养生会所劳动合同范本.docx

1、养生会所劳动合同范本养生会所劳动合同范本1. 怎样起草养生会所的用工合同,需要留意哪些方面 你好，任何单位的用工合同性质都是一样的，你可以首先XX一下用工合同范文，然后对关键性部分进行修改，例如工资，合同的起始期限，保险如何，双方有什么权利义务，你有没有什么特别要求，保密条款，违约责任之类的都可以写进去的。 需要留意的问题就是劳动合同法对劳动者权利有一些一般性的爱护，例如必需在一年内签合同，否则劳动者起诉之后可以要求每月两倍的工资，还有就是最低工资标准之类的，全体上就是这些了，只需你根据你们的工作性质把想要说明的要求全部写上，同时保障劳动者基本权利就可以了。 2. 足浴劳动合同范本 中华人民共

2、和国劳动合同法 其次条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： 一用人单位的名称、住宅和法定代表人或者次要担任人； 二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 三劳动合同期限； 四工作内容和工作地点； 五工作时间和休息休假； 六劳动酬劳； 七社会保险； 八劳动爱护、劳动条件和职业危害防护； 九法律、法规规定应当纳入劳动合

3、同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。 法律问题比较专业 最好还是问问律师 3. 关于足浴养生会馆的劳动法规 员工劳动合同甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：联系电话：组织机构代码：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：家庭住址：联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因运营需要与乙方遵照合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信誉的准绳，全都同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、劳动合同期限本合同期限为固定期限，自年月日起至

4、年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。 如甲方运营正常，双方都能仔细履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。二、工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方工作需要，支配在岗位工作。 工作地点：甲方因运营变化需要，经双方协商全都，可以调整乙方的工作岗位或工作任务。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，每月天公休。 四、劳动酬劳1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准，用货币形式于每月日领取给乙方上月工资酬劳。2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为元/月。 五、用工商定1、签定劳动合同协议后，在试用期内经发觉乙方不符合录用条件的，甲方可依法马上解除双方劳动合同关系。

5、2、劳动协议期内，乙方要求辞职，须提30日以书面形式通知甲方，试用期内提出辞职，须提前3日以书面形式通知甲方，以最高领导审批时间为准；六、劳动纪律乙方必需恪守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，恪守甲方依法制定的规章管理制度，仔细履行岗位职责。 七、劳动合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商全都，劳动合同可以变更或解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未根据劳动合同的商定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未准时足额领取劳动酬劳的；3、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

6、1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反甲方的规章制度的；3、严峻失职，营私舞弊，给甲方形成严重损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务形成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；。 4. 高分急 甲方（用人单位）：法定代表人：地址：电话：乙方（劳动者）：身份证号码：身份证住址：现居住地址：家庭电话： 手机：合同起止日期：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同恪守本合同所列条款。 一、合同订立条件第一条 乙方保证符合甲方如下录用条

7、件：（1）岗位技能：_（2）工作阅历：_（3）文化程度：_（4）其他条件：_其次条 乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。二、合同期限第三条 甲、乙双方选择以下第_1_种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。（三）以完成肯定的工作任务为期限。 自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。第四条 合同期限前_个月为试用期。 即_年_月_日至_年_月_日。三、工作内容和工作地点第五条 乙方同意依据甲方工作需要，在_部门从事_岗位工作。 第六条 甲方依据运营状况和乙方

8、工作业绩力量表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。第七条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第八条 乙方的工作地点为_.依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。四、工作时间和休息休假第九条 乙方实行_工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。 （一）实行标准工时制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行综合计算工

9、时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。 第十条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至多休息一天。五、劳动酬劳第十一条 工资安排遵照按劳安排准绳。 甲方每月_日以货币形式领取乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。第十二条 乙方试用期的月工资为人民币_元整（税前），转正后的月工资为人民币_元整（税前）。 乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 第十三条 乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将依据乙方的业

