关于团队的名言.docx

1、关于团队的名言 关于团队的名言 1、不善合作，一败涂地，齐心协力，共享成功。 2、一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。列夫托尔斯泰 3、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。 4、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。卢瑟福 5、老板创造恐惧，领导者创造自信。老板能修正过失，领导者能改正错误。老板什么都知道，领导者总是问问题。老板让工作成为苦差事，领导者让工作变得有趣。老板专注于他自己，而领导者专注于整个团队。Russell H.Ewing 6、领导的速度决定团队的效率。 7、世上并没有

2、用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。 8、这次比赛中他真的那么重要吗？是的，没有他我们就不能取得团队第一。 9、航海远行的人，比先定个目的地，中途的指针，总是指着这个方向走，恐怕永无达到的日子。李大钊 10、风起云涌，人人出动。 11、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。 12、企业家要扮演好六种角色：企业战略的执行者；企业文化的传承者；企业变革的推动者；沟通平台的构建者；管理效益的承载者；团队力量的凝聚者。 13、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。 14、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。 15

3、、团队合作更有利于提高决策效率。团队与一般的群体不同，团队的人数相对比较少，这有利于减少信息在传递过程中的缺失，有利于团队成员之间的交流沟通，有利于提高成员参与团队的决策的积极性。同时领导的概念在团队之间相对不强，团队成员之间相对扁平，这有利于形成决策民主化。 16、IDG在选择项目的时候，遵循的三个基本要素：行业竞争力、企业产品竞争力、团队竞争力。这三者中，我们最看重团队。熊晓鸽 17、一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。迈克尔乔丹 18、这个团队的队员都是肝胆相照、荣辱与共的好同志。 19、人多力量大，柴多火焰高。 20、人生中最大的成就，是从失败中站起来。我愿和你同行，共

4、同迎接暴风雨的洗礼。 21、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 22、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。 23、一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。雷锋 24、

5、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。 25、老板无胸怀，企业无团队。老总无思想，企业无文化。 26、你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。 27、一个人时要像一个团队，一个团队时要像一个人。 28、按照CEO史考特？波斯基的说法，创意设计公司Behance拥有一支胸怀大志，而不是鼠目寸光的团队。 29、在安利，你只要肯付出点点心机，去了解和亲身体验产品的优点，认识安利的价值，然后跟别人真心诚意的分享、沟通，发挥团队精神，并且坚持不放弃，必定可以建立成功的事业。 30、一家公司，两个品牌，两个网站，两个销售体系，在合作，开放，尊重，包容的团队氛围

6、下达到双赢，一起实现合一梦想。摘自古永锵3月13日个人微博 31、其次是团队工作的程序：团队作为整体而不是乌合之众在运做时所采用的机制。 32、管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。 33、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。列宁 34、凝聚产生力量；团结诞生希望。 35、来自美国的最新报告显示，卡恩决心背水一战，他聘请被描述为精英团队的前cia间碟，私人侦探和媒体顾问来为他作辩护。 36、你不是一个人，而且你的行为举动，也不是代表你一个人，你是团队的一份子，团队不是说你遇到什么问题，或我遇到什么问

7、题，而是我们遇到什么问题。帮助了你，就是帮助了整个团队。 37、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。 38、沟通是管理的浓缩。 39、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利 40、单丝不成线，独木不成林。俗语 41、自由是做法律所许可的一切事情的权利。孟德斯鸠 42、由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果；但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉、懒散懈怠，那么到时由于自己的努

8、力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。陈晓萍 43、个人一旦进入群体中，他的个性就淹没了。群体的思想占据统治地位，而群体的行为表现为无异议情绪化和低智商。古斯塔夫勒庞乌合之众 44、很少人愿意为大公司拼命，因为大公司无法准确测量每个员工的贡献。团队越大，个人的回报就接近于整体的平均值。而在一个几人的小公司，如果都是明星阵容，而且人人持股，那每个人就会发挥出潜能。因此SteveJobs说，创业的成败取决于最早加的那十个人。 45、任何业绩的质变都来自于量变的积累。 46、89.领导全心协力投入热诚，是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意、胆识及谨

9、慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。 47、天时不如地利，地利不如人和。孟轲 48、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。 49、二人同心，其力断金。易经 50、美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。 51、销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。 52、更多名言警句请关注：最佳 关于团队的名言名句青春须早为，岂能长少年。（唐孟郊劝学） 53、内审人员最大程度发挥团队合作精神，为集体的成功分享自己的知识和专长，同时内审人员又要自力更生。 54、目标明确，坚定不移，天道酬勤

