关于企业进行工商管理培训的探讨王云.docx

1、关于企业进行工商管理培训的探讨王云江西广播电视大学吉安分校开放教育毕业论文开题报告专 业： 工商管理 * * * 学 号： * 论文题目： 关于企业进行工商管理培训的探讨指导教师： 肖美妹 日 期： 2018年9月5日 江西广播电视大学吉安分校 课题内容(包括课题的现实意义、目前该领域国内外发展趋势、研究的重点及拟突破的难点等)一、 选题的依据及意义我国的经济在现阶段的发展过程中取得长足的发展和进步，国内经济也取得了一定程度的提高。基于此，我国大部分的企业也逐渐转变了管理方面的思想，从经济方面逐渐逐项内部管理方面。企业把培养人才和提高管理水平等作为未来发展的重要目标之一，明确好培训目标之后，再

2、建立科学高效的管理体系，能够确保培训工作能够顺利开展。除此之外，通过建立健全的管理制度，能够显著提高企业的管理水平，提高企业员工的工作积极性，为企业的未来发展提供人才基础。总而言之，想要在市场竞争中占据不败地位，需要加强工商管理培训，从而提高企业的整体管理水平。二、国内研究发展趋势由于我国经济取得比较大的发展，所以也促使了我国企业的可持续发展。企业在发展经济的过程中，其管理水平也上升到了另外一个档次。基于此，企业人才队伍的建设成为企业面临的一大难题。加强企业工商管理人才的培训和建设等是提高企业人才队伍建设的重要措施，对企业的整体管理水平而言有着重大的价值和意义。企业要想在激烈的市场竞争中取得一

3、席之位，必须要加强工商管理培训，从而为企业的发展提供人才，最终提高企业的整体管理水平。三、研究条件(包括前期研究成果、现有资料和研究手段)自从我国加入WTO以后，企业之间的竞争越来越激烈，企业的核心竞争力是：管理能力。企业在发展过程中，不仅仅要提高管理水平，还需要提高整体经济效益。一个企业的管理模式，对企业的可持续发展起着重要的作用。企业管理人员的素质则是影响企业管理的主要载体，只有不断加强管理工作人员的综合素质，才能够在组织活动过程中发挥出主观能动性作用，进一步推进企业的发展。参考文献1刘良伟.探讨如何加强工商管理培训提高企业管理水平J.中国商论,2016,11(29):161,163.2崔

4、亚飞.浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平J.财经界,2015,15(17):101.3郑威煌.浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平J.收藏与投资,2016,12(6):105-105.4任瑞全,张合振.浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平J.企业导报,2013,15(1):180-181.5陈刚.浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平J.商场现代化,2015,19(13):95-95.指导教师意见 签名 年 月 日论文指导委员会意见签名年 月 日关于企业进行工商管理培训的探讨作者：王云 学号*由于我国经济取得比较大的发展，所以也促使了我国企业的可持续发展。企业在发展经济的过程中

5、，其管理水平也上升到了另外一个档次。基于此，企业人才队伍的建设成为企业面临的一大难题。加强企业工商管理人才的培训和建设等是提高企业人才队伍建设的重要措施，对企业的整体管理水平而言有着重大的价值和意义。企业要想在激烈的市场竞争中取得一席之位，必须要加强工商管理培训，从而为企业的发展提供人才，最终提高企业的整体管理水平。一、企业进行工商管理培训的意义二、企业在培训工商管理人才过程中所遇到的基本问题三、企业加强工商管理培训问题的主要解决措施四、结语参考文献一、企业进行工商管理培训的意义1.使得企业在市场竞争中更具有竞争力2.使得企业的各项管理工作更具有高效性3.顺应了时代的发展趋势二、企业在培训工商