10、绩、力量和表现调整乙方的工资和奖金。 第十四条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。第十五条 甲方依据实际运营情况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准。 第十六条 甲方依据工作需要支配乙方加班，应依法支配乙方同等时间补休或领取加班加点工资。第十七条 乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，领取乙方工资。 六、社会保险与福利待遇第十八条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳

11、，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。 第十九条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。其次十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。其次十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇：（一）_（二）_（三）_七、劳动条件与劳动爱护其次十四条 甲方依据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度；为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需

12、的劳动工具。其次十五条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 其次十六条 乙方须严格恪守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动平安卫生制度，盲目预防事故和职业病的发生。其次十七条 甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等有关规章制度的培训训练。 八、劳动。 5. 河南消遣会所劳动合同范本 劳动合同兹有 大酒店（以下简称甲方），与 （以下简称乙方，身份证： ，现住址及电话： ）依据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系

13、，情愿执行双方的劳动权利和义务，情愿执行双方公平自愿、协商全都，签定本劳动合同，共同恪守执行。 第一条 合同期限（1）聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止。（2）合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。 工作岗位甲方聘请乙方为 大酒店 部门 职位 级别的员工，乙方在工作中要根据工种（岗位）规定的工作要求按质按量完成工作任务。劳动酬劳甲方依据国家有关规定和酒店运营情况实行酒店的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以货币的形式按月足额领取乙方的工资酬劳。 甲方执行岗位工资（按底薪+提成、日工资等）等级制度，乙方完成或超额完成工作任

14、务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行嘉奖。甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺状况，可赐予乙方供应晋升的机会；当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。 劳动时间准绳上，乙方每天的工作时间为8小时（不含用餐时间），依据甲方运营特别性的需要，乙方应延时上班时间，4小时之内不算加班。每周的工作时间根据酒店规定。 每月有四天有薪休班。甲方必需严格恪守国家的工时制度，合理支配乙方的工作和休息时间。 因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定赐予补休或补贴。乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。 甲方可依据运营及工作需要支配乙方的工作开+始及结束的

15、时间，并可以轮换倒班。在照看乙方合理休息的状况下，可视需要支配要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和听从支配。 但甲方要严格掌握加班，加班须经过申请和批准。员工训练在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、英语、岗位技能、平安生产及各种规章制度及社会法制训练，乙方应乐观接受这方面的训练，参与、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人材料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。 对有潜质的员工，酒店将供应多种专业培训，以使员工达到个人职业进展的目标。 第六条 劳动纪律（1）甲方依据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的员工手册及其他规章制度。（

16、2）乙方应严格恪守甲方的员工手册及其他规章制度。 （3）乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准，并恪守甲方制定的平安、卫生操作守则。 （4）乙方须爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐秘。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业隐秘信息。 乙方退职期间不得同时与其他任何企业兼职。乙方合同终止或有其他任何缘由由本企业离职时，应向部门主管人员交回全部与运营有关的文件材料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表材料及培训教材等。 （5）假如乙方违反合同规定，贪污受贿，严峻玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方冒犯刑律遭到法律制裁等，甲

17、方有权马上予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方担任担当法律责任和经济责任。 第七条 劳动合同的变更、解除和终止条件经合同双方当事人协商全都，劳动合同的内容可以变更。劳动合同的解除：试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。 试用期满后，依据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。符合下列状况的，甲方可以解除劳动合同：甲方因营业状况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种；在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其

18、它工作或患有慢性疾病及传染病；乙方严峻违反酒店劳动纪律和规章制度，并形成肯定后果，依据酒店有关规定应予以辞退的；乙方不听从工作安排或不胜任本职工作的；严峻失职、营私舞弊，对甲方利益形成肯定损害的；乙方因冒犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。 有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体健康的；甲方不按规定领取乙方劳动酬劳的；甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准领取劳动者工资酬劳。劳动合同的终止：劳动合同规定的期限届满时；双方商定的终止劳动合同的条件消失；劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。 其他事宜：在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未准时办理合同终止、续订手续而构成现实劳动关系关发生争议的，应当担当相应的法律责任。 违反劳动合同的责任1、本合同任何一方违反劳动合同，应根据中华人民共和国劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办。