风电场生产培训管理制度.docx

1、风电场生产培训管理制度*公司风电场生产培训管理制度第一章 总 则第一条 为深入贯彻落实*集团人200*号文件精神，做好生产人员的培训工作，进一步加强培训管理，增强培训工作的实效性，提高职工岗位技能和实际操作能力，将培训工作抓紧、抓实，特制定本制度。第二条 生产人员的培训工作要与工程建设同步规划，培训工作的实施要适当超前于工程建设进度。第三条 进一步规范培训标准，分级、分步实施培训工作，在设备投运前实现培训达标，持证上岗。第四条 本制度适用于本公司生产系统内在岗人员、实习人员、学习人员。第二章 管理机构及职责第五条 培训管理机构组 长：安全生产部部长副组长：安全生产部副部长、风电场负责人组 员：

2、班长、主值班员第六条 人员职责（一）组长职责1、负责组织制定总体培训方案，对培训计划的落实情况进行检查及考核，组长对培训管理工作直接负责。2、按培训成绩和个人综合素质参与确定工作岗位，对培训成绩真实性及确定岗位的公正性负责。3、负责组织新录用人员入厂前的部门级安全教育。（二）副组长职责1、负责协调、联系、确定培训内容、培训时间、培训场所、培训人员、培训方式等事宜。2、负责建立员工培训档案，为人才的选拔提供依据。3、负责制定详细培训方案，落实培训计划，对培训管理工作主要负责。4、对风电场培训内容及质量负全责；负责做好风电场全体生产人员的安全培训、专业技术培训和操作技能培训。5、负责新录用人员入厂

3、前的风电场级安全教育。（三）组员职责1、班长是班组培训工作的第一责任人，负责做好班组全体生产人员的安全培训、专业技术培训和操作技能培训。2、技术员负责协助安全生产部、风电场、班组做好培训实施和培训考评工作。第三章 培训计划第七条 培训计划制定的原则和标准（一）安全生产部负责制定公司生产系统各专业、各岗位的培训计划，各风电场根据本风电场人员的技术、业务素质、岗位、工种设置及生产实际情况，本着“缺啥补啥，急用先学，兼顾企业发展”的原则，制定详细的年度培训计划。年度培训计划每年1月10日前报送公司领导。（二）培训计划应该围绕培训标准制定。根据公司制定的相应等级的培训手册和岗位要求，制定各岗位人员的年

4、度培训计划。培训标准分为初级、中级、高级三个标准。实习（学习）人员、值班员达到初级标准，主值班员达到中级标准，值班长达到高级标准。（三）培训计划应按在岗人员、实习（学习）人员分类制定，内容主要以企业文化、安全规程、规章制度、专业理论知识、本专业运行规程、设备说明书及设备维护细则为先导，按照公司中长期培训规划，分层次进行培训。（四）特殊工种（焊工、起重工等）、特种作业人员的培训及需外出进行技术培训的人员，应在各单位的年度计划中申报，或以书面的形式逐级申报，经批准后，由安全生产部统一安排，列入部门年度培训计划。（五）对于设备的更新改造、新技术的开发和应用，在实施过程中，各风电场必须编制对工作人员的

5、培训计划，以使工作人员的技术水平达到掌 握设备性能，具备使用或维护设备的相应技术水平。第八条 生产人员岗位培训计划详见下表：（一）新进人员岗位培训计划：科目培训内容培训标准培训方式负责人第一章 总经理寄语使新进员工从思1.专人负责讲解人力资源部主任第二章 集团公司、新能源公司介绍、企业文化想上认识、领会“塞罕坝精神”的2.通读员工手册企第三章 我公司历史情真正含义，并能在况、现实情况及发展规今后的工作、学习3.观看幻灯片、专业划中得到继承发扬题片文第四章 公司组织机构、各部门职责、员工守则、工作规范、行为准则、化工作纪律，考勤制度、薪酬、福利及奖惩、保密制度、公司其他制度和规定安1.电业安全工

