企业制度管理.docx

1、企业制度管理 安全管理工作职责及行车安全管理细则一、概 述安全工作直接关系到国家财产和人民群众生命的安全，安全工作“责任重于泰山”。为贯彻落实国家颁发的安全生产法、道路交通安全法、深圳市企业负责人安全管理责任追究办法及行业管理部门的规定，切实搞好安全生产，坚持“安全第一、预防为主”的方针，在坚持生产、安全两手抓的同时，0必须强调突出一个“防”字，强调责任落实，建立起“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的安全生产管理责任体制。为此，根据总公司所制定的运输安全生产管理规定，结合我司的实际情况，制定以下安全管理工作责任和行车安全管理细则：二、安全管理方针安全第一、预防为主生命至上、高度负责齐抓共管、共

2、创安全三、安全管理目标杜绝特大事故防止和减少重大事故事故率：百万车公里3宗受伤率：百万车公里1.6人死亡率：百万车公里0.3人二、安全管理组织机构一 、公司安全生产监督管理委员会成员及职责主 任：XXX 公司第一责任人兼消防、治安管理责任人；副主任：XXX 公司交通安全主管责任人； XXX 公司车技安全主管责任人； XXX 公司营运安全主管责任人。成 员：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。二、公司设置专职运输安全办公室，办公室设在公司安全部。（配备资格安全主任，主持安全生产日常监管工作）主 任：XXX（兼）副主任：XXX、XXX、XXX

3、、XXX（专责消防、治安） 成 员：XXXXXXXXXXXXX、各分公司安全副经理或副厂长（分管安全责任人） 工作人员：各分公司安全员和消防、治安管理人员直接管理责任人。三、各分公司设立安全管理小组1、各分公司相应设立安全管理小组，由一名安全主任分管安全生产业务并指导、开展安全管理小组的工作，管理小组主要由安全员组成。2、各分公司设置2名专职安全员。三、安全管理岗位职责一、公司安全生产监督管理委员会职责1、坚持“安全第一、预防为主”的方针，认真贯彻中华人民共和国安全生产法、道路交通安全法、深圳市企业负责人安全管理责任追究办法和行业管理部门的政策、法令、规定，制定本公司安全生产监督管理目标和考核

4、制度。2、定期召开安全生产监督管理例会，分析、研究安全生产形势和有关重大问题，研究制定安全生产各阶段的有效整治措施，监督落实到位。3、负责审定本公司安全生产的重大决策、方案和奖惩措施。4、负责协调各部门、各分公司实现安全生产的综合治理，监督各部门、各分公司安全生产制度、责任制的落实情况。5、对公司发生的交通事故，特别是重、特大事故，坚持按“四不放过”的原则，严肃处理事故有关责任人。二、运输安全办公室管理工作职责1、贯彻落实国家安全生产的法律、法规及总公司、本公司安全生产管理的各项规定。2、负责公司日常安全管理，督促安全责任制的落实。制订和监督落实各阶段安全工作计划和目标，管理下属各分公司的安全

5、生产。3、每月向公司领导、总公司运输安全部汇报安全生产现状，发现安全隐患，提出整改意见，经批准后组织实施。4、在总公司人事部、安全部人员的监督下，按照公开、公正的原则，开展驾驶员资格审、面试、路试、岗前培训的实习考核工作。5、每月组织一次安全教育、每半年组织一次安全培训，提高安全管理人员的业务水平，并根据上级主管部门和总公司要求，结合实际开展安全生产活动。 6、负责预防性的安全培训工作，组织有关管理人员和司乘人员认真学习和贯彻落实安全生产法规和制度，加强宣传教育工作，计划安排安全学习；教育驾驶员遵守交通安全法律法规、自觉安全行车，减少和防止行车事故。7、管理好安全员队伍，每季度对他们的工作表现

6、进行一次考查，促使安全员爱岗尽责。8、严格执行事故报告制度。准备、及时上报事故统计报表、行车事故责任认定书、事故处理报告。负责行车重大事故处理，并按“四不放过”原则进行整改；并按规定程序上报。9、监督合作单位落实安全责任制，对无视安全的合作单位，报请领导批准，监督合作单位终止合作经营合同及运营。10、 做好审查报送车辆投保资料、配合有关部门做好车辆年检工作；11、 审核安全员事故借款，并进行登记。督促安全员及时结案，协助财务清理事故借款和对结案事故按程度进行审批。12、 每月进行一次安全抽查，检查落实安全制度，制止违法违章行为，对存在的安全隐患要及时处理和整改。13、 运用科学手段，提高安全管

