人事代理和合同制哪个好.docx

1、人事代理和合同制哪个好 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载人事代理和合同制哪个好 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。篇一：聘用制和合同制，人事代理和合同工的区别聘用制和合同制，人事代理和合同工的区别编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制 的。不存在什么“固定工，合同工”。所谓编制人员就是具 有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地 方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招 考的。

2、非编制人员就是事业单位自彳丁聘用的 （包括临时工）就像企业聘用一样，不由财政拨款。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事 关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份 属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制 度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的 职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式 的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制 度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般 通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订 聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人 事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制

3、确定基本人事关 系，乂要通过聘任明确具体岗位职务。 聘任制是企业自身的用人制度.人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管 理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服 务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人 委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用 人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用 人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权 利，真正实现了 “单位人”到“社会人”的转变。 从以上可以看出，这其实是两个不能完全并列的制度，区别一，本 质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社 会人事管理制度；区别二，主体不同

4、，聘任制的主体是企业 与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与 劳动者；区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系， 而人事代理制协调的是人事关系；区别四，主管部门不同， 聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的 主管部门是人事部门。合同制工人企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同 一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项 义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般 都是合同工。1986年7月12日，国务院发布国营企业实 行劳动合同制暂行规定 和国营企业招用工人暂行规定指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国

5、家另有特别规定者外， 统一实行劳动合同制。 企业招用合同工采取公开招收、 自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳 动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质 鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险 制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养 老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本 目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳 分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素 质。篇二：人事代理合同有什么用篇一：人事代理合同（1）张家界市人才服务中心人事工作指南张家界市人才服务中心简介张家界市人才服

6、务中心是张家界市人力资源和社会保 障局直属专业从事人事人才社会化公共服务与管理的事业 机构。多年来，中心始终坚持“以人为本，诚信高效，服务 人才，服务社会”的宗旨，坚持完善基础设施与更新服务理 念相结合；拓展服务领域与扩大服务规模相结合；人才引进 与人才输出相结合；经济效益与社会效益、人才效益相结合 的发展思想，紧紧围绕服务社会经济建设，积极为经济社会 发展提供人才保障，为各类人才提供全方位、多层次、专业 化、高品质的人事人才公共服务。人事代理知识问答一、 什么是人事代理？人事代理是指政府人事部门人才服务机构（其它任何部 门或中介组织均无权开展人事代理业务）依据国家有关人事 政策法规，接受用人

7、单位或个人委托，对其人事业务、人事 档案及相关事宜集中、规范、统一的社会化管理和系统化服 务的新型人力资源管理模式。二、 人事代理对毕业生的作用？1、有利于解除毕业生的后顾之忧。根据中组部、人事部1996118号文件和湘人发1998106号文件规定，毕业生到政府人事部门所属人 才服务机构办理人事代理后，无论到公有制或非公有制单位 工作，都可以享受到国家规定的相关人事待遇，如：保留原 有身份、计算工龄、转正定级、档案工资调整、出具以档案 材料为依据的相关证明等。 2、有利于促进毕业生的合理流动。人事代理打破了人才流动中的城乡、 区域、部门、行业、身份、所有制等限制，毕业生可以在公有制与非公有制组

8、织 之间、不同地区之间进行流动，有利于促进毕业生的合理流 动。3、有利实现毕业生的自主择业。人事代理制度打破了 以人事档案为核心的毕业生对单位的依附关系，毕业生可以根据自己的条件、特长、兴趣、志向选择适合自己发展的工 作，充分实现人尽其才，才尽其用。三、 毕业生办理人事代理可享受哪些服务待遇？毕业生办理人事代理手续后，为今后的创业就业解除了 后顾之忧。人才服务中心保障毕业生的相关合法权益，毕业 生可以享受到与国有企事业单位同类人员同等的人事政策 待遇：1、 档案托管。2、 转正定级、档案工资调整（按国家事业单位工资标 准确定代理对象的档案工资）。3、 职称资格申报。4、 办理工龄计算。5、 办

9、理进入张家界市户口关系。6、 就业推荐和就业政策咨询。7、 代办出国政审手续。8、 党、团组织关系管理。9、 出具以档案为依据的有关证明。四、 大学毕业生怎样办理人事代理？1、个人提出委托申请。 2、人才服务机构审查。 3、双方签订人事代理合同。 4、按标准缴纳服务费。址：张家界市人力资源公共服务地 址：张家界市教场路 69号人力资源和社会保障局 5楼501室乘车路线：市内乘 2路，6路，7路8路公交车，到人 力资源市场站下车人事代理合同书 编号：被委托方：张家界市人才服务中心（简称甲方）委托方： （简称乙方）根据中组部、人事部流动人员人事档案管理暂行规定（人发1996118号）、湖南省人事代

