员工劳动保障制度.docx

1、员工劳动保障制度员工劳动保障制度【篇一：公司劳动保障规章制度】公司劳动保障规章制度第一章 总则第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益， 根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况， 制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于公司内所有员工，包括管理人员、技术人 员和普通员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第 3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、 享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵 守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、 保护员工合法劳动权益等义务，

2、同时享有生产经营决策权、劳动用 工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工招用与培训教育第5条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对 性别、民族有特别规定的从其规定。第6条 招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用 后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第7条 员工应聘职位时，一般应当年满 18周岁（必须年满 16周 岁），身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业 证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺 骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、 毕业证等证件。第 8 条 单位十分重

3、视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求， 实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自 豪感和职业道德意识。第9条 单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费 用的赔偿问题由劳动合同另行约定。第 10 条 单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限 的长短，试用期为 15 天至 6 个月：合同期限不满 6 个月的，试用期 15 天；合同期限满 6 个月不满一年的，试用期 30 天；合同期限满 一年不满两年的，试用期 60 天；合同期限满两年以上的，试用期 3 至 6 个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第三章 劳动合同管理第 11 条

4、单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日 内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第 12 条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同 必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人） 签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间 或条件另有约定的，从其约定。第 13 条 在本单位连续工作满 10 年以上的员工，可以与单位签订 无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第 14 条 单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除 劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括

5、变更合同期限、工作 岗位、劳动报酬、违约责任等。第 15 条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经单位提出拒不整改的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第 16 条 有下列情形之一，单位提前 30 天书面通知员工，可以解除 劳动合同：

6、（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不 能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同 , 按国家及本省、市有关规定支付员工 经济补偿金；未提前 30 天通知员工的，另多支付员工一个月工资的 补偿金；。第 17 条 员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第 2

7、3 条的规 定解除劳动合同，但可以依据本规定第 22 条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第 18 条 单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责 任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下 列损失：（1）单位录用员工所支付的费用；（2）单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对单位造成的直接经济损

8、失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。第 19 条 非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前 30 日以 书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协 议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过 6 个月）。 员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除 劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定 第 18 条第二款的规定赔偿单位的损失。第 20 条 有下列情形之一，劳动合同终止。（1）劳动合同期满，单位表示续订劳动合同，员工不同意再续的；（2）员工达到法定退休年龄，开始依法享受基本养保险（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； 以上情况终止劳动

9、合同，单位可以不支付员工经济补偿金。第 21 条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕 期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续 至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第 22 条 劳动合同期满医院需要续签劳动合同的，提前 30 天通知 员工，并在 30 日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后 3 个工作日内办理终止劳动合同手续。第 23 条 单位解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书， 并在合同解除后 3 个工作日内办理解除劳动合同手续。第 24 条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作

10、年限计算： 每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发； 不满半年的发给半个月工资。 单位依本规定第 14 条和第 16 条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过 12 个月工资；依本规定第 16 条第（ 1）、（ 3）、（4）项等员工无过错情形解除劳 动合同时，经济补偿金可以超过 12 个月工资（不封顶）。经济补偿金的月工资以解除劳动合同或终止劳动合同前 12 个月员工 的月平均工资。第四章 工作时间与休息休假第 25 条 公司实行每日工作 8 小时、每周工作 48 小时的标准工时制 度。第 26 条 员工每天正常上班时间为：长白班：上午 8 : 3012 : 00，

11、下午13 : 0017 : 30三班：白班8 : 0016 : 00 ;中班16 : 0024 : 00 ;夜班0:00 8 ：00第 27 条 公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时 间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一 般不超过 3 小时，并保证员工每周至少休息一天。第 28 条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由 部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工 资或安排补休。第 29 条 员工的休息日和法定休假日如下：（1 ）休息日：星期六、星期日;（2）休假日：元旦 1 天、春节 3 天、五一节 3 天、国庆节 3 天。 第

12、 30 条 员工的其他假期如下：（1 ）、年休假： 工作满一年未满五年者 5 天，满五年未满十年者7 天，满十年未满二十年者 10 天，满二十年以上者 14 天。年休假 与春节假一起连休。（2）、婚 假：员工本人结婚，可享受婚假 3 天;晚婚者（男年满25 周岁、女年满 23 周岁）增加 10 天。（3）、丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受 丧假 3 天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予 3 天以内的丧假。（4）、产 假： 女员工生育，可享受产假 90 天，其中产前休假 15 天；难产的增加 30 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天；实行晚育者

13、（ 24 周岁以后生育第一胎）增加产假 15 天；领 取独生子女优待证的增加产假 35 天，产假期间给予男方看护假 10 天。（5）、探亲假：在医院连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父 母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上 的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。第五章 工资福利与劳动保险第 30 条 员工的最低工资不低于安阳市最低工资标准，最低工资不 包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津 贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第 31 条 公司根据工作性质实行岗位工资和吨纸效益工资工龄工 资。工资的决定、计算、增减等事项另行制定。第 32 条

14、按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的 150% 的加 点工资；休息日加班，支付基本工资的 200% 的加班工资；法定休假 日加班，支付基本工资的 300% 的加班工资。第 33 条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加 班工资。第 34 条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支 付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工 资时应在工资清单上签名。第 35 条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月 15 日前发放前 一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合 同后 3 日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第 36 条 公司

15、停工、停产在一个工资支付周期内（ 1 个月内）的， 按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支 付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工 资标准的 80% 。第 37 条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资 为：工龄不满五年者，为本人工资的 60% ；工龄满五年不满十年者， 为本人工资的 70%；工龄十年以上者，为本人工资的 80% 。第 38 条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资， 按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的 50% ；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的 60% 。第 39 条 病伤假工资或救济费