7、理能力。14、建立健全驾驶员档案（包括招聘考核、违章记录、责任事故、培训、奖惩）、安全员档案（包括能力、表现、培训）、行车事故统计报表档案、安全检查整改档案、行车事故及处理档案、车辆保险及索赔档案、对违章和事故进行统一登记，并按规定进行处理；安全会议记录档案、教育培训档案。三、车技、修理厂（车间）安全管理工作职责1、落实国家有关车辆运行安全技术法规、标准和总公司、本公司车辆技术管理责任制。 2、负责本公司日常车辆技术工作，制订、落实车辆技术管理措施和各阶段工作计划和目标，管理本公司修理厂（车间）安全生产。 3、落实车辆维护责任制、车辆“回场必检，合格放行”责任制及车辆运行中检责任制。4、每月向

8、本公司领导和总公司技术管理部门汇报车辆维护生产状况，针对维护生产问题，提出整改意见，经批准后组织实施。 5、参与对修理工的招聘考试及技能等级考核；管理好修理工队伍。6、组织开展车辆维护技术教育、培训和竞赛活动。7、每月检查车辆维护部门安全生产情况，整改安全隐患。8、制止违章操作，对维护作业事故或维护问题导致交通事故，坚持按“四不放过”原则，进行整改。9、做好车辆技术管理统计、上报工作。10、建立健全车辆回场统计、车站发班检及维护档案四、安全管理人员岗位职责1、安全生产第一责任人职责、贯彻国家有关安全生产的法律、法规及总公司安全生产管理规定，坚持“安全第一，预防为主”的方针，结合实际制定并实施本

9、公司安全生产管理规定和技术规范。、组织制定重大运输事故应急预案，发生重特大运输事故及时组织救援、上报和分析、整改处理。、负责审批、决定公司安全生产的重大决策和奖惩办法等。、定期召开安全生产例会，总结、分析安全生产形势，针对公司存在问题进行整改。2、安全生产直接责任人职责、协助安全生产第一责任人全面履行公司的安全生产管理职责。、组织公司各部门认真贯彻执行国家和政府有关安全生产的政策、法规、法令、规定，遵照“管生产必须管安全”，及时分析安全生产形势，并做出方案和规划。、建立健全安全生产责任制，落实安全责任。、深入运输生产第一线，负责对下属各分公司安全生产各环节进行监督管理，制止违章作业和车辆“带病

10、”行驶，发现事故隐患及时整改，并提出防范措施。、组织开展公司安全生产宣传、教育，对驾驶员等生产人员和安全管理人员定期组织学习和培训。、组织开展公司安全生产宣传、教育，对安全生产进行检查、评比、考核，总结经验，表彰先进。、对违法行为或责任运输事故，坚持按“四不放过”原则，进行整改和责任追究。3、运输安全办公室主任职责、贯彻执行国家安全生产的法律、规章及总公司、本公司安全生产管理各项规定，坚持“安全第一，预防为主”的安全工作方针，负责本公司日常安全管理事务，草拟和修订本公司安全管理目标、安全考核指标、各阶段安全工作计划和目标。、监督检查运输安全管理制度的落实情况，收集信息、总结经验，推广先进。、检

11、查监督运输安全生产各环节，制止违章作业和车辆“带病”行驶，发现事故苗头和隐患及时整改，并提出防范措施。、组织招聘驾驶员工作及驾驶员上岗前技术考核工作，对不符合安全条件的驾驶员，可提出不录用。、根据国家有关交通安全法规，结合实际情况并按“四不放过”原则，组织处理本司重大、特大交通事故，指导协助处理分公司一般的交通事故并依照本公司规章制度和事故责任划分，对有关责任人做出处罚意见报公司领导审批。、主持召开本公司安全生产监督委员会例会和安全工作例会，对下属各分公司的安全管理工作进行考评，组织各分公司进行安全检查活动，发现问题及时纠正。、 学习推广外单位安全质量的先进管理经验，组织开展下属各分公司之间的

