供料净化车间岗位职责概述.docx

1、供料净化车间岗位职责概述供料净化车间主任岗位说明书基本信息职位名称车间主任岗位编号GLJH001所属部门供料净化车间直接上级分管生产副总经理岗位等级薪酬标准岗位工作关系内部关系：供料净化车间办公室及所属各工区外部关系：铝业公司各部门、所属各单位职 责 一1、按公司制定的工作范围，组织完成本车间各项任务。2、监督、指导车间生产现场相关工作的开展情况。3、与业务关联车间有效沟通，不断提升服务水平。考核重点：服务质量是否达到生产目标责任书要求职 责 二1、组织对生产部下发的年度设备维护保养计划进行优化。2、组织编制、审批技术改造计划。3、组织对年度设备维护保养计划及技术改造计划的分解、贯彻执行、定期

2、修正。4、监督、指导设备维修工作流程的运作，确保设备安全运行。考核重点：设备安全运行、设备维护保养到位是否达到生产目标责任书要求职责三1、按照生产现场定置环境卫生管理规定相关规定，布置、监督、检查定置管理、安全清洁生产工作考核重点：定置管理、安全清洁生产是否达到生产目标责任书要求职责四1、组织车间劳动纪律检查小组对车间劳动纪律情况开展定期检查。2、监督考勤制度的运行情况。3、审批考勤、假条、资金及劳保福利。考核重点：劳动纪律管理是否达到生产目标责任书要求职责五1、组织不断改进生产工艺，降低水电气耗用及人工成本。2、组织建立健全车间物料消耗责任考核制度，监督、指导其实施。3、监督机物料消耗的合理

3、性，规范领用制度，有效降低生产成本。4、监督、指导、审批每月成本分析申报相关工作。考核重点：月成本分析及机物料消耗是否达到生产目标责任书要求职责六1、建立健全本单位安全生产网络。2、组织对年度安全生产责任书层层分解，逐级落实。3、按安全生产责任书要求，布置、监督、检查车间安全生产相关工作。考核重点：安全管理是否满足本年度安全生产责任书要求职责七1、组织编制年度职工教育培训计划，上报人力资源部批准2、依据现状要求，组织申报临时职工教育培训计划3、落实经人力资源部审批的职工教育培训计划，监督培训工作的落实情况。考核重点：职工参培率是否达到生产目标责任书要求职责八1、改进和加强领导班子思想政治建设，

4、提高和增强领导班子思想政治素质和科学发展能力。2、组织制定车间的工作计划、工作制度，进行车间员工的分工和组织工作。3、控制、审核车间的预算和费用情况。4、对车间员工进行绩效考核和工作指导。5、按年度社会治安综合治理目标管理责任书要求布置、监督、检查车间综合治理相关工作。6、按年度计划生育年度目标责任书要求布置、监督、检查车间计划生育管理相关工作。考核重点：各项工作的及时完成率职责九1、依据铝业公司质量管理体系考核办法，布置、监督、定期检查车间质量体系运行相关工作。2、组织搜集、整理年度车间质量体系运行相关资料，配合公司进行内部审核和外部审核。考核重点：是否达到铝业公司质量管理体系考核办法相关要

5、求管理权限车间生产相关工作的监督、协调、检查、处置权车间相关计划的审批权车间人事的调配安排权及员工争议的裁决权车间规章制度的解释权车间绩效考核的审批权员工薪酬的二次分配权和劳保福利的审批权车间员工考勤、休假的审批权车间办公经费审批使用权任职资格学历与专业：大专及以上学历；相关专业毕业。年龄：40岁以下。工作经验：二年以上相关专业工作经验；副职岗位任职一年以上。技能/能力：熟悉现代企业与车间相关管理知识；熟悉浓相、超浓相输送、除尘净化设备、电解槽控系统等专业知识；具有很强的沟通协调、组织管理能力；具有科学管理意识和综合管理能力；熟练应用办公软件。其它要求：有较强的团队协作精神。工作环境工作场所：

6、办公室；车间所属各区域工作现场工作时间：正常，偶尔出差，经常加班环境状况：较舒适危险性：一般使用设备：计算机、打印机、电话供料净化车间党支部书记岗位说明书基本信息职位名称车间党支部书记岗位编号GLJH002所属部门供料净化车间直接上级铝业公司党委书记岗位等级薪酬标准岗位工作关系内部关系：供料净化车间全体职工外部关系：铝业公司相关部门及单位职 责 一1、主持党支部日常工作，负责召集支部委员会和支部大会，将支部工作中的重大问题，及时提交支部委员会和支部大会讨论决定。2、检查支部工作计划、决议的执行情况，了解执行中的问题和反映，及时向支部大会和上级党组织报告工作。考核重点：定期按时召开支部大会的情况

