重点工作事项考核办法及逻辑.doc

1、2011年度工会工作目标管理考核表考核项目序号考核内容工作对应部门基本分值评分标准考评分备注组织建设自身建设1深入开展党工共建创先争优活动，落实领导责任、加强舆论宣传、树立先进典型、强化督促检查组织部6建立相应领导机构和工作机构得2分，以创先争优推动工会工作成效明显得4分2加强工会组建，扩大覆盖面。区县和开发区企业建会率达到80%以上，职工入会率达到市总下达的目标任务；局（产业）工会企业建会率达到95%以上，职工入会率达到市总下达的目标任务组织部10建会率达到目标要求得5分，职工入会率完成市总目标任务得5分3积极开展“职工之家”创建活动，增强基层工会活力组织部3建家活动有计划、有部署得1分，普

2、遍开展建家活动得1分，基层工会作用发挥明显得1分4积极开展工会干部教育培训，有计划、有部署、有安排；认真完成全年教育培训任务和市总调训任务组织部3教育培训有年度计划得1分，完成年度培训任务得1分，完成市总调训任务得1分5建立健全经审组织，经审组织同步组建率达98%以上经审办3同步组建率达标得3分，未达标不得分6建立健全女职工组织，女职工组织同步组建率达97%以上女工部3同步组建率达标得3分，未达标不得分7不断扩大企事业单位劳动争议调解组织覆盖面，建会企事业单位60%以上建立劳动争议调解组织法律部3建立劳动争议调解组织达标得3分，未达标不得分8加强信息工作，及时报送相关信息、材料，积极参与市总组

3、织的有关会议、活动办公室组织部4根据信息报送数量和录用情况及市总会议签到情况综合打分9加强调查研究，按时完成市总委托调研课题或调研任务，每年至少提交1篇调研成果研究室3建立相应调研工作部门得1分，积极申报并按时完成市总委托调研课题得1分，提交1篇以上调研报告或论文的得1分10努力提高工会法人资格登记率，基层工会法人资格登记率达90%以上，其中25人以上的基层工会法人资格登记率达100%法律部3法人资格登记率达标得1分，25人以上的基层工会法人资格登记率达标得2分制度机制建设11大力推进集体协商机制，建会企业80%以上建立集体合同制度、60%以上建立工资集体协商制度，同步推进女职工等专项集体合同

4、，同步签订率达88%以上法律部女工部10集体合同制度达标得4分，工资集体协商制度达标得4分，女职工专项合同达标得2分12大力推进职代会制度建设，公有制企事业单位实现全部建制，非公企业职代会建制率达建会企业80%以上，区域性、行业性职代会建制率在上年基础上提高30%。职代会提案制度、巡视制度、职工代表工作制度和质量评估制度等作用发挥明显民管部5有推进的工作目标、措施，取得很好成效的得1分；建制率符合目标要求得2分；所属企事业单位职代会各项工作制度运作有成效，其经验值得普遍推广的得2分13积极推行厂务公开制度建设，公有制企事业单位100%推行厂务公开，非公企业厂务公开达到80%以上民管部3有推进厂

5、务公开民主管理目标、措施，并付诸实施，取得明显成效的得1分；建制率符合目标要求的得1分；所属企事业单位推进工作有成效，其经验值得普遍推广的得1分维权维稳工作14督促企事业单位按时、足额为职工缴纳社会保险费和公积金，参保率和缴交率达100%保障部3达标得3分，未达标不得分15大力开展职工职业培训、职业介绍、创业帮扶、就业援助等活动，就业援助服务成功率达25%以上保障部3达标得3分，未达标不得分16大力开展工会“帮困送温暖”和“金秋助学”活动，建立帮困基金，组织职工“一日捐”，困难职工建档率100% 保障部3全面实施各项活动并取得明显实效得3分，效果一般得2分，困难职工建档率不达标整项不得分17广

