事业单位人事管理条例释义一至十一.docx

1、事业单位人事管理条例释义一至十一事业单位人事管理条例释义6分一1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护 公共利益。2. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括 政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。3. 法律责任 是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。4. 事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？ (简答 ) （一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；（四）在培养人才、传播先进文化中作出

2、突出贡献的；（五）有其他突出贡献的。 5. 岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（）。 (单) A领导岗位 B管理岗位 C专业技术岗位 D工勤技能岗位 6. （）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。 (单) A考察 B面试 C资格审查 D体检 7. 关于培训计划，不正确的是（）。 (单) A不同的岗位计划都一样 B结合民族特点C注重地方特色 D应有得放矢 8. 事业单位工作人员未遵守国家相关法律法规或者职务所要求的职责范围内的特定义务称为（）。 (单) A未依法履行职责B利用工作之便谋取不正当利益C浪费国家资财D损害

3、国家声誉9. 事业单位工资分配的确定因素包括（）(多)A行业特点 B岗位职责C工作业绩 D实际贡献 10. 失业人员符合下列哪些条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（）(多)A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的 B非因本人意愿中断就业的 C已经进行失业登记，并有求职要求的 D职工因工作原因遭受伤害的 11. 十六字方针是指（）(多)A有法可依 B有法必依 C有法必依 D有法必依 12. 专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，其设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。 正确 13. 事业单位岗位设置实行核准

4、制度，经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。 正确 14. 聘期考核是事业单位工作人员考核的主要形式。 错误 15. 精神奖励和物质奖励相比，后者满足需求层次较高，持续时间更长，激励作用更大。 错误 事业单位人事管理条例释义6分二1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护 公共利益。2. 事业单位工作人员的 交流 ，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。3. 工资制度 作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、

5、办法的总称。4. 人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？ (简答 ) （一）因确认人事关系发生的争议。（二）因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同发生的争议。（三）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。因工作时间、休息休假发生的争议，主要涉及事业单位规定的工作时间是否合法律规定的劳动安全卫生条件等标准而产生的争议。（四）因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（五）法律、法规规定的其他人事争议。 5. （）是指各用人单位在规定的范围内，以利于公众所知晓的方式，公开发布拟聘岗位的职责、任职资格、招聘程序等信息。 (单) A信息公开 B过程公开 C结果

6、公开 D讨论公开 6. （）是事业单位工作人员在事业单位范围内进行交流的方式，不涉及当事人事业单位工作人员性质的变化，这是事业单位工作人员交流中的转岗与调任的最大的区别。 (单) A挂职锻炼 B调任 C转岗 D撤职 7. （）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。 (单) A平时考核 B年度考核 C聘期考核 D绩效考核 8. （）是事业单位工作人员考核的主要形式。 (单) A平时考核 B年度考核 C聘期考核 D绩效考核 9. 当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同（）(多)A在试用期内被证明不能完成岗位职责任

7、务 B同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系 C严重失职、对本单位造成重大损害的 D违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的 10. 年度考核的结果可以分为（）等档次(多)A优秀 B合格 C基本合格 D不合格 11. 事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况（）(多)A未依法履行职责 B擅离职守 C未尽职守 D损害国家声誉 12. 上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。 正确 13. 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使用人自主权

8、。 正确 14. 依据申诉的性质和受理机关的不同，可以分为诉讼性的申诉和非诉讼性的申诉。 正确 15. 可复核、申诉的人事争议主要针对人事处理决定，属于事业单位的内部行政管理行为。 正确事业单位人事管理条例释义6分（三）1. 聘用合同的 约定条款 主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。2. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以 书面 形式通知本人。3.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度

9、的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益4. 关于事业单位工作人员奖励的规定主要有哪些？ (简答 ) （一）奖励的对象。既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体。（二）奖励的条件。事业单位工作人员及集体五种情形，应给予奖励。（三）奖励的原则。事业单位工作人员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。与公务员奖励制度相比，事业单位工作人员奖励没有强调以精神奖励为主。（四）奖励的种类。事业单位工作人员奖励分为嘉奖、记功、记大功和授予荣誉称号四种类别。 5. 下列说法错误的是（）。 (单) A聘用合同的必备条款，是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项 B单位的名称、地址

10、是必备条款 C工作人员姓名、住址不是必备条款 D工作人员姓名、住址 6. 关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（）。 (单) A一定具有强制性 B可采取劳动法律、法规规范性文件的表现形式 C可采取国家标准规范性文件的表现形式 D可采取劳动关系双方签订契约的表现形式 7. 下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务（）。A帮助工作人员重新找一份工作 B按规定给予相应的经济补偿 C及时办理档案和社会保险关系转移接续手续 D出具解除或者终止聘用合同的证明 8. 关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（）。 (单) A立即解除聘用合同 B向较低等级调整岗位 C按照有关规定核减绩效

