最新干部人事档案审核自查报告.docx

1、最新干部人事档案审核自查报告最新干部人事档案审核自查报告 最新干部人事档案审核自查报告 时间飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作存在了很多问题，为此肯定要做好总结，写好自查报告喔。那么大家知道正规的自查报告怎么写吗？下面是我为大家收集的最新干部人事档案审核自查报告，欢迎阅读，期望大家能够宠爱。 最新干部人事档案审核自查报告1 依据市委组织部组通字号关于转发省委组织部关于全面开展干部人事档案审核工作的通知的通知精神，我局训练人事档案审核工作在县委组织部的正确指导下，自20XX年12月全面开放，各项工作有条不紊地进行着，现将工作开展状况报告如下： 一、基本概况 我局档案室负

2、责管理全县公办学校老师及历年师范类院校训练专业毕业生的档案，其中老师档案4533卷（干部3495人、聘干255人，退休老师780人），历年来毕业的师范类训练专业毕业生档案629卷。档案室暂位于二中教学楼附楼四楼，设有办公室、阅档室、库房，做到了“三室分开”库房面积60平方米，有铁质档案柜58组，空调、灭火器、电脑、打印机、复印机等硬件设施齐会。档案室配有专职管理员一名，兼职管理员二名。 二、具体做法 （一）建立组织机构强化组织领导 为确保干部人事档案审核工作顺当进行，我局20XX年12月召开局党组会议特地争辩训练人事档案的审核工作，会上成立了局长同志为组的人事档案审核工作领导组，形成了一把手亲

3、自抓、分管领导重点部、相关股室具体管、涉事学校相协作的工作格局。在审核工作全面开放后，局领导多次前往档案室督查，就地办公解决实际问题。 （二）精挑优秀人员严把审核质量关 人事档案工作政策性、保密性强，具体工作又枯燥无味，为了顺当完成任务，局领导打算自梅山城区学校抽调12名政治牢靠、年纪较轻、责任心强、身体健康又能吃苦的党员老师为此次人事审核工作人员。为了保证审核工作的质量，2月7日在抽调人员到岗后，马上对他们进行审核工作业务培训，让他们尽快生疏操作方法和审核程序并组织他们分期分批到县委组织部档案室学习取经，通过学习培训，实地取经，抽调的同志已经能胜任审核这项工作了。 （三）明确工作职责细化工作

4、任务 在20XX年2月7日抽调人员到岗后，即对他们进行了各项工作的分工，明确了工作职责，支配了工作任务，从工作开展以来，先后将近3万多份各类材料投放到个人卷宗里，调整了档案卷宗的排列挨次并打印索引名目，现已审核整理了在编干部档案总数的20%，对近千名“诞生日期”有问题的进行了确认，同时对退休人员档案、无头档案、大中专毕业生档案也正在进行审核整理中，对档案中缺失材料的人员也发函到各校要求收集上报。 （四）建立档案材料收集网络 针对在审核中部分干部档案缺失材料的状况，工作领导组特地建立了老师人事档案资料收集网络和定期上报人事档案资料制度。加强与组织人员、纪检、政法以及各学校的联系，准时收集老师档案

5、材料，要求各学校校长负总责，人事经办人员具体负责上报本校教职工的人事档案资料，使人事档案次收集上报形成正常化、规范化、制度化。 （五）多方筹措金完善基础设施 我局在办公经费格外紧急的状况下，为了档案审核工作顺当进行，为了档案室硬件设施早日达到国家规定要求，乐观制造条件，加强档案室基础设施建设、改善档案保管条件和办公条件，今年先后增加了空调、电脑、打印机、购置了切纸刀、新的档案夹，更换了防盗门和灭火器，通过这些硬件的投入，我局档案室达到了“三室”分开（库房、办公室、阅档室）的要求，健全了“六防”措施（防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温）。确保了档案的平安。 三、存在问题 我局干部档案原来基础差

6、，虽然通过努力软、硬件有所改善，档案管理工作也取得了肯定成果，但还存在不少问题，这些问题包括：1、硬件条件有待进一步改善，目前库房面积稍小，很多无头档案也无法移交有关部门；2，档案室工作人员不能稳定，抽调人员经常变动，使得工作进度缓慢，质量又难以保证；3、档案材料缺项多，补救难度大，特殊是部分老党员材料民师档案材料形成年月久，大多为原乡镇保管，后因撤区并乡，单位撤并等缘由，补救难度大。4、很多老师在填写各类材料时，思想上不够重视，填写不规范，任凭性大，为审核整理档案工作增加了难度。 四、今后的工作打算 由于我局档案室管理的档案较多且也较简单，因此尽管我们前期已完成了干部档案审核的20%，但这离