16、不低于最低工资标准的 80% 。 第 40 条 因员工原因给单位造成经济损失的，公司可以要求员工赔 偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月 工资的 20% ，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月 扣除部分不超过员工当月工资的 20% ，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资 的 20% ，扣除后不低于最低工资标准。第 41 条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、 产假期间，工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。第 42 条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员

17、工工资而不属于 克扣工资：（1）代扣代缴员工个人所得税； （2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除依法赔偿公司的费用；（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）员工请事假而减发的工资。（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第 43 条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食 宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。第 44 条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社

18、 会保险，并依法支付应由单位负担的社会保险待遇。第六章 劳动安全卫生与劳动保护 第 44 条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符 合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有 职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。第 45 条 公司对员工进行医疗安全教育和培训，使员工具备必要的 安全生产意识，【篇二：劳动保障管理规章制度】劳动保障管理规章制度第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权 益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情 况，制定本规章制度。第 2 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工； 对特殊职位

19、的员工另有规定的从其规定。第 3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、 享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵 守规章制度和职业道德等劳动义务。第 4 条 公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务， 同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、 依法制定规章制度权等权利。第 5 条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对 性别、民族有特别规定的从其规定。第 6 条 招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录 用条件的员工。第 7 条 员工应聘职位时，应满 18 周岁，身体健康，现实表现良好。 员工应聘时

20、提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件， 不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物）， 不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第 8 条 公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实 行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育， 培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第 9 条 公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为 3 个月。试 用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第 10 条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个 月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第 11 条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同 必须经员工本人、公

21、司法定代表人（或法定代表人书面授权的人） 签字，并加盖公司公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立 并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第 12 条 在本公司连续工作满 10 年以上的员工，可以与公司签订 无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第 13 条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除 劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件 的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内 容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第 14 条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（ 1 ）在试用期内不符合

22、录用条件的；（ 2）严重违反劳动纪律或者单位规 章制度的；（ 3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（ 5） 被劳动教养的；（ 6 ）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动 合同，可以不支付员工经济补偿金。第 15 条 有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知员工，可以解 除劳动合同：（ 1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员 会确认）；（ 2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；（ 3）劳动合同订

23、立时所依据的客观情况发生重大 变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（ 4）公司开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；（ 5）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同 , 按国家及本省、 市有关规定支付员工经济补偿金。第 16 条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责 任、违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或 劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（ 1）公司录用员工所支付的费用；（ 2）公司为员工支付的培训费用，双方另有 约定的按约定办理；（ 3）对公司造成的直接经济损失；（ 4）劳动 合同约定的其他赔偿费用。第

24、17 条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前 30 日以 书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协 议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过 6 个月）。 员工给公 司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳 动合同，应当按本规定赔偿公司的损失。第 18 条 有下列情形之一，劳动合同终止：（ 1 ）劳动合同期满， 双方不再续订的；（ 2）劳动合同约定的终止条件出现的；（ 3）员 工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（ 4）公司依法解散、破产 或者被撤销的；（ 5 ）法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动 合同，公司可以

25、不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别 规定的从其规定。第 19 条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕 期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续 至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第 21 条的情形除 外）。第 20 条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前 30 天通知 员工，并在 30 日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前 书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期 满后 3 个工作日内办理终止劳动合同手续。第 21 条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书， 并在合同解除后 3 个工作日内办理解除劳动合

26、同手续。第 22 条 员工享受国家规定的休假制度。【篇三：用人单位劳动保障规章制度】公司劳动保障规章制度第一章总则第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了 解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩 序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思 想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一 支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的 积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条 公司情况介绍。第四条 本手册适用本公司全体员工。第二章 员工的权利和义务第五条 员工必须热爱社会

27、主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、 法令。第六条 员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企 业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节 奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、 文化、技术、业务水平。第八条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同 意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂 长提出。第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批 评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告 或检举的权利。第十条 员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、

28、福利等各项权 利的待遇。第三章 劳动合同第十一条 本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合 同。第十二条 劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解 劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律 效率。第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1 6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件， 可即时辞退。第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可 即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好 档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以 续签劳动

29、合同。第十六条 家住外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人 员务工和计划生育证明。第四章 工作纪律第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、 早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条员工应无条件从工作分配、调动和指挥。 第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作 质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保 持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。第二十一条 员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。第五章 考勤和请假制度 第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需

30、要和季节变换， 由厂部作出决定，并发书面通知执行。第二十四条 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人 指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。第二十五条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工 伤、加班、公出等项目。第二十六条 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后 考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连 同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十七条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部 门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发 工资、三餐补贴。第二十八条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发

31、生部门写出书 面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同 意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章 工资福利第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表 现、贡献大小，由本公司自行确定实施办法。实行计时工资（月薪 制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员 工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条 全厂的工资管理由公司办公室、财务部具体负责，每月依 据各人和考勤实绩，由财务造册报总经理批准发放。公司的发工资 日为次月月底。第三十一条 本公司将根据企业经济效益和个人实际表现。不

32、定期地 调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。 第三十二条 本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准， 按所在地政庥劳动部门规定执行。第三十三条 员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三 天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条 员工可享受三餐补贴（日标准为每人 10 元）。 第三十五条 本公司免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿 舍管理规定。（附后）第三十六条本公司将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的 前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待 业、生育情况下获得帮助和补助。第七章培训第三十七条所有员工均需接受本公司政治和业务技术培训。第三十八条 凡经厂