12、安全竞赛活动，主持分公司安全员、驾驶员综合素质考核工作，建立、制定驾驶员再培训制度，促进公司整体安全意识和水平的全面提高。、参与制定对下属各分公司安全工作考核指标。4、运输安全办公室副主任职责、协助主任做好安全管理日常工作，贯彻执行国家各级政府部门安全方针、政策、法规，落实“安全第一，预防为主”的方针，认真抓好安全生产工作。、贯彻执行安全管理制度，督促、检查下属各分公司各项安全制度的落实情况。、深入运输生产第一线，负责对公司安全生产各环节进行监督管理，阻止违章作业和车辆“带病”行驶，发现事故苗头和隐患及时整改，并提出防范措施。、参加招聘驾驶员的安全技术考核和上岗前的培训工作。、建立和健全行车安

13、全档案，做好安全工作会议记录和负责对重要安全工作会议内容汇总并写出会议纪要，并监督贯彻实施。、负责月度、季度、年度各项安全报表的汇总和上报工作。、组织处理重大交通事故，制定事故整改措施，发生重大交通事故应及时赶赴现场，了解和分析事故原因，按照“四不放过”的原则，对事故责任人提出处理意见，并按规定逐级上报审批。、组织开展安全学习、安全宣传、教育培训工作，并根据上级有关部门的要求，结合公司的实际情况开展安全生产竞赛活动和安全生产检查。、负责审核安全员的事故借款。每笔借款必须进行登记和作出初审意见并报公司领导批示。、负责对已结案的事故督促索赔工作，加快保险公司应赔事故款资金的回笼。、按公司规定审批每

14、宗事故的赔付款，严格为公司把关。、按公司规定审核每宗事故由肇事司机承担的赔偿金额，并作出初步处理意见。5、分公司经理职责、分公司安全生产第一责任人，对分公司安全生产，负有全面组织领导管理责任。、贯彻安全生产各项管理规定。、落实全员安全责任制，与员工签订安全生产责任书。、保证安全生产必须的人员、资金、设备。、实施生产过程安全管理、监督，合理运调与作息，防止疲劳驾驶。、实施车辆安检和维护制度，杜绝“病”车上路。、每月向公司领导汇报安全生产现状，研究解决安全隐患。、积极采用科技手段，提高运输安全生产管理能力。6、分公司安全主任职责、协助分公司经理做好安全管理日常工作，落实“安全第一，预防为主”的方针

15、，认真抓好安全生产工作。、贯彻执行安全生产各项管理规定，检查、督促本公司各项安全管理制度的落实情况。、深入运输生产第一线，负责对本公司安全生产各环节进行监督管理，阻止违章作业和车辆“带病”行驶，发现事故苗头和隐患及时整改，并提出防范措施。、建立和健全行车安全档案，做好各种会议记录和安全活动等记录工作。、负责年度、季度、月度安全报表的上报工作。、组织处理交通事故，制定事故整改措施。发生重大交通事故应及时赶赴现场，了解事故原因，按照“四不放过”的原则，对事故责任人提出处理意见，并按规定逐级上报审批。、组织开展安全学习、安全宣传、教育培训工作，并根据上级有关部门的要求，结合本单位的实际开展安全生产竞

16、赛活动和安全检查。、负责下达和检查安全员的业务工作，跟踪、监督安全员的事故结案工作。、协助分公司经理搞好日常生产工作，积极开展“保安全、创效益”工作。7、安全员职责、认真落实安全生产各项管理规定。、深入运输生产第一线，负责运行车辆安全技术状况检查，并及时掌握驾驶员的思想动态、技术和安全行车等情况，进行监督管理，制止违章作业和车辆“带病”行驶，发现事故隐患及时整改，提出防范措施。、开展形式多样的教育培训工作活动，做好记录，通过事故案例分析，教育司机，反违章，压事故，消除安全生产隐患。、监督司机合理作息，监督排班运营情况，杜绝疲劳驾驶。、掌握驾驶员思想和健康状况，及时化解各种矛盾，防止司机“带病”

