.此表需至少3份，即：最后装订成册时选择至少3位职工的征求意见表。2.“职工意见”栏内职工意见必须手写。）（企业）工资集体协商征求意见归纳年月日，（企业工会）就工资集体协商内容广泛征求职工意见，发出征求意见表（总职工代表或总职工人数三分之二以上）份，收回征求意见表份。现将（企业）职工对工资集体协商内容意见归纳如下：1.2.3.4.5.6. （企业工会）（盖章） 年月日（落款日期为召开职工代表大会（职工大会）选举职工方工资集体协商代表后3至5日。）（企业）职工方工资集体协商要约书（企业

15、法定代表人）：根据劳动法、劳动合同法、云南省企业工资集体协商条例等相关法律法规和职工要求，结合企业实际情况，建议劳资双方就2017年工资问题进行协商。具体事宜如下：一、 协商的时间和地点1.时间：（正式协商当天）2.地点：二、协商的内容（1.以下7条中第1条、第2条为必选，其余条款各企业需根据具体情况选择协商，选择协商的内容需与会议记录内容、合同第二条内容一致。2.未列为协商内容的条款请删除。）1.职工工资调整幅度。2.企业最低工资标准。3.工资分配制度。4.工资支付办法。5.津贴、补贴和奖金分配办法。6.加班加点工资、医疗期待遇、带薪假期间的工资待遇。7.其他与工资有关需要协商的事项。三、协

16、商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派名协商代表。职工方首席代表为，其他代表有：、。请企业方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。四、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料：1.企业上年度和当年的销售收入。2.企业上年度和当年的利润。3.企业资产负债表。4.企业资产损益表。5.企业上年度职工工资总额和职工平均工资。以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，职工方将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书起20日内作出书面答复。 （企业工会）（盖章）年月日（落款日期为“（企业）工资集体协商征求意见归纳”后3日内。）企业方首席代表委托书 委托单位

17、： 法定代表人： 职务： 受委托人： 职 务： 现委托同志为企业方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表企业方与职工方进行协商。 委托单位： 法定代表人： 年 月 日（注：原则上企业方首席代表只能由企业法定代表人担任，企业法定代表人因故不能担任的，需出具委托他人担任企业方首席代表的委托书，企业方首席代表无委托情况则不需要委托书！）。（企业）企业方工资集体协商代表资格认定书经（企业）法定代表人提名，并于年月日召开企业行政领导班子会议研究决定，、位同志为2017年企业方工资集体协商代表，其中，同志为首席代表。 （企业）（盖章） 年月日（落款日期为“（企业）职工方工资集体协商要约书”后15

18、日内。）（企业）企业方工资集体协商答复书（企业工会）：你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：1.同意要约书中提出的协商时间和地点。2.同意要约书中提出的协商内容。3.企业方协商代表确定为：首席代表为，其他代表有：、。4.企业方已将有关材料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。 （企业）（盖章）企业法定代表人（签字）： 年月日（落款日期为“（企业）职工方工资集体协商要约书”后20日内。且在协商时间前10天内）（企业）工资集体协商报告书工会（企业上一级工会）：经职工方与企业方协商，定于年月日（正式协商当天），双方就工资问题进行协商。特此报告 （企业工会）（盖章）

19、年月日（落款日期为“（企业）企业方工资集体协商答复书”后10日内。）（企业）工资集体协商双方代表名单序号姓 名性别年龄职 务身份证号码联系电话企业方代表12345职工方代表12345（企业）工资集体协商会议双方代表签到表 年月日（正式协商当天）序号姓 名职 务联系电话备注12345678910111213141516（此表必须手写。）（企业）工资集体协商会议记录协商时间：（正式协商当天）协商地点：协商议题：企业方协商代表：、职工方协商代表：、协商情况（双方协商过程中的发言内容）：（双方发言内容（包括姓名）需全部手写。）记录员(签字)：企业方首席代表(签字)： 职工方首席代表(签字)：年月日 年

20、月日（落款日期为正式协商当天。）（企业）职工代表大会（职工大会）通过工资专项集体合同草案的决议（企业）于年月日（正式协商后3日内）召开第届（此次大会与选举职工方代表并非同一次，理论上，如选举职工方代表为次，则此次应为+1次）次职工代表大会（职工大会）。会议应到职工代表（职工）人，实到职工代表（职工）人，超过全体职工代表（职工）人数的三分之二。全体与会人员认真听取了（企业）工资专项集体合同草案，以及工资集体协商过程的说明。一致认为：（企业）工资专项集体合同草案符合（企业）实际，维护了职工的合法权益。经大会无记名投票表决，票同意，票反对，票弃权，同意人数超过应到会职工代表（职工）的半数以上，（企业

