中学教师考试奖惩制度.docx

1、中学教师考试奖惩制度中学教师考试奖惩制度 中学教师考试奖惩制度 中学教师奖惩 （试行） 为鼓励教师积极工作，为提高教育教学，为创设学习型的学校， 为建设实事求是、勇于接受挑战的人文精神，特制定本职员奖励方法。 1、设奖种类： （1）教育创新奖：面向个人或工程合作组，每学年评选一次； 一等奖、二等奖、三等奖假设干名，奖金分别为200元、100元、50元； （2）优质教育教学奖：面向个人，每学年评选一次；奖金100元； （3）优秀教师：面向个人，每学期评价一次；名额为职员总数的20%，奖金50元； （4）优秀教研组：以科组为单位，每学期评奖一次；2名，按照人均20元颁发奖励活动费用； （5）文明办

2、公室：以办公室为单位，每学期评奖一次；3名，按照人均20元颁发奖励活动费用； 2、“教育创新奖”条件： （1）凡具备以下条件之一者，可评为教育创新一等奖： a教育教学工作有创新之举，提高了教育教学质量或效益，产生了良好的社会影响； b 解决学校工作中的重大疑难问题； c 所开展的教育科研工程对学校工作有很大促进。 （2）凡具备以下条件之一者，可评为教育创新二等奖： a 创造性地完本钱职工作，优质高效； b 解决学校工作中的疑难问题； c 所开展的教育科研工程对学校工作有较大促进。 （3）凡具备以下条件之一者，可评为教育创新三等奖： a对学校工作形成有建设性 ，方案等； b通过研究，形成高质量的

3、论文、总结、读书笔记、信息报告等。 3、“优质教育教学奖”条件： （1）德育工作有实效、有特色，学生常规好、生动活泼； （2）以国家课程标准，教学成绩优秀或有重大提高； （3）组织学生课外活动成绩突出。 4、“优秀教师”条件： （1）敬业爱岗，热爱学生； （2）团结同志，乐于助人； （3）积极学习，勇于创新； （4）为人师表、举止文明； （5）遵纪守法，没有违纪现象。 5、“文明办公室”条件： （1）团结协作、文明办公； （2）环境整洁、气氛和谐； （3）按时完成学校工作，工作质量高； （4）遵纪守法，没有违纪现象。 6、“优秀教研组”条件： （1）学习气氛浓，教科研工作开展好； （2）团结协

4、作、气氛和谐； （3）按时完成学校工作，工作质量高； （4）遵纪守法，没有违纪现象。 7、工作小组： （1）由教代会选举产生以为组长的工作小组； （2）工作组成员应认真负责、秉公办事，回避对自己的评价； （3）工作小组每学年选举产生一次。 8、评奖方法： （1）每学期末开展评比工作； （2）自己申报和推荐相结合，产生候选人； （3）候选人向工作小组提供相关材料； （4）工作小组要经常下基层，了解考察，做到公平、公正、公开，最后形成评比结果； （5）校长审批，如校长对评比结果有异议，并且理由充分，可以要求工作小组重新评比； （6）如条件不够，指标可以空缺。 xx年3月16日 教师考评奖惩条例 （

5、二OO六年九月修订） 第一章 总那么 第一条 为鼓励先进、鞭策后进、强化、提高教育教学质量，根据学校章程，制定本条例。 第二条 考评和奖惩坚持公开、公平、公正的原那么，全面客观注重绩效，奖罚清楚。 第三条 本条例适用对象为本校全体教师及教师集体。 第二章 考评 第四条 考评是指对教师工作过程中的表现和工作绩效的检查和评价。 第五条 对任课教师的考评： 工作表现的考评，依据睢宁县树人初级中学师德标准细那么和睢宁县树人初级中学教学工作条例，由学校进行检查、抽查，对表现突出者予以表扬，对违规、失职行为除批评戒勉外，采取扣分的方法，每周公布，每月累计，作为实施惩罚的依据。应予扣分的事项及扣分标准如下：

6、 违反上下班制度： 迟到一次扣10分； 早退一次扣10分； 旷课一节扣50分； 未经批准中途离校，每次扣50分。 违反办公守那么： 在办公室搞娱乐活动一次扣30分； 在办公室处理私事或做与工作无关的事一次扣10分； 在办公室喧哗、吵闹一次扣10分； 在办公时间睡觉一次扣5分。 不按规定备课： 教案数量缺乏，每少一课时扣10分； 教案编写马虎应付或抄袭他人教案一次扣20分； 教案不及时送查，一次扣10分。 教案拒不送查，一次扣100分。 不认真上课： 迟到、早退、早下课、中途离开课堂一次各扣10分； 未经教务处批准擅自调课一次扣10分； 上课时打 或接听 一次扣10分； 课堂秩序混乱扣10分；