17、开车。、每季度对驾驶员作一次考评，对考评不合格者提出处理意见，报分公司领导。、协助办理驾驶员的年度审检、车辆检验、保险及索赔。、安全检查要日查与月查、小查与大查、抽查与普查相结合，善于发现和从根源上纠正安全隐患，严处违法行为，以减少一般事故、杜绝重特大事故的发生。、现场救援、处理行车事故，调查、分析事故原因，教育司乘人员，按事故处理原则，对肇事者提出处罚意见，执行公司的处罚决定。、及时、准确填报“行车责任事故统计报表”、“行车事故报告表”及“责任行车事故调查处理报告表”、负责联系和协调本单位与交警、交通运政部门的关系。、 建立健全驾驶员档案（包括招聘考核、违章记录、责任事故、培训、奖惩）、事故

18、统计报表档案、安全检查整改档案、行车事故及处理档案、车辆保险及索赔档案、对违章和事故进行统一登记，并按规定进行处理；安全会议记录档案、教育培训档案。8、驾考（培）员职责、驾驶考试（培训）员应努力钻研，不断提高业务理论、实操水平，公正评分。、贯彻执行上级关于司乘人员的培训方针要求，负责本单位驾驶员的安全培训工作。、制定驾驶员的年、季、月的培训计划，组织各时期的培训、考核、评定工作。、组织新招聘驾驶员的岗前培训。、检查跟踪新聘驾驶员及再培训驾驶员培训上岗后的安全行车情况，会同有关部门检查安全生产，发现安全隐患及时向主管部门报告。、审查和办理新聘司机的各种证件和驾驶资格。、完成上级主管部门临时安排的

19、其他安全管理工作。9、业务资料员职责、参与制定公司对下属各分公司考核的各项经济安全技术指标。、负责收集下属各分公司的生产经营信息，了解生产进度及完成情况。、负责建立健全驾驶员档案，车辆安全行驶和安全会议记录档案，加强驾驶员队伍的建设和管理。、负责收集下属各分公司的安全生产情况，并负责整理上报。、负责报送车辆投保及办理事故索赔事宜。、完成业务安全室及有关领导临时交办的工作。10、驾驶员安全职责、坚决树立“安全第一”的思想，高度重视人民生命和财产安全，必须持有交通主管部门颁布的有效营运车辆上岗证，通过公司的考核和培训，并要与公司订立交通安全责任书，才能担任公司营运驾驶员的工作。行车要确保安全，遵守

20、纪律，做一个安全模范的驾驶员。、不论何时、何地，驾驶都在自觉遵守中国人民共和国道路交通安全法及实施条例、道路运输条例和公司的各项规章制度。特别做到：不超速超载超时驾驶、不越线占道行驶、不强行超车、不抢道、不冒险通过、不开斗气车、不酒后开车、不直流供油、不冲红灯、不跟车过近，确保不发生责任事故，做一个有职业道德、遵守纪律的驾驶员。、严格遵守国家两部一局“关于客车驾驶员驾驶时间限制和夜间行车限制的规定”，且不论什么原因，当感到驾驶疲劳（或有病）、打瞌睡、有严重思想（生活）问题困扰、情况低落、无法集中精力驾驶等情况时，要立即停止驾驶，防止发生交通事故。、发现车辆有影响安全行驶的问题（如：方向、刹车、

21、灯光、轮胎、重要连接件松脱或断裂等）时，应立即停车和报告，修理完好后才能继续行驶。、途中遇道路及天气影响，如：雨、雾、雪、泥路、泥泞、浸水、危桥、窄路、塌方、改道、等情况，要确保安全前提下小心行驶，千万不能侥幸（鲁莽）通过。、积极参加安全学习和技术培训，吸取他人事故教训，熟悉掌握车辆技术，不断提高安全驾驶的思想觉悟和技术知识。、担任车长的驾驶员应同时落实车长的安全管理责任，确保单车旅客运输安全。四、安全管理工作规定一、分公司安全管理规定 1、各分公司每周应召开一次安全生产例会，会议主要内容：传达、学习有关安全生产的方针、政策、文件，分析、总结本公司安全生产状况，布置下阶段任务。遇有特殊情况和发