21、）工资专项集体合同草案获得通过。（企业工会）（盖章） 年月日（落款日期为正式协商后3日内，召开职工代表大会（职工大会）通过工资专项集体合同草案的决议当天。）（企业）工资专项集体合同 第一条 依据劳动法、劳动合同法、工会法、云南省企业工资集体协商条例等有关法律法规规章的规定，结合（企业）实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。本合同对本企业内共名职工有效。第二条 协商双方经对企业生产经营状况进行分析和预测，结合企业实际，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：1.本年度本企业职工人均工资水平调整为增长%（具备工资增长条件的企业工资增幅应在3%-20%之间，不具备工资增长条件的企业

22、可维持工资现状）。2.本企业最低工资标准为元/月（该标准不低于云南省规定的最低工资标准）。3.4.5.6.7.第三条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更：1.企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时；2.本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；3.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。第四条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同：1.企业破产或濒临破产；2.合同双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行；3.发生人力不可抗拒的自然灾害。第五条 违约责任：1.由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分

23、条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；2.因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任；3.协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。第六条 本合同有效期为年，于年月日起到年月日止。合同期满前六十日内，双方应重新签订工资专项集体合同。第七条 对本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。第八条本合同一式四份，企业方和职工方各一份，县人力资源和社会保障局、县总工会各一份。企业方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）： （企业）（盖章）： （企业工会）（盖章）： 年月日 年月日（1.该合同范本第二条内容要与要约书中“协商的内容”、会议记录内容一致。2.落款日期为召开职工代表

24、大会（职工大会）通过工资专项集体合同草案的决议后2日内，此日期即为合同第六条中“起”日期。）工资集体协商前后薪资对比表单位:元薪资级别职工人数调整前月工资调整前月工资总额调整后月工资调整后月工资总额备注合计（企业）工资专项集体合同报审说明书富源县人力资源和社会保障局：按照劳动法、劳动合同法、工会法、云南省企业工资集体协商条例等有关法律法规规章的规定，（企业）积极开展2017年工资集体协商工作。经企业方与职工方严格依法、按程序平等协商一致，形成了（企业）工资专项集体合同、（企业）女职工权益保护专项集体合同（如本企业没有女职工，则不用签订（企业）女职工权益保护专项集体合同，此内容删除）。现将合同文

25、本报上，请予以审查。附：1.（企业）工资专项集体合同2.（企业）女职工权益保护专项集体合同（如本企业没有女职工，则不用签订（企业）女职工权益保护专项集体合同，此内容删除）（企业）（盖章）年月日（落款日期为（企业）工资专项集体合同后10日内。）工资集体协商专项合同审查意见书集审编号富专合审字2017 号企业（单位）名称 企业（单位）地址 企业（单位）法定代表人 企业（单位）员工代表人 期限 集体合同收到时间 企业（单位）联系电话 企业（工会）联系人 审查意见经审查，你单位报送的工资专项集体合同书内容齐全，手续完备程序合法，同意从公布之日起生效实施。审查人： 审批人： 年 月 日公 示（企业）全体

26、职工：经富源县人力资源和社会保障局对（企业）工资专项集体合同、（企业）女职工权益保护专项集体合同（如本企业没有女职工，则不用签订（企业）女职工权益保护专项集体合同，此内容删除）审核同意，现予以公示。公示期为年月日至年月日（5个工作日），公示期间如有异议，请向（企业）办公室反映。附：1.（企业）工资专项集体合同 2.（企业）女职工权益保护专项集体合同（如本企业没有女职工，则不用签订（企业）女职工权益保护专项集体合同，此内容删除）联系电话： （企业）（盖章） 年月日（1.落款日期为审查意见书落款日期后10日内。）工资集体协商职工评价表测评单位工会（盖章）：测评时间：(测评时间为工资发放之后）内容：职工了解情况你知道你们单位开展工资集体协商吗？知道（ ） 不知道（ ）你们单位的工资是否按时发放？是（ ） 否（ ）你们单位制定的工资增长机制是否符合企业效益增长？是（ ） 否（ ）是否执行了职工休息休假制度？是（ ） 否（ ）你是否满意单位的工资集体合同执行情况？满意（ ） 不满意（ ）工资集体合同是否进行了公示？是（ ） 否（ ）对工资集体协商工作的开展提出你的宝贵意见：注：请你在了解的情况后面打。（此表需至少3份，即