7、剥夺学生上课权利的每人次扣10分； 不认真处理学生作业： 作业次数缺乏、题量偏少一次10分； 缴送作业人数缺乏、每人次扣10分； 不及时批阅一次扣5分； 批阅马虎、潦草、有明显错误一次扣3分。 不认真辅导： 不按时入班辅导、迟到、早退、早下课或中途离开每次各扣5分； 辅导旷课一次扣30分； 课堂秩序混乱一次扣10分。 违反考试工作规定： 负责的考场脏、乱、差一次扣5分； 学生作弊被督考或校领导发现一人次扣5分； 监考迟到、中途擅自离开一次各扣10分； 无故旷监一次扣50分； 监考中打瞌睡或做与监考无关的事，一次扣5分； 试卷收装丧失，一张扣20分； 试卷装订错、倒装一张扣10分； 阅卷、合分有

8、 每例扣510分； 安排阅卷拒不参加一次扣50分。 不认真开展、参加教研活动： 不按时组织开展教研活动，每次扣组长10分； 教师不参加教研活动，每次扣5分； 不按规定听课，每少一节扣10分； 听课记录马虎、应付或编造、抄袭，一次扣10分。 不认真参加学校重大集体活动： 教职工例会缺席一次扣20分（请假扣10分）； 教职工例会迟到一次扣5分； 升国旗仪式迟到一次扣5分，缺席一次扣10分； 凡要求参加的校会或其他活动，缺席一次扣30分；迟到、早退一次扣5分。 其他违规事项： 校内骑车或车辆乱停、乱放一次扣5分； 工作日喝酒，影响不好一次扣10分； 体罚、变相体罚学生，造成不良后果一次扣100分且后

9、果自负； 顶撞领导，和同事闹纠纷一次扣30分； 私自为学生集体代购教辅材料，除勒令退回非法所得，一次扣100分； 非节假日从事第二职业扣100分； 工作绩效的考评： 工作绩效考评，依据所教班级学生文化课考试成绩（主要是学校的期中、期末考试和抽考）为准，进行量标积分，具体方法如下： 初一年级：根本分为100分 均分每上下于年级总均分1分，考评积分加减5分； 及格率规定为95%（以学校核定学生人数计算），每上下一个百分点加减3分； 优生每班20人，每多少1人加减2分。 初二年级竞赛辅导班：根本分为100分 均分每上下于两班总均分1分，考评积分加减4分； 优生稳固率定为80%，每上下于一个百分点考评

10、积分加减3分； 拔尖生（年级前60名）每班定为30人，每多少1人考评积分加减3分。 初二常规班：根本分为100分 均分每上下于年级（不含竞赛辅导班）总均分1分，考评积分加减5分； 及格率规定为80%（以学校核定学生人数计算），每上下一个百分点考评积分加减2分； 优生规定每班12人，每多少1人考评积分加减3分。 初三竞赛辅导班：根本分为100分 均分每上下于两个班总平均1分，考评积分加减4分； 优生稳固率定为80%，每上下一个百分点，考评积分加减3分； 拔尖生（年级前60名）规定每班30人，每多少1人，考评积分加减3分。 初三常规班：根本分为100分 均分每上下于年级（不含竞赛辅导班）总均分1分

11、，考评积分加减5分； 及格率规定为80%，每上下一个百分点考评积分加减2分； 优生（年级前240名）规定每班12人，每多少1人考评积分加减3分。 由一人执教无法作横向比教的，考评方法另定。 任课教师的考评在校长室的领导下，由教务处具体负责实施。 第六条 对班主任的考评 工作表现的考评，依据班主任工作条例由学校进行检查、抽查，对表现突出者予以表扬，对违规、失职行为除批评戒免外，采取扣分的方法，每周一公布，每月累计，作为实施惩罚的依据。应予扣分的事项，除与前述任课教师相同外，另加如下事项： 未按规定时间到校的，每次扣10分； 晨会不到位，每次扣5分； 班会不到位或不开班会的，每次扣20分； 早操、