6、作规程（电气和机械两部分）2.集团公司及本企业各项安全生产规章制度3.反事故措施4.风电场影响人身安全的危险点及注意事项5.安全考试使新进员工了解电力安全生产知识增强安全意识，保证自身和设备的安全，牢固树立“安全第一、预防为主” 的安全意识4.专人负责讲解安全生产部主任全5.通读员工手册教6.观看幻灯片、专题片育班组安全教育1.观看安全事故案例分析视频教学片2.电业安全工作规程（电气和机械两部分）3.公司各项安全生产规章制度4.风电场影响人身安全的危险点及注意事项5.安全技能培训：心肺复苏、紧急急救法等急救知识、正压呼吸器、风力灭火机、灭火器材6.安全考试使新进员工掌握电力安全生产知识，增强安

7、全意识，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想1.风电场厂长监督员的安全培训，内容要具体详细2.观看安全事故案例分析、心肺复苏法视频教学片3.班组自出卷考试，归档风电场专工工作基础培训1.风力发电机的类型、原1.熟悉所辖变电站主接线运行方式2.了解所有电系统、直流系统的接线方式及相关参数3.熟悉掌握各种运行记录的填写4.熟悉掌握各种指示仪表、电能表的读数意义5.能正确判断各种光子牌信号及监控信号 6.能正确判断各种保护装置发出的信号7.熟悉掌握变电站设备的各种切换开关，空气开关，按钮的作用及正确操作方法8.掌握变电站电气设备的巡视基本项目9.熟练掌握正确、规范的电器设备操作术语理、生产过程2.变

8、电所电力生产过程签订师徒合同，师父风3.学习运行规程，系统图对徒弟进行“传、帮、6.学习巡检相关知识，学形式可采取阶段性电场习记录运行表报、上报表考试、问答栏等形专报等日常工作式，并将考核结果记工7.学习“两票”基础知识录到职工培训档8.绝缘工器具和测量仪表案中，安生部负责(二)值班员岗位技能培训计划：阶段时间培训重点内容培训要求和目的培训实施方式负责人第一阶段第一季度学习年初工作会议精神通过学习领会公司领导讲话精神、本年度工作计划、上年工作总结，了解公司发展规划、全年生产任务，使单位和个人明确工作重点、学习方向，提升职工自身业务素质满足公司发展要求。1.宣贯文件精神2.集中讨论学习3.个人学

9、习心得4.考试或者现场提问风电场专工第二季度熟记安全规程、运行规程熟记系统图、两票、事故处理要求值班员熟练掌握专业技能，熟记岗位基础知识结合现场实际，为以后的技能培训和值班工作奠定坚实的基础。1.签订师徒合同，师傅对徒弟进行“传、帮、带”培训。2.职工充分利用业余时间加强自学，做好学习笔记。3.风电场内部集中讲课。4.安排内部培训师讲课。5.外委培训。6.反事故预案、反事故演习、运行分析、缺陷分析、考问讲解、现场实际操作、作业前复述、现场作业、实际技能训练、专题分析、互相讨论、观看教学片。第二阶段第三季度实际技能培训要求值班员全面掌握本岗位的实际操作技能知识，成为高水平的实际操作型人才，以满足

10、安全生产的需要。第三阶段第四季度查找不足进行有针对性的培训针对全年培训工作的开展情况，查缺补漏，针对技术薄弱环节组织人员加强培训。理论基础知识培训理论基础知识培训要求与生产实际相结合来提升职工的基础理论水平，为第二年培训工作的全面展开奠定坚实的理论基础。1.风电场内部集中讲课。2.员工培训手册。3.安排内部培训师讲课。4.职工自学。5.建立各种培训教材：幻灯片、电子图书、教学视频、专业书籍。第九条 生产人员年度培训计划详见下表：阶段时间培训重点内容培训要求培训实施方式负责人第一阶段第一季度1、学习集团公司安全生产 1 号文件。2、学习新能源公司年度工作会议精神，领会工作重点。3、学习并掌握安全