22、生重、特大行车事故时应及时开会处理，做好会议内容记录，并将记录妥善保存。2、各分公司每月至少开展两次安全学习活动，组织驾驶员、乘务员和其他人员传达、学习有关安全生产的方针、政策、文件，总结、交流安全行车经验，分析、解剖事故案例，针对行车安全存在的问题，提出防范措施。并将安全学习活动的内容和参加人员做好记录，妥善保管。3、各分公司应重点对安全管理、驾驶、维修、乘务等人员进行分期分批以业务和技术为主要内容的运输安全教育和岗位培训。4、各分公司领导班子成员每周至少上路调研一次，检查安全生产情况。5、建立行车安全监督检查制度，要求各分公司对运营车辆技术状况每季检查一次。并有计划地上路、上车对运营车辆和

23、驾驶员等生产人员进行执行安全制度和安全技术情况检查，对发生的安全隐患应制定措施及时整改。6、发生交通事故时，分公司领导要亲临现场处理，属次责（不含次责）以下的重大事故，在二天内，有关分公司经理或主管安全的副经理要向公司主管安全的副总经理当面汇报，如属次责（含次责）以上的重、特大事故，则由有关分公司的安全第一责任人持填写好的事故表，当面送交公司主管安全的领导并作汇报，并在3天内写出整改报告。7、建立行车安全管理档案制度：、建立基础资料档案：主要包括有关行车安全法规、规章制度、安全生产管理机构设置的安全管理人员名册、驾驶员名册、检查考核记录、安全例会、安全学习、培训活动记录等。、建立驾驶员行车安全

24、档案，一人一档，记录其安全行车累计里程和遵章守纪及奖惩情况。、建立安全员管理档案，一人一档，记录其工作能力、态度、培训、定期考核、奖惩等情况。、建立行车事故档案，要求一般事故以上一事一档，记录事故经过，事故原因及事故处理、整改及责任追究情况。、建立车辆保险及索赔档案，落实行车保险工作。8、建立安全生产值日制度，各分公司领导及有关人员要求轮值，掌握运行车辆的动态，应急处理发生意外和行车事故。二、安全员管理规定1、为确保安全生产，必须建立一支合格的业务过硬的安全员队伍。安全员必须具备良好的思想品德，精通业务，熟悉并能运用各种安全法规指导安全生产，能对司乘人员进行安全行车教育，事故案例分析，有一定社

25、交能力的在职人员担任。公司每半年对下属各分公司的安全员进行一次素质考核和审定，不合格者予以换岗。 2、各分公司的安全员必须认真履行安全管理和安全监督职责，开展反违章、防事故、保安全活动，把上级有关安全工作的指令落实到位，确保各项安全考核指标达标，消灭重、特大交通事故。 3、安全员必须认真组织好本单位各种安全学习和活动，除协助组织每周分公司的周一业务安全例会外，每月需组织不少于2次的安全业务学习活动，并要准备好会议所需资料，做好记录，以备检查。 4、安全员必须做好对司乘队伍的安全培训和考核工作，协助有关部门对驾驶员和乘务员进行公开、公平、公正的考试和聘用前的培训、考察，在分公司范围内开展肇事司机

26、及违章司机的培训学习。 5、安全员要深入运输生产第一线，每个月不少于五次对线路进行不定点或跟车安全检查，及时掌握各时期司乘人员的思想动态、技术和安全行车情况、车辆安全技术状况、道路情况，发现问题及时汇报。6、各分公司安全员必须在每月五号公司安全部组织的业务例会前把本单位的安全行车月、季报表（年报表于次年一月十五日前）报公司安全部，逾期报送者则通报批评，情况严重者改变岗位，另行安排工作。7、如分公司发生重大或特大交通事故，安全员必须与分公司经理一起到公司向主管安全的经理当面汇报；如发生主责以上（含主责）的一般事故，安全员需在24小时内到公司运输安全办公室当面向主任汇报；如发生次责以上（含次责）的

