1、问卷一2010年企事业单位培训需求调查问卷非常感谢您填写本问卷。聚成咨询集团培训中心为了解企业的培训现状和培训需求,特别制作了以下调查问卷,对全市企业的培训需求进行调研,使我们能在2010年更好的为企业提供培训服务。我们对您的问卷严格保密,只在咨询顾问范围内做为统计和建议的依据。请您认真填写问卷,在此感谢您的积极参与支持。 聚成资讯集团镇江分公司=填写说明:1. 请贵公司总经理/副总经理/人力部经理填写;2. 以下问题请在您选择的选项序号上画()。如无特别说明,请只选一个答案;3. 回复问卷的企业将免费办理研讨会/总裁沙龙一次;4. 请于10月20号前填写好传真至我中心:0511-859000
2、07或邮寄:江苏省镇江市中山东路189号诚和大厦8楼5. 咨询请致电0511-85898989;公司名称:公司性质:国有企业 集体企业 合资企业/中外合资企业 外商独资 私营企业成立时间: 年公司人数:联系电话:培训联系人:传真:E-mail:培训现状:1.贵公司一般多久安排一次培训(引进师资或派出员工)?一个月 三个月 六个月 一年 一年以上 根据培训市场不定期安排2.目前公司培训形式是:*完全是内部培训 *内部培训为主,外部培训为辅 *以外部培训为主,内部培训为辅 *完全依赖外部培训 *根本没有培训3.贵公司的之前的培训是否令你满意?*是 *不是(原因) 4.2010年公司的培训主要集中在
3、以下哪几个层面?(可多选)*中高层经营管理人员 *生产管理、班组长 *市场营销业务人员 质量管理 其他: 帮助企业成长,富强我的祖国,为世界和谐发展而努力奋斗!培训规划:5.贵公司是否制定年度培训计划?*是(培训预算为_万元/年) *按需要随机安排 *没有6贵公司愿意为本年的有效培训投资多少?5万以下 5-15万 15-35万 35-65万 65万以上7.贵公司组织员工进行培训时,公司主要考虑因素:(可多选)*成本 *培训效果 *课程内容针对性 *讲师水平原因 *员工需求 *培训时间 *其他8.贵公司希望通过培训,达成何种效果?(可多选)*适应企业新战略的要求 *让员工认同企业文化增强凝聚力
4、*提高员工的学习和适应岗位能力*增加内部的沟通机会 *提高员工的职业技能 *调整员工的心态、习惯、思维方式 提高员工执行力 提高员工忠诚度 调整企业整体氛围*其他: 培训机构选择:9.贵公司如何接触培训机构?(可多选)*培训机构主动联系 *互联网 *业内人士/朋友介绍 *培训机构的专门演示/说明会 *人力资源/培训刊物的广告 *培训机构的公开课 *其他_ _10.贵公司选择培训机构考虑的因素?(可多选)*价格 *培训机构的品牌和形象 *服务的规范化程度 *本行业的经验 *个性化的课程设计能力 *培训师的名望 *提供的课程覆盖范围 *其他_培训需求:11.贵公司组织员工进行培训时,公司主要考虑因
5、素(可多选)*成本 *培训效果 *课程内容针对性 *讲师水平 *员工需求 *培训时间 *其他12.比较最适合贵公司的培训方式是:(可多选)*沙龙/论坛 *外聘培训师 *公开课 *参观考察优秀知名企业*内部培训 *拓展培训 *实战沙盘模拟 *高校研修13.对于培训工作,您有什么好的建议和意见?(请留下您的直接联系方式)再一次感谢您完成了这份调查问卷!我们一定会做的更好!帮助企业成长,富强我的祖国,为世界和谐发展而努力奋斗!问卷二企业培训需求调查表 您好,本问卷是为后续的解决方案服务的,解决方案(特别是其中的配课方案)会参考问卷的调查结果来设计,为了我们能更好地制作出符合您需求的个性化培训方案,请
6、配合如实回答以下问题。谢谢合作!时代光华调查问卷,您可以试填并提交!带*为必填1、贵公司是否有年度培训计划?* A. 是,今年计划培训预算 万元 B. 否 C. 公司以前未做过内训 2、贵公司主要面向哪些群体提供培训?* A.高层管理人员 B.中基层管理人员 C.普通员工 D.销售团队 E.经销商 F.其他: A)针对高层管理人员,贵公司去年组织了哪些内容的培训?领导艺术 管理变革 战略思维 经营决策 资本运营 组织建设 团队管理 有效授权 危机管理 绩效管理 创新能力 其他: B)针对中基层管理人员,贵公司去年组织了哪些内容的培训? 团队管理 有效授权 危机管理 绩效管理 领导艺术 沟通协调
