小学教师绩效工资考核分配方案.docx

1、小学教师绩效工资考核分配方案小学教师绩效工资考核分配方案（试 行）根据县教育局关于义务教育学校绩效工资考核及分配指导意见（试行），结合我校实际，制定我校绩效工资分配方案及考核细则。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以促进教师比能力，讲贡献为核心，以教师绩效分配为导向，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标。二、实施对象本校全体在编，在岗教职工。三、绩效考核分配原则1、坚持“按劳分配，优绩优酬”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学合理”的

2、原则。四、绩效工资的组成及考核发放绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。其中，基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。（一）基础性绩效工资，按局规定由财政部门划拨到教职工个人工资卡上（70%）（二）奖励性绩效工资（30%）分上半年（16月）和下半年（712月）两次考核分配，考核内容由工作表现（师德和出勤）30%，工作量30%、工作绩效40%三部分组成，考核分配结果经教育局审批后，划拨到教职工个人工资卡上。具体考核细则见附表。五、绩效工资分配（一）、基础性绩效工资：按上级规定执行。（二）、奖励性绩效工资考核办法：1、工作量：（30分）教学课时工作量标准：语文1.25R/节；数学1.

3、2 R/节；英语1.1 R/节；品德、科学、社会0.95 R/节；劳技、音乐、体育、美术、信息、心理健康教育、安全教育、研学、讲座、实践、科技等各0.9 R/节；自习0.4 R/节。（1）、教师课时工作量以本校为单位，教师达到本校课时平均工作量，计满分。超过工作量加30本校教师课时平均工作量超过平均工作量的分数，不足减30本校教师课时平均工作量低于平均工作量的分数。校课时平均工作量计算方法：教师平均工作量本校总课时工作量本校教师总人数。（2）、校长工作量其计算方法：校长工作量教师平均工作量70%，若达到计满分。超过工作量加30本校教师课时平均工作量超过平均工作量的节数，不足减30本校教师课时平

4、均工作量低于平均工作量的节数。学校管理15分：出色完成学校下达的任期目标计满分，退一档扣3分。按要求及时上交各项资料，每缺一次扣1分；隐瞒或排挤差生，影响巩固率，每一人次扣1分；接受局督导检查受到通报批评的学校每次扣2分。（3）、中层干部工作量A、只管理前勤，课时达平均工作量记满分；既管前勤又管后勤，并担任一门主课者记满分。（其中政务、教导各加4分；采购、验收各加6分；保管加8分）超过工作量加30本校教师课时平均工作量超过平均工作量的节数，不足减30本校教师课时平均工作量低于平均工作量的节数。B、所有中层干部另加4分。能如期如质完成学校下达的各项任务，记满分；按要求及时上交各项资料，每缺一次扣

5、1分；接受局督导检查受到通报批评的各块负责人，每次扣1分。扣完为止。（4）、班主任工作量中心校班主任计15分，村小班主任计7分。 班主任第一名得分（班主任开学检查得分+班主任期中检查得分+班主任期末检查得分）3中小班主任工作量15中小班主任第一名得分班主任个人得分村小班主任工作量7村小班主任第一名得分班主任个人得分考核方法：见附件1：（5）、各室管理人员每室/每人计3分。能如期如质完成学校下达的各项任务，记满分；按要求及时上交提供数据和资料，每缺一次扣0.5分；接受局督导检查受到通报批评的各块负责人，每次扣0.5分。扣完为止。（6）、早、晚下班及课业整理早自习0.4分1.5节；晚自习0.4分2

6、节；课业整理0.4分/节。（7）、负责学校临时性中心工作的教师工作量根据实际情况酌情计分。（8）、带病坚持工作的教师除本人实际工作量之外，另计5节/周（按每节1R计）。（9）、行政人员工作量行政人员工作量中心校教师兼班主任工作量的平均数+行政人员个人实际教学工作量。考核方法：任课情况由各校提供依据（所有教师须签名），再由考核领导小组核实。2、师德表现：（30分）（1）、教师职业道德：（10分）有下列情形之一者，此大项记0分：有体罚或变相体罚学生造成社会影响的；发生重大安全责任事故且负有直接责任的；进行有偿家教家养的；向学生推销、代购教辅资料和其他商品从中牟利或向家长索要财物的；组织参与考试舞弊

7、的；旷课超过规定天数或以非法方式表达诉求，影响正常教学秩序，损害学生利益的；违反法律法规被追究责任的；有其它严重损害教师形象和声誉行为的。不服从组织安排。（2）、出勤：（20分）婚、丧假一周以内不扣分，超过一周按事假处理。不请假作旷工处理。产假按县委文件规定照办。请事假一天之内扣0.5分，累计达5天后，每天扣1分（特岗教师酌情考虑探亲假）；病假一天之内扣0.1分，连续一周记0分。（出示医院证明的不扣分）旷工一天扣4分（旷工节数按天工作量的比值算），教师上课、下班、集会等迟到、早退扣0.1分/次。未经学校允许，私自调课扣0.1分/节；私自放假作旷工处理。病假两个月或以上和事假累计15天或以上，假

8、期内不享受奖励性绩效工资。基础性绩效工资参照国家关于假期内基本工资发放的规定执行。考核方法：各校如实提供依据，再由考核领导小组核实。3、工作绩效：（40分）（1）、教学常规：（10分）教师个人得分计算方法：（教师开学检查得分+教师期中检查得分+教师期末检查得分+平时督查得分）4考核方法：按以下教学常规评分细则执行。见附件2：（2）、教学质量：（30分）.每学期期末举行质量检测，该项得分计算方法：本班合格率达到全乡同年级同科目平均合格率，则记满分。未达者，按“30全乡同年级同科目平均合格率本班合格率”公式计算。.村小与上学期相比排名每上升一个第次加0.5分，下降一个第次减0.5分（前三名不计减分