11、规程的重点部分，并进行考试。4、进行节日保电和设备防寒防冻的事故演练，增强事故处理能力。5、风电场日常例行工作标准，定期工作内容。1、通过学习领会公司领导讲话精神、本年度工作计划、上年工作总结，了解公司发展规划、全年生产任务，使单位和个人明确重点工作、学习方向，提升职工自身业务素质满足公司发展要求。2、通过对特殊时期的事故演练，提高事故处理能力，增强实际技能水平。1、宣贯文件精神。2、集中讨论学习。3、个人学习心得。4、考试和现场提问。风电场专工第二阶段第二季度1、运规第 18 篇内容。2、调度规程有关部分。3、操作票使用和管理标准。4、典型事故处理及演练。5、运行或电量分析。6、本风电场一次

12、系统图，动力返线系统图，厂用电切换系统图。7、变电站监控系统的有关部分。8、风力发电机组监控的有关部分。1、要求值班员把岗位基础知识熟记于心。2、通过对这些基本知识的培训，夯实基础，培养出合格的值班员。1、在具备条件下签订师徒合同，师父对徒弟进行“传、帮、带”培训。2、职工通过自身的不断学习，做好学习笔记，提高自身的能力。3、风电场内部集中讲课。4、安排内部培训师讲课。5、外委培训。6、现场通过事故预案、反事故演习、运行分析、缺陷分析、考问讲解、现场实际操作、专题分析、互相讨论、观看教学片等形式来加强和巩固学习成果第三季度1、运规第 915 篇内容。2、调度规程有关部分。3、工作票使用和管理标

13、准。4、典型事故处理及演练。5、运行或电量分析。6、风电场直流系统图，不间断电源返线图。7、变电站监控系统部分。8、风力发电机组监控部分。1、要求值班员把岗位基础知识熟记于心。2、通过对这些基本知识的培训，夯实基础，培养出合格的值班员。3、要求值班员具有扎实的基本功，为适应公司的发展打下良好的基础。第三阶段第四季度1、运规第 1622 篇内容。2、调度规程有关部分。3、典型事故处理及演练。4、运行或电量分析。5、变电站监控系统部分。6、风力发电机组监控部分。7、掌握安规的有关重点部分。8、查找不足和漏洞，针对技术薄弱环节加强培训。1、针对全年培训工作的开展情况，查找不足和漏洞，针对技术薄弱环节

14、加强培训。特别是对新设备的操作使用说明书等进行培训。2、通过对这些知识的学习，不断夯实值班员的基本功，增强值班员的实际技能水平，培育出适合风电发展的值班员，弥补生产人员短缺，为公司的快速发展奠定基础。1、风电场内部集中讲课。2、员工培训手册。3、安排内部培训师讲课。4、职工自学。5、借助有关教学书籍，光盘等。第十条 生产人员规程制度培训见下表：人员培训内容培训要求培训方式负责人新进人员1.学习电业安全工作规程（电气和机械两部分）。2.运规第 18 篇内容。3.调度规程的有关部分。1通过公司、风电场、班组级安全教育考试。2熟练掌握运规、调规相关部分，加强自身专业技能争取早日成为一名合格的值班员1

15、 专人负责讲解。2.观看安全知识专题片。3.发放安规，员工自学巩固。4.学员进行自学。5培训考试。风电场专工1、学习生产管理制度中风电场文明生产管理制度及相关生产管理制度。2、学习安全管理制度中安全生产相关规定。3风力发电机基础。1.通过对制度的培训，能够严格执行相关规定，树立严格的工作纪律和行为规范，确保现场的安全文明生产。1、专人负责讲解2、做好学习的培训笔记值班员1.学习电业安全工作规程（电气和机械两部分）。2.运规第 18 篇内容。3.调度规程的有关部分。4.电气基础知识5.风力发电机组基础6.学习生产管理制度中风电场文明生产管理制度及相关生产管理制度。1通过公司、风电场、班组级安全教

