最新规章制度范文教育培训及职业生涯规划管理制度.docx

1、最新规章制度范文教育培训及职业生涯规划管理制度教育培训及职业生涯规划管理制度 9教育培训及职业生涯规划管理制度第一章总则第一条目的：为了全面提高员工工作能力和综合素质，强化企业核心竞争力，促进企业持续、稳定和创新发展，根据公司人力资源实际情况，特制定本制度。第二条适用范围：公司所有在岗员工。第三条人力资源部为公司培训教育和职业生涯规划的组织和管理部门。第二章培训方式第四条培训教育方式分内部培训和外部学习考察。第五条内部培训即依靠公司自有的人才和资源，由人力资源部组织相关部门和人员实施的内部培训；外出学习考察即人力资源部根据公司和各部门实际需要，组织公司的优秀干部、先进工作者、专业技术人员和特殊

2、岗位进行外出学习、培训、参观、考察、交流等。第三章培训教育的职责划分第六条人力资源部的职责：1、制定、修改、实施公司教育培训制度及年度教育培训计划；2、收集整理各种培训教材、资料、资源；3、联系、组织或协助完成公司各项培训课程，对培训会的参会情况和课堂纪律进行监督管理；4、管理、控制培训费用；5、负责各种培训资料的存档；6、考核培训效果；第七条各部门职责：1、向人力资源部报本部门在下一年度需要强化培训的内容及相关培训资料。2、部门经理负责讲解本部门相关专业知识、操作技能及操作规程；3、各部门经理应协助人力资源部搞好相关的培训教育及课堂纪律。第四章培训体系第八条培训包括新员工入职培训、再教育培训和外出考察学习。第九条新员工入职培训1、培训对象：所有新进人员。2、培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，掌握基本操作技能，顺利进入工作状态。3、培训形式：入职教育、部门跟踪指导。4、培训内容：分常规类和专业技术类两项科目。第十条入职教育：由人力资源部组织实施，主要是常规类学习教育，时间一般为1-3天，内容包括：1、公司基本管理制度的学习（包括考勤管理制度、职工守则、部门职能、岗位职责、消防基本知识等）。2、岗位技能要求及相关业务知识简介。