《市政园林局园林绿化养护管理考核办法》.docx

1、市政园林局园林绿化养护管理考核办法市政园林局园林绿化养护管理考核办法局属各单位：为进一步完善园林绿化养护管理制度，提高城市园林绿化管理水平，巩固绿化建设成果，使我区的城市园林绿化养护管理工作达到制度化、规范化、精细化和经常化。根据市、区有关规定和要求，结合我局实际，特制定本办法。一、成立考核领导小组组长：孙德巨副组长：杜寄中成员：宋淑玲各所主管养护管理的所长考核领导小组下设办公室：主任杜寄中副主任宋淑玲二、考核范围和依据主要考核园林各所河北区范围内管辖的公园、绿地和树木。主要依据是：1、天津市关于城市管理考核意见。2、市园林局天津市园林绿化养护管理考核标准。3、河北区城市管理考核实施细则。4、

2、同时期的重点工作安排。三、考核内容1、建立健全组织机构，有主管领导，主管部门，园林设施管理到位，责任到人。2、植物生长势，保存成活率，植物修剪，植物病虫害防治，花卉（摆花），绿地卫生，园林设施等。3、市区规定的所有考核内容和当月发生的专项检查如。迎检、各种会战、专项治理等。四、检查考核方法（一）检查1、定期检查。每月下旬由局考核办组织，各所主管养护管理的所长参加，组成检查考核小组进行检查，检查点位采取随机抽查方式。2巡查。考核办每天对专业养管的公园、绿地、树木进行巡视检查，对巡视中发现的问题下达整改通知书，一个工作日内限期整改。日常巡查中发现的问题，在每月养管考核结果中公布。3、督察：（1）下

3、达限期整改通知书后的整改情况。（2）对区容委下达的督办单及群众来信来访的处理情况等。（3）布置任务的完成情况。（二）考核1、考核评分标准每月为100分，其中。定期检查占70%，巡查占20%，督察占10%，每次检查现场打分，园林科汇总，综合评定。85分以上的为达标，90分以上的为优秀。2、考核计分标准。见河北区养护管理检查评比打分表。3、凡新闻媒体曝光，绿地管理出现问题，情况属实，扣除当月养管分2-5分。对新闻媒体提出表扬的，给当月养管加分1-5分。4、需要整改的地段，在规定整改时间内没有及时整改，扣除当月养管分2-5分；对同一地段出现二次以上问题严重，整改不力的，扣除当月养管分5分。五、奖惩办

4、法1、每月园林科组织检查，通过评比打分，考核分数在90分以上的进行表扬，对考核分数在70分以下的通报批评。2、根据检查情况，年底对各所养管情况进行综合评定，好的通报表扬，并予以奖励，不达标的在全局通报批评，并扣除相应的养管经费。六、要求1、局加强对考核结果的奖惩力度，扎实抓好考核工作。各所所长要亲自抓。要成立领导小组分工专人负责考核工作，相对固定巡视人员。2、参加检查的工作人员要认真履行职责，秉公办事，严格按考核标准考核、打分。3、各所要严格按照相关规定搞好绿地养护，每月要对本所的养管情况进行自查，并依据局检查考核办法制定本所的养管考核办法。4、每月局园林科下发养护管理工作计划，各所要参照工作

5、计划安排工作。5、各所对本所养管的设施，必须采取责任到人，明确养管范围，不能出现无人管理现象。6、本办法从xx年1月1日起施行。附：河北区养护管理考核检查评比打分表河北区市政园林管理局xx年三月十一日第二篇：市政园林工程处绿化养护管理考核办法第八届江苏省园艺博览会绿化养护管理考核办法为加快园林城市建设进程，巩固绿化成果，全面提升城市绿化管护艺术水平，根据绿化养护管理承包合同、园林绿化管养规范制定我局绿化管护考核办法，具体如下：一、承包方应认真按照约定的等级质量标准进行养护，随时接受发包方的检查和考核，并为检查和考核提供便利条件。二、采取年度百分考核，考核以定期检查与抽查相结合。每月定期检查2次