16、育考试。2熟练掌握运规、调规县相关部分，争取早日成胜任更高岗位。3.熟悉每种低压电器的名称、作用和动作原理。4.掌握继电器、接触器控制电路。5.掌握风力发电机组电气控制回路及风力发电机组液压系统各元件的符号、作用及动作原理。1 专人负责讲解。2.观看安全知识专题片。3.发放安规，员工自学巩固。4.学员进行自学。5.亲自现场操作，模拟演练。6培训考试。值班长1.学习生产管理制度中风电场文明生产管理制度及相关生产管理制度。2.学习安全管理制度中安全生产相关规定。3.学习电业安全工作规程（电气和机械两部分）。4.运规第 18 篇内容。5.调度规程的有关部分。6.电气基础知识。7.风力发电机组基础。1

17、.通过对制度的培训，能够严格执行相关规定，确保现场的安全文明生产。2.提高业务素质，提升管理水平。3.熟悉每种低压电器的名称、作用和动作原理。4.掌握继电器、接触器控制电路。5.掌握风力发电机组电气控制回路及风力发电机组液压系统各元件的符号、作用及动作原理。1 专人负责讲解。2.学习企业管理讲座。3.组织讨论班组管理方法。4.做好学习的培训笔记。5.培训考核。第四章 培训实施第十一条 职工培训档案（一）安全生产部和风电场应建立生产人员培训档案，将各阶段培训成 绩、培训综合考核成绩等纳入个人培训档案，作为培训结束后奖惩和竞争上岗的重要依据，职工培训档案需留档至少一年。（二）职工培训档案包括职工自

18、然情况、参加工作时间、政治面貌、学历、所学专业、有何特长、岗位记录、考试成绩记录、民主评议、培训记录、奖惩记录、年终鉴定等。第十二条 员工培训手册 （一）员工培训手册是指引员工学习和工作的综合性手册，它对不同工种、不同岗位的生产人员的培训标准作出了详细的规定，使每位员工在 入厂学习、学习岗位、值班员岗位、主值班员岗位等不同阶段，明白自己应该学什么，应该达到什么样的技能水平。通过对员工培训手册的学习，使生产人员的自身技能得到提高，胜任本职工作，更好的为本企业做出贡献。（二）员工培训包括待岗培训、岗位培训2部分内容。专业分为运行和 维护2个专业，培训标准分为初级、中级、高级3个级别。（三）新进员工

19、的入职培训包括企业文化培训和工作基础培训。企业 文化培训是使新进员工从思想认识上领会“*精神”的真正含义，并 能在今后的工作中得到继续发扬。工作基础培训是对新进员工进行基础性岗位知识培训，为新进员工的工作和学习打好坚实的基础。（四）岗位培训包括安全规程、运行规程、实际技能、理论知识四部分内容。单位和个人的培训计划应参照岗位培训标准制定。第十三条 培训方式 （一）风电场集中授课风电场或维护班组应组织技术骨干进行集中授课，讲课人应提前准备好讲义或教案，学员在学习的同时做好学习笔记。（二）签订师徒合同 对于新进人员，由风电场按照师徒合同管理办法规定选出符合条件的师傅，上报人力资源部批准后签订师徒合同

20、。生产系统师徒合同期限6 个月。师傅制定具体的培训内容，负责传授徒弟技术知识及经验，并对徒弟的技能水平负责。（三）实际技能培训 风电场和维护班组应结合岗位培训内容，采取灵活多样的培训方式，如事故预想、反事故演习、运行分析、缺陷分析、考问讲解、集中授课、现场实际操作、作业前复述、现场作业、实际技能训练、专题分析、互相讨论、观看教学片等方式，完成学习计划内容，提高职工的岗位知识和实 际技能水平。（四）职工自学 职工应根据本岗位的实际及自身情况，参照学习计划和培训标准，积极开展自学，同时认真做好学习笔记。 （五）内部培训师讲课逐步选拔和培养生产系统的内部培训师，建立内部培训师人才库。安全生产部将定期