6、管理人才过程中所遇到的基本问题1.结构单一、考核形式单一2.师资力量不足3.不够重视三、企业加强工商管理培训问题的主要解决措施1.提高对工商管理培训的重视力度2.加强培训方式和培训内容的改革3.加强对培训工商管理人才的考核4.建立优秀的工商管理师资队伍四、结语参考文献关于企业进行工商管理培训的探讨作者：王云 学号* 指导老师：肖美妹【摘要】：由于我国经济取得比较大的发展，所以也促使了我国企业的可持续发展。企业在发展经济的过程中，其管理水平也上升到了另外一个档次。基于此，企业人才队伍的建设成为企业面临的一大难题。加强企业工商管理人才的培训和建设等是提高企业人才队伍建设的重要措施，对企业的整体管理

7、水平而言有着重大的价值和意义。企业要想在激烈的市场竞争中取得一席之位，必须要加强工商管理培训，从而为企业的发展提供人才，最终提高企业的整体管理水平。【关键词】：工商管理培训；加强；提高水平；企业管理我国的经济在现阶段的发展过程中取得长足的发展和进步，国内经济也取得了一定程度的提高。基于此，我国大部分的企业也逐渐转变了管理方面的思想，从经济方面逐渐逐项内部管理方面。企业把培养人才和提高管理水平等作为未来发展的重要目标之一，明确好培训目标之后，再建立科学高效的管理体系，能够确保培训工作能够顺利开展。除此之外，通过建立健全的管理制度，能够显著提高企业的管理水平，提高企业员工的工作积极性，为企业的未来

8、发展提供人才基础。总而言之，想要在市场竞争中占据不败地位，需要加强工商管理培训，从而提高企业的整体管理水平。一、企业进行工商管理培训的意义自从我国加入WTO以后，企业之间的竞争越来越激烈，企业的核心竞争力是：管理能力。企业在发展过程中，不仅仅要提高管理水平，还需要提高整体经济效益。一个企业的管理模式，对企业的可持续发展起着重要的作用。企业管理人员的素质则是影响企业管理的主要载体，只有不断加强管理工作人员的综合素质，才能够在组织活动过程中发挥出主观能动性作用，进一步推进企业的发展3。在工商管理培训过程中，提高管理工作人员的综合素质有着以下几个方面的作用：1.使得企业在市场竞争中更具有竞争力新时期

9、背景下，我国企业的竞争也可以说是人才的竞争。想要提高企业的综合竞争实力，必须增强企业的整体经济实力。基于此，企业需要对工商管理工作人员进行培训，提高其专业管理水平和能力，使得企业在市场竞争中更具有竞争力。2.使得企业的各项管理工作更具有高效性企业管理工作主要是指对企业的整体进行规划和管理。不管是企业的经营方式，还是企业的整体发展，都需要一批高素质人才来进行策划和管理。高素质的管理人才必须具备丰富的管理知识，才能够在决策过程中不会出现很大的错误。因此，加强工商管理人才的培训，能够提高管理人员的综合素质，使得企业能够得到长远的发展4。3.顺应了时代的发展趋势我国经济贸易的发展呈现国际化发展水平，企

10、业面临的竞争压力也越来越大。那么，也就不难看出，加强企业工商管理培训，能够显著提高管理人员的综合素质，适应新形势的变化，紧跟时代的发展步伐。二、企业在培训工商管理人才过程中所遇到的基本问题1.结构单一、考核形式单一目前来看，大部分的企业虽然已经意识到了加强工商管理人才培训的重要意义，但是在培训方式方面仍然存在诸多不足之处。企业安排相关管理工作人员参加培训，其初衷是美好的，但是参加培训的人员往往没有认清楚这一点，而是以一种完成任务的心态来参加培训。因此，使得培训师与被培训的工作人员之间无法进项良好的沟通，最终无法提高管理人才的综合素质5。另外一个角度来看，在考核过程中，采取的考核方式过于单一，如