6、，对该月的主要养护内容做专项考核；每月不定期抽查若干次，对存在的问题按具体扣分标准扣分，每次扣分全年累加，累计扣分乘以分值后从单项合同承包款中扣除（具体分值每分为10000元）。三、发包方按照条款中约定的考核奖惩办法进行考核。检查标段养护质量达不到要求的，书面告知，限期整改并扣分，每扣一分维护经费扣10000元。每单项合同年度绿化养护质量考核分必须达到85分以上，按考核得分结算养护经费；低于85分，每少1分扣除2%的养护经费，并解除企业养护管理单项承包合同，以中标价另行发包给符合条件的养护单位。养护期间造成严重损失或发生重大安全责任事故，除扣除养护经费、终止合同外，养护单位应赔偿全部损失。四、

7、对于养护质量不符合要求的，发包方先通知整改，承包方在规定的时间内不整改的或整改效果不符合要求的按扣分标准扣分或由发包方派其他队伍整改，费用在承包方养护费中扣除。五、扣分标准：（1）保洁：管护区域内清洁卫生，无垃圾、无杂物，不得乱停、乱拉、乱放物品，如检查发现有明显垃圾和杂物每标段扣0.5分，园林设施广场、路面不清洗每次扣0.5分。业主和监理发现要求整改的问题不及时处理双倍扣分。（2）除草。绿化区域（含花池）内无明显杂草，每标段有明显杂草扣0.5分。（3）施肥。对花木、草坪、绿篱、行道树等，每年必须冬施基肥、春施追肥，保证花木、行道树、草坪长势良好，花朵茂盛。未及时施肥每标段扣1分，经发包方提醒

8、仍不能施肥的每次双倍扣分。（4）病虫害防治。必须及时做好各种病害、虫害的预测预报、防治工作，确保花灌木、草坪、行道树无病虫害，不能及时发现并防治病虫害，每标段扣1分，用药不科学、用错药扣1分，出现病虫害死株，草坪枯死，按市场苗木价格扣相应分值。（5）修剪整枝。对花木、草坪、绿篱、行道树等根据长势和季节及时修剪整枝，做到造型美观、科学合理、文明安全，如检查发现修剪整枝、除孽不及时导致疯长每标段扣0.5分，修剪不美观、不科学、不全面，出现不合理修剪，每标段扣1分，修剪后垃圾未及时清扫的每标段扣0.5分。业主和监理发现要求整改的问题不及时处理双倍扣分。（6）抗旱、排涝。按季节和苗木特性及时抗旱排涝，

9、确保成活、确保长势良好，抗旱排涝不及时造成苗木、草坪长势不良甚至死亡，按市场苗木价格扣相应分值。业主和监理发现要求整改的问题不及时处理双倍扣分。（7）刷白：为防治病虫害，每年秋未对乔灌木刷白一次，不及时刷白每标段扣1分，每缺1株刷白扣0.1分。（8）喷泉、灯光、小品等园林设施良好，自然损坏及时汇报，如因管理不善，发现损坏未及时汇报、修理，而由业主和监理巡查发现或他人告知的，除由维护单位承担相关损失外，每项扣1分。（9）及时清除绿地内枯枝、死株、清除农作物、藤蔓缠绕苗木，及时矫正歪斜倒伏树木，如检查发现每标段扣0.5分。业主和监理发现要求整改的问题不及时处理双倍扣分。（10）安全生产。在绿化维护

10、管理工作中必须确保人身、设备安全，做到防患于未然，发生事故概由乙方负责。（11）按维护要求需进行隐蔽养护作业的如施肥、治虫，事前必须上报业主和监理用药、用肥情况，否则扣0.5分。（12）每月5日前上报本月绿化养护工作计划，不及时上报扣0.5分。（13）及时完成业主交办的突击任务。不能及时完成处交办的突击性任务，每次扣1分。（14）业主和监理交办的任务需按质量标准完成，任务结束后一周内向业主和监理申请验收，逾期不申请每一天扣0.5分。（15）管理中存在问题因媒体曝光有损园林处形象的扣1分；正面报道宣传园林维护的，加1分。第三篇：园林绿化处绿地养护管理考核办法为加快矿山生态文明建设步发，进一步规范