7、还很远，因此，我们将在现有的基础上，除了连续进行档案审核工作外，还要按要求更换档案盒，粘贴档案盒标签，同时依据上级领导对我局档案室检查后提出的意见准时进行整改，通过整改使我局的档案管理工作迈上一个新台阶。 最新干部人事档案审核自查报告2 依据省局关于开展干部人事档案审核工作检查的通知（xxxxx号）要求，我局对开展好干部人事档案审核自查工作高度重视，细心组织，周密支配，明确工作职责，认真制定实施方案，依据既定时间要求和干部人事档案管理规定，准时组织开展档案审核自查工作。现将有关状况报告如下： 一、严格规范管理，充分发挥干部人事档案重要作用 我市xx系统现有在编在职职工xxx人，离退休人员xxx

8、人。近年来，我局坚持以干部人事档案管理规定为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作，在不断提高干部人事档案管理水平的基础上，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范化水平。留意加强平常管理工作，认真把好材料收交关、审核关，健全材料转递转送制度，全力做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。加快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备，保证了档案室的防火、防盗、防虫、防潮等防范措施，保证了档案平安。留意发挥干部档案在干部使用中的作用，在酝酿提拔干部过程中，对比干部任用条例对干

9、部基本信息进行检查核对，确保用人、识人的精确性。 二、认真审核自查，按质按时顺当开展人事档案整理工作 （一）加强学习，进一步提高档案管理业务水平 干部人事档案是干部成长经受的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据。为做好此次干部人事档案审核自查工作，进一步加强对干部人事档案管理规定和省局通知精神的学习，不断提高对人事档案工作重要性的生疏，充分生疏到档案工作在为干部工作服务、为班子建设服务和为领导决策服务中所发挥的重要作用，为优质高效地做好档案审核工作供应了思想保证。在档案审核过程中，主要做到以下几点： 一是明确责任和要求。在档案审核工作开头之初，准时组织档案管理人员学习中组部、省委组织部和省

10、局关于干部人事档案审核的标准、程序和要求。同时，依据干部人事档案审核的工作程序和要求，将档案审核工作细化为审核、装裱、录入、装档、材料收缴五个步骤，明确各步骤工作任务和工作责任。 二是重点明确。在全面整理每一卷档案的基础上，把干部“三龄一历”核定作为干部人事档案审核工作的重点，逐项审核清查，做到全面收集材料、认真鉴别材料、规范整理材料，认定干部的“三龄一历”时间清楚，事实精确，说服力强。 三是目的明确。把档案工作的精确、真实作为干部人事档案工作的最终目的，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和精确性。同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都留意从前后印证中审核信息，确保审核工作的质量。 （二）实

11、行多项措施，确保自查工作顺当有效进行 为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导，确保干部人事档案审核工作顺当进行，我局把干部人事档案自查工作摆上重要议事日程，在领导力气、工作力气上予以倾斜，一是工作力气到位。针对此次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，在系统内抽调了2名政治素养好、工作责任心强，有肯定档案工作阅历的党员干部，与现有人事档案管理人员组成档案整理审核工作组，开展档案审核工作。二是经费保障到位。依据档案审核的需要，我局拔出专用资金，添置了办公桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、档案盒等帮助材料，改善了档案室办公条件。 （三）留意质量，高标准严格档案整理工作 在档

12、案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，扎实推动干部人事档案审核工作。 一是突出严峻性，严把审核“质量关”。全面清理库存档案，分类整理，实行初审和复审交叉进行的方式，形成了层层负责的监督机制。二是突出精确性，严把审核“精确关”。 对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，精确鉴别，特殊针照“三龄一历”，接受核对工作简历等方法进行甄别；对缺少年度考核、调资、任免审批表等要件材料，对比履历表，认真查找补充；对“三龄一历”等基本信息不实的，本着敬重历史、敬重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的精确性。 三是突出完整性，严把材料“收集关”。坚持档案审核、信息反馈和材料