10、，永续经营！ 55、昨天又有朋友问我，腾讯XX阿里，五年后谁将胜出？哪些因素会影响这场较量？（1）、移动互联网是未来五年最大变数，腾讯稍稍领先。（2）、阿里集团已经成为国民经济重要组成部分，长期会越来越强。（3）、这三家都是中国最强大的公司，都有很强的核心竞争力，在可预见的五年，还会并驾齐驱！ 56、创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。 57、大力倡导不骄不躁的创新风尚，弘扬团队精神； 58、合作的力量是伟大的，成功的合作不仅要有统一的目标，还要有自我牺牲的精神。如果人人都有一种无私的精神，合作的精神，重视团队的力量，世界将变得何等的美妙！ 59、伴随

11、着高等教育的逐步普及，人才队伍正愈来愈庞大。在一个团队中，任何一名普通员工都不是独一无二、不可或缺的。你在公司里的地位就像地铁里的座位一样，只要一离开，马上就会有人递补上来。远远供大于求的社会，生存的严峻性比以往任何时候都紧迫。 60、个人之于社会等于身体的细胞，要一个人身体健全，不用说必须每个细胞都健全。闻一多 61、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。 62、没有热忱，世间便无进步。 63、用放大镜看别人的优点。因为我们每个人都会自觉不自觉夸大自己能力和贡献，自觉或者不自觉贬低别人能力或者贡献，所以一定万用放大镜看别人的优点，也许才是真实的。（以上语录均摘自雷军个人微博） 64、工人阶

12、级的团结就是工人胜利的首要前提。马克思 65、生活，每天都有不一样的景象，留下来的人和离开了的人。每天听录音，开早会，做培训，上线，周而复始。好像确实有点缺氧，而且越来越浓。只是还好的是每个周或者一两个周团队都会有新人的加入，有新鲜的血液，感觉又是一个新的开始，每天的口号都会有三个加油，还百叫不厌。 66、我好象一只牛，吃的是草，挤出的是奶、血。鲁迅 67、激励你的团队，让他们更加积极 68、一个优质的服务团队必须具备两个特征，以学生利益为根本，以一线教育需求为导向。 69、美国12-21岁创业者的共同点：1)不单打独斗,而团队创业,2)拼命工作,3)做自己热爱的事情,4)坚韧不拔,不怕失败,

13、5)不畏惧,敢尝试新的事情,6)谦虚,愿意勇于认错。 70、这场比赛十分惊险，多亏所有球员发挥了同舟共济的团队精神，终于赢得胜利。 71、创业帮们还是有机会的，只是门槛比以前高了不少，需要创业团队有非常理性的思维，近乎神奇的团队组合，以及超强的执行能力。否则，不容易成功，也不应该成功。年青的创业帮们，永远记住，当你跑的很欢的时候，第一代互联网的老同志们那炯炯有神，永远不知疲惫的大眼睛，正在盯着你呢。知道这点，你们会跑的更快，是好事。陈一舟 72、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。毛泽东 73、我从来不培养接班人，我给万科建立了一个制度，培养了一个团队

14、，谁当一把手也差不到哪儿去。 74、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！ 75、任何一个计划书，先找自己周围的同学朋友或亲友看看，如果你连周围的人都不能说服，那就先不创业也不琢磨商业模式了，先把沟通能力锻炼出来。以后的数次融资和上市全球路演，以及团队内部管理合作伙伴的谈判等，都和沟通有关。创业者的情商和沟通能力是件贯穿始终的大事，在现在的快社会尤其重要。 76、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能！ 77、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。 78、什么是团队呢？团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。

15、79、#创业之股权分配#二十多年前，我在读大学，被几个朋友拉去创业。四个人，每人25%，大家都很高兴。没过几天，问题来了，每件事情都需要反复讨论，到后来几个月，甚至改选了两次总经理。最后公司关门了。我的经验是三人或以上的合伙人创业，一定要有明确的牵头人，不能平分。 80、一致是强有力的，而纷争易于被征服。 81、在一个工作环境里，在完成自己工作任务的同时，也会尽自己所能去帮助身边的同事，而绝不是只顾做好自己手头的工作而忘了自己是属于工作团队的一分子。 82、要做到别人没有做到的事情，这样才能站稳脚跟，经过了三年你做事的水平应该和刚刚开始的时候是不一样的。如果只有激情，没有结果，这种人叫做小白兔

16、，小白兔很可爱，但没用，团队领导不可能养一大堆小白兔。你觉得自己比别人强没用，要别人承认才行，喜欢你的人承认没用，要不喜欢你的人也承认才行。 83、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨孙一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。叔本华 84、最伟大的力量，就是同心合力。 85、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！ 86、一燕不能成春。克雷洛夫 87、初次做生意的人要慎重考虑，他们普遍都有浪漫主义情怀，今后的坎坷会将他变成团队中的定时炸弹。 88、没有完美的个人，只有完美的团队。你再优秀也不会有一个组织优秀。 89、孤军奋战，其力有限，众志成城，坚不可摧。 90、落红不是无情物，化作春泥更