11、和加强辖区绿地管护工作，全面提高了花光了养护质量和建设成效，根据绿地养护标准要求，按照“分片管理、责任包干、标准明确、业绩考核、经济挂钩”的原责，特制定本办法。藤篱一、考核组织机构组长：分管领导成员单位。绿委办、处办、计划科、财务科、党办。考核组下设办公室，办公室设在绿委办，办公室主任由绿委办副主任担任。二、考核范围考核范围包括平旺公园绿地辖区道路绿地公共绿地和住宅区领导及绿地内的乔木、灌木、草坪地植物、藤篱等的养护、卫生和基础管理。三、考核对象各绿化队公园管理科。四、考核标准1.公园绿地为一级养护管理绿地。考核成绩90分以上（含90分）为达标。90分以下为不达标。2.道路绿地、公共领导、及住

12、宅区绿地为二级养护管理绿地。考核成绩85分以上（含85分）为达标，85分以下为不达标。五、考核办法1.定期考核以月考核为主。实地考核时，被考核单位必须派人参加。考核发现问题，下达整改通知书，提出整改意见。2.日常考核包括日常巡查、周考核及最大节日、庆典、“迎检”等指令性检查。对检查中存在问题按照评分标准进行扣分，检查次日向各责任区管护单位下达存在问题整改通知书；下月考核时，发现对存在问题未进行整改的，当月本项目按评分标准双倍扣分。3.领导监督。各管护单位受到上级领导批评的，存在问题项目当月考核按照评分标准扣分。由考核组向受批评管护单位下达存在问题整改通知书；下月考核时，对存在问题未进行整改的，

13、当月本项目按评分标准双倍扣分。4.群众、。各管护单位受到举报的，经考核组核实，存在问题项目当月考核按照评分标准扣分。由考核组向被举报管护单位下达存在问题整改通知书；下月考核时，对存在问题未进行整改的，当月本项目按评分标准双倍扣分。六、考核方式1.按月考核。考核组每月不定期对各管护单位所辖绿地进行全面检查考核。2.日常考核。考核程序为现场检查、下达整改通知书、提出整改意见、进行复查。3.考核组按照绿地管护考核标准，认真填写打分表。每次考核原始记录存档被案，考核结果作为管护费拨付和年终评先依据。七、考核结果和奖惩为奖励先进，鞭策后进，调动各养护作业单位积极性，依据考核情况对各养护作业单位进行以下奖

14、励和处罚。管护费与考核结果直接挂钩，按季度结算。1.考核成绩一级养护大于90分（含90）、二级养护大于85（含85）、为“达标”等次，管护费按全额结算；2.考核成绩一级养护在90分以下、二级养护在85分以下“不达标”等次，按季度管护费95%结算；3.考核成绩连续两季度达标等次的，按季度管护费额结算，另奖励一个季度管护费的5%。考核成绩连续两季度未达标的，按季度管护的95%结算，另外加扣一个季度管理护费的5%。管护费的核算，由考核组提出结算意见，并附管护单位季度考核结果，报处领导审批。2.考核结果按时上报处考核委员会，纳入一体化月度1.考核组要严格考核纪律，公平、公正的进行考核。八考核纪律及制度

15、考核序列。本办法由绿委办负责解释。本办法从xx年4月3日起实施。附；绿地管护考核评分标准xx年四月三日绿地管护考核评分第四篇：园林绿化工程养护期考核办法园林绿化工程养护期考核办法（试行）为加强园林绿化行业管理，提高建设养护期的园林绿化管护质量，依据彭阳县城市绿化管理条例和彭阳县县区城市绿地养护管理暂行管理办法特制定本办法。一、检查考核范围王洼煤矿园林绿化工程。二、考核对象施工单位。三、考核的内容1、园艺管理。主要包括修剪除草、浇水、施肥、苗木补植、松土、防病治虫等。2、园林设施维护。主要包括铺装、道路、灯具、椅凳、护栏、花坛、路牙等。3、卫生保洁和秩序。卫生保洁到位，秩序良好。四、考核方式检查

16、考核工作由宁夏富阳工贸有限公司王洼综合管理部门组成检查考核小组。采取定期与不定期检查相结合的办法。按工作内容分项考核，每月考核汇总一次。考核采取百分制，考核结果作为支付人工费依据。1、考核小组每月检查一次，王洼综合管理部不定期进行检查。2、实行通报制度，公布考核评分结果，对督查考核中发观的问题要求承包人及时整改。3、严格执行奖惩制度，对考核结果优良的承包人在园林简报上予以表扬，并在奖励。对考核结果不合格的承包人给予通报批评并处以相应罚款。对同一项工程三次考核不合格的承包人，取消承包人对绿化养护管理地。五、考核评分办法严格按照园林绿化工程养护期考核办法办法和园林绿化养护标准进行考核。具体为：（一

