离职倾向调研报告.docx

1、离职倾向调研报告离职倾向调研报告离职倾向调研报告 离职倾向调研报告离职倾向调研报告人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展越来越多的企业意识到人才的重要性，不仅更重视对员工忠诚度的塑造，同时也通过种种措施来保证核心员工的留驻，离职倾向调研报告。然而，总会有人因对企业现状不满而选择离开，人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展。一、调查目的、对象及方法1、调查目的为了更加清楚全面的的了解员工离职的原因，从而找到合适的解决方法提高公司员工的满意度和幸福度，使他

2、们为公司创造更大的价值。改进公司管理模式使公司管理更加科学和人性化，实现公司可持续性的和-谐的发展。2、调查对象通过对本企业近4年的离职记录进行统计及进行发放问卷的方式进行调查。本次调查共统计离职记录190份，发放问卷20_份，收回问卷20_份，问卷有效率100%。完全符合抽样调查的原则，该样本具有代表性。3 调查方法主要采用问卷调查法、数理统计法、文献资料法等研究方法。在查阅国内外有关人力资文献资料基础上，对问卷进行认真设计，对回收的调查问卷运用统计学软件进行分析p p ，并根据调查统计结果提出相关对策。对于企业员工来说，离职相对较小，从时间、成本、组织工作量来说很方便。再而普查的结果更为准

3、确。二、调查内容1、员工离职原因从调查结果看，员工离职原因主要可分为薪酬水平原因（60%）；薪酬的公平性或激励性原因（32.1%）、个人身体、志向或家庭原因（25%）、缺乏足够的职业发展机会（34%）、个人价值得不到体现（27%）、难以承受工作压力（25%）、个人性格与工作内容不相适应（10%）、团队氛围原因（20%）、办公环境原因（30%）、行业性质或政策原因（5%）。在通货高度膨胀，CPI不断攀高的情况下，薪酬水平无疑成为员工离职的首要原因，占60%，薪酬的公平性或激励性原因占32%；同时越来越多的人开始根据自身情况，对自己的职业生涯进行重新规划，其中选择缺乏足够的职业发展机会而离职的占3

4、4%，辞职报告离职倾向调研报告(.)。2、员工离职时间调查结果显示，员工的离职高峰期集中在第一季度，占总离职人数的53%，春节后成为员工跳槽的高发期，其后的三个季度中，离职率逐季下降。这成为一种普遍规律，不同岗位间差异性不大。3、离职员工工作年限离职员工在本公司工作年限在4年以上的有11人，占6%；2-4年的有31人，占16%；2年以内的有48人，占25%；1年以内的有100人，占53%。工作在一年以内的员工辞职率比较高，工作在一年内员工思想不稳定，仍处于选择期，工作在2年以上员工相对比较稳定。4、离职员工籍贯调查显示，离职员工籍贯为本地区有80人，占42.1%；在外地有110人，占57.9%

5、，表明在企业中当地员工相对比较稳定。5、离职员工文化程度离职员工中小学及以下文化程度的有22人，占11.6%；初、高中的有28人，占14.7%；大专及以上有130人，占68.4%。企业中大专以上员工离职率较高，大专以上员工具有高等教育学习经历，很多人不愿意一直从事一线岗位工作，同时在积累经验后，工作经验为跳槽增加类筹码。三、调查分析p p 1、1年一般会出现在初涉职场未满两年的时间段。主要受尝试性就业心理的影响，很多人抱着“先找份工作做起来，不好就换”的心态开始第一份工作，或者想象这个行业或这家公司“不错”而进入企业，当发现环境、人际关系、工作责任和强度等不能适应时，便果断离职。2、近年来，随

6、着劳动力受教育程度的迅速提高，对收入的预期也在提高。年轻、受过教育的员工对薪酬的期望值更高。由于专业特征强，多数企业不愿跨行业招募，而行业内人员的频繁流动又使企业不愿提供专业培训，提高薪酬成为招人、留人的最好手段。3、管理方式粗放。管理方式粗放，形式单一，使员工产生抵触情绪，而很多干部是从技术做起，缺乏专门的管理沟通经验，导致部分员工带情绪离职。4、 专科以上学历人群离职率最高。经过两三年的成长，不少人认为自己有了足够的升值资本，希望拥有更大的职权。在中国，很多人认为如果不能在两三年里获得提升，那就意味着在这家企业的前途终结。这个年龄层的离职常常是为了寻求“升位”。5、工作延点，没有节假日，正