17、护花。龚自珍 91、团队核心成员有人要提出辞职时，不要挽留，既然提出了，他迟早是要走的。 92、一个创业团队，一年前拿到了一百多万人民币做了一个项目失败了。团队在原先产品的基础上，大胆转型，最近又得到了一笔新的投资尝试另外一个项目。这个项目很可能成功但也可能失败。但这不要紧。要紧的是：团队不断突破不断更新自我的能力。创业很难，但今日的大佬们，都是九死一生闯过来的。 93、一个心态不好的团队，个人智商很高，组织智商不一定高； 94、要打大胜仗，无论是老板，还是作为员工的你，都需要整个团队的力量，没有好兵的将军，打不了胜仗，没有好将军的小兵，再逞能也把握不了全局。 95、一个好习惯的养成方法：快乐

18、基金。 96、大家做出努力之后有公道的回报，在利益分配方面比较公平。这是我们的决窍。熊晓鸽 97、中国的问题，稳定需要团结，压倒一切的是需要稳定。没有稳定的环境，什么都搞不成。稳定需要团结，才能稳定。要使社会长期稳定。国家长治久安，离不开党与人民群众钢铁般的团结。 98、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。恩格斯 99、个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。高尔基 100、我不应把我的作品全归功于自己的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人

19、物。歌德 101、我坐在那儿半个多小时一直想编出个故事来解释为什么我到这里却穿着这身衣服，我想编出个故事来证明我拥有你们所期待的品质，比如诚实勤奋团队精神等等，但我什么也没能想出来。事实上我因为没有付清停车罚款被拘捕了。 102、一个团队，战略不正确，靠战术调整是很困难的。 103、团结一心，其利断金！ 104、认为艺术家的自由在于他想干什麽就干什麽，那麽是错误的。这是胡作非为者的自由。斯坦尼斯拉夫斯基 105、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。 106、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫史提尔 107、团队的三个条件：一、自主性；

20、二、思考性；三、合作性。余世维 108、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。中国谚语 109、阿里巴巴的六脉神剑就是阿里巴巴的价值观：诚信、敬业、激情、拥抱变化、团队合作、客户第一。 110、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大！失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人，当好领头狼，爱她就迫使她成长！佚名 111、青春没有亮光，就像一片沃土，没长庄稼，或者还长满了荒草。吴运铎 112、箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。 113、如果说我看得远，那是因为我站在巨人们的肩上。牛顿 114、成功必备：亲和力：亲和即人脉；决断力：果断决策，拒绝犹豫；执行力：执行是决策的接续；创造力：

21、把普通变成平凡。前瞻力：洞悉先机，引领潮流，领先半步。凝聚力：像磁石凝聚进取的团队。辐射力：用品位和诚信征服市场和消费者。影响力：超越时间和空间。 115、什么是团队呢?团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。 116、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。王杰 117、我们不能纯粹以利益为导向，这样的企业是经不起考验的，我们不能凡事以个人利益为出发点，我们需要用团队精神。 118、为了确保上海主题乐园的城堡能尽善尽美，团队人员将很多的设计初稿钉在一面巨大的墙上，向客人以及合作者们征集意见。 119、我昨天在欧美同学会创业论坛说：创业者是永远不会失败的

22、，除非他放弃或消失。否则，你可以奋斗、失败、再奋斗、再失败直至成功！一次性成功当然最好，但即使乔布斯，也曾经被他自己创建的苹果开除过。做事可以失败，做人不能失败。只要做人不失败，你的亲友同事投资人，还会陪着你走下去直至成功。 120、我们在公司是团队，和客户在一起也是团队。 121、一把刀最容易豁口的是刀刃，一条枪最容易磨损的是枪尖，一个团队中最容易受到伤害的是冒尖的骨干。所以作为团队领导，必须要学会保护刀刃、保护枪尖、保护优秀的人。 122、团队研究就是任何事情大家可以一起切磋琢磨，因此收到最大的效益。 123、有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧、克服恐惧。 124、只有美的交流，才能

23、使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。席勒 125、凡事以关心，而不是责备的立场来跟员工沟通。 126、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 127、大学里不是一定要经历恋爱的，除了恋爱，还应该有其他更值得自己去做的事情，比如，去参加一些兼职或校内代理一些东西，去图书馆多看一些书，可以的话，去组织并领导一个团队，做点有意义的事情。 128、大成功靠团队，小成功靠个人。 129、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧、双手、力量结合在一起，几乎是万能的。韦伯斯特 130、搜狐微博不景气的根本原因在于，在具有超一流战斗力能担当的团队形成