17、）乔木养护管理乔木生长旺盛，管理措施得当，无明显病虫害，无明显旱情，无明显枯枝败叶，无明显下垂枝、断残枝，树干无藤蔓类植物缠绕，无张贴拉挂；死树清理及时，不留根桩。1、乔木生长旺盛，枝干健壮，无死树、枯枝、无缺株。2、树干挺直，扶正及时。倾斜度不超过10度，树冠圆整，主侧枝分枝均匀，内膛通风透光；行道树分枝点统一、整齐；及时去除冬季防寒包扎物。3、叶色正常，无卷叶、黄叶（生长季节），无病虫害。4、主要观赏树及行道树，适时抹芽、去蘖及时合理，5-10月每月修剪（或剥芽）三次，冬季整形修剪一次，修剪要适度科学合理。5、树干伤口及时处理，树洞及时修补。6、树干根茎周边应预留出合理空地，无杂草。7、冬

18、季（11月）涂白均匀，上口平齐，距地面1.2米；松土（直径80一100cm）。8、苗木养护及时到位，管理措施得当，符合技术要求，确保成活率达到95以上。补植树木规格、质量不得低于原设计要求标准，如确有困难，可与王洼综合管理部协商解决。9、生长季节连续20天无降雨需及时浇水或喷雾除尘，喷雾除尘时需结合使用植物清洗剂，提高植物鲜洁度。（二）草坪、地被养护管理各种地被、草坪生长状态良好，色泽品种纯正，无明斑秃，无明显病虫害，无明显旱情，无明显枯枝败叶，无显杂草。草坪高度一致，平整美观，修剪及时，边缘整齐观。草坪不得产生花穗。1、生长旺盛，色泽正常，覆盖率不低于95，单块空面积不超过0。1平方米（0.

19、3mx0.3m）。草坪绿色期：冷季型草坪不得少于300天，暖季型草坪不得少于210天。2、5-10月每半月清除杂草一遍，冬季前再清除一遍，确保绿地内基本无杂草，杂草率不超过10。3、修剪及时，边缘整齐美观，修剪高度控制在12.5cm，并始终保持好的景观效果。4、地形平整，无坑洼，无积水。5、草坪与模纹及苗木树穴之间界限清晰，切边线条流畅，无相互侵占交叉。6、生长季节连续15天无降雨需及时浇水，确保无旱情；进入冬季前全面灌冬水一遍。7、每年施尿素、复合肥等3次以上，确保长势良好。（三）花灌木、绿篱养护管理花灌木、绿篱生长状态良好，色泽纯正，管理得当，造型美观，无明显斑秃，无明显病虫害，无明显旱情

20、，无明显枯枝败叶，无明显杂草。花灌木、绿篱适时修剪，修枝合理，方法得当，无徒长枝、断残枝、枯死枝、病虫枝，株形完美，定型及时合理。保持球类植物密实圆润，绿篱三面平整不脱脚，模纹线条流畅，界限分明。冬季及时增设防寒物。1、生长旺盛，枝条茂密，色泽正常，适时修剪，修枝合理，方法得当。2、花灌木修剪及时合理。“五一”前全面修剪一次，5-10月生长旺季随时修剪，新生萌蘖枝条不得高于2cm：修剪线条整齐划一，按设计要求严格控制高度，同一地段球类的形状、规格一致。3、无缺株断带，缺株处应及时补齐。4、生长季节连-续天无降雨需及时浇水，并结合使用植物清洗剂，冲刷除尘一次，确保植物无旱情并保持清洁度；进入冬季

21、前全面灌冬水一遍。5、冬、春季及时清理越冬杂草，5-10月杂草生长旺季，随时清除，确保无明显杂草；冬季前再彻底清除一遍。6、生长季节每月叶面施肥一次；绿篱、色块、球类每年施厩肥二次，确保生长旺盛。（四）花卉养护管理花卉品种、图案设计、栽植、摆放符合要求，平整有序，疏密合理，图案美观鲜明，线条流畅，边缘整齐。花卉生长状态良好，色泽纯正，管理得当，无明显残枝败叶，无明显缺株、死株。1、根据季节及时更换，栽植、摆放平整有序，疏密合理，线条流畅。2、栽植草花整齐、高度一致，无残花败叶，花色鲜艳。3、花坛和周围地被之间有明显边界。4、及时清理杂草，确保无明显杂草。5、及时进行草花浇水，确保整体效果。（五