7、以及支部计划执行情况职 责 二1、围绕企业生产经营中心，结合本单位的具体情况，保证监督党的路线、方针、政策和上级党组织决议、指示的贯彻执行。2、组织发动党员和群众，认真完成上级党委和党员大会提出的各项任务。考核重点：上级党组织决议、指示及相关任务的贯彻完成情况职 责 三1、负责本单位的精神文明建设及思想政治工作，了解掌握党员和群众的思想、工作、学习情况，发现问题及时解决。2、经常与支部委员和行政领导进行交流和沟通，做到密切团结、互相支持。掌握党支部的组织状况，根据实际情况，提出党小组的划分和调整意见，检查和监督党小组过好组织生活。3、掌握党支部的组织状况，根据实际情况，提出党小组的划分和调整意

8、见，检查和监督党小组过好组织生活。4、抓好支部委员会的学习，按时召开支部的民主生活会，积极开展批评与自我批评，加强团结，认真搞好支委会的自身建设，充分发挥支委会的集体领导的作用。考核重点：车间党员群众的思想稳定情况及党支部党建工作情况职责四1加强对党员的教育、监督和管理，正确掌握发展党员的工作方针，严格按照相关章程做好党员发展工作。2 按照上级党委的要求，定期开展民主评议党员和先进党组织、优秀党员的评比工作。考核重点：党员教育工作计划的制定完成情况职责五1、不断加强本单位的党风廉政廉政建设，积极开展企务公开，实行民主管理。考核重点：车间廉政情况、企务公开及民主管理情况职责六1领导和指导车间工会

9、、团支部的工作开展。2协调单位内部党、政、工、团的关系，充分调动多方面的积极性考核重点：车间工会、团支部工作完成情况以及党政工团团结协作程度职责七分管车间女工及计划生育管理工作。考核重点：按照上级相关要求对工作的完成程度职责八车间对内对外宣传工作。考核重点：对内宣传做到相关文件精神的上传下达准备及时，完成公司布置的各项宣传任务的完成情况管理权限车间党支部日常工作管理权对车间企务公开的监督权基层干部选拔任用的监督权车间工会日常工作管理权任职资格学历与专业：大专上学历，中级职称。年龄：40岁以下。工作经验：二年以上党务工作经历，三年以上正式党员党龄。技能/能力：具有党务工作知识，企业管理知识等相关

10、专业知识；熟悉并会运用人力资源管理、财务管理、企业法、劳动法等相关专业的法律法规知识。学习能力极强，熟练应用办公软件，具有很强的沟通协调、组织管理能力，有亲和力，有较强的文字写作能力。其它要求：有较强的团队协作精神。工作环境工作场所：办公室工作时间：正常环境状况：舒适危险性：无使用设备：计算机、打印机、电话供料净化车间副主任岗位说明书基本信息职位名称车间副主任岗位编号GLJH003所属部门供料净化车间直接上级供料净化车间主任岗位等级薪酬标准岗位工作关系内部关系：供料净化车间办公室及所属各工区外部关系：铝业公司各部门、所属各单位职 责 一1、按公司制定的工作范围，协调完成本车间各项任务。2、指导

11、、安排车间生产现场相关工作的开展。3、与业务关联车间有效沟通，不断提升服务水平。考核重点：服务质量是否达到生产目标责任书要求职 责 二1、组织对生产部下发的年度设备维护保养计划进行优化。2、安排编制技术改造计划。3、安排对年度设备维护保养计划及技术改造计划的分解、贯彻执行、定期修正。4、指导、协调设备维修工作流程的运作，确保设备安全运行。考核重点：设备安全运行、设备维护保养到位是否达到生产目标责任书要求职责三1、按照生产现场定置环境卫生管理规定相关规定，安排、协调、检查定置管理、安全清洁生产工作考核重点：定置管理、安全清洁生产是否达到生产目标责任书要求职责四1、组织车间劳动纪律检查小组对车间劳

