责任心检讨书.docx

1、责任心检讨书责任心检讨书第一篇：责任心的检讨书检讨书尊敬的领导：由于我责任心不强，没有把部门的工作做好，为此给部门工作造成不良影响与后果，在此我做出深刻检讨。由于未对事情的落实情况进行核实，就将情况加以汇报，使得跨部门业务工作不能及时得以处理，身为销售副科长，应该严以律己，对自己严格要求，增强自身的职业态度，避免在工作上的随意性，应好好约束自己。而造成这后果的原因是由于我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把部门安排的工作做好，我深深感到，这是一个非常不好的工作态度，如果继续放任自己，那么，后果是极其严重的。因此，通过这件事情，经过对近期工作的回顾与反思，在此，我向领导、同事及个人做出检讨的同

2、时，也向你们表示内心的感谢，感谢你们的包容与支持。我向大家做出深刻检讨：1.通过反思，我感到自己在工作责任心上仍旧非常欠缺，今后加强自己工作责任心和工作态度，努力把今后的工作做好。2.以后工作中认真履行工作职责，增强自身责任感，认真做好职责范围的工作。3.对这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，改正错误。请大家监督，在今后的工作中帮助我克服自身的缺点，不断提高责任心，更好的完成部门工作。XX年4月15日第二篇：责任心责任心是体现一个人价值的要素，也是你成功的基石。希望以后大家都能以百分之一百二的责任心去对待工作。我相信我们的公司一定会更加强大的。 责任心就是平常的心，最好的心。更多工作责任心演

3、讲稿尽在出国留学网对于我们每一名公司员工来说，无论是管理者，还是普通员工，在工作中都会遇到各种各样的问题。当问题出现时，你该怎么办呢?是把问题踢给别人，找借口回避，还是主动想办法解决?不同的态度和选择会带给你不同的结果。“在其位，谋其政”，这是每一名员工最基本的要求。任何一名员工，之所以被安置在一个职位上，就是为了让他做好自己应该做的工作，解决工作中出现的问题，而不是把问题推给别人，等别人去完成。问题是你工作中不可分割的一部分，敬业的人会视问题为机会，会奉行问题到此为止的原则，总是把工作当成是自己的责任，遇到问题就会无惧的迎上去。他们不找借口，不敷衍，不逃避，不依赖别人，想尽办法去解决问题。在

4、努力寻找解决方法的过程中，不断积累经验，锻炼个人的工作能力，不但能够挖掘出自己最大的潜力，而且能够最大限度的提高自己的工作效率，最终成为公司最受欢迎的员工，成为一个总是被需要的人!工作是安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不同，所担负的责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开强烈的责任心。下面出国留学网小编为您精心准备的这篇工作责任心演一个人，特别是一个干部，应该尽心尽责地干好每一个岗位的工作，干一行爱一行，而且干就要干的最好。责任感最能检验一个人对事业的态度和追求，只要有强烈的责任感，就会尽心尽力地不断努力

5、，创造出新的业绩，这是我工作的动力源泉。责任心是一种习惯性行为，也是一种很重要的素质，是做一个优秀的人所必需的。责任心对于一个人来说是极其重要的。梁启超曾说过：“ 凡属我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。”我们每一位员工也应该具有这样的责任心。每个人的岗位不同，所担负的责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开强烈的责任心。有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责、份内之事铭记于心，知道该做什么、怎么去做;有了责任心才能尽职，一心扑在工作上，有没有人看到都一样;有

6、了责任心才能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步。一个教师，一个合格的教师，首先要具备的应该具备的是强烈的责任心，责任感，没有强烈的责任感， 无责任心,一切都无从谈起工作是安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不同，所担负的责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开强烈的责任心。下面出国留学网小编为您精心准备的这篇工作责任心演讲稿，希望对您有所帮助。一、爱岗就要敬业。大家都知道，敬业就是用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，而在工作中勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守、尽职尽责。记得我国古代有一个思想家就非常提倡