22、）病虫害防治病虫害控制在不影响观赏效果的程度内。对发生的病虫害辨认准确，用药合理，杜绝发生药害。1、树木基本无明显的病虫害危害迹象，危害率在8以下。2、草坪、地被类地上地下无明显病虫危害迹象，危害率8以下。3、花坛内地上地下无明显病虫危害现象，危害率8以下。4、绿篱色块及球类基本无明显病虫危害迹象，危害率5以下。（六）景观设施维护景观设施包括绿地内护栏、喷灌系统、桌椅、园路、水池喷泉、危险警告标志等设施。1、对护栏要注意保护，不能有倾斜的现象，被损环的要及时修补。2、喷灌设施要保持喷洒正常、开关灵活、管道无漏水现象。保护绿化供水设施，防止绿化用水被盗。3、桌椅要保持清洁、美观，完好无损。对其上

23、的乱涂、乱画、乱张贴要及时清理干净。4、园林雕塑、园路表面要保持整洁、美观，完好无损，以增强园林美化效果。要求及时清除路面垃圾、杂物，修补破损并保持表面完好。5、对绿地上的园林灯光，要经常进行检修，发现线路破损、灯泡烧毁、灯罩破损的要及时进行修复、更换，确保园林灯光的正常运作。6、保持水面及水池内外清洁，水质良好，水量适度，喷泉运作正常。池壁美观，不漏水，设施完好无损；要求及时清除杂物，定时杀灭蚊虫，定时清洗水池。（七）卫生保洁和秩序管理l、保洁到位，地面无杂物，水面无漂浮物。2、园林设施及各类图牌整洁、无污垢。3、垃圾清运及时，垃圾箱内垃圾无外溢。4、厕所冲洗及时，地面清洁，无异味、积垢、堵

24、塞等现象。5、卫生及生产工具摆放整齐。6、绿化带内无乱停、乱堆、乱放，草坪无被践踏现象。7、严禁携带宠物进入景区。8、景区秩序良好，无乱拉、乱挂、露宿、乞讨、卖艺、赌博等现象。9、景区内各经营点规范有序，无店外摆放现象。10、景区经营场所认真落实安全制度，无安全隐患。六、检查考核奖惩办法1、绿化养护综合管理考核总分100分；2、养护期内综合考评90分（含90分，下同）以上为达标；95分（含95分）以上为优良；3、当月考核成绩在85-89分之间的，扣罚工程款50元：4、当月考核成绩在80-84分之间的，扣罚工程款100元；5、当月考核成绩80分以下，扣罚工程款150元6、凡发生被曝光，群众举报、

25、投诉等问题，经核实情况属实的，在当月综合考评中扣5分，并追加处罚150元次，在园林简报上给予通报批评；7、未按整改要求及时整改的按同档次双倍扣罚；8、因不可抗力因素造成的问题，视情况可不予处罚。七、检查考核要求1、参加检查的工作人员务必认真履行职责，秉公办事，严格按标准考核，实名打分。2、按月综合考核结果排出当月名次，在次月5日前公布。3、本办法从xx年10月1日起执行。宁夏富阳工贸有限公司王洼综合管理部xx年10月1日第五篇：园林绿化养护水车车队管理办法园林绿化养护水车车队管理制度（草稿）第一章车队管理规定1、本公司的车辆指派专人（即车队队长。陈军）负责对车辆调度。2、车队队长必须负责任做好

26、车辆的使用调度工作，根据项目实际情况的需要，灵活调度车辆，确保绿化养护到位，提高苗木成活率。3、车辆应由专职驾驶员驾驶，需由他人驾驶时，应告知车辆性能、状况并到车队队长处备案，获得许可后方可驾驶。4、车辆到达目的地后，按项目现场负责人或施工员安排进行工作，服从指挥。如有特殊情况应及时与车队队长商量处理。5、员工中途离职必须提前一个月向公司提交辞职申请，批准后才能离职，如未经领导批准擅自离职者，当月工资做为公司的赔偿金不予发放。第二章车队员工入职管理1、新入职的员工在试用期内须了解本公司及本部门的规章制度，必须完整的填写员工入职表，并持有效证件，身份证、驾驶证原件、复印件办理报到手续。向公司提交

