量化考核办法.doc

1、教师量化考核办法第一章 总则第一条：为了进一步深化我校“四制”改革，规范教师聘用程序，更准确、公开、公正地评价每个教师的教育教学工作，兑现绩效工资，充分调动教师工作的积极性，制定本办法。第二条：按照教师岗位职责要求，从德、勤、能、绩等方面全面考核教师的工作操行情况实现工作考核制度化。考核实施范围为我校在编在岗一线教职工。第二章 考核内容及赋分标准第三条 教师量化考核主要从工作量、常规质量和教学质量三方面考核。教师量化分=工作量分30%+常规质量分30%+教学质量分40%+奖扣分第四条：工作量的考核教职工实际工作量包括教学工作量和行政、后勤、教辅工作量以及兼职工作量。为更真实、确切的衡量，以折合

2、课时（即科目权重系数）来核算。具体：附表一：科目权重系数表（注：按节次折合）科目语文数学英语科学 品德体育音乐美术辅导信息早读课外辅导备注系数 1.21.21.10.950.850.950.80.950.75早读、课外辅导若合班上，则以一个班计算。附表二：行政、教辅人员及其他兼职工作量折合课时（单位：周）岗位正职副职主任副主任学科组长年部主任教辅岗位后勤岗位部室管理备课组长音响设备文学社摄像学籍管理员备注系数127522112120.50.50.50.512附表三：课前准备量次分配表（一学期按16周计算）科目语、数英语品德科学实验报告体、音、美、信息量次3-6年级561-2年级645-6年级3

3、23-4年级241-2年级243-6年级163-4年级165-6年级246次体育：24音美：16信息：8 附表四：作业量次分配表（一学期按16周计算）科目语文数学英语品德科学美术作文量次3-6年级481-2年级643-6年级561-2年级645-6年级323-4年级243-6年级163-4年级165-6年级24166教师学期代课实际工作量=课时数科目权重系数+辅导课时数辅导系数+其他兼职工作课时折合数每多代一科（多一本教案）每周加1课时。工作量分=实际完成工作量应完成工作量100说明：工作量由教导处核算执行。第五条：常规质量考核教师教学常规工作质量主要从出勤、备课、讲课、作业辅导测试、教科研及

4、业务学习培训等六个方面进行综合评价，采用百分制，具体计分办法为：常规质量分出勤分（10）+备课分（20）+讲课分（35）+作业、辅导测试分（15）+教科研分（15）+学习培训分（5）1、出勤 （10分）（1）病假：每天扣0.3分(因病住院者不扣分,以住院手续或病案为依据)。（2）事假：每天扣0.5分(家庭突发事件或因国家规定的事假不扣分)。（3）上课迟到（或早退）：一次扣0.5分。（4）旷课：一节扣2分，私自调课扣2分。超出五次，另外每节再扣50元。（5）无故缺操一次扣0.2分。（6）旷会一次扣2分。若请假一次扣0.2分。（7）不请假逃跑一次扣5分。（8）每请假误课一节扣20元。相应每兼课一节

5、得20元。三天内托课请假人自己安排。注：教师出勤情况每月公布一次，一学期一汇总，一学年得分两学期各占50%，扣分扣完为止。本项考核由主管教学副校长负责。2、课前准备（20分）课前准备是指授课前需要完成的教学计划，单元计划，课时方案备写，实验电教仪器，教具的准备等。课前准备的质量由学校考评组进行评议。每学期学校考评组对教师课前准备质量的评议定为4次，开学一次，中期前后各一次，期末一次，结果取其平均数（评价标准详见附表1教学案评价标准）。平时以抽查为主。课前准备以一个课时方案为标准量，以县局教学常规规定的标准为依据，每短缺一个标准量扣0.5分，无计划扣1分，缺一次试卷分析扣1分， 扣分扣完为止。3

6、-6年级课前准备的考评以“捆绑”的方式进行，即同年级同科目集体备案的基础分是相同的，满分为5分，个性备案占15分。（考评依据附表2、3），体音美等不是合作课前准备的由考评组模糊打分，满分20分，（见附表1）。课前准备的质量得分课前准备质量评价平均分 20 % 课前准备得分=课前准备质量得分-短缺标准量扣分。课前准备工作量半学期公布一次，每学期核算一次。说明：课前准备质量分由教科室组织考评组人员进行考评。3、课堂教学（35分） 课堂教学是教师教学态度、教学能力、教学方法和教学效果的综合表现。由于小学生对教师教学评价标准把握不科学、不准确、不科学，因此，学校成立教师课堂教学评价领导小组并建立评委库

7、，制定 课堂教学评价标准 （详见附表4、5）。 依据 课堂教学评价标准，每学期在评委库中抽调不低于教师总数20 % 的评委对教师的课堂教学质量进行全面、客观、公正的评估。 课堂教学质量得分模糊评教平均分35% 模糊评教分为集中听评课和平时考核（即考评小组临时听课）两部分组成，其中集中听评课占60%，平时考核占40%。注：（1）课堂教学每学期核算一次，一学年得分，两学期各占50%； （2）3-6年级实施高效课堂改革的教师，课前准备与课堂教学以高效课堂评价标准为准，（详见附表5）。4、作业批改、辅导测试（15分）作业批改（测试）分按照吴起县第二小学作业测试评价表（附表6）执行，每学期检查不少于2次