7、敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业”。现在想到我们基层局，编制少，任务重，加上特种设备安全和食品安全压力大，每个干部职工都要承担着繁重的工作，没有较强的敬业精神和工作责任心就不可能做好本职工作的，而出现任何一点失误和闪失就有可能给企业和老百姓造成较大甚至是重大的损失，给质监部门的形象就会抹黑，直接影响我们的政风行风建设。岗位意味着责任，要高标准、高质量地完成本职工作，要做到尽职尽责，就必须树立强烈的职责意识，必须要有认真负责的工作态度。作为军转干部，要转业不转志，保持军人的优良作风，把发扬“爱国防、爱部队、爱军营”的优良传统转化为“爱岗、爱局、爱吉首”的实际行动

8、，挚爱质监，热爱本职，敬业立足。二、爱岗要精业。“爱岗要敬业、敬业要精业”，要“干一行、爱一行、精一行”，成为本专业精通业务的行家里手，精业才会有底气，才能给质监争气。曾经作为军人，我们是业务尖子、优等军官，但那都已成为光荣的过去。作为一名质监新战士，要熟悉新岗位、履行好新职责，我们需要从零开始，从头做起，经过一段时间的工作实践，对此我深有体会，受益非浅。通过向书本学，使我对质监部门常用法律法规和质监业务知识有了基本了解;通过向老同志学，使我对综合管理和行政执法有了初步掌握;带着问题用心学，促使自己在今年的工作中边干边学，边学边干，以干促学，以学促干，坚持不懂就问就学，较快地胜任了本职工作。目

9、前，我局的各项工作都走在了全州各县市局前列，在局党组的带领下，各项工作正在有序展开，扎实推进，对我来说，这又是一个难得的学习机会，相信通过自己的积极参与，主动学习，加上领导和同志们的帮助，自己在综合管理能力会有所增强。三、爱岗要奉献。曾经义无反顾地投身军营二十几载，无怨无悔地把大好青春献给了祖国的空防事业。现在当我面临人生重大转折需要二次择业时，我选择了质监，质监接纳了我，给我提供了再次展示自我，实现人生价值的空间和平台，因此我们没有理由不爱质监，说爱质监，就必须珍惜质监提供的岗位、回报提供岗位的质监，这是最通俗浅显的道理。我们每个人都要自我鞭策，锤炼自己塑造自己，争创一流业绩为质监事业添砖加

10、瓦。要正确处理个人与团体、小家与大家的关系，“一滴水只有融入大海才不会干涸”，只有质监事业的兴旺发达，才会有个人的事业成就;要摆正奉献与索取的关系，不要老惦记着质监给了我什么，而要多想想我为质监奉献了什么，要讲大气、讲奉献，这应该成为我们每个质监人所追求的精神境界。“爱岗、爱局、爱吉首”，爱岗是基础。基础不牢，地动山摇，其他一切都无从谈起，要扎实基础，就必须要有敬业精神、精业追求和奉献意识。谢谢大家!半年，我厂安全生产工作总体情况较好，但近一段时间，安全生产方面出现了一些问题，暴露出我们在安全生产管理及人员的责任心方面还存在着一些薄弱环节。关于如何进一步提高责任心的问题，我认为应该着重做好以下

11、几点：首先，作为运行人员，责任心是第一位的。要时刻保持清醒的头脑，严谨的作风，高度的责任心，要树立自己是所管辖设备第一责任人的观念，严格履行第一责任人的职责，在操作上必须严格遵守”两票三制”。我们强调”四个凡事”，就是要在工作中做到责任明确，监督到位，杜绝互相推诿现象。在进行设备操作时，运行人员必须监督到位。一旦出现问题，只要是运行人员的辖区，运行人员都有责任，不能把责任推给别人。比如说，门是关着的，进了小偷不是你们的责任，但如果门是开着的，进了小偷就是你的责任了，因为你们没有监督到位。对于其他部门，也是一样，在谁的责任辖区出问题，谁都负有不可推卸的责任，我们要明确这一点。其次，提高工作责任心

12、，光靠教育、引导是不够的，还要从管理机制上入手。要建立完善的监督、评价、考核、激励机制，让职工感觉到工作做得好坏与自己的收入、岗位的提升是密切相关的，从而进一步提高责任心，提高工作的积极性、主动性。我们一直倡导”岗位靠竞争，收入凭奉献”的观念，就是要通过完善机制，发挥一种导向作用，让干得好的职工与干得差的职工在收入上有所体现，干得好的就应该得到认可与奖励，干得差的就应该受到处罚，以此来激励引导所有职工都向好的方向发展，从而进一步增强集体责任心。要把这种激励机制坚持不懈地执行下去，持续地发生作用，形成良好的长效机制。要落实管理人员逐级负责制，激励他们做到敢于负责，敢于管理。要在支持班组工作的同时

