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1、劳动监察试题劳动保障监察协理员考试试题单位: 姓名: 得分:(一)单项选择题 1根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议?( ) A某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 D某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议2.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（ ）

2、的有关规定执行。 A.用人单位注册地 B.劳动合同履行地 C.其它3陈某于2000年4月与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。2000年7月，陈某出国留学的签证得到批准，遂想解除与房地产公司的劳动合同。陈某应采取下列哪种做法?( ) A应当提前30日以书面形式通知用人单位 B可以随时通知用人单位解除劳动合同 C，应当提前7天以书面形式通知用人单位解除劳动合同 D应当提前7天以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同4赵某与甲厂签订了劳动合同，在试用期内严重失职，发生生产事故，给甲厂造成重大损失，本人也受伤住院(未致残)。甲厂在什么条件下可以解除和赵某签订的劳动合同?( )

3、A试用期满后 B提前30日以书面形式通知赵某 C规定的医疗期满后 D劳动部门同意后5劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A. 30 30 B. 30 60 C. 60 30 D. 60 606乙公司在曹嘉与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给曹嘉更高的报酬，与曹嘉签订了劳动合同，给甲公司造成了近两万元的经济损失，乙公司对此应承担何种责任?( ) A行政责任 B说服曹嘉回甲公司工作的责任 C解除与曹嘉签订的合同的责任 D连带赔偿责任 7技工小张与某模具生产企业签订了为期2

4、年的劳动合同，在合同履行过程中，小张的技术落后不能胜任工作，经过培训并调整工作岗位后仍不能胜任工作，其所在企业决定解除与小张签订的劳动合同。依照有关法律的规定，该用人企业应提前多长时间以书面形式通知小张?( ) A10 日 B1 5日 C30日 D60 日8 .致使劳动合同终止的情形包括：（ ）。劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。A. B.C. D.9.某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地

5、法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（ ）A允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件B耽误工作的情况下，将扣发田力的工资C不允许田力出庭作证D允许田力出庭作证，正常支付工资10.新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（ ）A1000元 B2000元 C2400元 D2500元 (二)多项选择题1下列有关劳动法适用范围的表述，哪些是正确的?( ) A外商独资企业的职工适用劳动法 B个体工商户聘用的帮工适用劳动法 C家庭聘用的

6、保姆适用劳动法 D在国家机关单位工作的公务员不适用劳动法2甲饭店招用某乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的?( ) A因甲强令乙加夜班并称加班工资和平时工资一样，而劳动合同中没有规定上夜班的，乙可随时通知解除合同 B因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲饭店解除劳动合同 C在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同 D甲饭店没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同3某私营企业从社会招收10名工人从事塑料制品的生产，其中包括了3名1 5周岁的工人。同时4名妇女因性别差异原因未被招用，另有一名正在休产假的妇女也被辞退，新招收的工人

7、要求组织工会，经理以私营企业不应有工会为由未允。根据我国的相关法律，上述做法中哪些是错误的?( ) A招收3名1 5周岁的工人 B以性别原因拒绝招用4名女工 C辞退正在休产假的妇女 D以私营企业为由，不同意组建工会4下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订

8、立无固定期限的合同5关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ ）A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任；C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 6根据劳动法的规定，用人单位有下列哪些情形时，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金?( ) A甲建材厂经常以

9、厂里资金周转困难为由克扣或者无故拖欠劳动者工资，而实际上该厂效益很好，年年盈利 B乙私营锁具厂在业务繁忙时期要求工人的工作时间每天延长2小时，但拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 C丙乡镇企业以该企业连年亏损为由低于当地最低工资标准支付劳动者工资 D丁国有企业因经济性裁员和部分劳动者解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿7关于试用期的表述正确的是（ ）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。C.以完成

10、一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。D.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。8根据劳动法的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人，( )。 A劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C用人单位生产经营发生严重困难，经领导集体讨论决定的 D劳动者非因工负伤；医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作9非全日制用工表述正确的有（ ）A.可以订立口头协议。B.从事非全日制用

11、工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制；C.非全日制用工不得约定试用期。D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时解除10用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形（ ）：A.未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；B.于当地最低工资标准支付劳动者工资的；C.排加班不支付加班费的；D.除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的(三)不定项选择题 1属于劳务派遣单位的义务的有（ ）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单

12、位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。2.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是A.企业无权单方解除合同B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C.该合同无

13、效D.该合同属于可撤销的合同3.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的4.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是A.张某应当向甲公司承担赔偿责任B.乙公司承担连带责任C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某 5.

14、假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是A.张某可以请求保险公司赔偿B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险 (四)案例分析题 题l 职工曾某原在一家国有企业工作并与该企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，曾某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，曾某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。因曾某在原企业是技术骨干之一，曾某走后，原企业生产受到影响，甚至曾经一度因技术故障而停

15、产，经曾某原同事向曾某请教得以解决，但是仍造成了一定的损失。故该国有企业要求曾某回单位上班。同时，与曾某所在的合资企业联系，希望让曾某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。问：1曾某与原企业的劳动合同是否已经解除? 2合资企业在本案中是否应承担责任? 题2 安某系民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2007年5月1日至2009年4月30日，月工资2000元。2008年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园员工手册中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动保障监察大队投诉。问：1.安某认为单位未提前30天通知解除劳动关系，应额外支付一个月工资，这一请求劳动保障监察大队是否支持?为什么?2.幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立?为什么?3.安某认为幼儿园无法定理由解除劳动合同，在支付经济补偿金外还应额外支付经济赔偿金，这一请求是否合法?为什么?