11、工资 D薪级工资不予晋升 9. 岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（）相符合(多)A发展规模 B性质 C编制 D工作任务 10. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）(多)A财经纪律 B工作纪律 C廉洁从政纪律 D职业道德和社会公德纪律 11. （）明确地将公务员集体作为奖励的对象(多)A中华人民共和国公务员法 B人民法院奖励暂行规定 C检察机关奖励暂行规定 D公安机关人民警察奖励条例 12. 事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。 正确 13. 从范围看，事业单位工作人员的交流可分为内

12、部交流和外部交流两种类型。 正确 14. 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 正确 15. 年度考核被确定为合格以上档次的，薪级工资晋升两个等级。 错误 事业单位人事管理条例释义6分(四)所谓 因需设岗 是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。2. 竞争 是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。3. 聘用合同的 约定条款 主要体现岗位聘用的个性特征。

13、差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。4. 简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。 (简答 ) 一、拟定岗位设置方案。二、岗位设置方案的核准或备案。三、制定岗位设置实施方案。四、组织实施。 5. 中央事业单位人事综合管理部门负责（）事业单位人事综合管理工作。 (单) A全国 B省一级 C市一级 D县一级 6. 通过事业单位人事管理条例来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。(单)A符合各类事业单位特点用人制度 B党的领导 C任人唯贤 D能者多劳 7. 奖

14、励的对象有（）。 (单) A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体 B包括事业单位工作人员，但不包括事业单位集体 C不包括事业单位工作人员，只有事业单位集体 D不包括事业单位工作人员，也不包括事业单位集体 8. 下列哪项不是特殊贡献待遇的情形（）。 (单) A在战线上有特殊贡献的干部 B在退休时丧失荣誉称号的劳模 C获得全国劳动模范称号 D获得全国劳动英雄称号 9. 管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（）(多)A增强单位运转效能 B提高工作效率 C提升管理水平 D以上均是 10. 事业单位考试内容应当涵盖招聘岗位所必需的（）(多)A基本素质 B专业知识

15、 C业务能力 D工作技能 11. 事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况（）(多)A未依法履行职责 B擅离职守 C未尽职守 D损害国家声誉 12. 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 正确 13. 德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。 正确14处分，是国家对事业单位公职人员因违法违纪行为对公共利益造成损失或严重影响而予以惩戒的一种行政手段，主要是为了维护公共利益，属于行政行为，与事业单位内部扣减绩效工资、调整岗位、解聘等在性质、功能上是相同的。错15. 法律责任从

16、性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。正确事业单位人事管理条例释义6分(五)事业单位按照国家规定，可 自主 设置单位内部岗位。2. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括 政治纪律 、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。3. 事业单位人事争议处理实行 仲裁 和 申诉 两种制度。 4. “五险”是指哪五个社会保险？ (简答 ) 基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 5. 对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。 (单) A有利于维持岗位总量的相对稳定 B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度 C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制

17、度化 D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用 6. 以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的（）。 (单) A70% B60% C50%D40% 7. 工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（）。 (单) A自然死亡 B被人民法院宣告死亡 C被人民法院宣告失踪 D属于约定情形 8. 关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（）。 (单) A由单位单方向工作人员支付 B工作人员在解除聘用合同时自身没有过错 C对员工经济生活具有积极作用 D工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿 9. 关于合同解除后经济补偿的说法正确的是（）

18、(多)A工作每满1年的补偿1个月的工资 B工作时间6个月以上不满1年的按1年计算 C工作不满6个月的支付半个月工资 D要求取得经济补偿的工作人员在解除或终止聘用合同时自身没有过错 10. 下列可以退休的事业单位的工人包括（）(多)A男年满六十周岁连续工龄满十年的 B男从事特别繁重体力劳动，年满五十五周岁连续工龄满十年的 C女年满五十周岁连续工龄满十年的 D女高温下工作年满四十五周岁，连续工龄满十年的 11. 人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围包括（）(多)A因确认人事关系发生的争议 B因订立聘用合同发生的争议 C因工作时间等的争议 D因工伤医疗费的争议 12. 事业单位作为公共服务机构，国

19、家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。 错误 13. 德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。 正确 14. 事业单位工作人员培训的种类总体上分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训四种，四种形式相互配合、相互衔接。 正确 15. 复核是指事业单位工作人员对其单位作出的涉及本人权益的人事决定不服，向原作出决定的机关提出重新审查的意见和要求。 正确 事业单位人事管理条例释义6分(六)1. 聘用合同 期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。 2. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，

20、全面考核工作人员的表现，重点考核 工作绩效。 3. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 4. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？ (简答 ) （一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。 5. 岗位管理的（），主要体现在竞聘上岗方面，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位是开放的，竞聘人员只要符合岗位竞聘条件都可以竞聘上岗。 (单) A专业性 B开放性 C动态性 D公平性 6. （）是岗位设置的基本原则，

21、是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。 (单) A因需设岗 B依法管理 C任人唯贤 D追求绩效 7. （）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。 (单) A考察 B面试 C资格审查 D体检 8. （）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。 (单) A短期合同 B中期合同 C长期合同 D项目合同 9. 我国宪法明确规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，这是我国公民权利和义务的一项重要原则。公民的平等权利表现在许多方面，除了体现在民族平等和男女平等外，还具体表现（）(多)A任何公民均平等地