8、，结果算平均分。不按时批改一次作业扣0.5分，作文缺批一次扣2分。测试缺批一次扣2分。 作业测试得分=作业测试质量得分15%-短缺数量扣分。注：作业批改、测试结果每月公布一次，每学期核算一次，一学年得分，两学期各占50%。3-6年级实施高效课堂改革的教师，本项考评的内容为导学案达标测试部分和作业本（纠错本）。音体美计算机综合教师作业测试成绩以考评辅导兴趣小组活动和组织各类活动为内容。具体为：辅导兴趣小组活动5分。每学期辅导一个兴趣小组，活动不少于10次，必须按计划做到时间、地点、人员、内容四落实，活动效果好，记录详实，每少一次扣1分。组织各类活动5分。组织或负责学校举办的文艺演出、运动会、书画

9、展以及各级各类活动、比赛，积极完成学校安排的临时性应急工作。按时并创造性的完成计满分，未按时完成或完成效果差的，酌情扣分。说明：此项考评由教导处组织人员进行考评。5、教科研（15分） （1）教科研的考核选取听评课、出勤、教研活动、课题研究和论文撰写五个方面。教科研质量分听课分（3分）+活动分（4分）+教师成长档案填写（3分）+课题分（3分）+论文或教学案例分（2分），最终得分为教研质量得分减去各项扣分（2） 听课记录、教师成长档案、课题等相关资料按规定进行综合模糊评价，论文或案例需与自己的课题相符、否则不得分。（3） 听课一学期不低于20节，每缺一次扣0.5分，教研活动缺勤一次扣0.3分，缺课

10、题方案、中（终）期阶段小结等各扣1分，缺论文或教学案例扣2分，扣分扣完为止。 说明：本项考核由教科室负责。 6、学习培训（5分） （1）教师要不断学习先进的教学理念，积极参加各级各类培训，不按时参加酌情扣分。（1分） （2）教师每学期要有个人培训提高计划，参加各类培训要有记录，外出培训要有心得体会，要进行示范课等。（2分） （3）业务学习要求有专用学习笔记或漂流笔记，记录与教学改革有价值的信息，字数不限，无专用学习笔记扣2分。业务学习、培训分各项评价得分减去各项扣分 说明：本项考核由教科室负责。第六条：教学质量考核教学质量是学校生存和发展的基础，学校要把功夫下在过程中把考核落在结果上，追求高效

11、的教学质量，考核以所带学科成绩为主，具体计算办法为：教学质量分成绩得分+进步得分1、成绩得分（横向比较）（50分） 成绩得分=所带学科成绩分同年级同科目最高分50（以中期成绩为准）学科成绩分科目平均分学籍系数 学籍系数2、进步得分（纵向比较）（50分）以中期名次为基数，期末测试每进一名次加质量分分，每退一名次扣 分。3、带两门或以上科目按平均得分计算。4、非考试科目教师教学质量主要从完成社团活动（兴趣小组）质量和组织各类活动两部分组成，若完成质量高者，成绩得分按全校教师的教学质量的平均分计算，完成差者，依次递减1分。说明：1、考试科目的教学质量分核算由教导处负责； 2、非考试科目的教学质量分由

12、德育处负责，考评组模糊打分。注：评比单位指学校或大学区同年级同科目科任教师数。第七条：行政、后勤、教辅人员考评办法根据县教育局教师量化考核办法，结合学校实际，对我校行政、后勤、教辅人员采用如下考核办法：（1）工作量的考核（30） 工作量=行政、后勤、教辅人员个人工作折合量行政、后勤、教辅人员平均工作量10030（2）工作绩效的考核（40） 根据行政教辅人员目标责任的完成情况进行考评，主要从工作效率（20）、工作态度（10）、工作作风（20）、工作成绩（20）和目标完成情况（30）进行打分。采用百分制计算办法为：工作绩效考核得分考评总分考评人数50（3）民主测评（20）在教职员工中进行民主测评，

13、采用优、称职、不称职测评，优计1分，称职计0.8分，不称职（或弃权）计0分，即：民主测评得分民主测评总分测评人数20（4）出勤（10%）考评办法同教师出勤考核办法。说明：行政、后勤、教辅人员考核部分为上述四项分总合，具体由主管后勤副校长负责， 由全体教师模糊打分和测评。第八条：处罚1、违犯教师法有关规定，除依法追究法律责任外，最少扣3分。取消评优树模和晋升职称资格。2、私自组织学生购买各种学习资料及音像制品（辅导书、练习册、模拟题、光碟等）造成不良影响者，在学期教学实绩分中扣5分，取消评优树模和晋升职称资格。3、教师本人或职责范围内的学生与他人发生打架、斗殴事件，致伤致残，造成恶劣影响者，除按

14、有关法规处理外，在学期教学实绩分中扣5分，取消评优树模和晋升职称资格。4、上课不携带教案者，一次扣1分，体罚学生一次扣2分。第九条：教师量化每学期一次，两学期各占50%。学期内事假、病假累计达20个工作日，不参与该学期教师量化考核。第三章 结果应用第十条：考核结果是绩效工资分配、骨干教师认定、教育教学工作奖惩、年度教师聘用、评优树模、职务职称晋升及教师交流轮岗的依据。第十一条：学年考核位居前90%者，学校优先首批续聘，位居后2%者，列为二次续聘人员，进行诫勉谈话，责令其提出该进提高计划，限期改正。二次续聘的教师，试用期为一学年。 第十二条：每学年考核位列学校后30%者，不得参与骨干教师认定先进评选。第十三条：负责考评人员须公平、公正履行职责，弄虚作假、徇私舞弊者，无条件调离工作岗位，并在全县教育系统内通报批评。第四章 附则 第十四条：本办法与 教学常规实施办法 一并执行。第十五条：本办法由学校考评领导小组组织实施。附：考评小组组 长：高光东副组长：蔡德钧固定考评成员：杭学东 张建华 王静 吕洁 齐瑾 李彬 王旭峰 白延峰