7、常的公休得不到保证，员工幸福指数下降。四、调查总结与建议1、改变管理方式。在“80后”员工日益崛起的今天，企业如果不能尽快转变管理策略，将会面临更加严峻的人才管理危机。除了薪酬以外，员工更加关注自身的发展，更加重视自身价值的实现，更需要得到的是公司对他们能力的认可和肯定。离职倾向调研报告2第2篇校长离职表态发言稿预览校长离职表态发言稿今天，省委、市委宣布调整我的工作，这是对我最大的关心， 最大的信任。我坚决拥护组织的决定，衷心感谢组织的关怀。同时，省委、市委决定郭毅同志来南昌县工作，在此，我表示衷 心祝贺!郭毅同志既有多个市直部门工作的经历，又有红谷滩新区和 东湖区工作的丰富经验， 政治成熟，

8、 为人正派， 作风干练， 勇于创新。我坚信， 有着优良传统和作风的全县广大干部群众一定会像支持我的 工作一样，全力支持郭毅同志的工作。20_4 年的春天，我来到了生机盎然的南昌县;2022 年的初夏， 我即将离开如火如荼的南昌县，转眼之间，和同志们已经共同奋斗了 整整七年。七年多来，大家像朋友一样、亲人一般，支持我、帮助我、 维护我， 让我度过了人生最美好的岁月。这七年， 是我最难忘的七年， 也是最充实、最值得珍惜的七年。七年多来，尤其是我主持县委全面 工作以来，全县上下解放思想、开拓创新，勇于担当、务实求真，发 展的思路更加清晰，发展的步伐愈加迅猛，发展的后劲犹为强劲。为 此，我由衷地感到欣

9、慰、感到高兴、感到激动。七年多来，我始终牢 记着“捧着一颗心来，不带一株草去”的承诺，尽心、尽责、尽力地为 党的事业和南昌县的发展，做了一些份内的事。如果说这些年南昌县 的工作取得了一些成绩和变化，这主要归功于省委、省政府和市委、 市政府坚强有离职倾向调研报告3第3篇总经理离职审计进驻表态发言预览总经理离职审计进驻表态发言尊敬的各位领导、先生们：这里我非常衷心地感谢集团公司董事会、集团公司党委和集团公司领导、以及上届有限公司领导班子和公司广大干部职工的信任，首先。布置我担任第三工程有限公司总经理职务。自己成为有限公司新一届领导班子总经理之时，感到这不仅是上级组织、上级领导和公司广大职工对我信任

10、，更是赋予了巨大的责任。因此，这里借这个机会郑重许诺：认真履行自己的职责。一、将在新的岗位上。积极努力工作，充分发挥作用，决不辜负集团公司董事会、集团公司党委和集团公司领导对我信任，不辜负有限公司上届领导班子和全体干部职工的希望。做一个尽职尽责，广大干部职工认可的总经理，与本届领导班子成员一道努力把我第三工程有限公司的事办好，把职工、群众的事办好。尽快熟悉和掌握总经理的职责。二、迅速进入角色。并认真依照职责内容和要求积极工作。具体工作中紧密结合公司和市场两个实际，努力经营好市场和管理两大主题，积极研究和探索提高公司运行质量和效益的有效途径和办法。坚持科学发展观，积极推进公司全面、良性发展。坚持

11、科学管理，积极推进公司管理创新，不时提高公司经营能力和管理能力。特别是摆正自己的位置。三、坚持团结。积极支持和全力配合本届班子成员的工作。积极配合和支持公司董事长和党委书记两位主管的工作，保证公司政令很好的贯彻落实。工作中只离职倾向调研报告4第4篇局长离职表态发言预览局长离职表态发言今天，省委、市委宣布调整我的工作，这是对我最大的关心， 最大的信任。我坚决拥护组织的决定，衷心感谢组织的关怀。同时，省委、市委决定郭毅同志来南昌县工作，在此，我表示衷 心祝贺!郭毅同志既有多个市直部门工作的经历，又有红谷滩新区和 东湖区工作的丰富经验， 政治成熟， 为人正派， 作风干练， 勇于创新。我坚信， 有着优

12、良传统和作风的全县广大干部群众一定会像支持我的 工作一样，全力支持郭毅同志的工作。20_4 年的春天，我来到了生机盎然的南昌县;2022 年的初夏， 我即将离开如火如荼的南昌县，转眼之间，和同志们已经共同奋斗了 整整七年。七年多来，大家像朋友一样、亲人一般，支持我、帮助我、 维护我， 让我度过了人生最美好的岁月。这七年， 是我最难忘的七年， 也是最充实、最值得珍惜的七年。七年多来，尤其是我主持县委全面 工作以来，全县上下解放思想、开拓创新，勇于担当、务实求真，发 展的思路更加清晰，发展的步伐愈加迅猛，发展的后劲犹为强劲。为 此，我由衷地感到欣慰、感到高兴、感到激动。七年多来，我始终牢 记着“捧