10、理暂行办法（湘 人发1998106 号）、张家界市人事代理暂行规定（张 发（20X为24号等文件精神，甲方同意接受乙方委托，代为 管理乙方的人事关系及人事档案，经双方共同协调，特签订 本合同，双方共同遵守。第_条甲方责任（一） 负责办理乙方的人事关系及人事档案接转手续， 按规定将有关材料收集归档，出具以档案资料为依据的有关 证明材料，并确保档案安全。（二） 负责按规定为乙方办理转正定级、计算工龄、调 整档案工资、出国政审；根据乙方的申请向职称部门申报评 审专业技术职务任职资格。（三） 负责出具以档案为依据的各种证明材料。（四） 根据乙方要求，按规定为其办理人事关系及人事 档案转移手续。（五）

11、办理其它有关委托人事管理事宜。第二条乙方责任（一） 及时向甲方提供有关材料和情况。每年向甲方填 报一份个人书面总结，专业技术人员每年应填报一份专业技 术人员年度考核表，上述材料均由服务单位签署意见。需要 晋升职称的于每年 4月份来甲方处申报。（二） 乙方属党（团）员身份的应积极参加流动人员党 （团）支部组织的各项活动，按时缴纳党（团）费。（三） 及时向甲方缴纳人事代理服务费。自合同签订之日起按年度一次交清委托管理期内的人事代理服务费 元。（四） 委托管理期间的失业保险、社会养老保险、医疗 保险和病残、伤亡等待遇均按国家、省有关政策规定办理， 甲方不承担责任。（五） 乙方如需转移人事关系和人事档

12、案，须持接收单 位的正式商调函和调动通知来甲方处办理有关于续。若户籍 关系，党组织关系委托甲方管理的，先要将户籍关系和党组 织关系转移再办理档案转移手续。（六） 乙方联系电话、住址或通讯地址发生变化时应及 时通知甲方。第三条 甲乙双方无行政隶属关系第四条 乙方委托甲方管理人事关系及人事档案期间，其社会保险和病残、伤亡等待遇均按国家、省有关政策规定 办理，甲方不承担责任。第五条本合同有效期为年，从年 月日至年 月 日 止。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，双方 协商解决。甲方代表签章乙方（或乙方代理人）签章年 月曰年 月曰篇二：人事代理合同一人事代理合同（一）甲方： 乙方： 身份证号：

13、 根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：一、甲方责任1.甲方根据档案法和中组部、人事部有关规定， 为乙方代管人事行政关系、人事档案。2.负责提供寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员；3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资；4.负责寄存档案的保管、保护，确保档案安全；5.经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、整理档案、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开 具转递干部档案材料通知单，而不开具干部调动行政

14、介绍信。6.对寄存期满不取走的档案有权进行处置；二、乙方责任1.乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人 事政策有关规定及甲方有关档案及人事管理规定和计划生 育有关管理规定配合甲方做好管理工作。2.乙方申请上述服务时，需根据服务的需要和甲方的规定提供相关的证明材料，并确 谢谢使用 睬其真实性，不得弄虚作假。3.缴纳社会保险费并签订代办社会保险缴费协议书c4.乙方应按政府物价部门核准的收费标准，向甲方交付人事代理费。标准按 元/月。需一次性缴纳本 协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停 止一切人事代理服务。5.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年（从合同期满第 个月算起

15、），甲方将乙方档案封 存，不再办理任何手续，此协议失效。6. 自觉遵守 省计划生育条例，并与甲方 签订计划生育合同书。非 户口的乙方个人（指 借调人员，不含应届高校毕业生）其户籍不变，协议期满， 将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才交流服务机 构)。三、费用1.根据省物价部门的规定，乙方同意按下列 项方式向甲方支付费用：(1) 以整体服务方式支付服务费 元/年，于 每年 月 日前支付。申办上述第一条第 5项各项服务 时，不需另行付费(2) 以单项服务方式支付保存人事档案 元/ 年，于每年 月 日前支付。申办上述第一条第 5 项各项服务时，按物价部门规定的标准另行支付代办费用。(3)乙方在协

16、议期内办理调动的，由转出人事关系下 月起计算，甲方退回代理费；(4)乙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案 管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由甲方负责整 理档案；2.乙方未能按约定向甲方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，甲方可拒绝为乙方提供人事代理服务； 针对甲方仍在管理乙方人事档案的事实，甲方将依规定按上 述第三款第2条所约定的标准向乙方计收费用；同时自欠费 的第 个月起，计收每月 谢谢使用 0的滞纳金。3.若乙方需解除本协议，则应持书面意见到甲方处办 理解除协议手续并将人事档案转出。协议期内提前解约的， 所缴人事代理服务费不予退还。四、 保密双方保证对从另一方取得且无法