12、动纪律情况开展定期检查。2、监督考勤制度的运行情况。3、审批员工休假。考核重点：劳动纪律管理是否达到生产目标责任书要求职责五1、组织不断改进生产工艺，降低水电气耗用及人工成本。2、组织建立健全车间物料消耗责任考核制度，指导、协调其实施。3、监督机物料消耗的合理性，规范领用制度，有效降低生产成本。4、安排、指导、协调每月成本分析申报相关工作。考核重点：月成本分析及机物料消耗是否达到生产目标责任书要求职责六1、设计本单位安全生产网络。2、安排对年度安全生产责任书层层分解，逐级落实。3、按安全生产责任书要求，安排、协调、检查车间安全生产相关工作。考核重点：安全管理是否满足本年度安全生产责任书要求职责

13、七1、安排编制年度职工教育培训计划，上报人力资源部批准2、依据现状要求，安排申报临时职工教育培训计划3、落实经人力资源部审批的职工教育培训计划，协调培训工作的具体实施。考核重点：职工参培率是否达到生产目标责任书要求职责八1、安排制定车间的工作计划、工作制度，安排车间员工劳动组织相关工作。2、对车间员工进行工作指导。3、按年度社会治安综合治理目标管理责任书要求安排、检查车间综合治理相关工作。4、按年度计划生育年度目标责任书要求安排、检查车间计划生育管理相关工作。考核重点：各项工作的及时完成率职责九1、依据铝业公司质量管理体系考核办法，安排、协调、定期检查车间质量体系运行相关工作。2、安排、协调搜

14、集、整理年度车间质量体系运行相关资料，配合公司进行内部审核和外部审核。考核重点：是否达到铝业公司质量管理体系考核办法相关要求管理权限车间生产相关工作的监督、协调、检查、处置权车间规章制度的解释权车间员工休假的审批权任职资格学历与专业：大专及以上学历；相关专业毕业。年龄：40岁以下。工作经验：二年以上相关专业工作经验。技能/能力：熟悉现代企业与车间相关管理知识；熟悉浓相、超浓相输送、除尘净化设备、电解槽控系统等专业知识；具有很强的沟通协调、组织管理能力；具有科学管理意识和综合管理能力；熟练应用办公软件。其它要求：有较强的团队协作精神。工作环境工作场所：办公室；车间所属各区域工作现场工作时间：正常

15、，偶尔出差，经常加班环境状况：较舒适危险性：一般使用设备：计算机、打印机、电话文书岗位说明书基本信息职位名称文书岗位编号GLJH004所属部门供料净化车间直接上级车间主任车间党支部书记岗位等级薪酬标准岗位工作关系内部关系：车间各工区及班组外部关系：铝业公司相关部门及单位职 责 一1负责各种公文的收发、登记、传递、催办、保管、立卷、归档及销毁等工作；2. 及时宣传、贯彻政策、文件精神，按要求草拟工作计划和总结。3负责各种电话通知上传下达及相关事宜的处理4. 负责会议室的使用安排及管理工作，并下达会议通知等5. 负责各类会议的纪要。考核重点：各类文书草拟、传达、督促、检查的执行情况职 责 二1核实

16、各工区上报的职工工作情况，做到二次分配的合理性、公正性。2、根据人力资源部每月下达的绩效考核总额及车间二次分配方案，按照各工区职工每月实际工作情况，及时、准确的完成绩效考核总额二次分配相关工作，并对以上工作资料存档。考核重点：绩效考核总额二次分配的准确、及时程度职 责三1及时向工区下发各种月考勤表。2督促并严格要求各工区考勤人员及时准确的填写考勤。3、根据职工考勤的实际情况检查上报的考勤记录。4、严格登记职工的请假日期。5、及时准确的汇总、上交考勤表、劳动力使用报表等表格。考核重点：车间考勤的真实程度及上报的及时性职责四1按时发送报纸、信函及其它邮件。2负责统计各工区每月上报稿件的详细情况。3

17、根据车间制定的宣传稿件奖惩办法对各工区进行奖罚。考核重点：宣传稿件的上报率奖罚的准确性职责五1.各种计生报表的准确性。2.及时了解职工情况的变化，并做出与之相对应的修改。3.对车间的女职工孕情情况要做到随时跟踪，并有记录。4.对车间独生子女的情况每年要做相应的调整。5、真实、准确地开具计生证明。考核重点：各类报表的及时、准确性及职工计生情况的了解程度职责六1、负责及时完成党支部的各项日常工作。考核重点：党支部各项日常工作的完成情况。职责七1.车间每月办公费用使用情况统计。2.办公费用及时报销。3.相关人员每月电话费用的报销及准确发放。4、车间办公用品的购买、领用。考核重点：车间每月相关费用报销