24、之前，我歇菜了六个月！ 131、成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。 132、赚钱靠大家，幸福你我他。 133、万夫一力，天下无敌。刘基 134、诚心诚意，诚字的另一半就是成功。 135、创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人，不要找最好的人。 136、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。奥斯特洛夫斯基 137、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。 138、如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能

25、进行。 139、最近和一家VC的朋友往来很多，我发现我们在决定投资时的思维方式真不一样。我基本只看这个想做这件事的人，而VC更关注这个人做出来的事。重点不一样。天使阶段只有梦，没有数字，所以，只能看人。当年在新东方，我的主要工作就是和一个个的学生谈话咨询，锻炼出了我和人打交道的能力。 140、一个修养不够的人，给你一个项目。你会祸国殃民，给你一个团队，你会把一个团队带到万劫不复。 141、如果身为一个团队带头人，你自己郁郁寡欢，整天闷闷不乐，无所事事，而且说起话来转弯抹角，那么你的团队也会分崩离析，而收购也将失败。 142、本公司具强大品牌设计团队，不断推陈出新颠覆时尚引领服装品牌潮流。 14

26、3、创业者必须天天在一起：一个创业公司，创始人一在国外，一在国内，遥控着做了三年，没有起色。我说：创业就必须高度集中，天天厮磨在一起，绞尽脑汁想方向、想方案，逢山开山，遇水涉水，即使互相争吵，往往也能吵出灵感和突破来。初创企业要想成功，绝对不能这么玩。 144、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。 145、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。 146、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。 147、若不团结，任何力量都是弱小的。拉封丹 148、国家的统一，人民的团结，国内各民族的团结

27、，这就是我们的事业必定要胜利的基本保证。在当前，加强党的团结，加强党与人民群众的团结，具有特殊意义。毛泽东 149、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。 150、二把手很重要，有一个配合默契的二把手不但是一把手之福更是班子之福团队之福，可以让团队的战斗力倍增。 151、共同的事业；共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。奥斯特洛夫斯基 152、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。松下幸之助 153、品质不仅仅是团队，它还是文化，是制度，是一整套东西。 154、我认为腾讯的成功，首先就是技术、产品和用户感这个要非常强。第二，团队稳健、股东架构稳健很重

28、要。 155、他认为这给了他纪律，帮助他更好地在一个团队工作，但有时他百感交集。 156、我的工作就是做投资，只琢磨3件事：一是市场，二是产品，三是管理团队。实际上，最根本的就是琢磨人。琢磨一个项目进入的时机，还要观察项目的团队对资本的复杂态度。中国经营网 157、只要他们有成功的行为，就应该成为技能学习和团队精神学习的典范和榜样。 158、一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样变成弱者。罗曼罗兰 159、事业是人生的追求，是人生的梦想，是人生价值的体现。在追求事业的路上并非一路坦途，并不是每个人都能如愿成就梦想，除了不懈努力，艰苦付出，思想上还得做好承受一次又一次失败的准备。现

29、实是无法抗拒的，环境是无法改变的，事业上的突破，除了自己要具备成就事业所必须的素质外，还得遇到人生中的伯乐，还得适应、融进你所处的环境中去，天时、地利、人和缺一不可。 160、如何评价一个人的价值?人才价值度=忠诚度*贡献度。忠诚度和贡献度都是该人才在团队中的相对值，假设每项满分为10，则最完美人才的价值度是100。人才价值度永远是相对而变化的，一个在A公司价值度90的人才，可能在B公司只有40。考量价值度的周期一般以半年为单位，这通常也是证明一个人绩效的合理时间值。 161、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧！ 162、下午见了一对创业者，公司做了好几年，已经转过三次型，但这次

30、转型我觉得非常精彩，值得支持。很多成功的公司，上市时的模式，和最初构想的往往相差很多。创业成功秘诀之一：是要审时度势，激流勇转。对目标的执着与对市场的敏锐相结合，才能找到属于自己的机会。市场，即公众需求，是创业者终极审判。 163、人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。丘吉尔 164、最好的鼓励是涌于每个人的内心。自己相信自己，自己鼓励自己，最后的胜利才会是完美的。 165、老板说团队精神，那就是要你们团结一心不计报酬地为他拼命，老板自己独裁时是不会考虑团队利益的。 166、有理想在的地方，地狱就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成欢乐。 167、多年前在美国看过一个数据：做房产经纪的，一年会淘汰掉95%，剩下来的5%，第二年又会淘汰掉80%，即100个入行的，最终只剩1个存活者。人寿保险经纪也是这样；演员行当也是这样，投资行业也是这样，但存活者，那就叫赢者通吃。创业更是一样。创业风险大，但创业诱惑也大，是否创业，源于内心渴望。 168、缺乏经验的团队领导者容易错误的判断他所面临的形势