17、自公开渠道获得的商 业秘密（技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。 未经该商业秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄 露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或 双方另有约定的除外。保密期限为 年。一方违反上述保密义务的，应承担相应的违约责任并赔 偿由此造成的损失。五、 不可抗力本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克服、不能避 免并对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于 自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、 动乱、政府彳了为等。如因不可抗力事件的发生导致合同无法履行时，遇不可 抗力的一方应立即将事故情况书面告知另一方，并应在天内，提供事故详情及合

18、同不能履行或者需要延 期履行的书面资料，双方认可后协商终止合同或暂时延迟合 同的履行。六、通知1.根据本合同需要发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用(书信、传真、电报、当面送交等方式)传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。2 .各方通讯地址如下： 祯寸谢使用 3. 方变更通知或通讯地址，应自变更之日起 日内，以书面形式通知对方；否则，由未通知方承担由此而引起的相应责任七、争议的处理1 .本合同受 国法律管辖并按其进行解释。2.本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协 商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列 第 种方式

19、解决(1) 提交 仲裁委员会仲裁；(2)依法向人民法院起诉。八、解释本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行， 本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解 释。九、补充与附件本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法 规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充协议。本合同的 附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。十、合同效力本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字 并加盖公章之日起生效。 有效期为 年，自 年月 日至 年 月 日。本合同正本一式份，双方各执 份，具有同等法律效力；合同副本份，送 留存一份 祯寸谢使用 甲方（盖章）： 乙方

20、（签字）： 法定代表人（签字）： 年 月 日 年 月日签订地点： 签订地点： 敬爱的党组织：经过一段时期的初级党校学习，我的心境自然澎湃而乂 亢奋。其实，无论是谁，这种难得的熏陶刚过，思想上和认 识上都会大有一吐为快的强烈之欲望。这对深刻理解中国 *始终是一个最先进的党、最伟大的党，始终是实践“三 个代表”重要思想的 楷模，也始终是勤奋学习、善于思考、 解放思想、与时俱进、勇于实践、锐意创新的模范等等，以及正确选择一个人的人生观、价值观和世界观，都具有非常积极的意义。以下是我的心得体会：首先，通过学习，我对我们的党有了更加深入的理解：中国*是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，

21、是中国事业的领导核心。中国 *有它的阶级性,人民性，先进性。中国工人阶级是中国 *的阶级基础，工人阶级政党是工人阶级的先锋队，工人阶级的先进性决定了 党的先进性。而工人阶级之所以具有先进性是因为它代表了 先进生产力和生产关系，具有高度组织性、纪律性。 祯寸谢使用 |二：人事代理含义及合同范本什么是人事代理合同人事代理是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单 位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人才招聘、技术 培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性人力资 源服务。 人事代理合同基本服务组织员工筛选面试及招聘管理、负责招聘流程设计及会 场安排；员工入职体检、岗前职业安全培训及技能提高培训

22、; 企业社保帐户开户及转移、变更及年检手续；按照有关规定 代收代缴养老、医疗、工伤、生育、失业社会保险费和住房 公积金等；代收代付残疾人保障金服务；企业公积金账户开 会、员工公积金手续转移、启封、封存、缴费手续的办理； 收集、整理、保管、利用、转递代理人员人事档案；薪酬管 理、薪资调查、代发薪资、代扣代缴个人所得税及申报工作； 员工离职管理、代办离职手续及退工事宜；劳动争议调解以 及员工关系协调处理服务；员工违规违章调查取证、员工违 规违章调查取证、员工背景调查服务；员工工伤申报、理赔、 慰问、劳动能力鉴定服务。人事代理合同范文人事代理合同书代理机构： 苏州爱盟人力资源有限公司（简称甲方） 委

23、托单位： 单位（个人）（简称乙方）个人身份证号码：根据浙江省人事代理暂行办法的规定，甲、乙双方 经协商一致，订立本人事代理合同如下：一、 甲方接受乙方人事代理委托。代为乙方人事代理计人（人事代理人员名册附后）。二、 人事代理的期限为 年，自年 月 日起到 年 月曰 止。三、 被委托代理人员在乙方工作期间所形成的档案材 料，乙方要及时转交甲方归档。四、甲方可为乙方提供下列人事代理项目:1、 人事档案管理；2、 聘用或劳动合同鉴证；3、 户籍党籍管理；4、 身份管理；5、职称评定；6、 社会保险；7、 出国出境、考研政审；8、 档案工资调整；9、 人事关系接转；10、 人事政策咨询；11、 人才素

24、质测评；12、 协调流动争议；五、 乙方认定，甲；方为乙方提供合同第四条中所列等项的人事代理服务。六、 甲方有如下责任：1、 甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依 据，承担乙方要求人事代理基础上的具体义务。2、 甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服 务工作；3、 甲方尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便；七、 乙方有如下责任：1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料；篇三：合同工、正式工、劳务工 ；编内、编外、非在编 人事代理、劳务派遣的区别合同工、正式工、劳务工;编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的区别发布时间：20XX年05月14日:中部人才（新闻中心 派遣新