9、），中小前两名排名只计加分，不计减分。任教2门或2门以上主课的科目，取平均值。、教学质量总分不超过30分。4、奖励加分：任教毕业班统考科目的教师各加6分；抽考科目进入全县前八名各加5分，每上升一第次加5分;县艺术节单项获一、二、三等奖分别加15、10、5分，体运会获团体奖第七名加5分，每上升一第次加5分；各种竞赛辅导学生及论文获国家、省、市、县、校级分别计4、3、2、1、0.5分；（由教育行政主管部门举行的活动）参加教学比武获国家、省、市、县、校级分别计6、5、3、2、1分；个人被评为优秀先进工作者等称号，国家、省、市、县、校级分别计10、6、4、2、1分；在上级各部门各项检查中得到通报表扬者

10、加5分，获得奖牌者加10分。 六、加强领导，规范程序1、成立绩效工资考核分配领导小组组 长：副组长：成 员：2、成立绩效工资考核监督领导小组组 长：副组长：成 员：*3、公开复核绩效考核结果及拟工资分配结果完成后，向全体教师公示一周，在一周内有意见的及时向领导小组提出，进行核实。3、确定上报在复核工作完成后，召集教师大会，公布最终绩效工资分配结果，每位教师都在分配结果上签字，把分配结果上报。4、本方案于本期开始实施，解释权归学校绩效工资考核小组。5、本方案于2011年3月30日通过*第九届二次教职工代表大会表决。应到代表：人；实到代表：人。同意：人；不同意：人；弃权：人。同意者签名：不同意者签

11、名：弃权者签名：*班主任工作管理细则 一班主任常规工作（10分）1班容班貌。、教室里有“四表”“四簿”。即课程表、作息时间表、学生座次表、班干部值日轮流表和好人好事登记簿、学生出勤登记簿、班队活动记录册、班级监督岗记录、缺一项扣1分。、教室里有横幅、条幅、小学生守则、小学生日常行为规范、视力表等，且干净无灰尘、蜘蛛网，缺一项扣1分。、教室打扫干净，课桌摆放整齐，否则扣1分。2学习园地（10分）班上每月出一期学习园地，缺一次扣2分。3班级常规管理（55分）、班上每月一次主题会、班干部会，每周有工作安排、小结和班队活动，每项每缺一次扣2分；、每月有两次安全教育，缺一次扣1分；、班级监督岗记载经常，

12、并及时公布；好人好事登记簿、学生出勤册有记载，否则酌情扣分。注：内容见班主任手册 4家访（5分）班主任要经常家访，加强学生的思想政治工作，做到每生每期不少于一次，缺一次记录扣0.5分。 5谈心活动（5分）班主任要多与学生谈心，关心、了解每个学生的思想动态。做到每生每期谈心一次，缺一次记录扣0.5分。 6保学控流（5分）班主任要积极做好保学控流工作，加强本班的学籍管理，每净减一人扣1分。 7财产管理（5分）班主任要对本班教室、寝室等公共财产进行管理，损坏东西及时赔偿。否则每损坏一处扣1分。 8完成任务（5分）班主任要负责和组织本班学生参加生产劳动，指导学生参加各项课外活动，按时完成学校布置的各项

13、工作任务。缺一次扣2分。9安全教育。班主任要做好学生的安全工作，严禁发生重大安全事故，否则记0分。*教师教学常规评分细则一、教学计划5分按时制订计划，符合要求；明确目标、内容具体，措施得力；及时经过学校教研组、教导处审批。少一个计划扣1分。二、备课15分备课认真，质量高，数量足记2分，每缺一个教案扣2分，缺一空扣0.5分；教学后记数量不少于任教课时的三分之一，每缺一次扣0.5分；电教数量不少于任教课时的60%，每缺一次扣0.5分；批注数量不少于任教课时的三分之一，每缺一次扣0.5分；直到扣完为止。三、上课30分严格按课表上课，按要求完成课堂教学任务。40岁以下老师每期上一节公开课计5分，不上不

14、计分；由教导处或教研组安排的公开课拒不上者扣5分。请假一节扣1分，旷课一节扣2分。四、作业批改10分语文、英语、科学、品德、美术作业每课一改，作文全期不少于8次；数学作业一天一改，每少一次扣1分；语、数、英作业批改记录数量各不少于全期批改次数的三分之一，缺一次扣0.5分，扣完为止。五、课外辅导10分制定课外辅导计划并实施，且有记载，全期累计不少于16次，每缺一次扣1分，扣完为止。六、校本教研15分积极参加教研组组织的集体备课、听课和评课活动。校级领导听课25节以上，中层干部听课20节以上，教师听课15节，每少一节扣1分，直至扣完为止。积极参加校内外相关的教研培训教学竞赛活动记1分，上级组织的活动应参加而未参加的一次扣5分，校内组织的未参加一次扣1分。七、材料上交5分按时上交各种材料记5分，每缺一种扣2分，不按时上交者一次扣1分。八、教学总结、反思及试卷分析10分认真写好学期教学总结、试卷分析，业务档案资料齐全。少一个总结扣1分，少一个试卷分析扣1分；全期教学反思2篇，少一篇扣1分。