13、，给予班组长一定的管理空间，让他们自由发挥自己的才能。班组长也要抛弃”老好人”思想，大胆管理，充分调动全班人员的积极性，让整个班组的工作效率提高到一个新水平。第三，对于安全生产中已经出现的问题，要总结、吸取教训，做到举一反三，杜绝类似事件的再次发生。工作中，我们不怕犯错误，怕得是重复犯类似的错误。我们要将工作关键点放在及时、正确、综合性地分析导致问题发生的根本原因上。要从主观找原因，立足自身找问题，而不是相互推托。我们每个人都要扪心自问：我真的尽到责了吗？要从思想深处作个自我剖析，自我检讨。对于设备系统上存在的不足，一定要实事求是地提出来，努力去解决，不要让问题积压、积累，最终导致不安全事件的

14、发生。第四，对待职工违章，单纯地让其下岗意义并不大，应该采取更有效的教育方式。交警处理违章人员的办法之一，就是让其在路边当义务宣传员。同样，我们的职工出了安全问题，就让其上图文电视当”宣传员”，让当事人在图文电视上谈谈感受，让全厂职工、职工家属来做个评判，认识不深刻就不能上岗。或者，将我们所发生的事故教训汇编成册让大家学习，通过深刻总结反思，彻底杜绝类似情况再次发生。我们厂的发展前景是光明的，困难是暂时的。希望大家能够正确认清当前形势任务，深刻理解厂党委、厂部现在所提倡的高标准做事的最终目的，就是为了让企业发展，让职工满意。企业发展需要我们全体干部职工进一步提高责任心，增强使命感，站在实现企业

15、可持续发展的高度，与企业同舟共济，休戚与共，做出自己应有的贡献。谢谢大家！提问者评价很不错谢谢爱岗敬业爱新明“在其位，谋其政”，这是每一名员工最基本的要求。对于我们每一名公司员工来说，无论是管理者，还是普通员工，每个人的岗位不同，所担负的责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开强烈的责任心。没有责任心，在有能力也一切无从谈起，有了责任心才能敬业，以厂为家，自觉把岗位职责、份内之事铭记于心，知道该做什么、怎么去做;有了责任心才能尽职，对公司有爱心，一心扑在工作上，有没有人看到都一样;有了责任心才能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步。(来源 .)特别是我们行政管理者，应该具备的

16、是强烈的责任心，责任感，应该尽心尽责地干好自己的工作，干一行爱一行，而且干就要干的最好。我们每个人都要扪心自问：我真的尽到责了吗？要从思想深处作个自我剖析，自我检讨。把新明当做自己的家，处处为家着想。工作是安身立命之所，既然选择了新明电子，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。综合办XX.02.12以厂为家XX年开始，我司管理人员应具备“以厂为家的精神”，对工作要有一种严肃、认真、负责的态度，加强责任心，加强监管力度，生产上要严格按照“3定5s”规定，严格化、正规化管理，促进生产达到一定的水平。品质上要不断提升品质理念，掌握品质管理思路，不断研发改善品质措施。 所有行管人员要加强对

17、员工的管理，规范员工行为，员工要爱岗敬业，严格遵守公司管理制度，有组织性有纪律性。公司全员参与，互相监督，齐心协力，为我司更好的发展做出应有的贡献。综合办XX.02.13 XX年新开始公司管理人员应认真贯彻“以厂为家的精神”和责任心， 对工作要有一种严肃 认真负责的态度并加强监管力度，员工要遵守厂规厂纪 ，保证品质，提高产量 ，注意安全，以上各部门相互监督，为公司更好的发展做出应有的贡献。（经理）第三篇：责任心责任心评级+1级：能够与企业或团队共患难，在组织需要时愿意做出“自我牺牲”；热爱自己的工作，能够倾情投入；懂得自己工作对整个企业运作的重要性，因而尽心尽力；能够不拘泥于工作本身，心怀全局