13、着一颗心来，不带一株草去”的承诺，尽心、尽责、尽力地为 党的事业和南昌县的发展，做了一些份内的事。如果说这些年南昌县 的工作取得了一些成绩和变化，这主要归功于省委、省政府和市委、 市政府坚强有力离职倾向调研报告5第5篇优秀离职感谢信怎么写预览发布时间：20_-03-01感谢信的格式和写法感谢信通常有标题、称呼、正文、结语和落款五部分构成。感谢信的标题的写法有这样几种形式：感谢信单独由文种名称组成的;致_的感谢信由感谢对象和文种名称共同组成的;_街道致_剧院的感谢信由感谢双方和文种名称组成的。开头顶格写被感谢的机关、单位、团体或个人的名称或姓名，并在个人姓名后面附上同志等称呼，然后再加上冒号。感

14、谢信的正文从称呼下面行空两格开始写，要求写上感谢的内容和感谢的心情。应分段写出以下几个方面：感谢的事由概括叙述感谢的理由，表达谢意。对方的事迹具体叙述对方的先进事迹，叙述时务必交待清楚人物、事件、时间、地点、原因和结果，尤其重点叙述关键时刻对方给予的关心和支持。揭示意义在叙述事实的基础上指出对方的支持和帮助对整个事情成功的重要性以及体现出的可贵精神。同时表示向对方学习的态度和决心。写感谢信收束时表示敬意的话、感谢的话。如此致敬礼rdq离职倾向调研报告6第6篇离职员工给公司领导同事的感谢信范文预览离职员工给公司领导同事的感谢信范文(一)：尊敬的领导、同事：大家好!今天我怀着依依不舍的心情写下这封

15、信，俗话说：人生没有不散的宴席。今天选择离开这个我生活与工作了五年的地方，并不是因为公司给予我的太少，也不是待遇问题。回顾五年，公司给予我的实在是太多太多，自己在公司也尽了自己微薄的力量。选择离开是觉得在公司这个美好的平台上，自己就像是温室里的花朵，必须到外面经历风雨才能茁壮成长，也许会碰得头破血流，但也是人生中的一段精彩的回忆。首先非常感谢公司给了我一个很好的工作平台，以及在职的五年里对我的栽培和关怀，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情，我从毕业来到新邦，作为新邦发展壮大的见证人，内心无比的骄傲，一路走来，收获了太多太多，都是新邦给我的，但是由于个人原因，不能为公司辉煌的明天继续贡献自己微薄

16、的力量，为此感到深深的歉意。在职的这些时间里，我从一个懵懂少年学会了物流的专业知识，学会了客户谈判、学会了管理技能，公司给予了我实现自身价值的机会，使我不断的成长，积累了工作的经验，学会了为人处世的道理，所有的这些都是我所珍惜的，带给我工作和生活中很大的帮助，感恩新邦，感谢石总、感谢袁总、感谢杨总、感谢程总、感谢艾总、感谢梁总、感谢吕总，感谢所有帮助与支持过我的同事和朋友。在新邦的日子是充实而且快乐的，与优秀的新离职倾向调研报告7第7篇孕妇离职申请报告预览孕妇离职申请报告尊敬的各位领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由

17、于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。非

18、常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼!辞职人：_年_月_日孕妇离职申请报告 篇离职倾向调研报告8第8篇医师离职申请报告预览医师离职申请报告尊敬的医院领导：您好！我因为个人诸多原因，经过深刻冷静地思考后，郑重地向医院提出辞职申请。感谢医院给我提供进入这个团体的机会，经过六年多在医院的工作

19、，我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时，感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助，使我能更顺利的完成各种工作。我非常重视在医院内的这段经历，也很荣幸自己成为医院团队的一员。我确信这段经历和经验，将为我今后的事业发展带来非常大的利益。由于一些个人原因，我不得不向医院提出辞职申请。现提交辞职申请报告，并希望立即离职。对于由此为医院造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望医院能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼！申请人：20_年10月14日医师离职申请报告 篇2尊敬的医院领导：您好!我很遗憾在这个时候向医院提出辞职请求,在这里，我也向您表达我深深的歉意和不舍。也希望您能尊重我这个经过慎重思考后所做出的辞职决定。我在医院工作已经将近三年了，在这里，我感受到了领导的悉心栽培、同事们的友爱互助，也是在这里，我有过太多汗水与泪水，成功与失败，辛苦和收获，是医院让我完成了从一个不谙世事的青涩大学生到社会人的成功蜕变。我必须要说，人生中最美好的时光是在这里度过，是我一生的荣幸。通过这三年在医院的工作和学习，我变得更加坚毅勇敢，更有责任感，更勇于承离职倾向调研报告