12、课间操不到位的，一次扣5分； 规定由班主任看班的自习课不到位的，一次扣10分； 学生午睡不按规定到位的并维持秩序，一次扣5分； 寄宿生就寝该到们而不到位，一次扣5分； 其他规定到位而不到位的，一次扣5分； 工作绩效考评： 平时工作绩效，即对班级学生教育管理的成效，主要依学校护导组督导评估打分为准，每月班主任例 会公布，作为班主任津贴上下浮动的依据。 阶段性工作绩效，主要以本班学生文化课考试成绩为准，进行量标积分。积分方法以各学科总分参照第五条任课教师积分方法执行。 班主任考评工作在校长室领导下由政教处负责实施。 第七条 对教研组、备课组、办公室的考评 教研组考评采用量标积分方法：总分为100分

13、，其中活动次数占50分，活动质量占30分，活动方案和总结占20分。 备课组考评采用量标积分方法：总分为100分，其中活动次数占50分，活动质量（主要是指集体备课的质量）占30分，活动的方案和总结占20分。 办公室的考评采用每天打分的方法进行，每天总分为10分，其中办公秩序5分，卫生状况5分。 教研组、备课组的考评在校长室领导下由教务处负责实施，办公室的考评在校长室领导下由校长办公室负责实施。 第三章 奖励 第八条 工作绩效奖 学科教师依据教学绩效考评积分，高于同级同类人员平均积分者，按名次设一、二、三奖，每学期两次兑现奖金。 一人执教，无从比拟的教师教学成绩突出需要奖励的，方法另定。 班主任平

14、时绩效奖：护导月总积分高于年级总均分者，班主任津贴上浮（竞赛辅导班另论）。 阶段性绩效奖：依据所任班级学生考试成绩积分，高于同级同类人员，按名次设一、二、三等奖，每学期两次兑现奖金。 教研组、备课组、办公室绩效奖，按积分上下评出先进单位。期中初评，予以表扬，期末总评，发给奖金。 第九条 中考奖 竞赛辅导班奖励方法： 全县前100名奖 每班3人以内，按1000元/人计发奖金； 每班45人，按5000元/人计发奖金； 每班超过6人，按10000元/人计发奖金。 正取睢中奖（以xx年可比性分数线为准） 每班50人以内，按50元/人计发奖金； 每班超过50人，按400元/人计发奖金。 常规班奖励方法：

15、 全县前100名奖：20000元/人计发奖金； 正取睢中奖（以xx年可比性分数线为准） 每班5人以内，按100元/人计发奖金； 每班68人，按1000元/人计发奖金； 每班912人，按2000元/人计发奖金； 每班超过12人，超过局部按3000元/人计发奖金。 第十条 学科综合竞赛奖 初二参加县四科综合竞赛，学校先面向全校举行选拔赛，按成绩选出参赛学生。学生在县赛中进入县前100名，对班主任和任课教师予以奖励，方法是： 竞赛辅导班：每班3人以内，按200元/人计发奖金； 每班46人，按1000元/人计发奖金； 每班超过6人，按2000元/人计发奖金。 常规班：按5000元/人计发奖金。 学校的

16、选拔赛同时作为校级综合竞赛，学生获校级奖，对常规班班主任和任课教师予以奖励，方法如下： 以班为单位：一等奖（年级前30名）按2000元/人计发奖金； 第7/8页 二等奖（竞赛辅导班除外，年级前3160名）按500元/人计发奖金； 三等奖（竞赛辅导班除外，年级前61140名）按200元/人计发奖金。 初一可由学校举行语、数、外三科综合竞赛，奖励标准和方法参照初二校级比赛执行。 第十一条 单科竞赛奖 国家级、省级一等奖300元/人； 国家级、省级二等奖200元/人； 国家级、省级三等奖100元/人。 第十二条 教科研成果奖 论文奖： 县级奖 50元 市级奖 100元 省级奖 200元 国家级奖 3

17、00元 优质课奖： 县级优质课 100200元 市级优质课 200300元 第十三条 育、体、美等竞赛奖 总分县第一名 200500元 总分县第二名 100300元 总分县第三名 100元 第十四条 特殊奉献奖 对学校作出重大奉献的教师，学校一次性发给奖金或晋升工资。 第四章 惩罚 第十五条 违规、失职罚款，按第二章考评有关条例扣分，以每分1元钱，从工资中扣除。 第十六条 绩效考评积分偏低，工资下浮。 第十七条 班主任每月所任班级护导总分低于总均分，班主任津贴下浮（竞赛辅导班另论）。 第十八条 教师 或有 给学校造成重大损失的，给予停职、停薪处分直至解除聘约。 第五章 附那么 第二十条 本条例自xx年九月一日起执行，原条例即行废止。 第二十一条 本条例解释权在校长室。 模板,内容仅供参考