18、；工作一丝不苟，有始有终；经常对工作中的问题进行思考，提出建议。+2级：强烈的企业主人翁意识，充分认识到自己工作的重要性，对工作几乎狂热，全情投入；在工作中获得极大的满足与成就，愿意为企业贡献自己。责任心的个人特质：1. 工作认知。对工作内容、工作权利和职责有清晰而深刻的认识，了解自己所从事的工作对实现组织目标的重要性。2. 成就感。从工作中寻求自身的价值和满足；完成工作能给自己带来巨大的满足感和优越感。3. 乐于奉献。能够在攸关企业和团队整体利益的时刻，为了保障整体目标的实现，不计较甚至牺牲“小我”的利益得失，兢兢业业、任劳任怨地工作。4. 热爱工作。把工作当成是自己的事业来做，愿意把这里作

19、为发展自己的舞台。作为一名新上任的护士长，我要快速的转变自身角色，工作中要摆放好自己的心态。透析室是个专业性很强的科室，我要从头学习专业知识，不仅要练就过硬的业务能力还要有很强的工作责任心。一个有责任心的人，一定会认真学习，勤奋工作，扎扎实实，每做一件事都会坚持到底，永保“慎独”精神。我现在做事会从大局出发，以工作为重，通过这次搬家，我学到了很多东西，了解了团结协作精神的可贵性。我认真完成上级部门布置给的每项工作，有条不紊的进行。作为护士长的我，坚持在搬家过程中亲力亲为，做好每一项部署工作。每天最早到科里安排工作，最后一个离开科室，保障病人安全。在治疗工作中，去哦能做到以病人为中心，巡视患者，

20、及时发现并解决问题。我不断改进工作，细化工作内容及职责，如实地反映具体问题及情况，保证工作顺利进行，我不计较个人利益得失，兢兢业业、任劳任怨地工作。对待工作，我百分百地投入到工作中，尽职尽责的完成每天的工作，从不同的角度多考虑问题，多向老师们学习，遇到问题及时请教，多与主任沟通，与科室核心小组成员讨论，严格遵守医院内的各项管理规章制度。通过责任心评级，我觉的自己为 +1级：我能够在组织需要时做出“自我牺牲”；我很热爱自己的工作，能够倾情投入、尽心尽力、能心怀全局，做事有始有终。我与+2的差距，主要表现在：我虽然很热爱我的本职工作，很尽心尽力、全情投入，但我还做不到狂热的程度，通过我到透析室不到

21、2个月的工作，我觉得自己的收获还是很多的，一件件事情，锻炼了我的耐心、细心及责任心。虽然我现在还只是一名新护士长，但我有信心在主任的领导下，我们的科室会更加团结更加强大。第四篇：责任心对于聚能电池公司目前所处的发展阶段来说：强烈的责任心，是每位职员工做人做事的最基本准则之一，是衡量每个打工者有否良好心态、主人翁意识的判断标准之一，是每个人人生观、价值观的直接体现，是每个人能否做好工作、获得上司认可和在公司存在价值的前提条件，更是一个人能力发展得到良好提升和未来职业规划最佳成长的综合素质之全面反映。一个有责任心、事业心、进取心的人，对自己所选的道路和认准的事情，只会有一个信念：哪就是遇到开明的老

22、板、能提供好的机会、好的项目、并全力支持和配置资源，就要有感恩心态，真正地全心投入，义无反顾地去拼搏，加强执行力，务实创新，少说多做，扎扎实实地开展工作，不达目的绝不罢休。在聚能电池的创立发展过程中，我们存在说多做少，执行力不到位，市场反应不迅速等问题，正如麦总在经管会上作总结时指出：“存在说得多做得少或工作细节注重不到位的不良现象，必须要务实、有责任、讲效率、执行力到位，这些是我们开展一切工作的致胜法宝”。这就需要我们按照冯总所说：“认识不到风险就是最大风险，认识不到不足就是最大不足”和“增强责任心是做好工作的动力源泉，规避风险，建立盈利模式”。这些经营理念对于今天的聚能电池公司如何突破现状

