1、销售提成计算方法一般讲,基础工业提成率应为 2 3% ;工业中间产品应为 3 4% ;耐用消费品应为 4 5% ;非耐用消费品应为 5 6% ;高级技术产品应为 5 6% ;互联网提成按照广告费的5 - 10%,地区不同提成比例稍有区别销售提成计算方法:销售提成 = 销售利润 销售利润 x 60%(公司营业成本+公司营业税+公司利润)销售利润的计算公式为:销售系数(合同额费用总计)基价;销售系数可分为三种 1销售系数1.5 1.5销售系数22销售系数 低于基价的合同基准为:销售百分数合同额基价1002基本奖金产品基价内的11)低于基价的合同 同额(费用花销原则上不发生,由销售副总及销售总监控制
2、并批准。如果产生该合同费用则在合同的奖金中扣除发生费用10。)销售百分数5(3)。2.)高于基价的合同的奖金计算方法:以合同额度为计算依据,合同额度等于合同总价减去所有花费3)销售系数在 1销售系数1.5 范围的合同提成基价1加价154)销售系数在 1.5销售系数2 范围的合同提成基价11.5倍系数以内的加价部分15大于1.5倍系数的加价部分20。5)销售系数在 2销售系数 范围的合同提成基价11.5倍系数以内的加价部分15大于1.5倍系数小于2倍系数的加价部分20大于2倍系数的加价部分25一、目的强调以业绩为导向,体现按劳分配、多劳多得的原则,以销售业绩拉升收入水平,充分调动员工积极性,创造更大的业绩。二、适用范围本方案适用于所有列入计算提成的项目。三、业务员薪资的构成月薪=底薪+提成四、业务员底薪设定业务员底薪:1000元/月五、销售任务业务员的销售任务额由公司*部门核定,每月*日公布。六、提成制度1、提成结算方式:隔月结算,销售款项未收回部分暂不结算,直至款项全部回收再行结算。2、每月完成基本任务额的员工只能拿到底薪,超出部分按实际销售额计算提成,提成率在8%-15%之间。