11、进行简单的笔试，培训人员互相抄写答案，因此使得管理人员的培训不过关。2.师资力量不足在现阶段的企业培训过程中，企业虽然知道工商管理培训的重要价值，委派一些重要的领导去参加培训和学习，但是没有认识清楚工商管理培训的重要内涵所在，所以在师资力量方面较为薄弱6。企业也并没有成立一支高素质的人才队伍，部分企业看起来好像是在进行工商管理培训活动，事实上只是流于表面形式而已，为了节省开支，企业往往聘请一些能力比较差的培训师。3.不够重视企业的发展必须依靠人才来支撑，从现阶段工商管理培训的角度来看，一些中小型的企业没有高度重视工商管理培训7。小型企业过于重视技术方面的学习，盲目培训销售技术，而轻视工商管理意

12、识。大部分的中小企业认为工商管理培训是一项多余的课程，没有必要花时间、花金钱来对其进行培训。中小企业宁愿通过督促的方式来加强员工的相关工作，都不愿意多花一点点时间来对管理能力进行培训。基于此，不难看出，工商管理培训在现代企业的发展过程中没有得到高度的重视。三、企业加强工商管理培训问题的主要解决措施1.提高对工商管理培训的重视力度工商管理培训师提高企业管理水平的关键措施，要加强企业对于工商管理培训的重视力度，必须从以下几个方面入手：(1)企业员工要端正好自身态度，树立起正确的培训认识，保证员工能够从内心深处自愿参与相关培训，从源头上杜绝对工商管理培训的认识不清楚问题；(2)企业工商管理培训过程中

13、，必须让领导干部端正好态度，才能够让手底下的员工能够以其为榜样，从而更好地进行培训管理工作。对于企业来说，领导和员工都是其中的重要组成部分，均需要转变观念，将工商管理培训活动作为一种重要的活动，强化培训意识，从而加强培训的责任感。基于此，挖掘出企业领导的潜力，提高管理水平。2.加强培训方式和培训内容的改革现代企业的管理培训是一项非常复杂的工作，任务比较艰巨，培训的难度也比较大。基于此，加强企业的工商管理培训内容与培训方式改革是非常有必要的，现代企业的工商管理培训要朝着多元化的趋势发展。信息技术的发展，企业工商管理培训必须要学会多种多样的培训方式，如讨论法、情景模拟法、体验法和案例法等。企业通过

14、高效的工商管理培训活动，能够使得企业领导的基础知识理论更为丰富。将学习到的相关理论基础知识应用大实践当中去，能够保证灵活的培训方式之外，还能够选择针对性的培训内容。3.加强对培训工商管理人才的考核随着企业的逐渐发展和壮大，企业通常都会提供员工或者领导一些外出学习的机会，而被外派出学习的员工和领导没有高效的完成好学习任务。很多人在培训过程中只是抱着玩一玩的心态，所以加强对培训工商管理人才的考核非常有必要。在考核的具体内容中，不仅仅要加入实践考核，还需要加入理论考核。考核的具体内容需要从员工不同的心态和不同的角度，明确学习者的学习目标。在考核的形式中，要有针对性和启发性，使得员工能够积极备考，不断

15、端正好学习态度，加强其对企业服务的心态，从而更好的为企业所服务。4.建立优秀的工商管理师资队伍企业的工商管理师资队伍对于企业员工的相关培训来说是非常重要的，基于此，企业必须要建立一支优秀的工商管理师资队伍，才能够在很高程度上提高工商管理工作人员的审核制度，加强其工商管理培训的思想意识和理论基础知识等。在专业素质审核方面，通过工商管理人员，积极鼓励他们参与到企业的管理培训过程中，以资金的形式来鼓励其进行专业方面的学习，不断积累丰富的学习经验，引进更多的管理人才。四、结语综上所述，在越来越激烈的市场竞争中，企业必须提高工商管理人才的培训力度，才能够提高其综合竞争实力。参考文献：1刘良伟.探讨如何加强工商管理培训提高企业管理水平J.中国商论,2016,11(29):161,163.2崔亚飞.浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平J.财经界,2015,15(17):101.3郑威煌.浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平J.收藏与投资,2016,12(6):105-105.4任瑞全,张合振.浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平J.企业导报,2013,15(1):180-181.5陈刚.浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平J.商场现代化,2015,19(13):95-95.