拟批评意见doc.docx

1、拟批评意见doc第一篇、批评意见拟批评意见-拟批评意见我给领导提 2 个意见第一、对工作安排部署多、督促检查少，习惯于听汇报，不能亲力亲为，深 入基层不够。 吴小明同志作为单位的 “一把手”，对于单位的工作，习惯于在办公 室 “遥控指挥”，偶尔叫股长谈谈话，简单了解下工作情况。没有经常深入企业 一线，导致对我局的服务对象情况不太了解。比如，对于我分管稽查队和综合业 务股，吴小明同志只是经常过问任务完成情况，对于具体工作却检查督促的少。 而且也很少和业务股的同志们一起下乡到企业查看情况。偶尔下去也只是侧重于 听企业负责人汇报情况，而没有深入一线进行抽查和比对检查，也忽略了同企业 一线的职工进行面

2、对面沟通，对企业存在的一些困难缺乏了解，导致监督检查流 于形式，不能切实为企业排忧解难。第二、对干部职工的要求不高、管理不严 , 监督失之于宽、失之于软，落实 党风廉政建设责任制监督不足。吴小明同志平时过于重视单位业务工作，对党员 干部的纪律重视不足、批评教育不够。比如，单位股、队、所下乡中午不回来， 你很少过问下乡人员是否在企业吃饭，有没有给企业造成负担，对他们从不多提 醒，更不用说批评，何谈追究。虽然有时下乡人员在外吃饭虽然情有可原，但这毕竟不符合我们的纪律。我认为你 在这个事情上处理的过于宽松和软弱，缺乏一抓到底、动真碰硬的态度和决心。郭贺军同志对程鹏同志的拟批评意见我给您提 2 个方面

3、的意见第一，程鹏同志工作容易急躁，与分管人员沟通交流少，有时批评教育不讲 究方式方法。程鹏同志虽然在工作上比较细致，对下属要求也比较严格。但是平 时在私下和部属同志们却交流不多， 而且有时对年轻同志们批评教育不讲究分寸 有一次在办公室对着别的股室同志批评一位女同志，说话态度不好，甚至说了一 些伤害下属自尊的话，最后和这位下属吵了起来。这个事情不管对这位女同志还 是程鹏同志在局里都带来了一定的负面影响。我认为程鹏同志这样的处理方法非 常不妥当，如果经常这样，势必和下属们会产生隔阂，甚至误会，时间长了也会 影响团结。进而对于你分管的特种设备安全和产品质量工作，也会导致具体工作 滞后不前、效率低下。

4、第二个问题是工作落实不力，办事拖沓。程鹏同志在工作上优柔寡断，过分讲究细节， 导致抓工作始终慢半拍， 不催不办、 不推不动，办起事来也拖拖拉拉 比如，今年对我市昌隆复肥厂产品不合格后处理的事情，稽查队已经销毁该企业的不合格产品后，程鹏同志应负责对该企业进行再次抽样检验工作。但到了再次 抽样的时候，又说单位没有抽样工具、没有抽样方法等等一堆原因，这样就把这件事耽搁下来，一直没有再去抽样。直到一直催促，才组织我局和市检测所工作人员去抽样。郭贺军同志对宋虎平同志的拟批评意见我给宋虎平同志提 2 个问题第一，宋虎平同志在日常的工作中和同志们的相处中， 存在不敢抓、 不敢管，回避矛盾，有老好人思想。有时

5、怕得罪人，上捧下拉，左右逢源，搞无原则的一 团和气，小毛病不闻不问，有问题能捂则捂，对同志们包庇纵容、姑息迁就。比 如，几次到男生宿舍检查卫生，明明有个别同志卫生搞得不好，你却没有严厉批 评，而是和同志们嘻嘻哈哈， 嬉皮笑脸带过。 你这样不但起不到监督督促的作用， 反而放任他们不搞卫生，最后导致的是我们单位整体卫生得不到改善。第二，自由散漫，纪律松懈。宋虎平同志作为纪检组长，分管的就是纪律，有时候对别人要求的多，对自己要求的少。比如你开全体会议时，经常要求大家 值班时一定要按时按点到岗， 不得中途离岗。 有几次轮到宋虎平同志双休日带班， 你本应该按时到单位带班，但是却以家离单位远，家中孩子太小