25、闻栏目）做HR的，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正 式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编； 人事代理、劳务派遣的问题。首先，“全民工”指在全民所 有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业 有劳动关系的人。在计划经济时代，这两类人在劳动保障、 福利等方面都有差异，所以以示区别。现在这两个称呼几乎 纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。法律规定，全员合同制以后，都是合同工（企业、事业 单位通过签订合同招收的短期性工人），只要不签合同，那 劳动者的合法权利就有可能受到侵害。那么，正式工、临时 工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗？貌似其 他概念我们都不用去

26、看了。可是，事实上是这样的吗？不！ 因为我们生存关心的是个人的经济利益， 那么“同工不同酬”的问题，让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。首 先，我们看一份工作，要先看它是国有企事业的还是非国有 企业的。为什么这样呢？看我用用上面的示意图您就明白 了。社会团体按照组织形式分为：机关、事业单位、企业单位、中介组织、群众团体等。事业单位是相对于企业单位而言的。首先事业单位包括 一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一 些国家机构的分支。 比如说工商局、税务局、银行、邮局等 事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但 不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对 这

27、些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学 校等；差额拨款事业单位，如医院等。还有一种是自主事业 单位，是国家不拨款的事业单位。企业单位乂分为：国有企业、私有企业。国有企业乂分 为：全民所有制企业、集体所有制企业。私有企业乂分为： 合作经营企业、合资经营企业、独资企业、私营企业。在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人 员。国家企事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而 且这两种人员都是聘用制的。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补 助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。 非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就

28、像 企业聘用一样，不由财政拨款。但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工 作，因此很多不能入编的人员被聘用，编外人员一般采用人 事代理，这是社会趋势，本无话可说，但是说明白了，编外 人员就是社会人，关系不在本单位的人。编制外的人想在单 位里得到职务的提升，是根本不可能的，即使你干得再卖命 再好。这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如 同“打零工”，因此这样的人员就叫“编外人员”。在很多单位，特别是那些企业化管理的事业单位，“编 外人员”大虽存在，有些单位的“编外人员”甚至比正式员 工还要多。这是社会转型过程中出现的一种特殊现象， 起初,这种临时性的“应急”办法对于打破计划经济遗留

29、下来的用 人体制的条条框框、促进人力资源的合理流动和有效配置起 到了重要作用，但随着社会的发展，其弊端也越来越明显地 显现出来。“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工， 属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正 式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种 体制背离了 “同工同酬”、“多劳多得”等用工法则；而在 管理上，“编外人员”则是“防范对象。所以他们总有一种“低人一等”的感觉，这种客观上的 身份歧视，与公平公正的现代理念相去甚远。而实际上，不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的 麻烦。“一视同仁”、“认事不认人”是管理制度的内在要 求，可是因为管理对象存在不同

30、的地位、不同的身份，所以管理制度很难得到切实的贯彻实施。比如单位根据自身的经营情况，在需要减员增效的时候，可以随时对“编外人员” 解聘，可是一部分属于编制内的正式员工还捧着 “铁饭碗”与单位“同生同死”，要将他们精简可就没有那么简单。制 度在实际操作过程中的区别施用，既影响员工们的工作积极 性，也容易造成他们相互间的情绪对立。同时，“编外人员”因为缺少归宿感、安全感、认同感， 所以他们不能安心本职工作，经常跳糟，给单位正常工作造 成被动；因为“编外人员”具有很强的临时性，他们往往只 注重短期效果，没有长远打算，少数人甚至不惜破坏单位的 声誉干一些违规活动。为什么称“正式工”为“固定工”呢？这应

31、该从“编内” 与“编外”之外的另一个角度来看待。现在固定工制度转变 为劳动合同制度，“固定工”的说法不存在了，但从所签订 的劳动合同的期限长短来看，“正式工”也即“固定工”与 单位签订的是“无固定期限劳动合同”，而“合同工”与单 位签订的是“固定期限劳动合同”。从而“正式工”成了一 般意义上的“固定工”。“临时工”，也被叫做“协议工”、“外地工”。“临 时工”就是暂时在单位工作的人员，使用期限不超过一年的 临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成 共识的前提。严格来讲，现在已经不存在“临时工”这个称 谓了。无论国企、民企统称员工。目前劳动用工中已逐渐减 少这种称谓，要么合同工、要么劳务工，出现劳动纠纷后往 往很难界定。他们的合法权益经常受到非法的侵害。要知道“劳务工”是什么意思，就要牵扯到“人事代理”、 “劳务派遣”概念的区另U。人事代理：人事代理是我国人事制度改革的产物，人事 部最早于199