济源市人社局.docx

1、济源市人社局济源市人社局中文名称：济源行政区类别：省直管市所属地区：河南省电话区号：0391邮政区码：459000地理位置：河南省西北部面积：1931平方公里人口：68.25万方言：晋语-邯新片著名景点：源小浪底风景区 王屋山景区电话区号：0391 车牌号：豫U 代码：419001截至2011年9月，济源市共辖5个街道办事处、11个镇。50个居委会、484个村委会。【愚公故里、济水之源】济源因济水发源地而得名，古时济水与黄河、淮河、长江并称“四渎”。从最新考古发现证明，早在旧石器时代末期和新石器时代早期，即距今10000年前，人类就已在此繁衍生息。这里曾是夏王朝的都城“原”，战国至两汉时期“轵

2、邑”以富庶闻名天下。隋开皇16年（公元596年）设县，1988年撤县建市，原属新乡地区，后划归焦作，1997年实行省直管体制（副地级城市），2003年被列为河南省中原城市群9个中心城市之一，2005年被列为河南省推进城乡一体化试点城市之一。 2010年12月5日，中共河南省委书记卢展工在济源调研时明确要求“要把济源建设成为中原经济区充满活力的新兴中心城市”。济源市总面积1931平方千米，截止2011年5月，济源市城区建成区面积为46平方公里，建成区人口33万。现济源市城市行政级别为省直管的副地级市，机构按正厅级配置，享受地级市全部权限，是事实上的地级市。领导简介 局长胡亚锋同志：主持市人力资源

3、和社会保障局全面工作。局党组书记、副局长马秋红同志：主持市人力资源和社会保障局党组工作，协助胡亚锋同志抓全面工作。分管财务审计科、养老与失业保险科、社会保险管理局、失业保险处。副局长、局党组成员卢冰同志：分管军转办、工资福利科、公务员管理科、人事考试中心。副局长、局党组成员杨瑞合同志：分管事业单位人事管理科、退休人员管理科、机关事业保险处、二院，负责基建工作。副局长、局党组成员姚安平同志：分管就业促进办、信访科、劳动关系科、就业服务局、人才交流中心。副局长、局党组成员李承锋同志：分管专技科、职业能力建设科、外专局、职业技能鉴定中心。纪检组长、局党组成员赵劲松同志：分管办公室、人事教育科、纪检监

4、察室、医疗与工伤保险科、社会医疗保险中心。局党组成员王铁军同志：分管农村社保科、法制科、农保中心、小额担保中心、信息中心和16个基层保障所。主任科员李卫东同志：分管劳动监察支队、劳动人事争议仲裁院。（七）职业能力建设科。拟订城乡劳动者职业培训工作规划并组织实施；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格制度；落实国家职业分类、职业技能国家标准、行业标准、职业技能鉴定政策并监督实施；规范国家职业技能资格证书管理。（八）专业技术人员管理科。拟订全市专业技术人员管理办法和继续教育的有关规定并组织实施；承担高层次人

5、才规划、培养和引进工作；承担组织享受政府特殊津贴专家等优秀人才的推荐和管理工作；落实博士后管理制度；综合管理职称工作；深化职称改革；负责专业技术职务评审委员会的组建和管理；监督管理全市事业单位专业技术职务结构比例，负责审核事业单位专业技术职务结构比例；负责专业技术职务任职资格审定；负责专业技术资格、执业资格证书的核准、审验工作；负责市职称改革领导小组办公室的日常工作。（九）事业单位人事管理科。指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；落实事业单位人员管理和岗位管理等有关政策；推行事业单位岗位管理和事业单位人员聘用制度，负责事业单位岗位设置方案核准或备案事宜；负责事业单位公开招聘人员工作；负责事业