6、，还有老人需要 照顾等各种理由，没有按时来单位。你这种作法，在干部职工面前没有起到党员领导干部先锋模范带头作用，传递了负面信息，让干部职工们觉得既然领导可以带班迟到，那普通同志们值班也可以迟到或者不到。长期第二篇、某党支部拟在组织生活会上互相提出的批评意见拟批评意见拟在组织生活会上提出的批评意见卫生服务中心主任（或卫生院院长） 001对 002 同志提出的意见1、形式主义方面工作落实不到位。比如针对上级检查考核，没有按规定要 求去做，多为探听消息，着重检查哪方面，就关注哪方面，尽量避免查出事情， 有报喜不报忧的现象。2、官僚主义方面群众意识不高，责任不到。比如做事与处理问题，很少能较色转换，对

7、来办事的人员不是笑脸相应，不热情，工作积极性不高3、享乐主义方面存有享乐思想，吃苦耐劳思想淡化。比如节假日加班加点 时有不情愿、埋怨、唠叨等现象。对 003 同志提出的意见1、形式主义方面理论学习不够，工作求稳。比如平时只注重业务学习，政 治教育学习不主动，工作中率先垂范、带头作用不到位。只注重工作的进展、细 节，过程和质量考虑不多。2、官僚主义方面工作责任心不强，对职工关心不够。比如，工作中遇到大 的事件，有畏难情绪，为追求效率与成绩，过于急躁，批评职工没有站在一定的 高度，没有换位思考。3、奢靡之风方面“艰苦奋斗、厉行节约”的意识弱化。比如在日常工作中下沉到卫生站或卫生室督导检查时，不愿意

8、徒步前行，希望有交通工 具。平时不注意节约用电用水，又浪费纸张现象。对 004 同志提出的意见1、形式主义方面工作飘浮，积极性不高。比如，平常学习，流于形式，想学习才学，应付过关的思想严重。对职工布置任务多，督导检查少，不愿意亲临现场，逃避困难，漠视问题2、官僚主义方面脱离群众，不敢碰硬，自律意识差。比如，针对日常分管工作，与职工交流少，对工作推诿，责任心不强，职工出现明显的错误时，碍于面子，不能及时指出，没有严格执行考勤制度，有事不请假，擅离岗位。3、奢靡之风方面勤俭节约的意识淡化，比如，平时追求物质生活，关心个人待遇， 参加宴请工作中浪费纸张， 不注意节约用电用水， 下班后又凑饭局现象。拟

9、在组织生活会上提出的批评意见社区卫生服务中心副主任（或卫生院副院长） 002对 001 同志提出的意见1、形式主义方面工作不实，作风漂浮。比如习惯“遥控指挥” ，唱功好，做工差，对工作底数不清，情况不明，抓落实不够；对职工布置工作任务多，督导 检查的少，没能主动发现存在的困难，解决问题不及时。2、官僚主义方面领导方式简单粗放，比如存在硬压任务，强迫命令的现象， 并且与同志们开展交心活动较少。3、奢靡之风方面勤俭节约的意识淡化。比如工作时只想着如何把任务完成 好，对投入的成本考虑过少，以至于出现了浪费现象。对 003 同志提出的意见1、形式主义方面工作不到位，办事不彻底。比如平常工作只注重要求强

10、调 亲历亲为，以身作则，没能充分考虑工作的落实与进展情况，流于形式，仅做表 面工作。2、官僚主义方面脱离职工，关心不够。比如下沉到科室与职工谈心少、交 流少，分管的防疫工作时间短，专业技术知识不强。拟批评意见3、奢靡之风方面缺乏厉行节约的意识，比如在工作中有浪费纸张，不注意 节约用水、用电的现象。对 004 同志提出的意见1、形式主义方面政治理论学习缺乏。比如平时对党的理论知识学习较少， 只注重业务学习，未加强自己的政治修养，缺乏学习的主动性，没有结合自己实 际情况制定相应的学习计划。2、官僚主义方面工作责任心不强。比如在工作中应性和强制性的做法多些， 柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到重大

11、事件时，为了追求快速高效解决问 题，时有急躁的情绪产生。3、奢靡之风方面有安于现状的思想。比如有时感到工作的好坏同个人的努 力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精 神。拟在组织生活会上提出的批评意见卫生服务中心副主任（或卫生院副院长） 003对 001 同志提出的意见1、形式主义方面深入群众不够，与职工没能做到角色转换，工作不实，欺 上瞒下。比如公共卫生居民建档工作，没有充分听取职工建议意见，只强调了数 量，而忽视了质量。2、官僚主义方面官本位思想较重。比如工作中情绪化较重，听不进别人解 释，凭经验布置工作，没有充分了解具体情况就定调子、下结论。3、奢靡之风方面