21、组织内部培训师进行有针对性的集中培训讲课。内部培训讲师的资质和讲义经过严格审核后方可进行讲课。（六）外部培训师讲课为提高员工基础理论水平，公司将定期聘请外部培训师进行讲课。外部培训讲师的资质、讲义、课时要经过严格审核后方可进行讲课。 （七）外委培训 对于需要外委培训的工种或专业，由安全生产部提出计划报请公司审核批准。和培训单位签订培训协议时，应对培训内容、学时、参培人数、 课程清单（培训计划）、培训模式、培训支持、每天培训时间、培训资料、 考试、证书都做出详细规定。每次外委培训结束后，参训人员根据培训内容编写培训教材。（八）针对性培训对本单位技术领域的薄弱环节或经常出现的问题，应及时制定相应措

22、施，作为培训内容对相关人员进行培训。 （九）新技术培训需外协设备的更新改造、新技术的开发和应用项目，在签订技术协议和合同时，应列入具体的培训时间、内容、详细资料、负责培训的人员、 应达到的程度等。（十）培训题材库 充分利用教学光盘、教学视频片、电子图书库、科技图书库等培训方式调动职工学习的积极性。 第十四条 培训评价（一）基础知识考试。 （二）技能考试。 （三）民主评议。 （四）风电场年终培训考评。第十五条 培训总结（一）月总结各风电场应针对本单位上月培训计划的实施情况及考核情况进行总结，并在每月5日前报送安全生产部。（二）年度总结风电场年度培训工作总结在次年的1月10日前报送安全生产部。安全

23、生产部年度培训总结在次年的1月10日报送公司领导。年度培训总结应针对本年度培训计划的实施情况、考核情况、培训是否达到预期效果、培训取得的经验和成绩、培训工作还存在哪些不足进行总结。（三）个人积分培训总结要建立个人培训积分制度。个人培训积分将作为竞争上岗、评选年终先进个人的依据之一。个人积分根据职工培训档案记录情况进行考评。第六章 培训考核第十六条 培训考核是保证职工实际培训效果的重要手段。公司负责对安全生产部的培训工作进行全面监督、指导和考核，安全生产部负责对二级单位的培训工作进行监督、检查、指导和考核，风电场负责对班组的培训工作进行监督、检查、指导和考核。第十七条 风电场不按规定时间上报培训

24、计划、总结，每次扣罚风电 场责任人100-300元。第十八条 无员工培训档案、培训记录簿，每少一项扣罚风电场负责 人100-300元，员工培训档案不合格扣罚培训负责人30元。第十九条 各风电场处理过的典型缺陷或事故处理，要及时进行分析、整理、归档、学习，其它风电场参照学习后也要制定出自己的事故处理预案。每少一次扣罚30元。第二十条 风电场未能及时组织对新技术、设备更新改造的培训，扣罚风电场负责人300-500元。第二十一条 风电场未按规定进行考试，每少一项扣罚风电场负责人100-300 元。 第二十二条 运行分析、事故预想、反事故演习和问答栏不合格扣罚责任班组20元，每少一次扣罚50元。第二十

25、三条 没有培训笔记的，每缺少一个月的按月扣罚责任人100元。第二十四条 由安生部组织的抽查考试，每次成绩不及格者扣罚责任人100300元，连续三次出现成绩不及格的，由安生部直接上报人资部，待岗学习。第二十五条 由安生部组织的抽查考试人员，全部考试成绩均在60分以上时，安生部将对低于75分的人员后三名进行考核，考核金额为每人200 元，直接奖励考试成绩在75分以上的前三名人员。第二十六条 培训奖励 （一）通过培训考评，将评出培训突出班组、培训优秀班组各一名，并给予风电场及班组相应的奖励；评出学习标兵、学习能手、优秀个人各 2 名给予相应的奖励；（二）考评将以季度进行，每个季度均进行考评一次，考评主要以考 试为主，由生技部进行考评。（三）参加集团公司技术比武大赛，取得好成绩由公司进行嘉奖。 （四）内部培训师讲课费为 80 元/天，在年终“专业人才”评选中部门将优先推荐。外部培训师讲课费为 100 元/天。 （五）为充分调动生产人员的学习积极性，定期举办生产岗位知识竞赛，对竞赛优胜者进行奖励。第七章 附 则第二十七条 本管理制度由安全生产部负责解释。第二十八条 本管理制度自发布之日起执行。