6、单位人员调配有关事宜；负责事业单位人员年度考核及统计工作。（十）劳动关系科。贯彻落实国家、省劳动关系政策及劳动合同和集体合同制度；落实企业职工工资收入分配调控政策，拟订最低工资标准，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；拟订消除非法使用童工有关规定和女工、未成年工的特殊劳动保护有关规定；贯彻执行国家有关企业政策性安置人员的政策。（十一）工资福利科。贯彻执行机关、事业单位工作人员工资收入政策；组织实施国家、省制定的机关、事业单位岗位津补贴和地区附加津贴、福利、统一发放工资等政策；负责机关事业单位人员工资统发的核准工作；负责机关事业单位工作人员调整和变动工资、有关福利待遇以及享受

7、特殊（重大）贡献待遇的审批工作；承担机关、事业单位工资总额管理工作；负责机关、事业单位工勤人员技能考核组织实施工作。（十二）养老与失业保险科。贯彻落实国家、省基本养老保险及其补充养老保险政策、失业保险政策，逐步提高基金统筹层次；落实城镇居民养老保险政策、标准和农民工养老保险政策；拟订养老保险、失业保险基金管理办法；拟订养老保险、失业保险基金预测预警制度；负责落实死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇；完善企业职工离退休政策。（十三）医疗与工伤保险科。贯彻落实国家、省医疗保险、工伤保险、生育保险政策、规划和标准；拟订医疗保险、工伤保险、生育保险基金管理办法并监督实施；组织拟订定点医疗机构、药店的医

8、疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围；拟订疾病、生育停工期间的津贴标准；落实机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；完善工伤预防、认定和康复政策；负责工伤伤残等级鉴定；组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；承担劳动能力鉴定方面的法律、法规、政策宣传和咨询工作；协调处理涉及劳动能力鉴定工作的重大事项和疑难问题；负责市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。（十四）农村社会保险科。贯彻落实农村养老保险和被征地农民社会保障的政策；会同有关方面拟订农村社会保险基金管理办法；监督实施征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法；负责人力资源和社会保障事务所日常

9、管理、考核工作。（十五）公务员管理科。贯彻落实国家关于公务员管理的法律、法规和方针政策；拟订公务员培训和在职教育有关规定并组织实施；贯彻实施公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员进行实施监督；负责公务员信息统计管理工作；负责全市行政机关非领导职务设置和镇、街道行政机关职位审核工作；负责行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用、考核、调任、转任、挂职锻炼、回避、辞职辞退、申诉控告等工作；综合管理政府奖励工作，审核以市政府名义实施的奖励活动和奖励的人选；办理市劳动模范和先进工作者评选表彰的有关工作；办理市政府提请市人大常委会决定任免工作人员及市政府任免工作人员的有关事宜。（十六）

10、外国专家局。贯彻执行国家引进国外智力的法律、法规和政策；规划全市智力引进的发展规划，研究拟订智力引进的政策并监督执行；负责管理来济工作的外国专家；编制全市引进国外智力专项经费预算；负责引进国外智力项目申报、实施、成果评估和示范推广工作；负责全市出国（境）培训工作。（十七）人事教育科（机关党委）。负责机关和局属单位的人事管理、机构编制工作；负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作；负责机关和局属单位的党群工作。（十八）退休人员管理科。贯彻落实中央、省有关退离休政策；办理机关事业单位非市管人员退休、退职审批手续；调整审批退休人员退休费、护理费；检查落实退休干部“两个待遇”；负责有特殊贡献人员退休时提高退休待遇的申报工作；负责机关退休干部管理服务工作，指导局属事业单位退休干部管理。（十九）纪检监察室。14个二级机构：（一）就业局（二）社会保险局 （三）人才交流中心 （四）二院 （五）失业处 （六）医保中心（七）机关事业保险处 （八）技能鉴定中心 （九）小额担保中心 （十）监察支队 （十一）人事考试中心（十二）农保中心 （十三）仲裁院 （十四）信息中心16个基层保障所：济水保障所 沁园保障所 北海保障所 玉泉保障所克井保障所梨林保障所 天坛保障所 轵城保障所承留保障所 思礼保障所坡头保障所 大峪保障所王屋保障所 邵原保障所下冶保障所五龙口保障所