12、自律意识不严。比如中心的规章制度执行方面不严格，没 有很好的遵守，有迟到、早退现象。对 002 同志提出的意见1、形式主义方面工作落实不到位。比如安排工作时，考虑不全面，没有做到一次性告知，使职工劳费周折，工作效率不高。2、官僚主义方面群众观念淡薄。比如以传达文件的方式安排工作，缺乏工 作重心下移，工作落实上很少能做到换位思考。3、享乐主义方面缺乏吃苦奉献的精神。比如，办公条件讲究舒适，追求安逸，对于加班加点、节假日继续工作时有不满、唠叨的现象。第三篇、组织专题生活会拟批评意见汇总表及批评意见拟批评意见六枝特区四中拟批评意见汇总表第四篇、批评意见清单拟批评意见民主生活会上提出的批评意见1、 主

13、动学习的热情不足2、 带头到一线执法的力度不够3、 缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。4、 创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题5、 密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。6、 带头到一线执法的力度不够7、 带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够8、 深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面9、 上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。10、建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群 众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省 * 工作的热点、难点问题，

14、做到对 症下药、有的放矢。11 、.对有些事情工作处理方法方法不够恰当， 缺乏好的策略， 总认为自己的 意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。1 工作务实精神不够。1 对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个；对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现；另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用14、 领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。15、 工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分

15、工，做好各项工作 的的坚强后盾， 更多收集有利于本单位发展的建议， 多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。16、 在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待 于进一步加强；17、 政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强 调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。18、 强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。19、 接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习；

16、20、 上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大 错。21、 创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班， “指一指， 拜一拜”，创新理念不够。22、 贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统 一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状， 强调平稳， 过多的注重 * 工作的完成， 工作中缺乏创新， 尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的 怀疑态度。23、 存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践

17、，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、 做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。24、 宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。25、 互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。26、 实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。拟批评意见1 工作有时候偏重于任务完成， 存在急于求成的心态。 没有兼顾各方的利益， 没多听取意见建议。27、缺乏责任担当，

18、有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观 上找怎么干好工作的结合点。28、 工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。29、 激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。30、 有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。31、 接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。32、 宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够3

19、3、 求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。34、 工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高35、 工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。36、 老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。37、 工作中有时好高骛远，急功近利38、 爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一 反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担39、 工作中统筹

20、性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。40、 好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题 上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自 己不足。41、 在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细， 处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根 源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。42、 抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心， 对其他同志放不下心。43、 主持会议

21、工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中44、 缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策45、 喜欢背后说人，不当面指出46、 没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。47、 在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。48、 没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此49、 缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题50、 缺乏担当，存

22、在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问题不积极不主动51、 深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时，把握不住脉搏52、 对一线执法人员的业务培训较少53、 开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。54、 市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡的低碳生活和勤俭节约不相符55、 在全市工作中缺乏争先创优的热情56、 在具体工作中安排部署的多，身体力行的少。拟批评意见3 缺乏在全市工作中争创一流的热情，只满足于在文化领域争创一流57、 上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享乐主义。58、 带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。59、

23、带头到一线执法的力度不够60、 到基层调研的力度不高够，致使由于到这个单位时间比较短而对全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面。第五篇、 20140 领导班子成员拟在专题民主生活会上提出的批评意见汇总拟批评意见内部资料注意保密专题民主生活会上拟提出的批评意见汇总2014 年 7 月1、对XXX同志提出的批评意见2、对XXX同志提出的批评意见 (8)3、对XXX同志提出的批评意见(15)4、对XXX同志提出的批评意见(20)5、对XXX同志提出的批评意见(26)6、对XXX同志提出的批评意见(31)7、对XXX同志提出的批评意见(36)9、对XXX同志提出的批评意见(46)10、对XXX同志

24、提出的批评意见(51)11、对XXX同志提出的批评意见(56)对 XXX 同志(职务)提出的批评意见XXX 同志(职务)提出1、2、3、4、2、3、XXX 同志（职务）提出1、2、3、XXX 同志（职务）提出1、2、拟批评意见3、1、2、3、对 XXX 同志（职务）提出的批评意见XXX 同志（职务）提出1、2、3、1、2、3、XXX 同志（职务）提出1、2、3、XXX 同志（职务）提出1、XXX 同志（职务）提出1、2、3、对 XXX 同志（职务）提出的批评意见XXX 同志（职务）提出1、2、XXX 同志（职务）提出1、2、3、XXX 同志（职务）提出1、2、3、XXX 同志（职务）提出3、X