18、的及时性及办公用品的管理情况职责八1、按照供料净化车间新闻宣传管理办法开展对内、对外宣传相关工作考核重点：是否按照供料净化车间新闻宣传管理办法开展相关工作职责九1、完成上级领导交办的其他工作。考核重点：领导交办任务的完成情况管理权限公文的管理权。车间效益工资、考核兑现、员工考勤及工作餐的核实权车间班组文件精神执行的监督权。有与本岗职责范围相对应的其它权利。公司规定的职工民主监督管理权任职资格学历与专业：大专。年龄：35岁以下。工作经验：二年以上相关工作经验。技能/能力：熟练应用办公软件，具有很强的沟通协调、组织管理能力，有较强的文字写作能力。其它要求：有较强的团队协作精神，有较强的学习能力。工

19、作环境工作场所：办公室工作时间：正常环境状况：较好危险性：无使用设备：计算机、打印机、电话统计岗位说明书基本信息职位名称统计岗位编号GLJH005所属部门供料净化车间直接上级车间主任岗位等级薪酬标准岗位工作关系内部关系：车间各工区及班组外部关系：铝业公司相关部门及单位职 责一1负责督促各工区区长及时上交周报数据。2根据上报的数据做好周报的相关统计工作。3、将报表上报给分管领导审核后及时交生产部。考核重点：车间周报的及时准确程度职责二1根据车间周报的相关数据做好设备周报的统计工作。2、将车间设备报表上报给分管领导审核后及时交生产部。考核重点：车间设备周报及时准确程度职责三1根据车间周报的相关数据

20、做好工艺周报的统计工作。2、将车间工艺报表上报给分管领导审核后及时交生产部。考核重点：车间工艺周报的及时准确程度职责四1负责将质检中心报送的电解初晶温度数据统计完整。2根据报送的电解初晶温度数据做好相关统计工作。3、将报表下发给计算机点检运行班组。考核重点：初晶温度报表的及时准确程度职责五1、及时从生产部获取车间当月电量。2、根据收集的数据及时做好电量统计分析工作。3、将报表上报给分管领导审核。考核重点：车间电量统计分析报表的及时准确程度职责七1、督促车间保管员及时上交每周的出入库台账。2根据车间的设备、工艺、电量统计等周报，核对用工情况，材料消耗情况等，进行车间物耗指标及成本核算分析。3及时

21、将成本核算分析上报给分管领导，并结合统计指标体系，协助分管领导完善和改进下月成本消耗。考核重点：完成成本核算分析的及时准确性职责八1、负责车间工会日常工作考核重点：工会日常工作的完成程度。管理权限对统计资料真实性的监督、审核权。有与本岗职责范围相对应的其它权利。公司规定的职工民主监督管理权任职资格学历与专业：大专。年龄：35岁以下。工作经验：二年以上相关工作经验技能/能力：熟练应用办公软件，具有很强的沟通协调、组织管理能力，有较强的文字写作能力。其它要求：有较强的团队协作精神，有较强的学习能力。工作环境工作场所：办公室工作时间：正常环境状况：较好危险性：无使用设备：计算机、打印机、电话保管岗位

22、说明书基本信息职位名称保管岗位编号GLJH006所属部门供料净化车间直接上级车间主任岗位等级薪酬标准岗位工作关系内部关系：车间各工区及班组外部关系：铝业公司各部门及单位职 责 一1、物资验收入库后，按照计划清单上所列的物资领用，做好入库前数量清点,查验材料质量,填制入库单对入库的物资，物品核对无误，数量一定要清点（包括点数、称斤、计量等）准确2. 领料后，应及时在物资出入库明细表（简称“流水账”）上做好记录，主要填写入库时间、物质名称、规格、数量等。考核重点：物资进库合格率职 责 二1、发放物资，及时做好记录，由仓库保管员填制领料单，由领料人、仓库保管员和相关负责人签字认可2、物资发放必须遵守