27、重大事故必须在1小时之内上报公司交通安全主管责任人。8、安全员要积极钻研业务，不准参与黄、赌、毒活动，一经发现严肃处理，涉及违法行为，交司法部门处理。9、安全员必须及时办理事故索赔，结余备用金原则上不得超过一万元，否则一经查出，停职清还，停职期间只发生活费（按特区标准600元）。超过两万元不及时清还者除责令其清还外，调离岗位，另行安排工作，不服从安排的待岗。10、安全员要积极协助做好驾驶员家属工作，关心他们的家庭生活及时向领导反映他们的困难，使驾驶员无后顾之忧，安心参与营运。三、驾驶员安全管理规定1、 加强对营运车辆驾驶员的管理，抓好驾驶员安全行车可靠性鉴定，分类排队，有针对性地开展安全技术培

28、训、教育，使广大驾驶员都能做到遵纪守法、服从管理，自觉执行安全管理的规章制度，并做好其驾驶证、驾驶员从业资格证的管理工作。 2、驾驶必须具备良好的职业道德，作风正派、遵纪守法。每半年要对驾驶员的综合素质进行一次考核，考核不过关的立即下岗。一旦发现有性格急躁、情绪不稳、嗜好饮酒及其他不良习性、纪律松散、人品行为差、开车不遵章守法的驾驶员要及时解聘。3、对调入和招聘的驾驶员的资质要进行严格的审验，凡新招聘的驾驶员要通过公司运输安全办公室进行的政治思想、驾修技术、身体及心理素质等三方面的严格考核，在上岗前进行集中培训，向他们灌输有关安全行车的观念、学习业务知识、劳动纪律的教育。录用后应对车辆性能、驾

29、驶道路及规章制度进行一段时间的熟悉、熟练，分公司组织对其上路培训，并待其经考核合格后，方可单独执行运输任务。4、在职驾驶员自动离队或解聘辞退，必须经公司运输安全办公室进行评议审核，根据其工作表现、事故情况、违章情况进行评定，设专册记录作为档案资料，并查证有无违章纪录，事故及违章处罚的欠款情况，手续清楚后再给予签署意见解聘，送办公室报送公司领导批准办理辞退。5、驾驶员在执行运输任务前，应自觉检查车辆的牌证、行车路单、客、货票据及随车安全设备、工具等是否齐全可靠。6、运输安全办公室成员要了解和掌握驾驶员的思想动态、精神状态，发现问题，要及时做好思想教育工作，关心其生活，给予必要的帮助，解除后顾之忧

30、。并不断改善驾驶员的工作和生活条件，合理安排作息，劳逸结合，防止疲劳驾驶。7、对违反交通条例和安全操作规程，发生行车事故的驾驶员，要严格按照“四不放过”的原则，认真进行批评教育和严肃处理，违法行车严重的驾驶员及时解聘处理。8、要经常教育和督促驾驶员遵守交通法规和操作规程，抵制违章行为，维护交通秩序，确保行车安全。9、各职能部门要督促驾驶员自觉做好出车前、运行途中、收车后的“三检”和“车辆例保”工作，要建立车辆“回场必检、合格放行”的制度，并指定专人负责，配备必要的检验设备，对车辆的安全部位要逐项检查记录、签名，未经检查或检查不合格的车辆不准运行。10、各分公司、各安全管理小组要运用管理、教育、

31、培训、考核、监督、奖罚等各种有效手段，不断提高驾驶员的素质，使驾驶员达到如下要求：、尊章守法，严格执行上级和分公司安全管理规章制度，遵守劳动纪律，服从调度指挥，按时按质完成运输任务。、积极参加各项安全学习和活动，提高安全行车意识和技术水平。、遵守车辆管理和保修制度，自觉做好车辆的“三清例保”工作，保持车辆、轮胎附属设备、随车工具的整洁及车牌、证件齐全和完好。、熟悉车辆性能，熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律，努力完成各项技术经济指标。、服从安全管理人员的指挥和检查，接受上级布置的有关任务和培训。、驾驶员必须牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，头脑中时刻有一个“防”字，严格遵守国家的道路交通管理条例和公司安全行车的规定，切实做到“十坚持”、“十不准”：十坚持：1 坚持中速行驶，不开英雄车。2 坚持各行其道，不开霸王车。3 坚持文明礼让，不开斗气车。4 坚持安全第一，不开冒险车。5 坚持预防为主，不开侥幸车。6 坚持二严律已，不开违章车。7 坚持三勤例保，不开带病车。8 坚持四