7、 目标管理 经营决策 会议管理 组织建设 执行力 时间管理 计划管理 情绪控制 创新能力 岗位技能 其他: C)针对普通员工,贵公司去年组织了哪些内容的培训? 企业文化 规章制度 职业规划 人际沟通 商务礼仪 团队协作 办公自动化 情绪控制 信息管理 执行力 创新能力 时间管理 计划管理 目标管理 职业素养 岗位技能 其他: D)针对销售团队,贵公司去年组织了那些内容的培训? 销售技巧 大客户销售管理 销售过程管理 区域市场开发与管理 渠道管理 连锁经营 顾客关系行销 客户关系管理 服务营销 终端管理 店面管理与终端陈列 其他:3、针对不同的学员群体,贵公司主要采用何种培训方式(每一群体按采用
8、次数从多到少最多选三项)?A.高层管理人员: 内部讲师主题内训 外聘讲师主题内训 外派公开课 专家咨询式培训 e-Learning 外派参观考察 其他 B.中基层管理人员: 内部讲师主题内训 外聘讲师主题内训 外派公开课 专家咨询式培训 e-Learning 外派参观考察 其他: C.普通员工: 内部讲师主题内训 外聘讲师主题内训 外派公开课 专家咨询式培训 e-Learning 外派参观考察 其他: 4、根据以往的实际情况来看,占用培训预算最多的前三位学员群体是哪些? A.高层管理人员 B.中基层管理人员 C.普通员工 D.新员工 E.销售团队 F.经销商 G.其他: 5、贵公司组织员工培训
9、,一般根据什么来规划培训课程?* A.根据胜任力规划课程体系 B.根据业务项目规划课程 C.根据领导指定能力提升需求规划课程 D.根据部门或员工提出的能力提升需求规划课程 E.根据课程的市场受欢迎度 F.其他: 6、贵公司如何做培训效果评估? A.无效果评估,仅统计参与情况 B.仅对课程讲师做评估 C.根据学员现场反应评估 D.安排训后考试 F.360度评估 G.其他: 7、以下影响培训发展的因素,您认为对培训发展影响最大的是哪三个因素? A.培训预算太少 B.培训引发的差旅费用等成本过高 C.无培训整体规划 D.培训受众面小 E.课程内容与员工需求匹配度差 F.讲师水平参差不齐 G.培训组织
10、难度大 H.培训效果无法有效评估 I.其他: 8、您认为员工的年人均培训费用多少是比较合理的?* A.200元以下 B.200-500元 C.500-800元 D.800元以上 9、您是否了解e-learning培训? A.是 B.否 A)您认为e-Learning在以下哪些方面有独特优势? 培训组织的便利性 培训内容多样化 培训时间可灵活安排 有效控制培训成本 培训受众面广 学习过程与学习结果的有效跟踪 其他: B)您是否愿意进一步了解基于e-Learning的全员培训解决方案? 愿意 不愿意 原因: 10.希望通过培训解决的问题*问卷三培训需求问卷调查(GHHR25)培训现状与需求调查(请
11、在认可的答案“”内打“”,如选择“其他”请简要表述)1、您认为培训对于企业和个人来说:非常重要 重要 一般 可有可无 不需要2、目前公司或部门内部培训实施情况:有计划的实施 无计划的实施 根本未进行 其他: 3、目前影响培训开展的因素是什么?工作时间安排太紧 培训课程开设对工作无太大意义 培训师的授课效果差 员工培训意识未跟上 其他: 4、您认为通过培训自己提升最大的是什么?观念 技能 态度 知识 其他: 5、您觉得公司的培训重点应该是:企业文化 入职教育 规章制度 专业技能 经营管理 营销 职业经理人 人力资源管理 其他: 6、您认为企业培训的讲师来源最好是:高校教师 企业内部 管理咨询公司培训讲师 行业专家 其他: 7、您认为自己最适合的培训方式?课堂讲授 案例分析 模拟操作 现场实作 游戏 竞赛 研讨会 其他: 8、您希望培训师的风格:知识丰富 演讲技巧 生动 幽默 有激情 理性 其他: 9、您希望培训周期跨度:1周/次 2-4周/次 5-8周/次 8周以上/次 其他: 10、您希望培训时段安排:晚上时间 周末时间 部分工作时间部分非工作时间 其他: 11:您希望单元培训时间:50分钟 90分钟 120分钟 150分钟 其他: 12、您在工作中经常遇到哪些困惑希望通过培训解决?希望通过培训达到什么样的效果?13、您最希望接受哪些方面的培训?请按重
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