23、和谋求发展就显得极为重要。一、职员工责任心现状及原因分析。在目前形势下，公司还存在一些问题需要持续改善、彻底解决和务实创新。例如：规范内部管理，优化核心流程，实施产品异常化竞争策略，强力提升管理水平和规避风险能力，打造核心竞争力，才能实现企业战略目标，从而实现后来居上，力争在行业某一细分市场进入前三名。因此“责任重于泰山”的品德仍需要引起管理人员的高度重视和加强修烁，但是目前仍然有一些人不能正确认清形势，出现责任心不强的现象，对困难估计不足，认识不够，危机忧患意识不强，工作进度迟缓，某些问题迟迟得不到根本解决，工作中也存在相互推诿扯皮，在每周的协调会上提出的问题不能及时解决和改善，经常达不到公

24、司领导（老板）的要求，有的甚至出现质量责任事件及其它问题，影响公司的声誉，给单位造成一些损失。针对执行力不强，麦总曾三番五次地告诫我们，并强调要强力提高执行力才能实现我们的经营战略。目前，其主要表现在“四个不够”上：一是速度不够，见事迟，行动慢；二是高度不够，标准低，要求松；三是力度不够，不严格，不到位。四是承诺问责制监督不够，执纪不严，奖罚不明，对不能按期完成任务者处理不得力、不到位。此外有些人缺乏全局观念和大局意识。不能自觉地贯彻上级要求，而是各取所需，对自己有利的就执行，不利的就不执行，只考虑部门利益，不管全局利益，协同综效没有很好发挥出来，从而导致上级的指示指令在执行中失真走样，甚至背

25、道而驰。缺乏克难攻坚的创新能力，未能形成自身的核心技术优势和竞争能力。对工作中遇到的困难和问题，缺乏有效的解决措施，周期拖的太长，反映不够迅速，更缺乏百折不挠、一抓到底的勇气，往往从客观环境、条件找原因多，从自身找原因少，造成一些工作效率和质量打折扣，甚至虎头蛇尾，半途而废。综上所述都是责任心不强的表现：究其责任心不强原因，主要有以下几点，应引起我们的反思检讨。一是没有对管理人员实施承诺问责制，出现问题得不到及时改善和解决没有追究责任；二是部分职员工打工心态不正确，没能树立起良好的价值观、责任感，危机意识淡薄；三是没有系统地接受责任心和打工心态的教育宣导。二、面对未来竞争，强力提升职员工责任心

26、。XX年对于聚能电池来说是最关键的一年，如果我们不能，正视困难，制定对策，同舟共济，以大局为重，彻底改变现状，就会无情地被淘汰出局，因此今年对职员工的要求会更加严格，特别是对管理人员和核心人才在事业心、责任心方面提出了更高的要求。我们必须通过协同综效，为聚能事业的良好发展打造一支高效管理团队，只有这样才能做好做实工作，突破现状，不断创新，强力提升我司的赢利能力，把上级赋予的经营任务完成好，正因如此：加强全体成员的责任心宣导教育就成为我司现阶段所要不断检讨、反思和开展的重要工作及关键环节之一。1建立承诺问责机制，保障企业正常运作。对于新成立的聚能公司全体成员来说，必须加强学习和认真领会德赛集团及

27、电池事业部的企业文化及价值观。例如：承诺“我们对每块电池负责”就是电池事业部一贯倡导的企业文化及价值的具体体现。如果不经常对加盟德赛电池事业部这个大家庭的职员工进行全面、深入和持久的文化宣导，让其认可和接受德赛企业文化就显得很难，更别谈增强其责任心，树立事业心，尽职尽责做好本职工作，并不断有所创新和作为。与此同时还要规范管理、细化管理、注重细节，树立把每件事、每项工作都必须做到完善的理想境界。建立和依据承诺回复制进行定期评估检讨和完善提高是我们当务之急必须采取的有力措施之一，否则、有些人就会觉得工作做与不做、做好做坏都一样，反正没人看没人管，就会懈怠。其实也并不是他们有意为之，而是他们觉得如果