22、享有宪法和法律规定的权利 B平等地履行宪法和法律规定的义务 C国家机关在适用法律的时候，对于任何人都是平等的 D任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权 10. （）明确地将公务员集体作为奖励的对象(多)A中华人民共和国公务员法 B人民法院奖励暂行规定 C检察机关奖励暂行规定 D公安机关人民警察奖励条例 11. 国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（）(多)A实行工资分类管理 B完善工资正常调整机制 C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制 D健全收入分配宏观调控机制 12. 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行

23、使用人自主权。 正确 13. 事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。 正确 14. 回避制度应贯穿于事业单位人事管理的全过程。 正确 15. 投诉和举报的受理机关是事业单位人事综合管理部门或者监察机关。正确 事业单位人事管理条例释义6分(七)1. 事业单位工作人员的 交流 ，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 2. 法律责任 是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。 3. 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政

24、处分和行政处罚）、民事责任 和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人身责任等四种类型。4. 简述岗位设置的原则。 (简答 ) （一）因需设岗。因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。所谓因需设岗是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定，并根据实际工作需要进行优化组合。其中：管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平；专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展和专业要求，符合专业技术工作的规律和特点；工勤技能岗位的

25、设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。同时，岗位设置过程中，要坚持以人为本，遵循各类人才的成长规律，充分考虑管理人员、专业技术人员、工勤技能人员不同的成长规律和特点，拓宽职业发展通道。（二）依法管理。事业单位应按有关规定设置岗位。依据国家和各地规定的办法、标准、程序和权限核准的岗位设置方案具有法定约束力。事业单位应当按照国家和本地的规定，根据核准的岗位设置方案，按照有关程序依法进行岗位设置。岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的性质、发展规模、核定的人员编制和工作任务相符合。对于在岗位设置管理工作中违规操作、弄虚作假者，要依据其情节轻重依法处理。

26、5. 关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）。 (单) A具有法定的约束力 B招聘过程中可以任意取消某一程序 C制定公开招聘方案是程序之一 D必须进行明确规定招聘程序 6. 工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（）。 (单) A自然死亡 B被人民法院宣告死亡 C被人民法院宣告失踪 D属于约定情形 7. 事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（）。 (单) A职业道德 B社会公德 C法定义务 D以上均不对 8. 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。 (单) A行政诉讼

27、法 B民法通则 C中华人民共和国宪法 D中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 9. 关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）(多)A年度考核不合格且不同意调整工作岗位 B连续两年年度考核不合格 C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同 D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同 10. 处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（）的重要制度保障(多)A规范事业单位工作人员行为 B提高事业单位专业化公共服务质量、水平 C提高事业单位

28、工作效率 D促进社会事业健康发展 11. 国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（）(多)A实行工资分类管理 B完善工资正常调整机制 C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制 D健全收入分配宏观调控机制 12. 事业单位工作人员在年度考核不合格后，也可以不调整其岗位，但不能让其继续履行原岗位职责错误13. 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。正确 14从人事管理的实际需求出发，事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。错15. 受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员与原有岗位等级相比降低了一级或几级 正确 事业单位人事管理条例释义6分(八)1.

29、事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护 公共利益。2. 国家对事业单位工作人员实行 分级分类 管理。3. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位 薪酬制度 ，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。4. 关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？ (简答 ) 一、坚持党管干部、党管人才原则。二、坚持民主、公开、竞争、择优。三、实行分级分类管理的原则。 5. 公示拟聘人员名单的内容不包括（）。 (单) A拟聘人员家属基本情况 B拟聘人员基本情况 C招聘岗位情况 D招聘单位名称 6. 工作人员即时解除聘用合同的情形不包括（）。 (单) A

30、在试用期内被证明不能完成岗位职责任务 B事业单位出现违规或者不依法办事的情形 C未依法为工作人员缴纳社会保险费 D未按时足额支付工资 7. （）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 (单) A岗位工资 B薪级工资 C绩效工资 D津贴补贴 8. 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。(单)A行政诉讼法 B民法通则 C中华人民共和国宪法 D中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 9. 岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（）的过程(多)A合理分工 B科学设岗 C明确职责 D按岗用人 10. 岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应

31、与事业单位的（）相符合(多)A发展规模 B性质 C编制 D工作任务 11. 年度考核的结果可以分为（）等档次(多)A优秀 B合格 C基本合格 D不合格 12. 党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。 正确 13. 禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊情况外，对于性别、年龄、政治面貌等条件的要求应逐步予以禁止。 正确 14. 事业单位人事管理条例强调既要对个人进行奖励，也要对集体进行奖励，进一步健全完善了事业单位工作人员奖励制度的内容，也为规范事业单位工作人员集体的奖励提供了依据。 正确 15. 国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。 正确 事业单位人事管理条例释义6分（九）岗位是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。