6、泛组织职工参加工会互助互济活动，当年职工参加“在职住院补充医疗保障计划”达60%以上；退休职工参加“退休职工补充医疗保障计划”达80%以上；职工参加“特重病保障计划”达20%以上；女职工参加“女职工特重病保障计划”达15%以上；职工或从业人员参加“从业人员意外伤残”和“职工团体意外伤残”互助保障计划达25%以上保障部35项计划参保率全部达标得3分，前4项计划参保率达标得2分18认真做好全国五一劳动奖章、全国工人先锋号、上海市五一劳动奖状（章）评选表彰工作，进一步做好全国、上海市劳动模范管理服务工作经济工作部5做好全国五一劳动奖章、全国工人先锋号、上海市五一劳动奖状（章）评选表彰工作得1分；做好

7、全国劳模“三金”、市劳模特困金的申报工作，按时按要求发放得1分；建立健全劳模管理组织网络并正常开展工作，组织劳模疗休养体检、帮困等工作得2分；做好劳模日常管理工作，按时报送劳模动态信息得1分19深入开展“安康杯”竞赛，加强安全生产和劳动保护监督检查，及时上报重特大安全生产事故经济工作部3积极组织本地区（系统）“安康杯”竞赛，且覆盖面大于80%得1分；认真做好劳动保护工作得2分；发生较大以上事故，2小时以内未上报的扣2分20进一步推进劳动关系和谐企业创建，国有、集体及其控股企业创建率达95%以上，非公企业创建率达60%以上，积极推进街道、镇和工业园区和谐劳动关系的创建民管部4成立由党政领导挂帅，

8、各方参与的领导小组和工作班子，有总体推进思路和工作目标的得2分；创建率达到目标要求，创建工作有成效，经验具有普遍推广价值的得2分21切实发挥工会维稳组织网络作用，工会主席认真履行“第一报告人”职责，及时上报和化解群体性突发事件法律部办公室5切实发挥工会维稳组织网络作用得1分，工会主席认真履行“第一报告人”职责得1分，及时上报和化解群体性突发事件得3分服务职工提高素质22全面施行“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职工技能登高行动，职工获初级以上技能等级证书达60%以上，中高级工和技师比率逐年增长经济工作部3积极开展具有针对性的技能比赛得1分，职工技能等级有显著提高得1分，高技能人才培养有规划、

9、目标和措施得1分23积极推动群众性科技创新、节能减排活动、深入开展群众性“五小”活动和合理化建议活动及节能减排义务监督活动经济工作部4群众性科技创新和节能减排活动职工参与面广、活动成效显著得1.5分，开展群众性“五小”活动和合理化建议活动得1.5分，建立并完善节能减排义务监督员制度积极开展节能减排义务监督活动得1分24以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展劳动竞赛，切实加强班组建设经济工作部3“工人先锋号”创建和劳动竞赛推进有力、成效显著得2分，班组建设有内容、有活动、有成效得1分25深入推进职工素质工程，促进职工全面发展，其中学习型企事业单位创建率达70%以上宣教部4推进素质工程有年度实施意见

10、得1分，开展形势任务教育、职业道德建设、精神文明创建得1分，开展“创争”活动、读书活动得1分，开展职工心理援助和思想政治工作得1分26足额提取职工教育经费，纳入集体合同条款和职代会报告程序，确保60%的职工教育经费用于一线职工培训宣教部2每年足额提取教育经费并有60%以上用于一线职工得1分，提取使用情况纳入集体合同并向职代会报告得1分27加强职工文化建设，确保每年开展文体活动，有资金保障宣教部3建有职工文体协会得1分，自建或指导基层加强职工文体活动场地建设得1分，每年至少举办1项职工文化或体育活动得1分财务经审工作28加大工会经费收缴力度，足额上缴经费并持续增长财务部7完成经费上缴考核基数得4

11、分，上缴经费在市总考核基数上增长得7分29建立工会经费大额度使用和专项资金管理决策机制，严格工会财务制度，规范合理使用工会经费财务部2建立工会经费大额度使用和专项资金管理决策机制得1分，严格工会财务制度，规范合理使用工会经费得1分30健全审计监督各项制度，实现经审工作规范化；认真开展预、决算执行情况和专项资金等各项市总下达的工作目标任务经审办4开展各项审计工作得2分，未按规定开展审计工作缺一项扣1分；参加经审工作规范化建设考核得2分合计120加分项创先争优工作有特色、有创新，取得的成效在全市有推广价值主席室“两个普遍”等重点工作取得突破性进展或成绩突出的主席室荣获全国先进称号的；出色完成市总交办的各项任务的总 计5