28、没人看没人检查，就是说自己的工作不受重视，没人，所以干不干、干好干坏都没关系而已。因此，对其责任心也要经常进行评估检查，这样才能确保职员工具备强烈的责任心、事业心，再结合推行未尾淘汰制，让职员工始终保持良好的工作激情和正常的打工心态，这就要求建立健全的工作承诺回复制和问责监督机制能有力地执行到位，对其责任心进行定期不定期的检查评估。在这里有几点要加以注意，一是责任心的检查评估只能放在具体工作中去评估进行；二是要有敢于较真、坚持原则和顾全大局的精神，对工作中出现的各种问题都要一查到底，找出根源，彻底解决，绝对不能有难得糊途的思想；三是承诺回复制和问责监督机制只能在条令条例的框架下运行，不能超出条

29、令条例的范围；四是承诺回复制和问责监督机制要能与时俱进，时刻适合形势的发展要求。2、加强责任心宣导教育，提高职员工爱岗乐业。责任心不是与生俱有，而是后天教育修炼得来的，这是与世不争的事实。从而，为提升职员工的责任心，就必须经常性地对职员工进行责任心的宣导、教育与培训。宣导、教育与培训要从多个方面进行：一是领导干部和管理人员要以身作则、处处起到言传身教和模范带头作用，以自身的行动去影响和感染下属；二是加强对职员工的职业素养、心态、人生观、价值观、主人翁意识、工作激情、爱岗乐业、危机意识等方面的宣导教育；三是要加强对职员工敢于认错，敢于承担责任的意识和企业文化的培训，明确告诉职员工公司提倡什么，反

30、对什么？因为只有敢于承担责任的人才能真正承担起责任，才能真正具备强烈的责任心，才能与聚能公司同成长、共发展。3、科学合理安排工作，实现资源优化配置。责任心体现在事业中、岗位上，体现在工作生活学习中的每一件事上，每一项任务上。要想提升职员工的责任心，主管就首先要让职员工们有事可做，做到人人有事做，人人有责任。通过绩效考核实施奖罚制度，表彰奖励先进优秀员工，教育处罚淘汰落后人员。工作就是干事业、创成绩、争一流，主动做事，勤奋工作，给自己压担子、加压力，并自觉主动地化压力为动力。同样的工作，有的人做得好，有的人做得不好，关键在于一个人的责任心，责任心强的人，他会用心去做，努力去干，责任心不强的人，他

31、只会马虎了事，应付差使。我们都应该经常在工作中想新招，出新点，以勇于创新的工作作风，深入车间，深入实际，讲求工作的有效性，不断改良工作方法，只有这样，工作才有源源不断的动力、活力，才能取得意想不到的成绩。保障科学合理地安排员工的工作任务，做到人尽其才、才尽其用。只有让每一名职员工充分发挥出他的才能，让他的才能在工作中得到充分的展示，同时主管还要及时督导、激励下属工作，指导、培养下属专业能力，使他在工作中得到认同感、满足感和成长发展，这样一来就会让职员工产生很高的成就感、事业感，这些都是其责任心的良好体现和修炼到位的如实反映。4、提高管理能力和修养水平，引导职员工改变工作风貌。在聚能电池公司成立

32、一年多来，职员工的工作风气、成长与他周围的环境密切相关，员工在我司工作期间，基层管理人员素质好、激情高、能力强，对其能产生良好的正面影响，给员工一种如沐春风和鼓舞士气的感觉，员工就会朝着积极向上的方向发展，就会慢慢影响其责任心的增强，养成良好的工作习惯。反之则会把员工误导向消极的负面方向成长，责任心也就无从谈起。在行业竞争异常激烈的今天，聚能将面临竞争对手和各种不可预知的情况，要想保持员工高昂的士气，出色的完成上级赋予的任务，令有价值的客户满意，实现股东投资愿望，就必须重视职员工的责任心培养，使职员工时刻保持强烈的责任心，尽心尽力、扎扎实实做好工作。对自己拥有一颗平凡心，对他人拥有一颗抱容心，对工作拥有一颗事业心，对企业拥有一颗责任心，这是对聚能电池公司全体管理人员要求的四个基本道德。责任心要求务实，这就意味着从实际出发确定目标，意味着脚踏实地做事和实实在在地做人。责任心要求注重细节，把基础工作做好，提升效率。责任心要求执行力到位，对上司布置的每项工作都要力求按时按量完成，这样才能为客户、员工和股东创造价值，显示自身在为企业作贡献。在聚能这个大家庭，就要以强烈的进取心、责任心对即定目标孜孜以求，不断努力，此谓“责任心”。从某种