27、的所有证件及资料等保证真实有效，否则公司将随时解除劳动关系。2、新入职的员工必须办理入职手续，离职时办理离职手续。根据公司管理规定，新入职员工有7天试用期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；正式录用后，前7天考勤有效，算薪资。3、已入职的员工，在7天试用期后自动请辞者，必须提前一个月提出辞职申请，经批准后办理离职手续方可离职，否则，要承担对公司正常运营造成的相应损失。4、司机每月岗位工资3500元，尽责奖200元，安全奖200元，满勤（无迟到、早退）奖100元，新项目施工期间补贴1000元（具体按公司规定）。员工入职期限每满一年，每月增加工龄工资50元，话费补贴、其它福利等按公司规定执行

28、。年底根据个人工作表现和公司的收益情况发放年终奖金。5、洒水员每月岗位工资3000元，尽责奖200元，安全奖200元，满勤（无迟到、早退）奖100元，新项目施工期间补贴1000元（具体按公司规定）。员工入职期限每满一年，每月增加工龄工资50元，话费补贴、其它福利等按公司规定执行。年底根据个人工作表现和公司的收益情况发放年终奖金。第三章驾驶员管理1、公司驾驶员必须遵守中华人民共和国道路交通安全法及有关交通安全管理有规章制度，安全驾车。并遵守本公司其它相关有规章制度。2、驾驶员应爱惜公司车辆，平时注意保养，经常检查车辆的主要机件，确保车辆正常行驶。3、驾驶员应抽适当时间擦洗自己所开的车辆，以保持车

29、辆的清洁。4、出车前要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发现异常时要立即加补或调整。5、驾驶员发现车辆有故障时要立即汇报到车队队长，听从车队队长安排立即检修，不会检修的，提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。7、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。8、驾驶员对车队调度的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向老板反映。出车后以绿化养护为主，听从各项目部项目现场负责人和施工员的工作安排。9、驾驶员出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在禁止

30、停车的路段或危险地段停车。驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。10、不论什么时间，驾驶员身上必须带手机，并保持开机状态。对车队队长或各项目管理人员的传呼，应尽快复机。11、进行洒水工作时，一定要打开工作闪灯，以确保安全。12、驾驶车辆时要精神集中，不准喝酒后开车、不准带病出车、不准开故障车、不准开疲劳车、不开斗气车、不准闯红灯、不准穿拖鞋、不准强行超车，按新交通法规规定的，各项要求，严格规范自己的行为，否则责任自负。13、驾车行经人行横道、汽车站或车多、人多的繁华街道要减速或停车避让。第四章违规与事故处理1、在下列情形之一的情况下，违反交通规则或发生事故，由驾驶人负担，并予以记过或免

31、职处分。（1）无照驾驶。（2）未经许可将车借予他人使用。（3）饮酒后驾驶车辆。2、违反交通规则，其罚款由驾驶人负担。3、各种车辆如在途中发生交通事故发生，应先急救伤患人员，向附近警察机关报案，并立即通知车队队长。如属小事故，可进行处理后向车队队长报告。4、意外事故造成车辆损坏，在扣除保险金额后再视实际情况由司机与公司共同负担。5、发生交通事故后，如需向受害当事人赔偿损失，经扣除保险金额后，其差额由司机与公司共同负担。第五章绿化养护工作管理制度1、及时浇水。对于新载种的苗木，必须在当天及时浇透定根水，有特殊情况无法当天浇定根水的，必须经由车队队长和老板批准。2、合理浇水。通过及时合理的浇水，使土壤处于湿润状态，避免出现干旱或者水涝情况。如出现过多的苗木因干旱而死亡，将追究相关责任。3、灵活安排浇水时间。在夏天除了对根部进行浇水外，还需向树冠和枝叶喷水保湿。夏天浇水应尽可能安排在清晨或傍晚进行。而冬天浇水则尽可能在下午3点前浇水完毕，以防止晚上