25、XX 同志（职务）提出1、2、3、第六篇、民主生活会对别人的批评意见拟批评意见民主生活会对其他同专的批评意见对 XXX 同志的批评意见 1 、担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。 2 、在抓班子、带队伍方面，治理软弱涣 散党组织办法不多，措施不系统，效果不明显。比如我镇有少数几个村两委班子 凝聚力、战斗力弱化，在群众中树不起威信，日常工作屡屡出现拖沓、推诿、扯 皮等现象，在村两委换届后，这样的问题没有得到改变。对 X

26、XX 同志的批评意见 1 、对全镇的重点工作和中心工作思谋不多， 同班子 成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有 付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。比如积极主动汇 集人大代表特别是主席团成员对全镇重点、难点的意见建议，为党委政府决策提 供参考工作做得不够好。 2 、不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经 验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不 主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。比如对今年 烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对 推进茶叶产业和突发

27、洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程不过问、不跟踪，虽 经多次催促，至今仍无结果。对 XXX 同志的批评意见 1 、不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为 的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员” ，不当“战斗员”。比如对身边工作人 员特别是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。 2、在调查研究中，到村和站所听取汇报的多，真正沉到矛盾纠纷多、群众意见大、 工作开展难的村组调研少， 提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。比如在抓党建工作三年规划落实中，只片面强调各村集体经济发展任务和目标， 没有真正静下心来和村上一起研究具体的解决办法和措施，导致几个村的集体经 济

28、仍然较为薄弱。对 XXX 同志的批评意见 1 、心存畏难情绪， 担当精神不足。 有的工作安排后， 不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思 想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些 工作上思想没有统一，工作没有形成合力。比如在调整到外普拉、火把挂村后，进入工作状态慢，工作思路 尾随村组干部转，在红大片区的品种纯度把关措施不力，挫伤了烟农发展烤烟产 业的积极性。 2 、推动全镇政法综治工作的决策建议少。对如何推动全镇政法综 治工作，有时有保守思想，提出工作建议不多，运用新思想、新方法研究解决新 情况、新问题的眼界不宽。比如在推进平安创建

29、网格化试点工作中，县上主管部 门安排什么才做什么， 创新意识和积极主动性不强， 在具体工作中缺乏总结提炼， 致使试点示范效果打折扣。对 XXX 同志的批评意见 1 、缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验 感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业 务不熟，情况掌握不了。比如下村工作中，把工作交给下村工作人员，不积极主 动参与协调指导，遥控指挥，工作进度凭估计加统计，导致不了解实情，工作进 度缓慢。 2 、存在好人主义，在工作中，怕得罪人，对干部教育管理监督失之于 宽，失之于软，。比如对少部分干部职工工作纪律松懈、上班迟到、吃早点、玩游 戏、看电影，在岗不在位，

30、在位不干事等问题监督查处不到位。对 XXX 同志的批评意见 1 、督查不勤，落实不力，有时考虑处理问题就事论 事，导致工作思路不宽不新， 工作举措不实不力， 有时精神懈怠， 工作激情下降。 对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认为把会开了， 文件发了，工作安排部署了，事也就完成了，对所安排的工作，只有领导和部门 过问了、催急了、时间到了，才匆匆应付了事，完成工作的质量、效率较低。比 如在火把新村基础设施建设项目中，对工作统筹协调、管理落实不力，导致项目 进展缓慢。 2、不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏 敏锐力。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学

31、性和前瞻性，工作方式方 法简单， 命令式安排的多， 耐心细致引导说服的少， 在工作中怕出事， 怕冒风险， 放不开手脚。比如在推进特色集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观 想法去解决， 在如何推进集镇建设思考不深入， 致使对集镇建设中出现的新情况、 新问题研究不透，工作思路零碎、不系统。对 XXX 同志的批评意见 1 、工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作 措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行 任务分解和落实，缺少检查督促。比如在挂点老怀哨村工作中，对村情民情缺少深入调研，对村组工作指导不力，对发展 村集体经济有了挂点单位资金，久久找不到发展途径，导致本就软弱涣散的村两 委干部无心工作。 2、指导工作联系实际少，存在空想主义、理想主义。指导工 作看花拳绣腿，提对策、建议少，对打基础、利长远的工作研究不够，缺乏负重 前行、知难而上的精神。比如在综治维稳工作会议上