23、“推陈出新、先进先出”的原则。考核重点：物资出库职 责 三1物资入库后，按照不同类别、性能、特点和用途，分类分区码放，做到“二齐、三清、四号定位”。2每月月底,根据以上入库单,出库单,定期编制“库存汇总表”。应做到表格计算准确,表与表的衔接关系准确，所附单据齐全。3、负责仓库管理中的入出库单、验收单等原始资料、帐册、备查部、记录资料的收集、整理和建档工作，及时编制相关的统计报表。考核重点：物资台账准确率职 责四1负责合理安排物料在仓库内的存放次序，按物料种类、规格、等级分区堆码，不得混和乱堆，经常保持库区范围内整洁卫生。对回收物品妥善分类保管，并做好相关记录。2保管员对所保管的物品，应做到每月

24、必须进行一次自行盘点，每月底前必须进行一次对帐，保证做到帐、卡、物三相符。3、多数物品实行全面盘点法，抓好月末、季末、年末三大盘点工作；对于非常用物品和暂存物品实行动态盘点法，只在出入库时当场记录（季末换帐本时和年末都须盘点）考核重点：仓库物料摆放合理性及账物符合程度职责五1、及时汇总各工区上报的加工件及备品备件计划，以便分管领导核查审批。2掌握生产中材料、物料消耗动态，及时与供应部门联系，以便购置满足生产要求的各种物资。考核重点：计划申报的准确及时程度职责六1. 分析利用率各项储存定额和出入库动态，改善管理方法，降低损耗率。2、及时将相关数据报送相关人员进行汇总。考核重点：物资成本分析相关数

25、据报送的准确及时性管理权限对不符合程序规定的物资领取有权拒绝。有与本岗职责范围相对应的其它权利。公司规定的职工民主监督管理权任职资格学历与专业：大专。年龄：35岁以下。工作经验：二年以上相关工作经验技能/能力：熟练应用办公软件，具有很强的沟通协调能力。其它要求：有较强的团队协作精神，有较强的学习能力。工作环境工作场所：办公室工作时间：正常环境状况：较好危险性：无使用设备：计算机、电话供料净化车间技术员岗位说明书基本信息职位名称供料净化车间技术员岗位编号GLJH007所属部门供料净化车间直接上级车间分管主任岗位等级薪酬标准岗位工作关系内部关系：车间办公室及各工区、班组外部关系：公司各部门及单位

26、职 责 一1、遵守公司、车间制定的各项规章制度，做好安全生产工作2、遵守上级的工作安排，及时准确的向上级反映工作中的实际情况，协助车间做好生产工作3、督促职工严格遵守各项纪律制度和执行各项操作规程，推行目标管理，保证安全文明生产；4、办理上级交待的各项任务考核重点：各项制度的有效执行程度职 责 二1、保管车间设备的各种技术资料、图纸、记录等工艺文件；2、编制填写生产日报3、协助主任做好本单位统计技术的选择与应用；保统计分析数据的科学、准确、真实；考核重点：文件和资料的整理情况职 责 三1、协助领导做好本单位检测设备的日常维护、保养及标识的保护工作，确保量值传递的可靠性2、遵守各项技术规程，了解

27、掌握设备运行维护。及时跟踪重点检修任务的完成情况。3、参与车间所有机械设备零件的制图和设计工作 4、提出对机械设备的小改小革及时提出意见并配合有关部门完成实施5、统计系统设备运行参数正常，不正常及时调整。6、参与设备各备件的验收、领用工作7、协助主任对本单位生产设施的维护、保养和记录工作考核重点：设备运行、维护、保养情况职 责 四1、编制年度各类岗位员工培训计划，上报领导审批2、编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施3、收集培训效果的测评情况，根据培训测评情况，改进培训工作考核重点：各项培训工作顺利开展职 责 五1、参与质量、安全等事故的分析，按生产工艺需要更新操作规程；2、协助副主任

28、做好不合格品隔离、处置和评审工作3、参与合理化建议和开展技术革新活动，推进技术进步，负责开发与引进新技术、新工艺4、协助主任进行过程控制，对存在的文体，实施相应的改进、纠正和预防措施5、参与部门质量体系管理，接受质量体系内审外审考核重点：质量体系工作的开展情况管理权限车间资料的管理权设备运行工艺参数的调整权设备维护保养完成情况的监督权员工培训计划的落实权评价培训改进的建议权公司规定的职工民主监督管理权任职资格学历与专业：本科及以上学历、电气自动化或相关专业毕业年龄：35岁以下。工作经验：二年以上相关工作经历， 技能/能力：熟悉车间的各生产工序的工艺流程以及设备维修，保养、质量检验分析等基本情况；掌握机械制图、机械加工的基本