年底辞职要注意什么.docx

1、年底辞职要注意什么年底辞职要注意什么*导读：年底辞职要注意什么？每年到了年底，很多职场人士辞职的心也开始蠢蠢欲动。可以说每年年底辞职都是一个高峰期，那么年底辞职要注意什么呢？年底了，很多人又有了辞职的冲动。职业发展空间、薪酬水平等因素都会让打工族考虑跳槽。但也有人因为担心拿不到年终奖等原因而选择继续隐忍.年底辞职，请注意这三个问题。其实，每个人想炒老板鱿鱼的理由各有不同，五花八门的，只要尊重内心，不伤害他人，外人就没什么好职责的。但辞职之前，请看清以下几个问题，保护好自己的权益。*问题一：辞职需要经过单位批准吗？答：提前30日书面通知 无需用人单位批准根据劳动合同法第37条规定，劳动者提前30

2、日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。若单位未按时支付报酬，劳动者可无条件单方解除合同。根据劳动合同法第38条规定，在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬，或者在劳动过程中，用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。此时劳动者享有特别解除权，且用人单位还需支付其经济补偿金。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告可随时通知用人单位

3、解除劳动合同。值得注意的是，法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免发生争议，建议还是采用书面通知的形式。*问题二：年前离职 还能有年终奖吗？案例：离职一月后 公司发年终奖。2010年12月，某公司职员周某向领导提出辞职。2011年1月，周某正式离职。2011年3月，周某得知公司在2011年2月发放了2010年的年终奖，故向公司提出其在公司工作已满一年，虽然已离职，但也应当向其支付2010年度的年终奖。公司表示，发放年终奖时周某已离职，故不同意他的请求。周某即向劳动仲裁委员会提起申请，要求公司支付其2010年度的年终奖。争议：公司称年终奖不该给离职者。员工认为属上一年工资

4、组成部分。公司认为，公司发放年终奖时，周某已离职一个月。双方的劳动合同中也没有年终奖的约定，故对于一名已经离职的员工，公司没有为其发放年终奖的依据。故要求仲裁庭驳回周某的请求。周某认为，年终奖是公司对于员工上一年度工作的奖励，也属于工资的组成部分。虽然他在公司发放年终奖时已离职，但公司也不能因此克扣其上一年度的年终奖，而应当根据其在2010年度工作表现，发放其年终奖。裁决：年终奖是劳动报酬一部分。用人单位有义务依法支付。仲裁委认为，公司在2011年2月发放的奖，明确为2010年度的年终奖。虽然双方在劳动合同中对年终奖没有明确约定，但根据相关规定，年终奖应当作为劳动报酬的一部分，依法向劳动者支付

5、劳动报酬是用人单位的基本义务。2010年度，周某一直在岗工作，不能因为劳动者在发放奖金时已离职而单方不予支付。经过调解，公司同意按周某月工资的标准支付其3个月工资的年终奖，周某也表示同意。释疑：年终奖发放需结合合同、制度规定的考评依据。首先，年终奖就其性质而言是劳动报酬的组成部分之一。其次，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非法律规定的强制性义务，劳动者不可强求用人单位发放年终奖。第三，年终奖如何发放首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有相关明确的约定，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。如都无规定,则应按照按劳分配、同工同酬的一般法律原则发放。*问题三：辞职后 五险一金何

6、去何从？五险一金缴费标准：养老（单位20%,个人8%）。生育（单位交）。工伤（单位交，个人不交）。医疗（单位10%,个人2%基数+3）。失业（单位1.5% 个人0.5%）。公积金（今年最高不超12%以前年度不超10%,单位个人各一半）辞职后处理五险一金手续的正确方式。1.养老保险是可以中断的，最后按年限累计，交得越多，退休后养老金也越多。办理转移手续：在原单位打出转移单，交给新单位继续上就行。2.失业保险必须要交，但大学毕业生属于干部身份，即使失业也无法领取失业金。失业保险只有在街道登记工人身份的失业者才能申请。办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。3.医疗保险比较重要，中断三个月以上就

7、失效。每个上医保保险的人都会拿到一个存折，可终身使用，单位每月把一定比例的钱打入存折，个人可以提取使用。办理转移手续：有接收单位的，由单位办理医保手续。4.单位每月会按比例将钱存到你的公积金帐户，如工资3000元，每月公积金帐户应该有600元，当需要买房或修房时可以去公积金中心取出。但一年仅有一次机会，可自取或委托单位取。办理转移手续：先在新单位开帐号后把号码提供给原单位，由原单位将原账号内公积金转入。*离职时要注意哪些事项呢？*提出时间忌紧张劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣工资，也不能要

8、经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽然对一些人没有威慑力，但是对于已找好单位，急切想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续.因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。此外，如果单位有确实证据证明，劳动者未提前提出造成单位损失的，也可以让劳动者适当赔偿。建议：员工辞职最好提前三十天通知单位，切忌匆忙！*辞呈注意打收条这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈，关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后，就离开了单位，自以为很潇洒。笔者遇见不少员

9、工就因为潇洒了，因此被单位抓住把柄，以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光彩的记录。因为员工无法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。建议：交辞呈时务必让收者打个收条，如果实在无人愿意接手，可以采取寄挂号信的方式，保存寄信凭证就是非常有利的证据！*对公司的拒绝说不不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让员工离开，于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过，员工辞职只需要提前三十天通知单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。既然是单方面，那无论公司同意与否，都不影响辞呈的效力。建议：公司对你的辞呈说不时，喝令他去看看劳动法苑网，

10、学习一下劳动法。*小心违约金陷阱如果你辞职，请交给公司违约金。这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万，其理由可能就是让员工出国名曰培训，实则工作过了。其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的约定，如果没有这样的约定，那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的.建议：去阅读一下公司突然告我要求付违约金怎么办？一文，必然对你有所帮助。*做好工作交接对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。

11、虽然劳动法对此规定地比较笼统，但这确是一个很重要的Tip.移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。建议：不是自己的也不要强求，万一搞出公安局介入就很难看了。*退工手续不可少退工手续是员工离开单位必须要办理的，除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工，你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个黑人.一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。其实，只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位必须承担因此造成的损失，员工失业期间，单位必须给予其最低生活保障费用，直至办出退工.建议：一定要监督企业办理退工，必要时可以采用贴身紧逼的策略。