13、收集同步进行、循环往复。四是突出时效性，严把工作“效率关”。 （四）以自查为契机，进一步提高干部人事档案管理水平 结合这次自查工作，对比中组部干部档案工作条例干部人事档案材料收集归档规定和省局印发的干部人事档案审核验收评分标准及处理方法，进一步加强了干部人事档案的规范化管理水平。一是进一步建立健全了干部人事档案转递、缺失材料补充、查阅干部人事档案审签等多项工作制度。二是严格工作程序。依据档案管理的有关要求，进一步严格工作程序，加强档案管理，提高了档案管理的规范化水平。 这次干部人事档案自查工作时间紧、任务重、要求高，我们将连续严格遵照省局通知要求，进一步完善干部人事档案审核整理工作，乐观做好迎

14、接省局检查的各项预备工作，推动我局干部人事档案管理工作再上新台阶。 最新干部人事档案审核自查报告3 20xx年12月31日全市干部人事档案工作及业务培训会议后，依据庆组字20xx139号文件精神，对比“干部人事档案审核标准”认真进行了审核，现将有关状况报告如下： 一、基本状况 我县干部人事档案由县委组织部、县训练局、县人社局相对集中管理。截止目前，我部管理干部档案6093卷，其中，在职干部档案2512卷，离、退干部档案档案3512卷，死亡干部档案69卷，干部库房面积128平方米，档案库房设在二楼，库房“六防”措施到位，做到了办公室、阅档室“三室”分开，干部人事档案设备均按一级标准配置，20xx

15、年10月安装使用了干部档案密集架，共16列，计106.96立方米，干部档案日常工作各种资料登记帐本齐全。20xx年4月，我部干部人事档案通过省委组织部一级达标验收。 二、干部人事档案管理主要做法 （一）明确责任，思想高度重视 干部人事档案自查报告四篇干部人事档案自查报告四篇 县委组织部把干部人事档案审核工作摆上重要位置，实行部长、干部科长、档案管理人员三级负责制，制定干部人事档案审核工作方案；组织部长格外重视档案审核工作，经常听取工作汇报，关怀档案审核工作；分管部长审核意识强，与干部科长、管档人员一道争辩、部署干部人事档案审核工作，指导督查档案审核，做到有方案、有布置、有检查、有落实、发觉问题

16、准时解决，确保干部人事档案审核工作扎实有效开展。 （二）严格标准，认真开展审核工作 审核工作做到，对每一卷档案都要对比省委组织部组通字20xx50号审核标准逐项审查，审核时特殊留意突出重点内容。 一是审查“三龄一历”等档案信息真实精确性。对个别干部的诞生日期前后填写不全都的，严格执行中组部关于认真做好干部诞生管理工作的通知（组通字20xx41号）规定，以干部档案和户籍档案中最先记载的诞生日期为依据认定；干部参与工作时间、入党时间、学历依据档案客观记载，依据有关政策规定予以认定。干部档案审核期间，“三龄一历”重新认定人数达45人。 二是审查档案材料齐全性。对个别干部缺少公务员登记表或参照公务员法

17、管理机关工作人员登记表、20xx年工资套改表及工资级别待遇审批材料的进行登记，分别与公务员管理部门、工资管理部门联系收集并予以归档；对个别缺少以来干部任免表的，通过查找原始文书档案方法予以补填；对个别干部缺少年度考核表的，依据原始考核结果记载，做了年度考核说明。 三是审查档案材料归档准时性。干部档案审核期间，共归入档案材料1000份，收集补充材料2500份。20xx年是乡镇党委、政府集中换届年，我们全面收集了换届期间形成的干部任免表及任免考察材料，并且全部归入个人档案。 四是审查档案整理规范性。在档案整理过程中，严格依据干部档案整理工作细则规定，进行鉴别分类，加工整理。20xx年9月省干部人事档案培训班会议之后，我部新增干部档案编目工作，按新编名目样式进行。 （三）加强对下属管档单位审核工作业务指导 对县训练局管理的中学校老师档案、县人才中心管理的人事档案，我们上门进行审核工作业务指导，发觉问题，准时指出，针对材料归档不准时等问题，特地召集有关会议，争辩解决方法，力争尽快达到干部人事档案审核目标要求。 这次干部档案审核工作时间紧、任务重、要求高，严格对比标准，自查中发觉仍旧存在一些问题，将在今后工作中努力加以改进，不断提高我县干部人事档案管理水平。